Динамично-растущая IT компания, выпускающая широкий спектр продуктов в сфере интернет-рекламы, приглашает соискателей на должности: 1) Менеджер отдела Продаж Специфика деятельности:- Работа с продуктами, обладающими высокими потребительскими и конкурентными характеристиками- Высокий процент с продаж- Уровень дохода от 50 000 рублей в месяц 2) Менеджер отдела Ведения Проектов Специфика деятельности:- Ведение проектов / Курирование производственного процесса- Уровень дохода от 30 000 рублей в месяц 3) Web-дизайнер Специфика деятельности:- Разработка дизайнов веб-сайтов и элементов / прототипирование- Уровень дохода от 25 000 рублей в месяц 4) Web-программист Специфика деятельности:- Разработка веб-сайтов и компонентов- Уровень дохода от 25 000 рублей в месяц 5) SEO-специалист Специфика деятельности:- Продвижение веб-сайтов / аналитика- Уровень дохода от 25 000 рублей в месяц 6) Контент-менеджер Специфика деятельности:- Размещение контента- Уровень дохода от 25 000 рублей в месяц Вы профессионал и готовы доказать свою эффективность? - мы достойно оценим Ваш вклад в работу компании! Нет опыта работы, но есть огромное желание и потенциал - мы готовы научить людей, которые хотят работать и зарабатывать!
Достоинства: Поднабраться опыта работы в странном коллективе, и уметь лавировать между сумасшедшими людьми. Недостатки: К сожалению ничего скзаать не могу хорошего об этой компании. Левон Мусоян который является непосредственным руководителем данной "Компании" ведет очень некрасивую политику партии. Ищет сотрудников по базе hh.ru, в основном весь коллектив очень молодой и неопытный, их легче нанять на работу и пообещать золотые горы. При устройстве на работу, предусмотрен "испытательный срок от 1 до 3 месяцев", подсадив на удочку, вам начинают задерживать зарплату, иногда на несколько недель. При чем директор показывает свою псевдо-заботу о сотрудниках путем длительных и нудных разговоров, о результатах своего труда.В офисе существуют собственные абсалютно странные правила, мало того что там нельзя пить или есть, и даже держать стакан с водой на столе так директор еще любит поиграть в большого брата - в офисе установлена камера с помощью которой директор (на мой взгляд полной отклонение по фазе) наблюдает за сотрудниками из дома, либо по приложению на мобильном телефоне. Ах да, абсалютно всех сотрудников кидают с зп. Никто не получает денег за последний месяц. Все опаздания даже на минутку- фиксируются, и даже штрафуются. Да и вообще здесь все штрафуется.Может быть директор таким образом самоутверждается, считая что он таким образом воспитывает своих сотрудников для взрослой жизни? Касательно самой работы, работу делают некачественно, с задержками, заказчики заполняют договор который по сути просто бумажка и ничего не значит.Вывод: Ни в коем случае здесь не работать, обманят, потрепят нервы, и ничему не научат - трата времени.
Достоинства: хорошо говорили на собеседовании Недостатки: пока я увольнялась со старого места работы, они нашли другого человека. Мне ничего не сказали, я вышла в назначенный день, а там такой неприятный сюрприз...
Достоинства: Поднабраться опыта работы в странном коллективе, и уметь лавировать между сумасшедшими людьми. Недостатки: К сожалению ничего скзаать не могу хорошего об этой компании. Левон Мусоян который является непосредственным руководителем данной "Компании" ведет очень некрасивую политику партии. Ищет сотрудников по базе hh.ru, в основном весь коллектив очень молодой и неопытный, их легче нанять на работу и пообещать золотые горы. При устройстве на работу, предусмотрен "испытательный срок от 1 до 3 месяцев", подсадив на удочку, вам начинают задерживать зарплату, иногда на несколько недель. При чем директор показывает свою псевдо-заботу о сотрудниках путем длительных и нудных разговоров, о результатах своего труда.В офисе существуют собственные абсалютно странные правила, мало того что там нельзя пить или есть, и даже держать стакан с водой на столе так директор еще любит поиграть в большого брата - в офисе установлена камера с помощью которой директор (на мой взгляд полной отклонение по фазе) наблюдает за сотрудниками из дома, либо по приложению на мобильном телефоне. Ах да, абсалютно всех сотрудников кидают с зп. Никто не получает денег за последний месяц. Все опаздания даже на минутку- фиксируются, и даже штрафуются. Да и вообще здесь все штрафуется.Может быть директор таким образом самоутверждается, считая что он таким образом воспитывает своих сотрудников для взрослой жизни? Касательно самой работы, работу делают некачественно, с задержками, заказчики заполняют договор который по сути просто бумажка и ничего не значит.Вывод: Ни в коем случае здесь не работать, обманут, потрепят нервы, и ничему не научат - трата времени.
Достоинства: Хороший коллектив, к выполняемой работе (верстка/сборка сайта на внутренней CMS) претензий нет, у молодых специалистов есть возможность поднять навыки работы на практике. Недостатки: Кинули на ЗП.Вначале нужно уточнить, что работа, по крайней мере на испытательном сроке, в этой компании проходит без трудового договора. Попросили написать только заявление об устройстве на работу, в одном экземпляре, который оставили у себя. Пригласил на собеседование начальник, Левон Мусоян, по телефону (обзванивал по базе резюме с HH.ru). Я согласился и устроился в конце октября 2014, написал заявление на увольнение по собственному желанию 14 ноября, отработал 12 дней. Сообщили, что о сроках выплаты ЗП сообщат в течение полутора недель, когда срок настал, начальник ответил, что вам нужно к заместителю и сбросил звонок, с заместителем решил общаться на месте, по приезду в результате разговора мне прямым текстом сообщили (сначала зам, затем и начальник), что зарплату я не получу и что бы в офисе больше не появлялся - "Не дай бог вы войдете в офис". Далее, если вы там проработаете больше месяца, то ЗП вы получать будете, но с задержками.По правилам компании в офисе запрещено есть и пить, с одной поправкой: стоит кулер с водой, которую пить можно, но сидеть за рабочим местом с этой водой уже нельзя, воду выпивать нужно сразу.В МБС большая текучка, при моем устройстве, из примерно 15 сотрудников, около 10 работали там совсем недавно.В компании действуют свои правила, игнорирующие ТК:Больничный без оплаты; при увольнении предупреждение за 3 недели, а не за 2, как принято везде; зарплата раз в месяц. Молодые специалисты, если вы хотите, что бы вас кинули с зарплатой, или, если вы проработаете там больше месяца, выплачивали ЗП с задержками - это место работы для вас, всем остальным - ни в коем случае туда не соваться.
Оценивает: