Топливные системы - отзывы (5)

Компания ООО «Топливные системы», основанная в 1999 году, ведет свою историю от созданного в 1929 году Ленинградского карбюраторного завода им. Куйбышева. Основное и вспомогательное производство предприятия включает: литейное; механообрабатывающее; штамповочное; сборочное; инструментальное; станкостроительное. Производственные площади в 62 тыс. кв.м., надежное и мощное оборудование, современная организация производства и система менеджмента качества, собственная научно-исследовательская база позволяют быть одним из лидеров отечественного рынка элементов систем впрыска топлива, элементов системы охлаждения двигателя и прочих комплектующих. В число потребителей продукции ООО «Топливные системы» входят ведущие отечественные, а также зарубежные предприятия. При общей численности сотрудников – 2400 человек компания является одним из крупнейших работодателей Санкт-Петербурга и области, уделяет серьезное внимание работе с персоналом. Основой кадровой политики «Топливных систем» является принцип сохранения ключевого персонала и привлечения нового в соответствии с высоким уровнем требований к профессионализму работников. Персонал предприятия рассматривается как капитал, а расходы на него – как долгосрочные инвестиции в развитие бизнеса. В связи с этим компания ориентируется на установление с каждым сотрудником длительных трудовых отношений, основанных на принципах социального партнерства и соблюдении требований трудового законодательства. Компания по праву гордится своими социальными предложениями: собственная медицинская часть и регулярные обследования врачей, техническая и художественная библиотеки, льготное питание, пропаганда здорового образа жизни: собственные спортзал и загородная база отдыха, организация спортивных состязаний. Задачами кадровой службы ООО «Топливные системы» являются: создание организационной культуры, способствующей формированию духа сплоченной команды, работающей ради общих целей; создание условий для повышения профессиональной компетентности сотрудников, превращения их в носителей корпоративных ценностей, содействующих процессу создания обобщенного положительного образа компании; создание системы планирования карьеры сотрудников, а также системы, обеспечивающей соответствие оплаты труда реальному вкладу сотрудника в общий успех. Компания ценит в своих сотрудниках желание и способность делать все возможное для повышения качества выполняемой работы и проявления ответственности за ее результаты. смотреть полностью...

Summerwind / 2013-10-10 14:40:23 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Из хороших людей только старые сотрудники, но их после сокращения 2008 года почти не осталось.
Недостатки: Коллектив администрации и многих других состоит из своих "корешей", которые понаехали из города Энгельс и иже с ним, разворовали остатки хорошего, что там осталось после СССР. Соответственно, знакомым и блатным необоснованно завышают зарплаты, а все остальные сидят на грошах и батрачат за них. Из хороших людей только старые сотрудники, но их после сокращения 2008 года почти не осталось. Директор по персоналу производит впечатление крайне милой и добродушной женщины, однако это очень обманчивое впечатление: она выслушает вас и будет кивать головой, а потом сделает вам гадость. смотреть полностью...
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Пользователь / 2013-10-09 12:09:45 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Был на собеседовании в данной компании. Собеседование прошло хорошо, но общался я с другим Директором по персоналу. В общем все приятно удивило, т.к. после отзыва шел на собеседование с осторожностью. Руководители с которыми я общался на собеседовании, мне понравились. К сожалению, условия которые мне предложили не подошли. А в остальном компания и персонал оставили приятное впечатление о себе.!
Недостатки: минусов не видел.
Это правда? Да (0) / Нет (1)


Аноним / 2013-06-27 22:17:50 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Положительные стороны были на этом заводе во времена СССР
Недостатки: Пришол я на собеседование в Литейный цех на должность литейщика. Стал вести общение с Новичковой Мариной, ата жирная свинина (Новичкова М.А.) мне говорит: завтра приступаете к работе, на что я возражаю и говорю что еще не расчитался с прежнего места , она меня перебивает и говорит мне что я уволен. ЖИРНАЯ ТУПАЯ СВИНЬЯ КАК Я МОГУ БЫТЬ УВОЛЕН ЕСЛИ Я У ВАС НЕ РАБОТАЮ... Дальнейший разговор был прекращен.Довелось еще пообщатся с старшей мастерицей если не ощибаюсь ей фамилия ЛЕБЕДЕВА - ЭТО СТАРАЯ ЖАБА..., она матится как колхозная свинарка, по утру отбирает у всех пропуска (если им надо что б ты задержался, они тебе пропуск не отдадут пока не задержишься).Техника безопосности отсутствует, оборудование старое, все ломается, САНПИН отсутствует и так далее...Есть договор подряд но это попа не верьте им они могут его не закрыть или скостят... смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-10-13 23:11:29 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет
Недостатки: территория в ужасном состоянии. в некоторых цехах можно снимать ужастики.людей в ноябре-декабре 2008 выкидывали на улицу. сейчас ситуация вроде более или менее стабилизировалась для оставшихся, но работы очень много. людей сократили, а тем кто остался - не добавили ни копейки. только увеличили объем выполняемой работы. но этим сейчас никого не удивишь.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-10-13 21:29:08 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: платят за вовремя, но раз в месяц. аванс символический - 1000р.соц. пакет базовый, по ТК РФ.хорошо оборудованные рабочие места.хороший коллектив, на горбу которого и выезжает этот заводик.
Недостатки: не держат слова о повышении зп!очень маленькая белая зп, остальное выдают в конверте.не верьте басням о премиях - их не будет! не верьте басням о повышении за после исп. срока - этого не будет!а если будут, то за за них вымотают все нервы.за прошедший год численность работников сократилась в несколько раз, за увели в тень, убрали льготное питание.
Это правда? Да (0) / Нет (0)