Соллерс - отзывы (5)
Информация о Соллерс
ООО «СОЛЛЕРС-ФИНАНС» — лизинговая компания российского производителя автомобилей ОАО «SOLLERS» (Северсталь - Авто), который предоставляет полный комплекс услуг в автомобильной сфере — от производства машин до их продажи и сервисного обслуживания. SOLLERS владеет производственными площадками, на которых выпускаются российские внедорожники «УАЗ», корейские Ssang Yong, легковые и коммерческие автомобили FIAT, японские средне- и крупно тоннажные грузовые а/м ISUZU, а также бензиновые и
Людмила / 2015-10-07 02:30:03 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Положительных сторон нет Недостатки: Сотрудников не ценят, сидят по 10 лет одни приближенные к руководству лентяи.
Владислав Хмыров / 2015-03-26 02:34:28 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Работаю в компании около 6 месяцев.Всё началось со звонка представителя отдела подбора персонала, уже на этом этапе были только положительные эмоции, потому как вопросы по телефону задавали чёткие, без размытой лирики, было сразу видно что к подбору сотрудников относятся весьма серьёзно.Затем пригласили на собеседование в офис компании.Очное собеседование проводили непосредственные руководители,никаких пустых разговоров, все вопросы чётко по теме.Через неделю получил официальное предложение о работе, а вместе с этим интересную работу, отличный коллектив, Недостатки: Неудобный стул.Других недостатков в работе я не вижу.
Антон / 2013-12-21 14:13:51 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Сначала предлагаю хорошую зарплату.Чтобы получить которую - смотри отрицательный отзыв. Недостатки: Добавлю в отзывы, а то в комментах затеряется.Совершенно согласен с отрицательной оценкой.За внешней "улыбкой" компании - бардак внутри, каменный век в управленческих методиках, и идиотизм руководителей. В основном, держатся за свои кресла, генерируя кучу "идей", которые воплощать "как хотите!" должны уже низы. Любимое занятие - это "футболить" друг другу задачи и "вась-васькаться" с руководством выше, кто быстрее добежит доложиться. Постоянные интриги между руководящим составом, в которые втянуты и подчиняющиеся им подразделения. На
Владимир / 2009-10-30 01:14:13 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Не указаны Недостатки: Да посмотрите как работает менеджер на телефоне тел. +7 (495) 228-3045. Не представляется, не вникает в суть вопроса звонившего. Переключает бездумно. Это бездумие и царит в офисе. Пригласили, продержали в приемной, дали заполнить анкету. А что дальше? Да ничего. Кто-то из руководства принял решение набрать новичков. Кадры сказали есть. Приглашаем, анкетируем, записываем. А что требуется от новичка кадры не знают. Им это ещё не сказали.
L K / 2009-06-26 07:16:19 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Не указаны Недостатки: Компания практикует и при этом не афиширует черные приемы в работе с личным составом, т.е. персоналом. При необходимости антикризисной реструктуризации проявляются истинные качества и лица людей. Особенно сказывается засилие "татарской" мафии, не в смысле национального признака, а люди, привлеченные в москвоский офис с проекта в р. Татарстан. Директор завода, не скрывая своих имперских амбиций (и как это не видит верховное руководство компании) протаскивает !лояльных! ему сотрудников на ключевые позиции. Почти все директора были заменены за последние 2 месяца....и еще
