ООО "Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус” является дочерним предприятием компании “Great Wall Motors” с полным объемом инвестиций. Данная производственная база рассчитана на годовой выпуск 150 тысяч автомобилей и комплектующих к ним. Объем инвестиций в производство составляет 3,2 млрд. юаней, финансирование чистым капиталом GWM. Завод будет иметь полный цикл по производству автомобилей, включая цех штамповки, цех сварки, цех окраски, цех сборки, базу запчастей, дороги для испытания автомобилей, общежитие, столовую и другие общественные сооружения. Завод "Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус" будет находиться в Технопарке "Узловая" на расстоянии 190 км. от Москвы, в 40 км. от Тулы, в удобной транспортной доступности. Завод будет проектироваться один раз в полном размере и строиться в два этапа. Промышленная мощность первого этапа составит 80 000 ед./год, ожидаемый срок запуска 2018 г. После ввода в эксплуатацию второго этапа производственная мощность достигнет 150 000 ед./год. Планируемая численность персонала на первом этапе составит примерно 2000 рабочих мест, на втором этапе общее количество рабочих мест превысит 2500. Проект "Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус" в Технопарке «Узловая» будет способствовать развитию местной экономики, повышать уровень местной занятости, содействовать развитию китайско-русской дружбы. В будущем "Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус" станет международным и глобальным предприятием, которое будет характеризоваться транснациональностью, мировым брендом и современной системой управления. Компания будет славиться лучшим качеством китайских автомобилей по всему миру. Стратегическими целями "Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус" являются: ориентирование на интернационализацию, привлечение талантливых людей из широких секторов, развитие квалифицированных людей с международной конкурентоспособностью. "Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус" с нетерпением ждет Вашего присоединения!
Достоинства: Рядом с домом, обещали белую зп. Недостатки: Неадекватная менеджер по персоналу - единственный минус. Как будто устраиваешься к ней на работу, так и хочется обратиться "Ваше величество", очень сильная антипатия, первый раз в жизни такое.
Достоинства: Офис новый, только переехали, все новое и свежее. Но ТАК ХОЛОДНО. Экономят наверное) Недостатки: Сегодня была на собеседовании с некой Вивиан (китаянка). Она какая-то она странная (интересно она все там такие?)), с ней была ее помощница пей (тоже китаянка и говорит по-русски, ассистент наверное). Последняя постоянно убегала. Общались очень долго на английском и не о чем, рассказывали мне какая перспектива меня ждет в их великой компании и как мне повезет если буду работать у них. Ощущение, что уговаривали. Меня это насторожило. Подскажите кто-нибудь, стоит ли у них работать. Плиззз). Что там за люди ????Заранее благодарна!
Достоинства: зп вовремя. если ты пришел из структуры, где были с ними задержки, наверное это плюс. хотя вообще это ТК РФ Недостатки: Их очень много. К сожалению. Замечу, все отзывы были написаны не рядовыми или низкоквалифицированными сотрудниками - их в компании сейчас просто нет. Эти отзывы написаны старшими специалистами или руководителями отделов, которые сдернулись со своей хорошей работы в иностранной компании с перспективой крутого старт апа. Начнем с того, что на собеседовании некая Вивиан, HR руководитель, начинает так хорошо приседать на уши, что у них отличная перспектива роста, что вы один из первых людей здесь, поэтому сейчас поработайте за маленькую зп, а потом мы посмотрим какой вы классный и поднимем вам зп. Ведь она бедная и несчастная, и в России недавно, не знает что тут и как. Вранье. Обещает и ДМС, и годовые бонусы, которые люди до сих пор в глаза не видели. За ней в принципе замечено очень много вранья. Предложения о работе людям меняет. Человек может выйти на работу, а она тебе говорит, я ошиблась, зп на испытательный срок будет ниже. Или же часть зп будет бонусом. И делать нечего, т.к. человек уволился уже и работы у него другой нет. Уважения к русским отсутствует. Все китайцы начальники, неважно что опыта работы по сравнению с тобой в 3 раза меньше, а здравого смысла в 10. Про текучку – за 8 месяцев из компании уволилось 4 человека из 8. Еще половина в активном поиске. Это ли не показатель.
Достоинства: В офис покупают воду, зп не высокая но платят вовремя. Недостатки: Китайцы ,еще вчера бегавшие по рисовым полям , уже сегодня строят Автозавод. Начнем с того , что авто находящийся в собственности компании и выступающий как выставочный образец , не заводится без помощи "крокодилов" , или зарядного устройства для аккумулятора. Это характеризует авто не с лучшей стороны и наводит на мысль о будущих авто которые планируется выпускать . Жадные китайцы , не просто жадные а говноеды !! Уборщицу нанять нерешаемая проблема пусть директора моют полы! Люди работающие на руководящих позициях совершенно некомпетентны! нет образования нет опыта нет знаний а главное нет пониманий! и эти моральные инвалиды собрались строить завод :-) да смех! всем стало понятно что строить они врядли что будут , после того как из китая прислали техническое задание :-) которое составлял институт компании грейт вол в течении 6-ти месяцев , а в задании написано - хотим завод машина квадратный размер 1.7 на 2.1 на 4.7 и будем лепить 80 тысяч в год ! потом хотим 150 тысяч в год . конструктив - какой конструктив ? не не слышали!!! Работа сводится к написанию отчетов и подготовки к тупорылым совещаниям перед тупорылыми людьми ! страсть как захватывающе и интересно! Если ты китаез и был в россии то у тебя есть шанс быть ген диром , по крайней мере в этой компании! если ты не друг или на заводе долго не работаешь - то у тебя есть шанс быть топ менеджером в данной компании , человек с педагогическим образованием является директором по строительству. Девушка торговавшая носками - финансовый директор! Парень связист из авиационного института - главный инженер ! а если ты русский с MBA или тремя высшими то можешь рассчитывать на должность специалиста и невысокую зп. При устройстве на работу в данную помойку оговаривайте сразу приемлемую для вас зп !! и помните зп не растет перспектив карьерного роста нет , уровень корпоративной культуры и компетенция сотрудников на 0. Работа годиться только в качестве временной перебиться в ожидании нормальной работы! Так все сидят терпят , в ожидании другого рабочего места . Лично я благодарен китайцам они научили меня пониманию что зарубежная компания не значит хорошая! научили писать тупые отчеты для тупых людей рисовать дебильные схемы , научили симулировать бурную деятельность. Но хорошем к сожалению ни чему я не научился работая в данной компании, сейчас резюме снова на Хед Хантере ищу работу , к тупорылым китайцам хожу на работу как био робот , и нахожусь в ожидании нового трудоустройства , чтобы мог придти к китаезам сказать - пацаны гоните мою трудовую , наша встреча была ошибкой!
Оценивает: