Мы рады приветствовать Вас на сайте «АВС-электро» - ведущей электротехнической компании Центрально-Черноземного региона и Южного федерального округа.
19-летний опыт работы позволяет нам опираться на сильных партнеров и надежных поставщиков. Мы являемся официальным дистрибьютором и дилером крупнейших мировых и отечественных производителей: АББ, Schneider Electric, Legrand, DEVI, DKC, PHILIPS, Navigator, Camelion, IEK, Световые Технологии, САРАНСККАБЕЛЬ и других.
Пожелания покупателей и партнеров мотивируют нас постоянно совершенствовать ассортиментную и торговую политику, повышать профессиональную подготовку специалистов и стандарты обслуживания, оптимизировать логистическую систему и модернизировать складской комплекс.
Направления деятельности «АВС-электро»:
Крупнооптовая и розничная торговля электротехническими материалами и оборудованием
Проектные и электромонтажные работы, включая поставку материалов и комплектующих
Проектирование и установка систем кабельного обогрева (теплого пола)
Монтаж внешних сетей энергоснабжения
Проектирование и сборка электрических щитов любой сложности
Светотехнические дизайн-проекты
Установка и обслуживание системы «Умный дом»
Все виды выполняемых нами электромонтажных работ лицензированы и проходят контроль качества. Потенциал компании позволяет реализовывать проекты любой сложности: от небольших частных заказов до крупных объектов в промышленной сфере до предоставления комплексного решения заказчику.
Мы постоянно развиваемся, следим за новинками и тенденциями в мире электротехники и внедряем их в жизнь. В августе 2009 года мы открыли первый в Центрально-Черноземном регионе специализированный магазин электроматериалов формата самообслуживания.
На данный момент компания «АВС-электро» имеет 19 офисов продаж и 36 розничных магазинов в Центральном и Южном федеральных округах.
Достоинства: нет Недостатки: Набирают на должность продавцов консультантов молодых людей которых можно легко дурить и платить копейки. У них нет кладовщика поэтому продавцы еще выполняют его функцию,естественно с мат.ответственностью. Сам работал в снабжении сходил на собеседование для интереса. Сейчас устроился по старому профилю. Кстати как поставщик они полное фуф*о. Большая часть товара идет с Воронежа несколько дней. ну и вобще часто хамское отношение.
Достоинства: Заработная плата вовремя. Недостатки: Однако Здравствуйте. Пишет вам отзыв Овсейчук И.Н. г. Тамбов проработавший в магазине АВС Электро по ул. Чиканова 54А не более не менее, около трех месяцев в должности продавца-кассира. Не хотел писать отзыв, но подумав что будет полезным рассказать Вам всю суть моего недолгого пребывания в стенах этого магазина т.к. может это поможет другим соискателям работы не терять времени даром. Нашел я эту вакансию в Интернете, пришел заполнил анкету, со мной побеседовал управляющий и сказав Мы подумаем, перезвонили через несколько дней и сказали что вы нам подходите, мы вас берем на стажировку, которая будет длится два месяца. По истечение стажировки вы должны пройти экзамен, который покажет результат вашего знания, и если вы его сдадите, мы присваиваем вам 1 категорию. Я конечно же согласился. Началась моя стажировка. Всегда приходил и уходил вовремя, обедал за 20 минут и тут же бежал работать в торговый зал. Научился работать за кассой, интересовался у других продавцов о товаре, старался как мог. Приходя с работы домой до ночи читал и разбирался в товаре. 16.01.15 пришло время защищать экзамен, и вот я сижу около монитора управляющего, конечно же волнуюсь и переживаю как в первый раз в первый класс. Управляющий как-то с грустью в голосе пожелал удачи и сказав, что пользоваться какой-либо помощью нельзя, удалился. Хотя вскоре после сдачи теста мне вскользь рассказали продавцы что можно было бы пользоваться 1С. Я сразу понял что кто-то не хотел чтобы я сдал экзамен. Но я и без помощи базы 1С сдал тест. Дальше со мной общался экзаменатор Александр (очень хороший и видимо профессионал в своем деле человек). В итоге Александр озвучил решение о том что я защитил свою 1 категорию и пожелал удачи в осваивание и познавание основ электрики. Я обрадовал своих родственников о том что все получилось и что я оправдал ожидания управляющего. Придя на следующий день на работу, меня еще раз поздравил управляющий, вручил бейджик и в присутствие продавцов объявил «Ты не радуйся, я даю тебе неделю, а дальше мы возможно с тобой распрощаемся». Я честно был в шоке. Я спросил - а что случилось? Ни чего не случилось, просто дошли жалобы (как я уже понял от старшего продавца Вадима который сидел рядом на стуле и улыбался) что ты много задаешь вопросов по работе, а это очень и очень плохо. И это говорит «Управляющий». Я всегда думал что вопросы, что касается работы это хорошо. Оказывается Нет. Как он сказал «Мы можем найти любого с улицы и научить его за 5 дней» Что же вы не нашли!) Ты сдал экзамен из-за того, что тебе сделали поблажку, какую я так и не понял. Спасибо, конечно же, надо сказать старшему продавцу Вадиму, который за все время моего пребывания на работе только мог сидеть на стуле или ходить по торговому залу и крутить на пальце связку ключей. Это человек, на которого должны ровняться другие. Видимо я ему не понравился, и он бегал к управляющему, и что-то там ему про меня рассказывал, какой я не хороший человек. Видимо я ему не понравился после того как в магазине была акция «Camelion», при покупке от 700р подарок свеча. Я сидел за кассой и вписывал сколько было отдано подарков. Если человек купил продукции на 5000 тысяч ему все равно была вручена 1 свеча, остальные 6 свечей уходили в неизвестном направление. Я ему это сказал, на что мне было сказано тебя это не е…. Вот так общается старший продавец. Кстати за 2 года решили сделать инвентаризацию по истечению которой что-то перекрылось а что-то нет. В итоге с меня удержали 1300 рублей. Хотя как продавцы сказали недостачи было на 1000р. Ну а с кого взять эти деньги, конечно же, со стажера. Как сказали все по честному. В итоге прошла неделя и мне сказали по хорошему пиши по собственному желанию, ни стал я спорить т.к. «это система» могут так подделать, что попадешь под статью в трудовой книжке. Через ровно месяц звонят, и говорят мы потеряли ваше заявление на увольнение, придите еще раз напишите. Я пришел в субботу, но старший продавец даже не стал искать бланк, он постоянно сидит, смотрит в потолок, ему не до этого. Вообще теперь как получается меня уволили без меня. В итоге из уст управляещего было сказано, что торговля это не мое(хотя сейчас везде одна торговля, выбирать не приходиться), здесь надо врать и обманывать, а я более подхожу к творческим людям и мне надо работать на заводе. Как связан завод и творчество я так и не понял. В итоге теперь стоит запись в трудовой о том, что я работал 2 месяца. Как объяснять другим работодателям, что так быстро ушел, ума не приложу. Вот так закончилась моя карьера. Однако досвидания. P.S. Много чего я не написал, ну хотя бы что-то. Хотел позвонить по внутреннему 5100 но не стал. Без ОБИД.
Достоинства: Частично компенсируемые работодателем обеды, отпуск - 28 календарных дней. Недостатки: Всем доброго времени суток. О АВС-электро.Проработал в данной компании более 12 лет. Прошел путь от стажера в торговом зале до инженера коммерческого отдела (отдел закупок). Попал под скрытое сокращение. Выставили на улицу в считанные дни, буквально. С дисциплиной у меня всё в порядке, с установленными руководством задачами тоже, как ни странно. Просто выбрали как одного из ….. без объявления причин, ничего не предъявляя. Плевать им было на стаж, исполнительность и хорошие, стабильные показатели в работе. Разошлись по соглашению сторон.Проработав такой период времени, большая часть из которого в отделе закупок могу с полной осведомленностью сообщить, что данная компания практически полностью прогнила изнутри. И дело даже не в девальвации человеческих и товарищеских отношений (этим сейчас никого не удивишь, к сожалению), а в общем подходе к формированию некогда важных и непоколебимых ценностей прививаемых людьми, стоящими у истоков деятельности данной коммерческой структуры. В частности Андреем Владимировичем Суховерховым - владелец бизнеса. Далее по тексту - АВС.Директор компании (по контракту) Свиридов А.Г., бывший управленец с многолетним стажем из структуры Сбербанка, спроецировал свое видение бизнес-процессов, в том числе взаимоотношений с сотрудниками компании на своем настоящем рабочем месте. Вероятно, этот человек устраивает АВС. Ежегодные показатели пока «усваиваются». Другое дело, что сам АВС может только догадываться, что будущее компании и её динамичное развитие уже не так радужно как в начале нулевых, например. И дело здесь не в кризисе или падении рубля. Попытка привлечь сторонних управленцев среднего звена и тем самым «влить свежую кровь» на протяжении последних лет не приносит ожидаемых результатов. Держатся эти руководители 3, максимум 12 мес. и бесславно уходят, или их уходят. Одной из причин данной не приживаемости новых сотрудников является не возможность закрепиться и раскрыться на новом месте. Во многом этому содействую так называемые приспособленцы (неприкасаемые). Когда то они возможно, были действительно активны и действительно полезны. Но сейчас эти люди просто сидят в своих кабинетах, пытаясь оправдать своё не дешевое для компании существование былыми заслугами или обвинить в своих провалах подчиненных. В первую очередь это относится безусловно к коммерческому директору, Пупину Ю.М. Человеку, чей девиз существования в компании – «главное не подставить свой зад, а чужой». Смотришь на него и не понимаешь, за что АВС держит и доверяет ему такое важное, основополагающее направление, как коммерческое развитие компании. Плывущий по течению, не обладающий качествами соответствующими его должности, абсолютно инертный и не способный на решения позволяющие задать новый виток развития компании работник. Если его можно ещё так назвать. Это относится и к другим лицам, занимающим высокие должности, которым они уже давно не соответствуют исходя из современных требований. Например, руководитель коммерческого отдела – Извеков А.А. Уже не тот АВС-электро, что был ещё хотя бы 5-6 лет назад. Ничего там не добиться и карьеры не сделать, поверьте мне. Высокими зарплатами могут привлечь, но выплачивать их не будут. Хоть склад, торговый зал, отдел продаж или закупок. Неважно. Система мотивации разработана так, что любые чистолюбивые помыслы выложиться на работе и тем самым получить от компании материальное вознаграждение пресекаются на корню выплатой серого оклада и смехотворной премией.НЕПРИКАСАЕМЫЕ, не подпустят не только к себе, но к своим доверенным подчиненным и на пушечный выстрел. Они друг друга покрывают подстраховывают и если что поддержат перед АВС. Короче в очередной раз подставят ваш зад, а не свой. Думайте сами.
Достоинства: ты учишься не доверять тому что обещают при устройстве на работу. Недостатки: Самая ужасная контора, в которой я когда либо работала.У директоров и гл.продавцов план по депремированию. Что отобрали - идет им в фонд зарплаты директора и гл. продавца. Штрафы записываются в журнал и продавцу о них не сообщается.Главный продавец перекинул с себя все обязанности и занимается тем что курит каждые 15 мин.Продавцы вынуждены постоянно нарушать технику безопасности: монтировать электрику, верхолазные работы. Естественно без какой либо подготовки или страховки. Коллектив ужасный. Стукачество и нежелание помогать новичкам. Руководство магазина навязывает продавцу много не относящейся к выполнению плана продаж работы. Если план выполняется, вам добавляют работы. И больше штрафуют. Штрафуют вообще ЗА ВСЁ. Это ведь их зароботок. На работе вы должны отвечать на телефонные звонки даже если за вами очередь из покупателей в 10 человек. И если обделить хоть кого-нибудь вниманием на телефоне или в зале(а одновременно всем угодить не получится) то это тоже штраф. При этом вероятность карьерного роста стремится к 0. Зарплата в конверте. Ваши трудности никого не волнуют, вы для них рабы. Чем больше стараешься тем больше тебе дают работы и тем меньше шансов что тебя оценят! Недосдачу делят на часть продавцов. На "блатных" не распространяется! Магазин на ул. Текстильщиков очень большой - воруют "по черному". Воруют сотрудники. А платите вы. Зарплата мизерная.
Оценивает: