О насЛидеры формата ТС «Мария-Ра» — одна из крупнейших компаний в Сибирском регионе, входящая в первую двадцатку продовольственных сетей России. Динамика развития На сегодняшний день ТС «Мария-Ра» насчитывает 740 магазинов формата «магазин у дома» и «супермаркет» в 146 населенных пунктах Алтайского края, Республики Алтай, Новосибирской, Томской и Кемеровской областях. На сегодняшний день общая численность сотрудников компании составляет более 18 000 человек. Основные социальные проекты Компании Основными социальными проектами регулярно проводимыми компанией «Мария-Ра» являются акции «Любимый учитель» и «Добрый доктор». Эти мероприятия направлены на повышение социального статуса этих самых важных и благородных профессий. Отдельным пунктом в списке социальных мероприятий стоит активное участие компании в организации Дня города. «Дни города» проводятся компанией во всех населенных пунктах, где присутствует сеть «Мария-Ра». смотреть полностью...
Достоинства: 00000ybxtuj [jhjituj Недостатки: Томский регион ,таких руководителей как здесь, нигде больше не держат.Такой руководитель, это самоубийство для компании.Съедает сотрудников одного за другим.Унижает при людно, разговаривает на матах, нецензурно,и все это летит напрямую в адрес сотрудника,не важно плохой или хороший сотрудник.В компании не лучшие времена, но так разбрасываться сотрудниками , это медленное самоубийство компании, такое ощущение ,что цель у него развалить компанию.Неужели собственник хочет этого, этого и не видит ,или действительно от него скрывают многое. А ведь реально можно создать команду и поставить такого человека, за которым пойдут сотрудники, и лоб расшибут , и достигнут результатов.Но за этим руководителем ни кто не пойдет,это просто хам и грубиян.Он получает огромное удовольствие когда унижает людей и отпускает их ниже плинтуса.Руководитель должен быть хорошим психологом и уметь увлечь за собой команду сотрудников. Отдел персонала не способны работать,и для чего им платить зарплату,а руководитель Томского филиала защищает персональшиков ,потому что у них какие то странные отношения , особые отношения в рабочее время , занимаются совершенно другим ,а не работой в персонале. Конкретно проблемами магазинов ни кто не занимается , а только требуют и требуют.А главное ведь магазины и стабильность работы в них,важно,и тогда общее благополучие компании возрастет. От такого руководителя бегут все кто на больничный, кто увольняется. Такого отношения скотского , даже к скоту грех применять. смотреть полностью...
Достоинства: кое что есть хорошего Недостатки: Томский регион ,таких руководителей как здесь, нигде больше не держат.Такой руководитель, это самоубийство для компании.Съедает сотрудников одного за другим.Унижает при людно, разговаривает на матах, нецензурно,и все это летит напрямую в адрес сотрудника,не важно плохой или хороший сотрудник.В компании не лучшие времена, но так разбрасываться сотрудниками , это медленное самоубийство компании, такое ощущение ,что цель у него развалить компанию.Неужели собственник хочет этого, этого и не видит ,или действительно от него скрывают многое. А ведь реально можно создать команду и поставить такого человека, за которым пойдут сотрудники, и лоб расшибут , и достигнут результатов.Но за этим руководителем ни кто не пойдет,это просто хам и грубиян.Он получает огромное удовольствие когда унижает людей и отпускает их ниже плинтуса.Руководитель должен быть хорошим психологом и уметь увлечь за собой команду сотрудников. Отдел персонала не способны работать,и для чего им платить зарплату,а руководитель Томского филиала защищает персональшиков ,потому что у них какие то странные отношения , особые отношения в рабочее время , занимаются совершенно другим ,а не работой в персонале. Конкретно проблемами магазинов ни кто не занимается , а только требуют и требуют.А главное ведь магазины и стабильность работы в них,важно,и тогда общее благополучие компании возрастет. От такого руководителя бегут все кто на больничный, кто увольняется. Такого отношения скотского , даже к скоту грех применять. смотреть полностью...
Достоинства: 00000 Недостатки: Томский регион ,таких руководителей как здесь, нигде больше не держат.Такой руководитель, это самоубийство для компании.Съедает сотрудников одного за другим.Унижает при людно, разговаривает на матах, нецензурно,и все это летит напрямую в адрес сотрудника,не важно плохой или хороший сотрудник.В компании не лучшие времена, но так разбрасываться сотрудниками , это медленное самоубийство компании, такое ощущение ,что цель у него развалить компанию.Неужели собственник хочет этого, этого и не видит ,или действительно от него скрывают многое. А ведь реально можно создать команду и поставить такого человека, за которым пойдут сотрудники, и лоб расшибут , и достигнут результатов.Но за этим руководителем ни кто не пойдет,это просто хам и грубиян.Он получает огромное удовольствие когда унижает людей и отпускает их ниже плинтуса.Руководитель должен быть хорошим психологом и уметь увлечь за собой команду сотрудников. Отдел персонала не способны работать,и для чего им платить зарплату,а руководитель Томского филиала защищает персональшиков ,потому что у них какие то странные отношения , особые отношения в рабочее время , занимаются совершенно другим ,а не работой в персонале. Конкретно проблемами магазинов ни кто не занимается , а только требуют и требуют.А главное ведь магазины и стабильность работы в них,важно,и тогда общее благополучие компании возрастет. От такого руководителя бегут все кто на больничный, кто увольняется. Такого отношения скотского , даже к скоту грех применять. смотреть полностью...
Достоинства: Их нет Недостатки: 1) Хамское отношение Директора к сотрудникам2) Мясо распаковывают и оставляют тухнуть на без того отвратительном не проветриваемом складе, где разит мусором, потом собственно, его выкладывают на витрину. (Также просрочка)3) Кормят просрочкой из своего же магазина4) Антисанитария
Достоинства: нет Недостатки: На кассе работают не грамотные люди !! постоянно дают не правильно сдачу ! в последний раз обманули на 47 рублей !УЖас, ужас,ужас просто и это в Томске ул. Ивановского 20/1
Достоинства: нет Недостатки: Ужасная компания говорю Город Томск ул. Ивановского 20/1 касса работает долго ....очередь из 3 человек 20 минут ждать! Работает на кассе нерусской национальности парень который грубит постоянно ! Хлеб у них постоянно не пробивается !
Достоинства: 10% скидка для сотрудников. Недостатки: ужасная компания!завлекают людей хорошей зарплатой,поднятием классификации,а на деле все с точность до наоборот!Отношение директора как к скотине,за людей не считают.делаешь всегда чужую работу,кормят просрочкой за которую ты ещё и платишь!уволиться вообще проблема,просто так ещё и не отпускают!Учёт проходит ночью,за который тебе не платят!На кассе девочки стоят на ногах по 14 часов.Сидеть нельзя за кассой!вообщем дурдом....бегите от туда,а лучше не приходить,а мимо проходить!
Достоинства: Скидочная карта (10%) для сотрудников, вежливый и отзывчивый коллектив офиса Марии Ра. Недостатки: Хабальское и пахабное отношение директора к подчиненным. Кассиров за людей не считает. График выходов не ведется. Квитков нет. Если тебя обманули с количеством часов или выходов никому ничего не докажешь. Директор строит из себя профессионала, а на деле высокомерная, эгоистичная дама, которой насрать на всех кроме себя. Себе любимой можно позволить и к косметологу в рабочее время сходить. Девочки, работающие здесь боятся отстаивать свои права, плачутся у нее за спиной, а в глаза сказать и слова не могут, потому что могут запросто услышать в свой адрес: "Рот свой закрой! Будешь директором, будешь делать как считаешь нужным." Никаких официальных документов не существует. Здесь рулят только словесные приказы. При невыполнении которых ты автоматически становишься врагом №1 и работаешь месяц без премий. смотреть полностью...
Достоинства: Нет Недостатки: Здравствуйте,хочу оставить свой отзыв о компании,к сожалению отрицательный. Мне как и многим из вас"посчастливилось"попасть в это болото. Пришла на должность Зуо,и поняла что Зуо это только звучит гордо,а на самом деле ты кто угодно,вплоть до дворника,но не руководитель,отсюда и отношение младшего персонала к тебе,а уж про УО и говорить нечего. Лично мое мнение такое,для того что бы избежать текучки и поднять показатели,необходимо всего лишь навсего поменять голову в лице директора продаж по НСО,Баллард ну и за одно ее пристебая Половникова,которые своим поведением и ненавистью к сотрудникам,не вызывают желание работать.У меня была замечательная УО,и как человек и как руководитель,но видя как она себя изнашивала на работе,видя в каком состоянии она приезжала с планерок и инвентаризационных комитетов,у меня самой сдавали нервы.А уж про проверки устраиваемые этими самыми чудовищами и говорить страшно. При чем в выражениях и оскорблениях вообще меры не знают,у меня вопрос к собственнику,неужели вы не в курсе что они творят,неужели вы незнаете как они покрывают тех кто с огромным т.о отчитывается,при чем у меня,даже не такой" умной"возникает вопрос,почему за счет вас,пользуясь большой суммой списания такие сотрудники набивают корманы и им выше названные все спускают с рук,а те у кого маленький т.о,пытаются всеми силами отчитать магазин,и в случае неудачи получаю только оскорбления и по голове. Я прекрасно помню как на вопрос УО на комитете,типа если вы знаете как улучшить результат и поднять т/о? Она получила такой ответ,что уши завернулись,а региональные директора обтекают грязью целыми днями,приезжают на магазин и плачут от унижения и ненависти. Задумайтесь господа собственники,я понимаю что таких как мы до москвы раком не переставишь,но репутация все ниже и ниже,а ее как правило очень тяжело восстановить,стоит ли терять сотни людей ради двух.Очень надеюсь,что мой отзыв дойдет до ВАС.Всего доброго! смотреть полностью...
Достоинства: нет Недостатки: Пришла в компанию в должности заместителя директора,и сразу же столкнулась с тем что заместитель должен выполнять все обязанности вплоть до уборщицы.Ну думаю ладно посмотрим что будет дальше,показала себя с хорошей стороны и через год мне предложили должность директора.Естественно отправили на падающий магазин типа вытянуть из болота,ровно пол года не выходила с работы,собирала коллектив,учила,естественно выполняя работу за всех отсутствующих сотрудников. В обязаловку на директоре уборка территории,вывоз снега за свой счет,ни кто не компенсирует затраты,так как магазины в основном все не рентабельные. Потом дали другой магазин, опять на отмывай,все снова организуй. Но это пол беды,вы не представляете какое свинское отношение региональных директоров к директорам магазинов,как унижают и оскорбляют начальники службы безопасности,директор продаж по Новосибирску вообще не считает нас за людей,з.п зависит только от ее отношения к УО, и от настроения. Инвентаризационные комитеты это просто гистапо,на планерках обливают грязью.Рабочий день ненормирован , я открывала магазин в 7,00,так как на магазине не хватка персонала,сократили всех не смотря на т/о,до 10- ти стояла на кассе, и за администратора,а потом уже своя работа, продавец на выходном, я пеку и жарю, но раньше семи вечера уйти с работы не смей,в итоге 12 часов на работе,оплата за 8 мь, два дня в месяц бесплатно,выходной вс/пн,но на понедельник не смей планировать свои дела, компания в лице высшего руководителя придумает их тебе. Советую всем не соваться туда если вам дорога ваша репутация и здоровье смотреть полностью...