МАГНИТ / ЗАО "Тандер" - отзывы (949)

Сеть магазинов «Магнит» - ведущая розничная сеть по торговле продуктами питания в России. Розничная сеть «Магнит» работает для повышения благосостояния своих клиентов, предлагая им качественные товары повседневного спроса по доступным ценам. Компания ориентирована на покупателей с различным уровнем доходов и поэтому ведет свою деятельность в четырех форматах: магазин «у дома», гипермаркет, магазин «Магнит Семейный» и магазин косметики. «Магнит» является лидером по количеству продовольственных магазинов и территории их размещения. На    31 декабря 2014 года сеть компании включала 9 711 магазинов, из них: 8 344 магазина в формате «магазин у дома», 190 гипермаркетов, 97 магазинов «Магнит Семейный» и 1 080 магазинов «Магнит Косметик». Магазины розничной сети «Магнит» расположены в 2 108 населенных пунктах Российской Федерации. Зона покрытия магазинов занимает огромную территорию, которая растянулась с запада на восток от Пскова до Нижневартовска, а с севера на юг от Архангельска до Владикавказа. Большинство магазинов расположено в Южном, Северо-Кавказском, Центральном и Приволжском Федеральных округах. Также магазины «Магнит» находятся в Северо-Западном, Уральском и Сибирском округах. Магазины розничной сети «Магнит» открываются как в крупных городах, так и в небольших населенных пунктах. Около двух третей магазинов компании работает в городах с населением менее 500 000 человек. Эффективный процесс доставки товаров в магазины возможен благодаря мощной логистической системе. Для более качественного хранения продуктов и оптимизации поставки их в магазины, в компании создана дистрибьюторская сеть, включающая 27 распределительных центров. Своевременную доставку продуктов во все магазины розничной сети позволяет осуществить собственный автопарк, который насчитывает 5 938 автомобилей. Сеть «Магнит» является ведущей розничной компанией по объему продаж в России. Выручка компании за 2014 год составила 763 527,25 миллионов рублей. смотреть полностью...

Аноним / 2012-03-11 22:20:11 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не наблюдала.
Недостатки: Получают откаты и воруют, особенно в техническом отделе, при строительстве и ремонтах ММ, инженеры получают откаты от фирм, при закрытии или ремонте ММ половина оборудования и комплектующие уходит в неизвестном направлении. Местный СЭБ на все закрывает глаза, можно предположить по каким причинам... Никому нет дела до того, что собственность компании в филиале просто напросто разворовывают.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


саша / 2012-03-11 11:50:14 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: коллектив норм.
Недостатки: товаровед грубая,и не воспитанная,лень тупая.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


настя / 2012-03-11 10:53:40 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: коллектив хороший
Недостатки: супервайзер грубый,товаровед постоянно грубит,сотрудникам и покупателям
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-03-11 01:16:52 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Белая зарплата, выплачиваетя вовремя, удобный график работы
Недостатки: Никогда не знаешь сколько именно ты получишь, отсутсвие стабильности. Отсутствие охранников, грузчиков.Происходит так называемая оптимизация, за счет сокращения персонала (и это в магазинах, где отсутствуют охранники, грузчики и потери напрямую падают на персонал) печально. Есть конечно магазины, которые держатся на плаву и имеют более менее сносную зарплату, но чего им это стоит!!! В сравнении с другими сетями, условия труда, очень, оставляют желать лучшего.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Ольга / 2012-03-10 03:55:25 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: стабильная з\п
Недостатки: В отделе персонала не работают а просто тупо сидят.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-03-08 04:12:40 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: я муж супервайзера из саранска. cам работаю в дорожной организации. думал что летом больше нас никто не пашет.КАК Я ОШИБАЛСЯ!!!!!!!
Недостатки: полный пи ц, cемья рушится на глазах. постоянно в разъездаах. в день по 600 км и более.а если появится раньше,достает ноутбук и долбит до полуночи свои сраные отчеты.короче мы с сыном ее не видим. набил бы ебло тому козлу кто составляет такие графики. короче работа полное гавно начиная от продавцаи кончая СВ и не стоит таких денег. ЛЮДИ НЕ ХОДИТЕ ЗДОРОВЬЕ ТОЛЬКО УГРОБИТЕ!!!!!!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Андрей / 2012-03-05 02:07:41 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: таких нет
Недостатки: давно я там работал, но до сих пор забыть не могу. вот я тут читал рабочий день- 16 часов. а 40 часов подряд как вам? приходишь к 7-00, пашешь, как проклятый,потом эта ебаная ночьная инвентаризация, плавно перетекающая в следующий рабочий день, и домой уходишь только в 23-00 следующих суток. и такая хуйня раз в неделю. и если ты хоть присядешь во время этой инвентаризации- так директорша матом орет: " что, заняться нечем? быстро бери тряпку и мой холодильник!". официально инвентаризация тогда раз в месяц проводилась, а остальные три раза мы просто так считали, чтобы все под контролем было и в качестве наказания, чтоб жизнь малиной не казалась. такая вот директорша изобретательная. я так месяц поработал. зарпляту получил 1200. так как увольняющимся платят только " белый" оклад. эта директриса-сука оставшиеся деньги себе брала. правда эта мразь потом подохла от рака через несколько лет. видимо бог все-таки есть. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-03-04 10:29:43 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Очень мало хорошего.Радует только своевременная выплата зарплаты.
Недостатки: Сокращения штотв магазинов приводит к тому что работнику приходится выполнять большее число функцый при той же зарплате. Частые перераскрои магазина и из за сроков в которые их просят проводить приходится выходить сверх урочно , за что естественно не оплачивается. Товар с РЦ приходит часто в поачевном состоянии ,но офису до этого нет дела , и что доехало до магазина то уже прорблема магазина, следовательно бой, недовоз , все на магазин вешается. Еще хотел отметить на счет раскроев. То что по технологии товар должен по обещаниям привозиться согласно раскрою. в итоге везут все подряд. из за чего на складе магазина, который по идее должен быть пустым , завал товаром которыйф плохо продается, а то что продается хорошо привозят в малых колличествах. Вобщем организацыя внутри компании по схеме офис рц магазин ужаснейшая. крайние всегда продавцы и директора мм с товароведами. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Марина / 2012-03-04 07:00:38 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Белая зарплата,полный соц.пакет,бесплатное обучение,возможность карьерного роста
Недостатки: не совсем правильная организация труда,тем самым создает трудности в работе.постоянная нехватка персонала((
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Наталья / 2012-02-27 17:23:10 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: З.П.выплачивается "по-белому", платят своевременно, возможен небольшой карьерный рост для женщины.
Недостатки: Директор работает на первом посту как охранник, при этом должен организовать работу персонала + отчитаться на запросы по эл.почте вышестоящего руководства, также собрать какую-нибудь отчетность со всего сектора для супервайзера ( их тоже хорошо "обязывают"), успеть провести инвентаризацию ежедневно от 100 позиций посчитать!!!,завести накладные в базу и т.д и т.п. отвезти документацию в офис (еженедельно).Товаровед половину дня на складе выгружает товар с РЦ + от местных поставщиков и т.д.При этом всем штат сокращен на столько, что выкладывать этот самый товар некому, кроме товароведа и директора, либо кассиры выкладывают, а при этом работает 1 касса из 4-5 имеющихся, есть еще вариант выложить товар после закрытия магазина (такое тоже происходит).При так называемом "идеальном магазине" график работу у администрации и продавцов далеко не идеален, т.к. вышестоящее руководство используют график в качестве наказания за любые, ими находимые недочеты. После проведения инвентаризации можно ложить "зубы на полку" всему коллективу, думаю, понимаете почему... смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)