МАГНИТ / ЗАО "Тандер" - отзывы (949)

Сеть магазинов «Магнит» - ведущая розничная сеть по торговле продуктами питания в России. Розничная сеть «Магнит» работает для повышения благосостояния своих клиентов, предлагая им качественные товары повседневного спроса по доступным ценам. Компания ориентирована на покупателей с различным уровнем доходов и поэтому ведет свою деятельность в четырех форматах: магазин «у дома», гипермаркет, магазин «Магнит Семейный» и магазин косметики. «Магнит» является лидером по количеству продовольственных магазинов и территории их размещения. На    31 декабря 2014 года сеть компании включала 9 711 магазинов, из них: 8 344 магазина в формате «магазин у дома», 190 гипермаркетов, 97 магазинов «Магнит Семейный» и 1 080 магазинов «Магнит Косметик». Магазины розничной сети «Магнит» расположены в 2 108 населенных пунктах Российской Федерации. Зона покрытия магазинов занимает огромную территорию, которая растянулась с запада на восток от Пскова до Нижневартовска, а с севера на юг от Архангельска до Владикавказа. Большинство магазинов расположено в Южном, Северо-Кавказском, Центральном и Приволжском Федеральных округах. Также магазины «Магнит» находятся в Северо-Западном, Уральском и Сибирском округах. Магазины розничной сети «Магнит» открываются как в крупных городах, так и в небольших населенных пунктах. Около двух третей магазинов компании работает в городах с населением менее 500 000 человек. Эффективный процесс доставки товаров в магазины возможен благодаря мощной логистической системе. Для более качественного хранения продуктов и оптимизации поставки их в магазины, в компании создана дистрибьюторская сеть, включающая 27 распределительных центров. Своевременную доставку продуктов во все магазины розничной сети позволяет осуществить собственный автопарк, который насчитывает 5 938 автомобилей. Сеть «Магнит» является ведущей розничной компанией по объему продаж в России. Выручка компании за 2014 год составила 763 527,25 миллионов рублей. смотреть полностью...

Ангелина / 2013-02-07 05:29:16 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: ничего положительного нет
Недостатки: Такого пренебрежительного отношения к работникам я еще не встречала, я до сих пор жалею о том что пришла в эту компанию, работаешь за 100 человек, а платят копейки
Это правда? Да (0) / Нет (0)


шурик / 2013-02-05 06:12:20 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: работа 2/2
Недостатки: Полностью поддерживаю тех кто ушел из торговли в этих магазинах,в которых товар дороже,чем на простом деревенском рынке!Постоянные переезды товара,придешь в магазин знаешь где что лежит,идешь к ветрине,а там другое, были яйцо стало пиво,вот и ищешь порой где что лежит,а на кассе подходишь мило улыбаясь говорят тавароведы говорят у нас переезд,писец дибилизм полный просто вспоминаешь что русский язык без мата превращаеться в доклад!Еще штрафы выдумали сотрудникам тут тавар не выставлен,тут просрочено,дак куда выставлять и так все забито не пройти!Директору вообще по барабану на хороших сотрудников, те кто худо работают всегда жопу начальству лижут и получают прилично,а те кто как лошади пашут,получают граши.В отпуск как начальству выгодно,выходные толком не проведешь,то выйди отработай заболела одна,то еще что нибудь, и все это не оплачивается.Начальство все себе в карман ложит,когда хочет тогда и с работы уходят.Тем кто собрался устраиваться туда работать лучше 100 раз подумайте,о своем здоровье и своих нервах! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


катерина / 2013-02-04 16:01:01 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: график пока 2 на 2
Недостатки: надо в листках расчётных давать полную информацию и у людей не будет лишних вопросов и чувства,что их обманули.Для этого нужно писать количество отработанных часов,оплату подработки-что и сколько,потому что многие директора начисляют зарплату-этому по-больше(потом скажет ему отдать-неправильно начислили),эта много разговаривает,ей убавим...Нужно оплачивать как положено,а не издеваться,если в другой город(около часа)дорога отправляют на работу,то нужно и дорогу оплачивать,а на местах просто в приказном порядке через губу скажут завтра туда-то едешь,а работа в выходной должна по ТК в двойном размере идти и отгул,ну кто с рабами считается?Аработа при подготовке и в ревизию,в смену-12 часов,после закрытия на подготовку,вообщем часов 15(у некоторых и больше),а утром к 6(и опять 15 часов)про нормально отдохнуть и поесть...Аэта придумка обедать по одному,от того,если есть возможность и люди двое по обедают магазин перевернётся,землетрясение случится?Азапрет на телефоны,понятно разговаривать в зале нельзя,но все мы люди и у всех дети,семьи почему уходя на работу мы не можем держать связь с близкими,это только привилегия АММ,это им всё можно?По закону даже задержанные имеют право на телефонный звонок,получается мы даже хлеще,и почему требуя от нас подчинения и покорства,многие позволяют неуважительно обращпться к персоналу?Да и по каким сан.нормам продавцы,беря товар должны ещё и мыть полы,а особенно после смены и когда наши часы уже-отмечены...Кто и когда закончит беспредел АММ и наведёт порядок или это просто не выгодно? смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


катерина / 2013-02-04 15:34:59 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: пока график 2 на 2
Недостатки: надо в листках расчётных давать полную информацию и у людей не будет лишних вопросов и чувства,что их обманули.Для этого нужно писать количество отработанных часов,оплату подработки-что и сколько,потому что многие директора начисляют зарплату-этому по-больше(потом скажет ему отдать-неправильно начислили),эта много разговаривает,ей убавим...Нужно оплачивать как положено,а не издеваться,если в другой город(около часа)дорога отправляют на работу,то нужно и дорогу оплачивать,а на местах просто в приказном порядке через губу скажут завтра туда-то едешь,а работа в выходной должна по ТК в двойном размере идти и отгул,ну кто с рабами считается?Аработа при подготовке и в ревизию,в смену-12 часов,после закрытия на подготовку,вообщем часов 15(у некоторых и больше),а утром к 6(и опять 15 часов)про нормально отдохнуть и поесть...Аэта придумка обедать по одному,от того,если есть возможность и люди двое по обедают магазин перевернётся,землетрясение случится?Азапрет на телефоны,понятно разговаривать в зале нельзя,но все мы люди и у всех дети,семьи почему уходя на работу мы не можем держать связь с близкими,это только привилегия АММ,это им всё можно?По закону даже задержанные имеют право на телефонный звонок,получается мы даже хлеще,и почему требуя от нас подчинения и покорства,многие позволяют неуважительно обращпться к персоналу?Да и по каким сан.нормам продавцы,беря товар должны ещё и мыть полы,а особенно после смены и когда наши часы уже-отмечены...Кто и когда закончит беспредел АММ и наведёт порядок или это просто не выгодно? смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


кэт / 2013-02-03 02:19:35 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Сложно найти работу в провинции, поэтому Магнит...
Недостатки: Начисление З/П вообще, берется с потолка. Рабочий час стоит копейки (бешеных 13 рублей!), тогда как в других регионах в 6 раз дороже! Переработки не оплачиваются, а их немеренно. Премия за фхд в мотивиции есть, а в итоговой сумме ее нет - открытый обман. СВ объяснить не может, бессильна чем то помочь, кроме писем на деревню к дедушке. За личные заслуги и проявление инициативы никто и спасибо не скажет
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Ольга / 2013-02-02 11:29:36 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: НЕТ!!!!!
Недостатки: Директриса гипермаркета Костина - хамка и хабалка, вечно орущая на работников. Достала ты уже всех!!!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сергей / 2013-02-02 04:27:40 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Карьерный ростдружный коллективЗП без задержекКомпания которая работает над ошибками
Недостатки: Приходиться перерабатыватьне все понятно с начисление ЗП
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Ирина / 2013-01-30 04:45:53 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Могу сказать только одно, магазин магазину рознь, все зависит от администрации и от продавцов. У нас было все супер и коллектив и з/п.
Недостатки: нет
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Наблюдатель / 2013-01-29 17:58:02 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Море идиотов, обсирающих самих себя на этом сайте. За то хозяева сайта похоже в шоколаде.
Недостатки: Как вы не понимаете что фирмы которые вы ругаете, состоят из ввс самих! Вы срете себе в карман!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


аноним / 2013-01-28 08:41:59 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет таких.
Недостатки: Так называемое "начальство"- малолетние ж..лизы с короной до небес,которые продавцов за людей не считают, сделали мою работу невыносимой.Чтобы не списывать просрочку,заставляли нам её покупать,а списанные продукты товароведы не утилизировали а забирали себе.Впечатление от этой компании ужасное,ни кому не советую там работать.
Это правда? Да (0) / Нет (0)