МАГНИТ / ЗАО "Тандер" - отзывы (949)

Сеть магазинов «Магнит» - ведущая розничная сеть по торговле продуктами питания в России. Розничная сеть «Магнит» работает для повышения благосостояния своих клиентов, предлагая им качественные товары повседневного спроса по доступным ценам. Компания ориентирована на покупателей с различным уровнем доходов и поэтому ведет свою деятельность в четырех форматах: магазин «у дома», гипермаркет, магазин «Магнит Семейный» и магазин косметики. «Магнит» является лидером по количеству продовольственных магазинов и территории их размещения. На    31 декабря 2014 года сеть компании включала 9 711 магазинов, из них: 8 344 магазина в формате «магазин у дома», 190 гипермаркетов, 97 магазинов «Магнит Семейный» и 1 080 магазинов «Магнит Косметик». Магазины розничной сети «Магнит» расположены в 2 108 населенных пунктах Российской Федерации. Зона покрытия магазинов занимает огромную территорию, которая растянулась с запада на восток от Пскова до Нижневартовска, а с севера на юг от Архангельска до Владикавказа. Большинство магазинов расположено в Южном, Северо-Кавказском, Центральном и Приволжском Федеральных округах. Также магазины «Магнит» находятся в Северо-Западном, Уральском и Сибирском округах. Магазины розничной сети «Магнит» открываются как в крупных городах, так и в небольших населенных пунктах. Около двух третей магазинов компании работает в городах с населением менее 500 000 человек. Эффективный процесс доставки товаров в магазины возможен благодаря мощной логистической системе. Для более качественного хранения продуктов и оптимизации поставки их в магазины, в компании создана дистрибьюторская сеть, включающая 27 распределительных центров. Своевременную доставку продуктов во все магазины розничной сети позволяет осуществить собственный автопарк, который насчитывает 5 938 автомобилей. Сеть «Магнит» является ведущей розничной компанией по объему продаж в России. Выручка компании за 2014 год составила 763 527,25 миллионов рублей. смотреть полностью...

Анна / 2014-12-04 15:11:20 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: купилась на возможность гибкого графика. Не ведитесь.
Недостатки: Самые отвратные впечатления о посещении специалистов по кадрам данной конторы. Первый раз созванивалась с некой Алиной (так себя обозначил данный специалист) еще в конце ноября, рассказала о себе по телефону, выслушала е предложения и она ригласила из Выборга (где я пыталась трудоустроиться) в Петербург, якобы на собеседование и оформление. Назначила дату и время 3 декабря. Приехать надо с документами и т.д. и т.п., я приехала за 150 км, потратив на это 700 рублей и чтобы вы думали? Взяв мою анкету она что-то там помогзовала отправила зачем-то в другой кабинет, через пару минут пришла за мной, задала пару вопросов и мило поведала о том, что человек который якобы занимается этой категорией сотрудников в отъезде по области, мол, не сможет он со мной побеседовать."Он вам перезвонит завтра и вы поговорите уже в Выборге с ним" -цитирую. Надо ли вам говорить, что мне не перезвонили ни в какое "завтра". Зачем было человека в таком случае срывать , ведь это не соседняя станция метро? Это другой регион вообще и мне эти 700 рублей лишними не были, особенно учитывая тот факт, что я сейчас не работаю. Скоты, настоящие скоты. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Юрий Широков / 2014-12-03 05:47:44 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Возможности для карьерного роста
Недостатки: - ввиду динамичного роста компании на руководящие позиции поднимают неграмотных, малокомпетентных, но наглых и пробивных людей. - зарплата не соответствует обещаниям. Мне на собеседовании на должность директора представили з/п 65-71,5 тысяч. В итоге четыре месяца я получал по 30 и два месяца по 40- распределения на магазин ждал 5 месяцев! (вместо обещанных 1-2)- в компании огромное внимание и контроль уделяется заполнению ежедневных опросов, но в то же время план эвакуации магазина во время пожара предлагают рисовать самим!!!! - в компании централизованно проводят обучение, на котором менеджер рассказывает, что мы должны отвлекать проверяющих и в этот момент незаконно проставлять печати на алкогольные документы прямо на магазине. и чтобы у роспотребнадзора сохранилось впечатление, что в магазинах есть архивы, откуда они эти документы достали.от этого в шоке до сих пор...- недовозы при приемке это ежедневное дело, но только 99% не подтверждается. На меня кинули телегу с алкоголем на 60 тысяч рублей и сказали, что расследование установила факт ее отгрузки. В общей сложности неподтвержденных недовозов за месяц более 100 тысяч. За все это платит персонал и администрация- подработки сотрудникам оплачивать отказываются без предварительного согласования, но добиться этого согласования еще надо попотеть (это при 4х вакансиях на магазине!!)- у любого сотрудника наделенного даже самой маленькой властью раздутый синдром вахтера. гонор и величие присущи почти каждому от системотехника до директора филиалаХорошее впечатление осталось только от двух супервайзеров и начальника отдела обучения. Не советую никому идти в Магнит. Мнение мое, конечно, субьективное, но та сумасшедшая текучка и вечный сумасшедший набор персонала его подтверждают смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Павел / 2014-12-02 17:21:24 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Компания многообещающая, но руководство должно обратить внимание в первую очередь на менеджеров по персоналу, потому что все начинается с них!
Недостатки: В управляющей компании которая находится на Есенина д.6, я один раз за три года попался компетентному менеджеру по персоналу, но тогда у меня была хорошая работа и я отказался от должности товароведа. За все остальное время мне приходилось общаться с некомпетентными менеджерами на 100 %. Они либо действительно не понимают психологию и не видят перед собой в действительно достойных претендентов на работу, либо у них отсыхает язык, чтобы сполна пообщаться с человеком и понять его сущность. Все мои знакомые которые трудяги, без вредных привычек, с образованием или без, готовых качественно выполнять их работу не подходят, а всякие быдлы, которые хамят покупателям, курят через каждые пять минут, гнут такие маты..., обжимаются на глазах за кассой и просто не хотят работать, всем выше перечисленным роняя лицо компании в грязь им подходят отлично!!! Из-за того что человек недостаточно развит, от того он и быдла. Уважаемое руководство обратите внимание на своих так называемых менеджеров по персоналу, найдите достойных, результатом будет сильная стабильная компания! Потому что все начинается с них, пусть снимут корону с головы и начнут работать, столько хороших сотрудников прошло сквозь пальцы ))) Это факт! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Артём / 2014-12-01 11:14:38 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Мне понравилось в РЦ, сначала скучно, а затем мы начали каждую смену пьянствовать. Ворота брака наш человек, мы на поддонах рядом, охранники глупые и мы ходили пьянствовать. Пиво коктели, жалко, что водку на брак не выкидывали, пришлось с собой её.
Недостатки: Затем нас спалили, за поддонами нашли кучу бутылок, нас вызвали показывали видео как мы заходили за поддоны. Мы говорили , что не пили там а колотили сломанные поддоны, но нам не поверили и попросили уволиться.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Инна / 2014-11-30 04:28:42 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не знаю не работала
Недостатки: На собеседование малолеток на сажают,она и говорит вот Вы получали раньше 5000,а теперь 30000 хотите,как то жили на 5000 вот и живите,хамство одно на собеседование и как будто не собеседование проводят,а следственный допрос.То же мне компания гранд,в нормальных компаниях уважительно относятся,а не хамят крашенные куклы-малолетки.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Александр / 2014-11-29 17:35:53 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Наверное есть. Есть хорошие люди, которые действительно учат делу, продажам и все по честному.
Недостатки: Хочу обратить внимание на руководящий состав филиала, наверное на сегодняшний день остались одни скоты. Я могу перечислить по фамильно и рассказать грешки каждого, но на это уйдет много времени. Все говорят про фальсификации, мол если найдем, сразу уволим. А как же Игнатьева? Она за время своей работы столько фальсификаций и преступлений совершила(там счет на мильены), что реально за такое башку отрывают...Я лично знаю моих коллег директоров ММ, которых она заставила взять кредит и проплатить потери, что бы ее показатели не пошатнулись, а как в конце месяца поступает распоряжение - ни чего не списывать и не считать, А потом вместе с СВ заставляет собирать дань с продавцов, говорит что сама так делала. Нет что бы научить как честно работать. А если ММ выстрелил, все писец, виноват ДММ, уволить к е..й матери. Говорили об этом Климкину и Чернышенко, а они наверное заодно, сказали разберутся и тишина. Сами ворюги, оборудования целый склад загнали и бабки поделили, а сказали что не пригодное и что утилизировали. Это я от СВ слышал. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Екатерина / 2014-11-28 06:40:22 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нет
Недостатки: Позвонила девушка с отдела кадров пригласила на собеседование, причем назвала адрес магазина в который я возможно пойду работать... Пошла на собеседование задавали вопросов кучу где то час! Кстати вопросы были такого рода: А сколько зарабатывает ваш муж? А если ваш ребенок заболеет вы поедете домой? Вообщем дальше прошла тест сказали позвонят, позвонили пригласили на второе собеседование приехала где мне по второму кругу задавали одни и те же вопросы сказали перезвонят и не позвонили.Для того чтобы брать людей на работу, надо сначала набрать их в отдел кадров!!! Ваши девушки ничего не понимают о работе магазинов и сидят там! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-11-25 19:44:38 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Только возможность карьерного роста
Недостатки: На работе нужно жить. Выходные и праздники - забудьте. Делать все: мыть, таскать тяжести, выставлять товар, работать на кассе, принимать поставщиков, следить за сохранностью товара, менять цен ники, перебирать гнилые фрукты, и всё это одновременно. Желательно ещё и не обедать и не отлучаться в туалет. А ещё переставляем полки туда-сюда постоянно.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Марина / 2014-11-24 13:54:35 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Я хочу написать отзыв о данном сайте! Они публикуют недостоверную информацию!Искажают отзыв по своему желанию и не удаляют его!Большинство информации здесь неверная! Сочиняют сами!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сергей Павлов / 2014-11-24 11:31:01 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Стабильность, надёжность, возможность карьерного роста даже вообще без образования, соц. пакет.Отработал продавцом СВП год. В разных магазинах бывал, но нигде и никто на меня не наезжал. Ровные, деловые отношения, может просто не "попадал", но лично ни разу не наблюдал хамства и в отношении к другим сотрудникам. Если много работы Вас не пугает (типа семьи нет) и повезёт попасть в небольшой магазин, то будет счастье!
Недостатки: Единственная проблема: ну ОЧЕНЬ много работы! Нормативы вообще нереальные. Девушки на кассах сидят безвылазно. Курят почти все только для того, чтобы иметь прописанное в уставе право хотя бы раз в два часа вылезти из "загона" и передохнуть. По зарплате так: чем больше магазин, тем больше воруют, значит тем меньше зарплата. Т.е. парадокс такой, работай больше - получи меньше. Для СВП разницы нет (почасовая ставка), но штатным сотрудникам достаётся порой не хило. Плюс (точнее минус) все перерабатывают бесплатно каждую смену как минимум час, есть и штрафы за нарушения. Я лично рекомендовал бы всем начинать с СВП - это даст возможность узнать получше и о работе, и о разных магазинах (коллективах). Потом уже можно где-то осесть. Тем более почасовую ставку СВП сейчас подняли, и не так уж плохо в итоге по зарплате выходит. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)