МАГНИТ / ЗАО "Тандер" - отзывы (949)

Сеть магазинов «Магнит» - ведущая розничная сеть по торговле продуктами питания в России. Розничная сеть «Магнит» работает для повышения благосостояния своих клиентов, предлагая им качественные товары повседневного спроса по доступным ценам. Компания ориентирована на покупателей с различным уровнем доходов и поэтому ведет свою деятельность в четырех форматах: магазин «у дома», гипермаркет, магазин «Магнит Семейный» и магазин косметики. «Магнит» является лидером по количеству продовольственных магазинов и территории их размещения. На    31 декабря 2014 года сеть компании включала 9 711 магазинов, из них: 8 344 магазина в формате «магазин у дома», 190 гипермаркетов, 97 магазинов «Магнит Семейный» и 1 080 магазинов «Магнит Косметик». Магазины розничной сети «Магнит» расположены в 2 108 населенных пунктах Российской Федерации. Зона покрытия магазинов занимает огромную территорию, которая растянулась с запада на восток от Пскова до Нижневартовска, а с севера на юг от Архангельска до Владикавказа. Большинство магазинов расположено в Южном, Северо-Кавказском, Центральном и Приволжском Федеральных округах. Также магазины «Магнит» находятся в Северо-Западном, Уральском и Сибирском округах. Магазины розничной сети «Магнит» открываются как в крупных городах, так и в небольших населенных пунктах. Около двух третей магазинов компании работает в городах с населением менее 500 000 человек. Эффективный процесс доставки товаров в магазины возможен благодаря мощной логистической системе. Для более качественного хранения продуктов и оптимизации поставки их в магазины, в компании создана дистрибьюторская сеть, включающая 27 распределительных центров. Своевременную доставку продуктов во все магазины розничной сети позволяет осуществить собственный автопарк, который насчитывает 5 938 автомобилей. Сеть «Магнит» является ведущей розничной компанией по объему продаж в России. Выручка компании за 2014 год составила 763 527,25 миллионов рублей. смотреть полностью...

Ильдар Фахрутдинов / 2014-09-11 13:54:31 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Был хороший коллектив.
Недостатки: Хочу выразить удивительную ситуацию произошедшая в магазине сети Магнит в Казани. Увольняют целую бригаду продавцов, из-за конфликта с директором и супервайзером. В начале уволили 2 человек, через месяц 3. За такую утечку кадров, администрацию давно бы уволили, но здесь уволили бригаду. Конфликт возникший в коллективы никто из Головного Руководства не удосужился рассмотреть. Зато за звонок в Краснодар, сразу появился для того, что бы оповестить, что Краснодар далеко и мы уволены из-за звонка. Похоже назначенный директор получил задание разогнать бригаду, т.к. все ревизии проходили всегда в норме, и премию для себя от штрафов продавцов не получалось.За 10 лет коллектив был собран, а за месяц работы нового директора разогнан. За такую утечку кадров ее давно бы нормальное Руководство ввод ил о. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Вера / 2014-09-10 12:54:10 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нееееееет
Недостатки: Люди радуйтесь!!!!!! Уволили НОПа Ротарь .
Это правда? Да (0) / Нет (0)


анонимка / 2014-09-04 17:58:30 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Коллектив нормальный.
Недостатки: Белая зарплата 4500р. Ты и за охранника и за продавца-кассира. Не справедливо. Работа не меньше 14-ти часов в день. Это получается, что отдыхаешь ты меньше, чем работаешь...У девочек мешки под глазами от усталости, работников не хватает, приходится пахать сверхурочно. Директор идиот.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-09-04 04:44:39 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не задерживают зарплату.
Недостатки: В этой организации есть такой противный водитель Самарцев.Сергей.Куда смотрит директор когда набирает таких идиотов как водитель Самарцев,который грубит покупателям,и всему работающему персоналу на ул.Бумажников .Мы уже терпеть не можем его выходки.Мы просим руководство убрать такого водителя.Ему место только на зоне возле параши..Приятно посмотреть когда приезжают молодые ребята,не хамят,не матерятся,а как приезжает Самарцев Сергей,который говорит в открытую,что у него всё схвачено с колонным и с Румянцевым. Ужас! Увольнять таких надо,это позор фирме Магнит,что у них такие работают сволочи. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Николай / 2014-09-04 01:10:20 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Вполне адекватный HR,вопросы по существу.
Недостатки: Последнее собеседование с НОП прошло неудачно что заметил по времени но из принципа ждал 3 рабочих дня после собеседования звонка.Так его и не поступило .Хотелось бы чтобы в такой серьёзной организации соблюдали договорённость о доведении информации.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Романоф / 2014-09-03 12:53:43 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Рядом с домом.
Недостатки: Полное вранье по оплате труда, не нормированный рабочий день, ни выходных-ни проходных....Вынужден работать , город маленький, а семью кормить надо. Предлагали стать супервайзером, но в нашем секторе, с НОП -ом Игнатьевой Инной Петровной, это равносильно подписанию заявления об уходе. Безбашенная, хитрая , не удовлетворенная сука... Имеющая на работе всех и в извращенной форме.... Внешний вид и манера поведения- старой девы...Не понимаю. как руководство не видит текучку супервайзеров в ее секторе и ее хамелеонскую рожу...
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Людмила / 2014-09-03 05:15:20 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Работают настоящие труженники, стабильность, возможность карьерного роста, корпаративный дух.
Недостатки: НОП- г. Ставрополь Игнатьева Инна Петровна - ненавидящая всех карьеристка, унижающая и оскорбляющая всех подчиненных своего подразделения. Искусственно создает видимость идеального работника, заставляя директоров проплачивать недостачи в ревизии. что бы не портить ей показатели!!! При "важных" разговорах заставляет выключать телефон и прячет его в машине, что бы не подставиться..Полное отсутствие этики, куда смотрит руководство в Краснодаре???..((( Из- за нее уходят хорошие , перспективные люди, она их просто - СЖИРАЕТ!!!!
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Галина / 2014-09-01 04:13:58 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: их нет!!!
Недостатки: Отправила анкету через интернет,на следующий день позвонили,пригласили на собеседование.Приехав туда,заполнила анкету,мне сказали подождать,просидела 20мин.,потом девушка сказала,что кадровики уехали,пойти погулять минут 20,или приехать в другой день.Конечно мне это очень не понравилось.Приехав на след.день,меня все таки пригласили на собеседование,но как это происходило-это какой-то кошмар,впервые такое наблюдала!Во первых интонация с которой она общалась!Во вторых мне сразу объявили,что грузчиков у них нет,и разгружать придется продавцам.Камеры и охранники тоже не везде,и соответственно недостачу платим из своего кармана!Обязательных выходах в свои выходные дни.Вообщем слишком много требований,зарплата должна быть с такой работой,как минимум 30т.р.Позже я наблюдала,как бедная девушка разгружает машину,издеваются,как могут!Хотелось спросить у кадровички,а самой слабо разгружать!В жизьни тяжелее члена ничего не держала!!!!!!Так что думайте сами ходить туда или нет с таким отношением! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-08-31 20:34:22 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Работа нравится.
Недостатки: Работа тяжелая, ответственная, но мы никогда не жаловались. В настоящий момент вся наша бригада хочет написать заявления об увольнении. Причина - хамское отношение со стороны новых супервайзера Никитиной Натальи Ивановны, и директора Даниловой Анастасии Константиновны.Постоянные оскорбления, угрозы увольнением. Простые " рабочие моменты" не решаются, в ответ только " дибилки ". Мы, проработавшие 8-10 лет на одном месте,такое встречаем впервые, а угрозу о увольнении принимаем всерьез, т.к. у всей бригады возраст, и упреки о том, что вы все засиделись, присосались - оскорбляют. Просто мы по другому не умеем. Если устроился на работу, то на постоянную, с отдачей, а не " попрыгунчик ". Хочется верить, что назначаются люди после собеседования, а не ??? смотреть полностью...
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Рослав Брантуров / 2014-08-31 13:41:27 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: В концлагерях и лагерях ГУЛАГА, уверен было хуже!
Недостатки: Здравствуйте "Тандер" Будьте любезны пояснить:1) Ваши начальники в структурных звеньях, начиная с самого низшего, проходят основы планирования и прогнозирования? 2) Вам знакомы понятия: эргономика, внутрення логистика, минимизация производительных сил с максимизацией производственного эффекта??3) Приказ начальника должен быть понятен подчинённому?4) Действия начальника и подчинённых ему людей должны иметь смысл, цель?5) Если рабочий выполнил всё необхоимое, должен ли он делать что угодно, лишь бы не останавливался?6) Восстановление тележек и боковин к ним должно происходить на оборудованном участке или для этого достаточно кувалды и такой то матери? Является ли такой способ - современной технологией?7) Если восстановление оборотной тары должно происходить на оборудованном участке, то должен ли этот участок включать слесарные верстаки, гайковёрты, пресс для выпрямления согнутых боковин?8) Если восстановление тары может быть выполнено сидя, нужно ли стоять?9) Сколько нужно времени, (дни, недели, годы) чтобы участок ремонта был воплощён в действительность?10) Почему невозможно отделаться от впечатления, что деятельность РЦ осуществляется в авральном режиме? смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)