Магазин постоянных распродаж - отзывы (23)

"ГАЛАМАРТ" - федеральная розничная сеть специализированных магазинов по всей России с центральным офисом в Екатеринбурге. География магазинов от Минска и Московской области до Сургута и Красноярска.    В 90 магазинах представлен ассортимент товаров для дома, хозяйственных товаров, посуды, инструмента, галантереи, сантехники, автоаксессуаров, товаров для спорта и отдыха (более 6000 наименований товара).   Мы продолжаем развивать бизнес по всей стране со скоростью 2-3 новых магазина в месяц и являемся единственным поставщиком в свою розничную сеть.   В компании развитая система логистических центров. Работает учебный центр и система наставничества.   В развитии сети компания применяет собственные идеи, разработки, формирует и реализует новое понимание розницы.   Работа в компании это : Высокий уровень самостоятельности в работе Возможность принимать решения на стратегическом уровне Возможность реализовать собственную бизнес-идею возглавить направление Для реализации этой идеи собралась сильная команда единомышленников и профессионалов своего дела.   Вы успешны, если: Открыты переменам, готовы учиться новому Мыслите категориями экономической эффективности любого процесса Вовлечены в профессию и нацелены создавать новое смотреть полностью...

Аноним / 2014-11-24 15:59:31 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: какие-то деньги все же заплатят
Недостатки: Если вы думали до того как устроиться в галамарт что у работника есть права - тут вы поймете как глубоко заблуждались - у вас будет только *священное* право на труд . Ту зарплату которую вам обещали - вы не получите , будут постоянные штрафы в у.е. высосанные из пальца - всегда что-то неправильно но как правильно никто не говорит - видимо сами не знают, премия к официальному окладу может насчитываться просто от фонаря - ты приходишь на работу а тебе говорят что денег получишь меньше - просто потому что кому-то так захотелось , типа не подписали з/п в офисе , изменили систему оплаты труда без твоего ведома - а так как изменения касаются неофициальной премии то сделать ты собственно с этим ничего не можешь , , график всегда будет с дополнительными сменами а не 2/2 как будут обещать в отделе кадров , а переработки не оплачиваются , а если все же соизволят оплатить то по такому минимуму что покроет разве что ваш проезд на работу и может быть обед - и то не факт , персонала часто будет не хватать , то есть будете работать за себя и за кого-то еще без какой-либо доплаты а вот штрафов можно хватануть как раз в два раза больше , чтобы получить премию надо выполнить план как минимум на 103 процента , но даже если сделаете больше можете ничего не получить - с формулировкой - не подписали в офисе , вообще распределение каких-либо даже самых крохотных добавок полностью в руках директора который легко может расписать их только на своих заместителей (так там называют старших смены ) но они все ужасно горды тем что они не старшие продавцы а ЗАМЕСТИТЕЛИ директора - при этом сами стараются делать как можно меньше работы а время проводить за компьютером читая письма в почте, переписываясь с другими магазинами по поводу каждого письма и стенаний о том что вот-вот должна придти проверка , при таком кпд они еще умудряются постоянно обливать всех остальных вокруг грязью - типа никто не работает в магазине , сплетни слухи ябедничество стукачество обливание грязью за спиной - это нормальная атмосфера , корпоративная культура просто в зародыше - на новый год могут выделить меньше тысячи рублей на человека при этом надо найти место для корпоратива самим и за все деньги отчитаться - а если ты в этот день и на следующий работаешь и не идешь то ты просто в пролете , если не сможешь подлизать жопу директоры и облить грязью всех вокруг - никаких перспектив у тебя не будет - в принципе там можно ничего практически не делать а только все вокруг критиковать , отпусска и больничные рассчитываются непонятно как - пытаешься узнать у директора - ответа не получаешь - якобы бухгалтерия сама насчитывает что-то там , то же самое при увольнении , Кстати если вы все же решили туда устроиться имейте ввиду что на новеньких сразу будут вешаться все косяки - будьте к этому готовы , В общих чертах такая картина но множество мелких отрицательных нюансов еще присутствует , а все изменения которые будут происходить направляются либо на снижение з/п либо на увеличение интенсивности работы . Устраиваться можно разве что тем кто не имеет никакого опыта работы вообще и то на очень короткий срок . смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-06-26 10:40:10 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Положительных сторон нет ...,
Недостатки: Вот не думала что буду писать про работу в галомарте про работала там не много , график обещали 2/2 забудь об этом , зарплата и белая и черная 2- все карточки , будешь уходить тебя нормально не рассчитают, люди отношение к вам будет говно, штрафы, и многое другое что будет мотивировать вас на увольнение, управляющей вообще похрен на вас, коллектив жаб , строят из себя бог знает что каждый пытаеться друг на друга на стучать, люди не теряйте время и нервы, кто себя уважает. С уважением к вам я!!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Тендор Карепович / 2014-03-06 12:27:01 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Замечены не были
Недостатки: Основное правило работы в компании на любой должности- это умение писать и критиковать( правда это умение пригодит-ся совсем на небольшое количество времени). Работать вообще необязательно, главное красиво говорить. Хозяин любит письма( сам строчит их как пулемет Максим , часто забывая об отдыхе и молодых подружках) Зарплата далеко не белая, при этом мотивация меняется после выплаты зарплаты, те получив совсем не то, что ожидал, узнаешь , что оказывается появилась новая мотивация. Текучка страшная, обусловлена многими причинами. Из социального пакета- только святое право человека на труд. Сто раз подумайте, прежде , чем идти туда работать. Текучка везде: и у линейного персонала и у высшего командного состава. А в магазинах- беспредел полный . Штрафы вытекают из воздуха. Иногда заставляют самим выкупать товар, чтобы сделать план и отчитаться( прям совок полны)Нет корпоративной культуры как таковой , очень поощряется наушничество. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-03-05 04:56:03 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Как покупатель - приду и буду искать скидку на тот товар, который меня интересует, а в процессе этого куплю что-то другое, но по хорошей скидке. Если мне очень что-то нужно, чего нет в данный момент, я могу оформить заявку и получить этот товар, когда он будет в этом городе.Как сотрудник - работать можно, но только в том случае, если эта работа видна. Видимость работы нужно создавать, а иначе - "не работаешь, а просто носишься, как угорелая" - нужно делать именно то, что можешь рассказать. Рассказать о возможной перепланировке (которую ты услышала от человека, который работает в другой смене и с другими людьми) и раскритиковать, о жалобах на других сотрудников,о том, что сильная усталость,ну и проблемы в личной жизни.Короче - уметь найти крайнего и делать жалостливое лицо.Ищите - Олеся Сергеевна, она вам в этом поможет! смотреть полностью...
Недостатки: Нелегальная часть зарплаты.При отпуске и увольнении, неизвестно сколько будет: от 4000 до 15000 (эта информация только при обналичивании денег или получении квитка)Это просто цифры, на которые можно будет ориентироваться с учетом штрафов.Штрафы - очень честно; поначалу - оборудование не в том месте, где оно должно быть (причем никто чётко не говорит, где оно должно было быть) - просто штраф и это 1200р.Затем местный контроль - это то, что нужно фоткать, пародокс возникает тогда, когда не работая можешь получить тот-же штраф (на усмотрение непосредственного руководителя) - если тебя нет сегодня в этой смене сегодня, либо ты в этой смене никогда и не был...Тайный покупатель.Это отдельная тема и это работает НЕ в магазине постоянных распродаж, где люди ищут скидки и их не нужно культивировать подобным образом...Я ушла из-за непонятого взаимоотношения. Могу многое, но нужно мне поставить конкретную цель, и не ждать, что я буду жаловаться и подставлять других .Магазин хороший, только со стороны покупателя и я с радостью буду посещать его, но не работать там.Хотелось-бы, чтобы руководитель ((это чисто моё желание)был на своём рабочем месте с начала рабочего дня, а не к вечеру), имел чёткоё видение всего рабочего процесса, а не искал-бы людей, которые выполняя его работу, становились аустсайдерами и вылетали с работы, или снижать их в должности. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Павел / 2013-12-27 01:40:10 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Плюсы это стажировка вначале работы
Недостатки: Магазин в Таганроге:Зарплата в конверте (т.е. есть 2 карты для официальной и черной зарплаты). График не 2 через 2 как обещали при приеме на работу. Есть штрафы, которые вычитают из неофициальной зарплаты за все: ценники, пыль и так далее, поэтому передохнуть в зале не получится, постоянно ходят,фотографируют, записывают замечания. Зарплата по сумме примерно средняя по городу, так что имейте ввиду у кого кредиты или нужна официалка.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


иван / 2013-12-21 16:51:16 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Организация в принципе нормальная, но ели бы не было некоторых людей и именно Гавриловой В.Г то жизнь в магазине проходила бы на ура!
Недостатки: При открытии данного магазина по этому адресу было все официально( з/п и т.д) на данный момент организация открыла двойной лицевой счет по выплате з/п с Сентября 2013 (т.е вторя з/п карта (Банк СМП) и остатки з/п приходят на нее, а именно начисления оборота магазина и за выполнения плана). Офиц. з/п составляет 15000 т.р С данной з/п Банк отказывает в кредитах для потребительских нужд. Отпуск начисляется не за две недели положенного, а за одну неделю несмотря на то что человек отработал пол года. Отпуск должен быть оплачен за две недели, но руководство мотивирует тем что вторая часть не оплачеваемого отпуска будет предоставлена сотруднику на след. год и вместо 4 недель будет оплачено за 5 недель отпуска. В данный момент организация начала "работать в своих целях" смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


ОНзнаеткто / 2013-10-01 23:17:25 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Белая зарплата и очень замечательный собственник компании.
Недостатки: Жаль, что собственник не может оценить принимаемых людей на ключевые дожности. Порой принимаются люди, которые приходят "на готовое" и причисляют это в свои заслуги, а когда приходит "время" повозиться с новеньким сотрудником сделают все, чтобы от него избавиться. Не брезгуя обманом, подлогом и фальсификацией.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-09-28 06:28:12 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Статус Федеральной компании
Недостатки: Зарплата "серая", только 15 тыс,не более, обещают 15 тыс+процент=короче неизвестно сколько, график жуткий.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Александр / 2013-07-12 13:17:42 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Проработал в компании почти год. Очень понравилось. Дружный коллектив. Грамотный руководитель. Есть конечно разные сотрудники. Но в целом хорошо. Вся ЗП белая. Если есть переработки то все оплачивается согласно КЗоТ. Ушел по причине открытия собственного бизнеса.
Недостатки: Есть нюансы по месту работы. Но это скорее субъективное отношение и отрицательным его назвать нельзя.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-06-18 18:25:35 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: официальное трудоустройство, полностью белая з/п, выплачивается вовремя, одна из самых высоких з/п по городу в магазинах
Недостатки: постоянно появляются какие-то штрафы
Это правда? Да (0) / Нет (0)