Компания L'Oral , основанная в 1909 французским химиком Эженом Шуеллером для производства новых типов красок для волос, в настоящий момент является лидирующей косметической международной группой. В течение целого века L’Oral была верна своему пути и развивалась в области красоты. Сегодня L’Oral – это 30 международных косметических бренда, более 130 стран присутствия, более 77.000 сотрудников. Преданная своим истокам, группа сохранила свою специализацию (косметическая продукция составляет 98% оборота) и основные ценности: инновации, совершенство и внимание к индивидуальным потребностям красоты. Поставщик красоты во всех ее проявлениях, продукты группы можно найти во всех торговых форматах, начиная от рынка товаров широкого потребления до сегмента люкс. Многие из торговых марок компании хорошо знакомы российскому потребителю. На российском рынке продукты L’Oral по уходу за волосами появляются начиная с 1920 года. В настоящее время ЗАО "Л'ОРЕАЛЬ", российский филиал группы, созданный в 1992 году, занимается продвижением на российский рынок ведущих международных торговых марок, среди которых L'Oral Paris, Garnier, Maybelline, L'Oral Professionnel, Krastase, Matrix, Vichy, La Roche-Posay, Lancme, Biotherm, Helena Rubinstein, Giorgio Armani, YSL, Diesel и другие. Компания L’Oreal заинтересована в подборе как профессионалов так и молодых специалистов. Сотрудники всех уровней в компании имеют возможность как развиваться внутри одной функции, так и перемещаться между различными отделами и подразделениями, а также продолжать карьерное развитие в других странах. Возможности обучения и развития в компании Сотрудники L’Oral – наша главная ценность. Компания стремится предоставлять всем сотрудникам наиболее интересные и усовершенствованные программы обучения. Для нас важно, чтобы каждый сотрудник знал о возможностях обучения, которыми располагает компания, и мог стать активным участником составления своего плана развития в L’Oral. Для этого в компании ежегодно проводятся собеседования, в ходе которых составляется индивидуальный план развития. Он состоит из обязательных тренингов и обучающих ситуаций на рабочем месте. Для студентов и выпускников в L’Oral существует программа стажировок, Программа Развития Молодых Менеджеров, бизнес игры. Стажировка – это отличный шанс начать карьеру в коммерции, маркетинге, финансах, логистике и др. Она длится от 3-х до 6-ти месяцев, в течение которых стажер участвует в различных проектах, имеет зону своей ответственности, определенные цели и задачи. По завершении стажировки есть возможность занять постоянную позицию внутри компании или участвовать в Программе Развития Молодых Менеджеров. Программа Развития Молодых Менеджеров (Management Training Program) – это годовая программа, в рамках которой молодые специалисты работают в разных отделах в зависимости от опыта и его будущей функции (финансы, маркетинг, продажи и т.д.). Таким образом, для каждого нового сотрудника разрабатывается индивидуальная программа развития. Во время прохождения программы ребята принимают участие в семинарах и проходят тренинги. Также есть возможность международной стажировки. Через год работы участник программы становится менеджером одного из отделов компании. Сайт Карьера в L’Oral смотреть полностью...
Достоинства: Офис отличный, свобода от дресс-кода. Недостатки: Уважаемый директор по персоналу, обратите внимание на отвратительную работу вашего сотрудника Михаила Баркова. Данный человек месяцами не может подобрать людей на ключевые позиции (ну, для вас это не новость), разбрасывается сильными кандидатами, оставляя их без какого-либо фидбэка, на собеседовании открыто намекает на необходимость финансового стимулирования для прохождения в следующий тур собеседования.
Достоинства: нет Недостатки: Зарплату во время не платят!то забудят то рано еще(это их мнение).Супервайзер Кузьмин Игорь это человек с завышенной самооценкой!который не кого не уважает и не ценит! Все должен делать ты,и не важно как ты это будешь делать!бонусов лишает запросто и без всякого косяка,если ты ему не понравишься то тогда не повезло тебе,захотел человека уволить и если он отказал,то будит ходить и искать причину,а если не найдет то сделает для вас все что бы вы сами напишите,у кого железные нервы то дерзайте!
Достоинства: Друзья нашлись, но у конкурентов. Недостатки: В Нижний Новгород приехал новый супервайзер из г. Чебоксары Кузьмин И. полный лох, всех работой запряжет сам делать ничего не будет, не захотите подчиниться или скажете свое мнение, будите уволены. Он каждого хочет уволить.....заболел- уволь её, высказал своё недовольство в сложившейся ситуации-уволь её....и так каждый раз. Сам говорить в глаза никогда не станет, а только раздает приказы человеку в агенстве. Хотите, чтоб с вас содрали 7мь шкур на работе добро пожаловать в Лореаль. Отработаете и за торгового, и за супервайзера, и за себя.
Достоинства: Белая з/п, дмс, корп. автоМобильная связь за свой счет.Хоум офис - в регионах. Недостатки: Если вы идете работать в ЗАО Лореаль, будте готовы к тому, что:Коллектив - гнилье. Каждый прикрывает свой зад. Вас легко могут подставить. Никакой командной работы, каждый выживает как может.Никого не волнует как вы будете выполнять план работы, инструменты для выполнения задач легко могут забрать и забирают. Бюджеты очень маленькие. Вас не будут обучать. Портфель внушительный, каждый месяц новинки, ребрендинг. Один декор по двум брендам чего стоит + знание оборудования, наполнение и т.д. На все про все новому сотруднику дают 3 месяца и ждут результата. Портфель около 1500 sku!!!4. Очень часто сами руководители некомпетентны. Не знают продукт, не могут четко поставить задачу, не ориентируются в промо ну и т.д. Срок выполнения поставленных задач - некорректный на 99%. Вами не будут заниматься, не будут развивать.Если вы хотите поменять свою компанию на ЗАО Лореаль, сто раз подумайте, может на самом деле у вас не все так плохо. Более неорганизованной компании я не знаю. Работать реально очень тяжело. Загруженность 100% .ОГРОМНАЯ ТЕКУЧКА КАДРОВ. смотреть полностью...
Достоинства: Я с трудом вспоминаю положительный отзывы о компании. Недостатки: Рук-во полный пиз-ц. Свои коменты про Павловскую и её подругу Богданову прошу оставить в коментах. Настя и Костя привет, вам желаю удачи в этом нелегком труде с этими упырями.
Достоинства: белая зарплата,приветливый в большинстве своем коллектив,молодой,приятный и качественный продукт,наличие автомобиля от компании( фольксваген поло), оплата мобильной связи, одним словом всех расходов на работу. вкусный кофе в офисе,сам офис тоже приятен и красив. ОЧЕНЬ веселые корпоративы)))реальная возможность поездки заграницу за счет компании на опять таки корпоратив-национальное собрание на внутреннем сленге,плюсы есть, бесспорно, и это далеко не все. НО: Недостатки: местами(как повезет)ОТВРАТИТЕЛЬНОЕ отношение вашего начальника к вам лично и к вашим коллегам, его, мягко говоря, не шибкая заинтересованность в вашем личностном росте и развитии - лишь бы план выполнял и проблем не доставлял, а после нас хоть потоп!ваша работа как комерса и из-за специфики марки (професс продукция) означает сотрудничество с салонами красоты, чьи управляющие или директора частенько ... оставляют сомнение в их адекватности, умении считать в пределах 5 классов школы и психологической стабильности,а еще жадных клиентов много.текучка дикая,ужасающая,невообразимая. В лучших традициях "у нас незаменимых людей нет". Ну и на сладкое: попросили уволиться без причины(точнее,причины были, но недостаточные по условиям самого же лореалевского трудового договора, просто протянули листок с надписью по собственному желанию. Выводы каждый делает свои.Все это на контрасте с положительными сторонами,указанными выше, оставляет крайне двоякое впечатление о компании. смотреть полностью...
Достоинства: Белая зарплата Недостатки: Работала консультантом в компании Лореаль по маркам YSL, BIOTHERM, HR. Проработала там год и 2 месяца. Работала в магазине Лэтуаль, Рив Гош, Иль де Боте. В магазине Лэтуаль работать невозможно. Побсобки очень маленькие, невозможно переодеться, покушать посидеть вообще нереально. Постоянно директора срываються на тебя. Надо мыть полки. В Рив Гош еще хуже, даже слово нельзя сказать другому консультанты, могут уволить. Вообще общаться в зале нельзя, с подсобным помещением тоже беда, переодеться нормально нельзя. В Иль де Боте лучше всего работать. Но я там мало работала. Потом проработав в компании Лореаль год, у нас в магазине был клиентский день, пришла визажист Антоненко Юлия, очень злющая. Срывалась без повода, придиралась не к чему. Я вообще в шоке была. Все было не так. В итоге она позвонила руководителю, и она меня уволила не за что. Делайте выводы. смотреть полностью...