ЗАО "ПЦЦ РЕЙЛ" - отзывы (16)

транспортная компания. обман работников по зарплате и условиям.

Дмитрий Владимирович Лебедев / 2015-01-31 09:00:31 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Уважаемый «Действительно,бывший….»,В 2006 г. я действительно начал разработку железнодорожного проекта (далее -«Проект») с нуля. Сотрудников для работы в Проекте я вместе с Генеральным директором российской компании начал набирать только в конце 2007 г. Так что, в 2006 г. вы не могли «застать» Проект , как Вы пишите, в «стадии зарождения». Думаю, что дату Вы подсмотрели ,наверно , в моей трудовой книжке, но так как Вы в это время не работали в компании,то просто ошиблись. Отвечу Вам на Ваш вопрос.Меня не увольняли немецкие акционеры из-за нескольких причин:1.На протяжение всех лет работы , я укреплял репутацию холдинга. За свою работу я получил благодарности от Немецкой и Белорусской железных дорог.2. Мне удалось создать реально действующую железнодорожную компанию в России.Прошу Вас, в это действительно сложное время, не пишите больше в интернет, не мешайте коллективу менеджеров работать.Своими действиями Вы наносите вред как «немецким акционерам», так и ЗАО «ПЦЦ РЕЙЛ». P.S.С февраля 2015 г. я не работаю в компании ЗАО «ПЦЦ РЕЙЛ». смотреть полностью...
Недостатки: Старая офисная мебель
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Валерий / 2014-12-03 07:44:10 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Коллектив менеджеров, и общая дружественная атмосфера, которую может испортить только бухгалтерия.
Недостатки: Заранее извиняюсь за мой интернет-сленг. А теперь, собственно, спич. Вы кто такие: Вадимы, Андреи, Лены, Юли, Оксаны и прочие анонимы? Не знаю я таких работников, которые "очень долго проработали". Людишки, которые не имеют смелости подписаться своим именем? Николаевича задели, намеки кидают какие-то про освоение немецких денег. Обозначьте себя уже, т.н. имеющие мнение. Всю эту активность регулярных "высеров" я вижу в том, что в компании (дедукция, однако) работает человек, который, поставил себе целью "убрать" (это не голословно - уши при мне были) из компании по списку: Наталью Б., Наталью М., Валерия Е. и Дмитрия Л. p.s. Вы, которые(-ая) не устаете писать всякое, подписывайтесь для правильной идентификации. Никто на вас за это в суд не подаст, т. к. обижены вы по-жизни, и, соответственно, по-умолчанию. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Вадим / 2014-11-26 10:04:17 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: ------
Недостатки: Из всего, что здесь ,было написано, становится очень понятно – кому выгодно покупать старые вагоны с "тёмным прошлым", успешно осваивая «европейский капитал» (как было ниже сказано), одновременно поддерживая «внутренние войны бухгалтерии и менеджеров».
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Слава / 2014-11-25 22:45:49 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: не знаю
Недостатки: Как интересно
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Андрей / 2014-10-25 07:57:23 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: НЕЕЕЕЕЕТ
Недостатки: У данной компании есть в собственности б/у полувагоны старых годов выпуска. Так вот они имеют особенность в самый неподходящий момент , будучи гружёными, постоянно ломаться ! При детальном анализе выяснилось, что они имеют "тёмное" прошлое и смонтированы из чего попало! А ещё у них главный ремонтник - "странноватый" дедок "не в себе", никогда конкретики никакой не даёт, корчит из себя заслуженного работника РЖД и машет своей просроченной РЖД ксивой ! П....ц полный !!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Олег / 2014-10-13 15:43:30 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Расположение! Прекрасный особняк начала прошлого века рядом с Патриаршими прудами.Хороший менеджерский состав.Проработал в компании почти два года. Компания вполне нормальная. Во многих других (особенно в жд перевозках) творится бОльший бардак. Видимо, такова особенность жд перевозок. Не буду давать оценку действий руководства, т.к. всё очень субъективно. С моей стороны во время работы и при увольнении никаких претензий и недопониманий не было и не осталось: всё предельно открыто и адекватно, ушёл, сохранив хорошие отношения и впечатление.Касательно зп: ребята, вы когда договор подписываете, смотрите какая там сумма прописана и трезво оценивайте свои потребности! Если вас не устраивает такая зп, зачем вы на неё соглашаетесь? В целом, зп вполне в рынке.Компания известна на рынке. Благодаря европейскому капиталу есть возможность держаться на плаву и потихоньку развиваться даже при текущем рынке смотреть полностью...
Недостатки: Довольно стандартные внутренние войны бухгалтерии и менеджеров порой выходят наружу и очень мешают работать.Почти все управленческие решения необходимо согласовывать с головным немецким офисом, из-за чего изменения, в т.ч. очень важные мотивационные, происходят очень медленно.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Юля / 2014-10-13 04:23:26 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Центр Москвы.
Недостатки: Уважаемый Алексей ! Очень не хотела я принимать участие в этой неприятной дискуссии, но всё же придётся. Сразу видно, что вы не работали в этой компании и понятен посыл вашего письма. Никто тут и не утверждал ,что зарплата не выплачивается и командировки не оплачиваются. Разговор был совсем о другом. А вот "кооперативы" ( как вы назвали), имея ввиду наверное "корпоративы" как раз всегда проводились за счёт компании, с подарками и пр. по знаковым датам и ДР. Еда тоже всегда была(по крайней мере когда я работала), насчёт качества я бы поспорила... однотипные резиновые салаты до сих пор комком в горле. Как говорится "работник должен быть всегда сыт и ублажён". Это как раз и было, деньги выделялись. А темы здесь поднимались совсем про другое. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Алексей / 2014-10-06 13:21:27 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Расположение. Центр,можно дойти от любой ветки метро за 7мин., так же удобной подъезд автомобилей, после введение платной парковки, компания арендовала парковку внутри двора. Питание, очень вкусно готовят и разнообразие на недели. По поводу заработной платы,с другими отзывами не соглашусь, отработав менее года в компании подняли на 40% и дали 13 зарплату под новый год, но соответственно и увеличилась работа.Зарплата всегда выплачивалась вовремя,максимальная задержка была 2-3 дня. В течение года летал в командировки, компания одобряет и оплачивает все расходы связанные с ней:))считаю это огромным плюсом:)) Самое положительное в компании коллектив менеджеров:) Лебедев и Кабошкин на мой взгляд, адекватные люди, они отвечают за прибыльность и благополучие компании,следовательно требовательные . Компания постоянно развивается и увеличивает свой парк вагонов. смотреть полностью...
Недостатки: Кооперативы проходят за счет работников и происходят по их же инициативе, компания их не проводит. Рынок продаж не самый благоприятный,но относительно стабильный, отсюда появляются определенные трудности. Так же отношения между менеджерами и бухгалтерией.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Лена / 2014-09-10 18:48:39 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Расположение
Недостатки: Я проработала в этой компании относительно долго. Со Всем, что было сказано в предыдущих отзывах – я согласна на 90%.Коммерческий директор Лебедев Д.В. – наблатыканный мерзавец, манипулирующий людьми. Более двуличных людей в своей жизни я не встречала. К сожалению, таких типажей много. Генеральный директор Кабошкин А.В. – в принципе человек умный и справедливый, если бы (как говорят) ему в своё время на пути не попался этот Лебедев, навязавший ему железнодорожный бизнес - сложный, малорентабельный и с большим количеством конкурентов.Если бы «ПЦЦ» занималось бы всегда своим первоначальным профильным делом, то ситуация как внутри компании так и вокруг неё была бы намного спокойней и стабильнее.Методы руководства Лебедева Д.В. , как коммерческого директора, это – конфликты, стравливание людей, создание постоянной напряженности внутри коллектива, стремление «выжать» всё из работника, параллельно показывая его «никчёмность». И всё это – на фоне личных болезненных амбиций и стремления показать себя перед директором «незаменимым». Эта «атмосфера» передалась всему коллективу, включая директора, который сам постепенно превратился в подобного «типажа».Всё это, конечно, привело к постоянной текучке, к срывам, перегибам, ошибкам в текущей работе, снижению финансовых показателей ,соответственно отрицательным отзывам о компании на рынке и многим другим негативным последствиям. Я лично видела, как увольнялись или были доведены до увольнения люди, который могли бы принести много полезного для компании. Чтобы не быть уволенным, работнику нужно было бы «перестучать стукача» или «пересидеть усердного долбоёба», даже и не думая "намекнуть" в повышении ЗП ,и ,соответственно, отказывая себе в дальнейшем росте. Наоборот, всегда нужно быть готовым в "урезании" обещанной ЗП по искусственно выдуманным причинам коммерческим директором Лебедевым Д.В. Но на это не каждый может пойти. Поэтому увольнялись все с обидой и озлобленностью, в том числе и я. Почти все уходили со своими приобретенными в процессе работы контактами и связями.Я очень сожалею о всём этом, и хочу предупредить всех, кто планирует трудоустроиться в эту компанию – будьте осторожны ! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Лена / 2014-09-10 16:05:27 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Расположение
Недостатки: Я проработала в этой компании относительно долго. Со Всем, что было сказано в предыдущих отзывах – я согласна на 90%.Коммерческий директор Лебедев Д.В. – манипулирует людьми. Генеральный директор Кабошкин А.В. – в принципе человек умный и справедливый, если бы (как говорят) ему в своё время на пути не попался этот Лебедев, навязавший ему железнодорожный бизнес - сложный, малорентабельный и с большим количеством конкурентов.Если бы «ПЦЦ» занималось бы всегда своим первоначальным профильным делом, то ситуация как внутри компании так и вокруг неё была бы намного спокойней и стабильнее.Методы руководства Лебедева Д.В. , как коммерческого директора, это – конфликты, стравливание людей, создание постоянной напряженности внутри коллектива, стремление «выжать» всё из работника, параллельно показывая его «никчёмность». И всё это – на фоне личных болезненных амбиций и стремления показать себя перед директором «незаменимым». Эта «атмосфера» передалась всему коллективу, включая директора, который сам постепенно превратился в подобного «типажа».Всё это, конечно, привело к постоянной текучке, к срывам, перегибам, ошибкам в текущей работе, снижению финансовых показателей ,соответственно отрицательным отзывам о компании на рынке и многим другим негативным последствиям. Я лично видела, как увольнялись или были доведены до увольнения люди, который могли бы принести много полезного для компании. Чтобы не быть уволенным, работнику нужно было бы «перестучать стукача» или «пересидеть усердного человека», даже и не думая "намекнуть" в повышении ЗП ,и ,соответственно, отказывая себе в дальнейшем росте. Наоборот, всегда нужно быть готовым в "урезании" обещанной ЗП по искусственно выдуманным причинам коммерческим директором Лебедевым Д.В. Но на это не каждый может пойти. Поэтому увольнялись все с обидой и озлобленностью, в том числе и я. Почти все уходили со своими приобретенными в процессе работы контактами и связями.Я очень сожалею о всём этом, и хочу предупредить всех, кто планирует трудоустроиться в эту компанию – будьте осторожны ! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)