Русская тройка - отзывы (9)

Закрытое акционерное общество "Русская Тройка" - высокотехнологичная перевозочная компания, осуществляющая интермодальные контейнерные перевозки по территории России в транспортном коридоре "Восток-Запад". Компания создана в ноябре 2004 года на паритетных началах ведущими российскими транспортными компаниями - ОАО "Российские железные дороги" и ОАО "Дальневосточное морское пароходство".

Аноним / 2015-02-17 23:40:49 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: ...
Недостатки: Было достаточно содержательное собеседование с кадровиком Екатериной Маркевич, после которой она обещала собеседование с руководителем. Руководителя все не было и не было на месте. И в итоге она просто перестала снимать трубку. Жалко потраченное время. Можно было хотя бы ответить и объяснить причину отказа и т.д. Очень некрасиво поступают.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Екатерина / 2013-05-26 02:01:16 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Читаю отзывы и даже смешно, как можно делать выводы о компании, в которой вы не работали ни дня. Мне было очень жаль уходить из Русской тройки. Все белое, ДМС, зарплата меня устраивала, всегда во время выплаты, молодой коллектив, до сих пор с девочками переписываемся, сейчас я знаю они в очень удобное место переехали, рядом с метро. Пришлось уволиться, потому что переехала в другой город. И на сколько я помню, там всегда два секретаря работали, которые один другого заменяют и очень странно, что трубку никто не берет, как написано в предыдущем отзыве.
Недостатки: не сталкивалась
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-05-24 10:52:45 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Позвонили и вежливо пригласили на собеседование.
Недостатки: Обещали прислать анкету, но так и не прислали, трубку не берут, на письма на отвечают (+7 (495) 665-58-98, +7 (499) 995-12-90Телефон/факс: +7 (495) 665-58-98/665-59-35 e-mail: pr@rus-troyka.com). Даже автодозвон не помог. Видимо собеседования сначала необходимо "добиться", как в предыдущем отзыве
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Филимон / 2013-01-30 05:39:41 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Удобно добиратьсяНеплохая ЗП (по обещаниям)Хороший офисОформление по ТК
Недостатки: Добился собеседования в Русской тройке.Сам удивился, что пригласили.Специалист по оформлению ЖД документов (сбор документов по НДС).По ЗП: 25 + премия = обещано около 40 тр.Побеседовал с кадровиком, заполнил анкету.Что запомнилось:"на первой работе вы попали в первую волну сокращений, с чем это связано? Дело в том, что в первую очередь увольняют самых плохих и ненужных сотрудников, а уже потом остальных. т.е., выбрасывают с лодки все ненужное и держатся.""у меня двоякое мнение о вас, как о сотруднике: с одной стороны, вы производите вид медлительного человека, я не представляю, как вы будете работать с клиентами, но, с другой, вы добились нашей встречи, а, значит, вы из тех людей, что добиваются целей какими-то своими путями""мне подозрительно, что вы готовы работать за минимальную ЗП… имеется какой-то другой источник дохода? Я понимаю, что вы хотите проявить себя на работе, чтобы мы смогли сделать выводы о вас, но, всё равно это меня смущает.""у нас в том отделе чисто женский коллектив, если вы будете там работать, это будет впервые." (Опять женский коллектив… они там, что девственность берегут?)Потом беседа с руководителем отдела - те же самые вопросы.Через несколько дней пригласили на беседу с директором. Мужчина лет 40. Подал мне руку - что уважительно, радует. Вопросы адекватные:Как узнали о нас? Почему хотели бы работать именно у нас? Что вы знаете о нас?Смутил вопрос "Что вы знаете о ваших предстоящих обязанностях?"Расскажите о себе: чем занимались на прошлой работе, что знаете, что умеете?Беседа длилась около получаса.Однако, я хотел бы там работать: ЗП неплохая, добираться удобно.Прошла неделя обещанного срока в Русской тройке - не отвечают. Сомнения уже давно закрались. Позвонил - "мы, к сожалению, не можем вам сделать это предложение. Мы обошлись внутренней ротацией, переместили своего человека. Если у нас появятся вакансии в будущем, мы обязательно с вами свяжемся."Вот и все. Стандартный ответ и ничего больше. А сколько вызывали, сколько оценивали, думали… зачем?Вакансии висят до сих пор. Зачем висят, спрашивается? И кто там требуется? Так все странно… Мое субъективное мнение: работа в организации только для "своих", а по объявлению приглашают только чтобы посмотреть на людей. Оценивают, думают, проверяют - берут только из внутренней ротации, в своем кругу.Пробуйте, конечно, может, и повезет. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-09-30 06:01:34 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: т.к. компания дочка ржд, остаточное лобби со стороны ржд еще имеется.
Недостатки: Компания позиционирует себя как высокотехнологичная и динамично развивающаяся ,но за 3 года работы из динамики заметил только смену кадров . в нашем офисе , при существовании различных специальных программ самыми высокими технологиями были почтовая программа телефон глаза и ноги. Ни ГВЦ , ни Рабочего Этрана , ни нормальной дислокации , Работа моя была связана с разъездами , станция находится на расстоянии 5 километров от офиса , общественный транспорт туда не ходит , вся работа производилась с использованием личного автомобиля , но почему то характер работы разъездным не считался , не оплачивался бензин , я уж не говорю об амортизации автомобиля . Фактически компания использовала мою машину бесплатно При скромной оплате труда на меня навесили имущества на 1.5 млн рублей !!!! Да ладно б оно хранилось в помещении под охраной . Это запчасти вагонов , которые кочуют между ремонтами из депо в депо и неизвестно где и как хранятся. География в радиусе 500 км . Подстава полная… Текучка ужасная , имея за плечами 15 лет движенческого опыта на .ж. д , из них на одной должности 10 лет , с таким нестабильностью столкнулся впервые , за 3 года работы поменялось около 80 проц персонала !!!нкоторые должности по 2 раза , не успеваеш запоминать . И при этом еще умудряются кого то сокращать Кадровая политика – мягко сказать странная , в основном люди работают не по образованию , почему такая расстановка , я так и не понял.Все управление стянуто на моковский офис управление движением своего парка осуществляется не эффективно , т.е может в московском регионе оно и эффективно , но учитывая семи часовую разницу во времени , они имеют только 2 часа своего московского времени на общение с нами , а дальше мы у ходим спать , в то время как все их компаньоны и конкуренты уже давно имеют полноправные и ответственные филиалы , (а не кострированые) На самом первом месте в компании стоит бухгалтерия , все постоянно носятся с какими нибудь счетами , актами сверки , которые постоянно теряются или выбрасываются . В результате чего эта работа занимает уйму времени ,. Социальные гарантии на стандартном уровне , и не более , как только я перешол в компанию , мои дети перестали ездить в лагеря , я потерял ж.д. билет , ни разу никто не ездил на курсы повышения ,наше здоровье никому не нужно Корпоратив в год один – новый год , ни бассейнов ни обедов и т.д. Так как мы живем на дальнем востоке , нам обязаны платить дальневосточный повышающий коэфицент , после очередной проверки нам все таки стали его платить , но уменьшили оклад на величину коэфицента т.е ничего не изменилось и мы живем и работаем в Москве ) За то ничего не стоит какому нибудь новому начальнику эх да прокатиться по стране и прокатать тыс 100 корпоративных денег , пофотографироваться на фоне волн ну и .т.д. Есть конечно и исключения , но основном было так. За три года работы зарплата только уменьшалась , в кризис уменьшили, да и забыли вернуть на место , с начала года стали платить квартальную премию , но даже будучи в списке , кои имеют право на премию, я эту премию на получил не разу , на почему ? был послан в трехэтажный документ по которому мой прямой начальник должен был подсчитать нашу выгоду , но начальник в это время менялся ( см выше ) и считать ему было некогда. Выплачивается премия за непрерывный стаж в компании , но я до этого срока не дотянул 1.5 месяца , компания инициировала сокращение , и хотелось бы верить , что это совпадение. В общем лично моя оценка – компания давно не тянет на оценку , которую сама себе поставила , ничего хорошего у РЖД в этой дочке не получилось Хотите поменять оценку - пробуйте смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-09-08 18:44:14 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Уволилась из компании в декабре 2010 года, странно читать такие отзывы об этой компании. У меня остались положительные впечатления. Проработала там недолго (предложили больше денег там, где я сейчас работаю), но впечатления остались неплохие: молодой достаточно дружный коллектив, в целом адекватное руководство. Немаловажный плюс - компания белая
Недостатки: За время моей работы з/п мне не повысыли, хотя как я слышала что в начале 2011 года были изменения, но яих уже не застала...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-07-28 23:11:06 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хороший коллектив исполнителей, хотя очень жалко их бывает.
Недостатки: Основная проблема - руководство. Генеральный директор во время кризиса провалил компанию и сейчас все живут взаймы у акционеров. У него так же есть два подпевалы - друг детства и коммерческий директор, который за полтора года работы не привел не одного клиента. Сейчас основная их цель трудоустроиться где нибудь в родительских компаниях с зарплатой по больше и проблемы самой компании их не сильно заботят. Большое количество человеко ресурсов тратиться на выполнение прихотей ГД - зачастую не нужных и бесполезных.
Это правда? Да (0) / Нет (0)