Лилана - отзывы (1)

Рекрутинговое Агентство «ЛИЛА-Н» работает в Сибирском и Дальневосточном регионах с 1999 года, проводит поиск и подбор специалистов высшего и среднего управленческого персонала для российских и иностранных компаний, с использованием методов: ES (executive search) - прямой поиск и подбор высшего управленческого персонала; HH (head hunting) – «охота за головами»; CR (classical recruitment) - классический подбор персонала; MS (management Selection) - подбор среднего управленческого звена; SS (staff selection) - подбор специалистов и линейных менеджеров на типовые позиции; OR (online or distance recruitment) - удаленный подбор персонала. Свою задачу мы видим в том, чтобы представители бизнеса могли воспользоваться всеми преимуществами профессионального консультирования в области поиска, подбора, оценки и найма успешных специалистов: от предварительных консультаций до обеспечения интеграции нанятого кандидата. Основываясь на накопленном опыте и знаниях, Рекрутинговое Агентство «ЛИЛА-Н», предоставляет полный спектр услуг по поиску, подбору и оценке ключевых сотрудников – управляющих и профессионалов - для международных и российских компаний. Более десяти лет работы и успешно завершенных проектов, помогли нам создать репутацию надежного и профессионального Партнера. В своей деятельности Рекрутинговое Агентство «ЛИЛА-Н» строит свою работу с Заказчиками, основываясь на ключевых принципах: - Предоставлять услуги высокого качества. - Уважать традиции Клиента. - Строить взаимное доверие. - Создавать долгосрочное партнерство. - Нести ответственность за свои действия. смотреть полностью...

Аноним / 2010-07-20 02:49:10 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хороший коллектив рядовых сотрудников
Недостатки: Директор и владелец фирмы- Тимакин Владимир Валерьевич. Задержки и невыплаты зарплаты. Уволившиеся месяцами гоняються за ним, чтоб получить хотя бы "официальную" часть зарплат. "Динамо" с выплатами по договорам субподрядчикам, опять таки - месяцами. Обещаемые премии - не выплачиваюсться. В погоне за прибылью сотрудников провоцируют нарушать нормативные требования, что с учетом сферы деятельности компании - техничекские средства безопасности, в том числе - противопожарные - может привести к весьма грустным последствиям.
Это правда? Да (1) / Нет (0)