Наша Компания «Легенда Крыма» - успешно работает на алкогольном рынке более 20 лет.Развитие Компании стало возможным благодаря сплоченной команде профессионалов увлеченных общей идеей - повышать культуру употребления алкоголя в Российской Федерации,дарить людям радость от приобщения к шедеврам виноделия и способствовать успешному бизнесу наших поставщиков и клиентов. В нашем ассортименте эксклюзивные позиции и лучшие вина Крыма и юга России, а также Чили, Аргентины, Испании, Франции, Италии, Новой Зеландии. В Крыму, в собственности компании находятся виноградники общей площадью 1 300 гектаров, что даёт нам дополнительную уверенность в завтрашнем дне, поскольку мы являемся не только дистрибьютором, но и производителем. Но, мы уверены, главное достояние нашей компании — это люди, которые у нас работают. Многие из них пришли к нам уже профессионалами, но многие стали ими, работая и обучаясь в нашей Компании. Мы заинтересованы в приходе к нам талантливых, инициативных сотрудников, ориентированных на эффективную работу, на профессиональный и карьерный рост. Для таких сотрудников наша Компания создает все условия для интересной работы и реализации потенциала. Ради чего мы работаем?Чтобы активно способствовать переходу россиян с крепких спиртных напитков на качественное вино, став лучшим производителем и импортёром натурального вина мирового уровня, чтобы предлагать его потребителю по справедливой цене в любом регионе РФ.Образно говоря, мы хотим чтобы в 2030 западные СМИ разразились сенсацией: Россия стала страной винных гурманов!Мы предлагаем лучшее качество по доступной цене. Профессиональные сотрудники, надёжные партнёры, довольный потребитель - вот три кита, которые позволят компании стать лидером в дистрибуции и производстве вин. Компания постоянно стремится повышать культуру потребления спиртных напитков в России, обеспечивать доступность качественного вина, а также создаёт кратчайшую цепочку от винодела до потребителя. Это позволит нам эффективно развивать современный винный рынок и влиять на него, став законодателем стандартов качества вина и дистрибуции.
Достоинства: Профессиональное развитие в процессе работы, тренинги по продукту и технике продаж. Маркетинговые мероприятия для стимулирования продаж. Поощрения за высокие достижения (поездки в Крым и за границу). Возможность роста (не для всех). Недостатки: Заработная плата ТП на 80% зависит от планов, выставленных руководством. Цифры плана берутся "с потолка". Минимальный оклад, скромные комиссионные, процент вычета за просроченную дебиторку равен максимальному % комиссионных. Заработать можно только на бонусах. За невыполнение поставленных задач- "демотивация" (штраф). Штрафы за несоблюдение маршрутов (контроль по GPS), за неснятие представленности, за отсутствие фотоотчетов по акциям и листингам, за неокупаемые листинги. Отпускных нет- сколько при уходе в отпуск получишь, столько недоплатят в зарплату. Планы на время отпуска не изменяются. Нормальной работе ТП мешает несогласованная работа офисных структур (начался месяц - нет планов, есть планы - нет товара, недовыполнен план из-за нехватки товара - план не корректируется, сработали акции - нет денег на выплату).При увольнении никого не держат- прошлые заслуги не имеют значения. Зарплата уходящему менеджеру будет рассчитана по минимуму.
Достоинства: их просто НЕТ! Недостатки: Работал (75 км от дома только в одну сторону) и развивал свою территорию в компании 2 года, пока на мое, видимо "сладкое" место, не впихнули женушку супера (кстати которая и похерила территорию, а сейчас слилась). Мне до сих пор звонят клиенты и просят принят заказ, так как нового менеджера в глаза не видели за эти месяцы.Но сейчас я им благодарен, я не потерял лицо человека и нашел хорошую работу без быдлов и страха, а с уверенностью в завтра. Но все равно Бог им судья и то что они заслужили. Все что написали ребята - все правда, а то что написала ефименко - мерзкая ложь. Нужного количества товара нет, все в остатках, ассортимент отсутствует и это ни кого не волнует, план ужас, офисным интригам нет конца, бонусы не выплачивали, жополизы процветают (так как им сливают забранные территории) и ездят каждый раз заграницы! Бензин оплачивали половина, компенсации амортизации нет. Корпоративы и поездки тоже правда , что написал манагер. Все за спинами шепчутся и обгаживают друг друга. И мне кажется , что генеральный в курсе, что бюджет и помощь компании идет с кошельков менеджеров, но ему все равно он постоянно в отпусках по за границам. Иначе ефименко давно бы слили, как в другой компании. И здесь все в черную, а белая это просто туфта. Отпускных нет ( офисникам и родственникам как видно по комментариям есть). Зп это вообще ужас и чтобы не говорила "супер специалист" лена - ложь. Штрафы по пол зп (разве это можно сделать работая в белую). А руководитель отдала кадров - это особый случай. Как он меня прессовал! Хорошо у меня хватило ума записать разговор. И с ефименко они много нормальных людей и специалистов посливали, чтоб довести компанию до того как сейчас. Им видимо это выгодно, ведь не специалиста можно штрафовать как хочешь и подставлять и пополнять бюджет компании (вот и весь ум "специалиста" ефименко). И когда ты уходишь на тебя валят все, что только в голову придет. Держитесь подальше от этой компании. По моему компания испытывает последнюю агонию перед закрытием или банкротства с такими супер "специалистами" и руководителями. А вообще я очень рад, что так все случилось в моем случае. И рад, что не стер все разговоры и они сейчас помогут.
Достоинства: По отзывам понятно что написаны они розничными менеджерами по продажам. Как в любой компании, занимающейся продажами товаров и услуг, всегда существует текучка с "продажниками" и всегда есть недовольные. Это жизнь, это нормально, все течет, все меняется. Менеджеры имеют право искать наиболее привлекательного работодателя под свои представления об идеальной работе. Точно так же работодатель имеет право искать и увольнять сотрудников не отвечающих его ожиданиям. Помимо отдела продаж в компании еще есть другие отделы: Бухгалтерия, Фин.отдел, Юристы, отдел Закупок и Таможенного оформления, Отдел обучения, Кадры, АЙти отдел, Администативно-логистический отдел, Транспортный отдел, 2 Склада, Сертификатчики, Администраторы, есть сотрудники магазинов, Сетевой и Региональный отдел продаж, Маркетологи.А негативные отзывы только от розничного отдела продаж, где самая большая текучка. Возможно не место красит человека а человек место. Я не знаю на все 100% как устроен отдел розничных продаж, особенно его закулисная жизнь.Могу рассказать о моем опыте работы.В компании 13 легендарей - 13 зарплат и 13 планов продаж. Месяц еще не закончился, а уже начислили з/п за легендарь (если не на числили то вопрос к своему руководству, поздно подали списки в бухгалтерию).В компании очень много сотрудников которые работают давно, по 7,10,15 лет. - сейчас они в топах, но начинали все с низов.За время работы в компании много людей, которые здесь сыграли свои свадьбы (в т.ч. с коллегами), родили детей (и не одного) и снова вернулись из декретного отпуска. Меня это как-то радует.Я была свидетелем неоднократного пожертвования на операции, лечения, нашим сотрудникам, и просто детям из фондов.Отдел продаж периодически ездит к нашим поставщикам в Европу. Компания у нас алкогольная, поэтому когда собираются корпаративы и дни имениника без своего вина не обходиться. А как и сколько пить это выбор каждого человека. После корпаратива как бы некрасиво там себя человек не вел, я не видела ни одного увольнения по этой причине. Руководство лояльно относиться к поведению на корпаративе, т.к. смотрят больше на результат в работе.Конечно у меня как у офисного сотрудника представление отличается от менеджера в полях.Но хочу сказать о менеджерах по продажам - для меня это должен быть МЕНЕДЖЕР, вы не только продаете товар клиенту, вы так же выступатете дипломатом в конфликтных вопросах и с клиентом и с сотрудниками офиса.Сотрудников офиса много, и все мы должны помогать менеджеру по продажам в его работе. Конечно как везде случаются разногласия между сотрудниками, часто по рабочим вопросам. Бухгалтерия в частности принципиально и бюрократично относиться к документам. Но это не потому что мы злые, а потому что того требует Налоговый и Гражданский кодекс. Со своей стороны всегда стараюсь помочь коллегам в рабочих моментах. Мне в этой компании дали попробовать себя не только в бухгалтерии, но и в отделе продаж. Сейчас снова вернулась в бухгалтерию.Много курьеров, которые в последствии стали: бухгалтером, мерчендайзером, сотрудником отдела закупок и таможенного оформления и т.д. - вывод если человек, хочет то возможности найдуться.Дрескода в компании нет.Конфликтные моменты бывают у всех, поэтому давайте договариваться, Бог дал нам для этого язык. Недостатки: Как в любой большой компании, сотрудники разных отделов разобщены. Я в большинстве общаюсь с коллегами из своего отдела, точно так же как сотрудники других отделов в большей степени. Индексации нет. Обучение для отдела продаж в основном.За границей не была. Далеко добираться до работы (для меня).
Достоинства: Коллеги!Вот читаю Ваши комментарии и удивляюсь.Мы приходим в компанию работать или заниматься сплетнями в курилке?У меня в течение дня голову некогда поднять от работы, а у Вас есть время на все эти сплетни. Многие вещи слышу впервые.Работаю в Легенде 14 лет, прошла от кассира до Главного бухгалтера (и многие выросли вместе со мной в этой компании от рядового сотрудника до Руководителя). Никогда не пользовалась родственными отношениями, хотя и могла бы... Высшее образование получила, работая в этой компании. Спасибо руководству за поддержку и моральную, и материальную. Кстати, займы выдают многим сотрудникам, не только родственникам (на обучение, на квартиру, на машину, на ремонт, на лечение). Помню, как мне отказали в выдаче займа на покупку авто, а торговому представителю выдали, т.к. ему машина нужнее была для работы… И в приоритете всегда были сотрудники Отдела продаж, т.к. именно они зарабатывают для компании деньги (кстати, и зарплаты у них выше, чем у остальных сотрудников компании). А то, что руководители жесткие в этом отделе, так без этого мы бы и не развивались, и компания бы не росла, и завод бы сейчас не строили. Возможно, бывают переборы в общении Руководителя с подчиненными. Ну, так на то Вы и «продажники», чтобы уметь вести переговоры и находить компромиссы. Думаю, что в любой компании есть свои плюсы и минусы, проблемы и преимущества. Наша компания стабильна на рынке, средний уровень зарплаты не ниже, чем у других (и как человек, через которого все цифры проходят, должна сказать, что зарплату в 6000 руб. НИКТО не получает, это бессовестное вранье). Больничные, отпуска, продукция в полцены, корпоративы, поездки за границу - все для вас. А то, что кто-то в этих поездках "личную жизнь" устраивает, так это от людей зависит. Многие наши сотрудники, кстати, узаконили свои отношения (сама лично на нескольких свадьбах гуляла). И плохого ничего не вижу в том, что люди семьями у нас работают, супругов и детей своих приводят. Значит, не все так плохо в нашей компании? Значит, есть у нее будущее!!! Нужно просто поставить цель и идти к ней, работать, а не ныть. А если не комфортно работать, условия Вам тепличные не создали, так Москва – город большой… Недостатки: Берем непрофессионалов и растим их, а потом они уходят в другие компании на более высокую зарплату. Людей, отработавших в Легенде, берут в другие алкогольные компании с удовольствием. Может, если бы брали профессионалов, развивались гораздо быстрее...
Достоинства: Уважаемая группа единомышленников, отвечаю по пунктам:1. Моя должность в Компании предполагает развитие продаж и выполнение поставленных планов, а не создание удобных, теплых мест.2. Мой критерий оценки людей - помогать развиваться тем, кто хочет больше зарабатывать и готов для этого работать не жалея себя. Я 7 лет работала менеджером на рознице и могу сказать, что главное идти к цели плана продаж не считая, сколько точек в день надо пройти, во сколько заканчивается твой рабочий день, воскресенье сегодня или вторник, и не уходить с маршрута пока не выполнена твоя дневная рублевая норма. Я уважаю тех, кто готов добиваться результатов трудом, а не нытьем и писаниной.3. Территории в отделе разделены и закреплены за сотрудниками, каждому предоставляется возможность работать с магазинами и заключать новые договора. В случаях, когда менеджер территорию не развивает - не заключает договора с потенциальными клиентами, не проводит в магазинах акции, которые Компания организует каждый месяц или доводит своих клиентов до состояния, в котором они становятся убыточными для Компании - в таких случаях может произойти либо разделение территории либо передача клиентов. Главный принцип - развивайся, зарабатывай сам и приноси прибыль Компании. 4. В Компании существуют регламенты, которые описывают бизнес-процессы и обязательны для выполнения. Регламенты гарантируют и страхуют доходность бизнеса. Наверное, некоторым людям было бы удобно работать без инструкций, но, к сожалению, такое возможно лишь в малом бизнесе.И, последнее, насчет интриг, "сливов", сплетен и прочего: имея желание искать, найти это можно в любом месте, только в надо понимать, что смыслом будет уже не работа, а "кулисные" игры. Недостатки: За последние 3 года ассортимент сильно увеличился - часто меняются приоритеты в продажах ТМ.
Достоинства: Качество продукции СУПЕР!!!! Недостатки: Прочитал комментарии, ВСЕ ПРАВДА!!! Работал в этой компании 2 года. Мое увольнение вспоминаю как ужас! Начальник отдела кадров (А.М.) пишет как все супер. Не верьте. Он первый давит, подставляем и сливает. Территории не закреплены. Работаешь, разрабатываешь, а ее потом отдают кому нибудь из родственников (как со мной) или своим "жополизам". Если не согласился, то тут же подстава и давка (есть записи)!!!! Если не соглашаешься идут угрозы знакомыми или ужасной рекомендации. Ну а ефименко..... это вообще особый случай!!!! Какие молодцы в прошлой компании "Каскад". Не стали ее терпеть, слили (как она делает) в один день! Она материться, унижает, отсутствует какая либо субординация, выживает и подставляет ужасно. И не смотрит ни на что! Люди для нее грязь и рабы! Дикретных сливает, угрожает,забирает клиентов. А для "своих" (к слову сказать которые ее за спиной поливают грязью и все ее семейное горе выливают) делает "рай"!!! Муж ее вообще не прикосновенный.А сейчас новая фишка, заставили всех подписать договор займа! Не хочешь подписывать - пиши по собственному. Генерального жалко. Все, что они делают сваливают на него (якобы завод строит и виноград растит, нужно (обязаны) помочь). Он вообще по моему не в курсе, что происходит. Сплетни, склоки, "жополизы", слив и давка. А розницу "похоронили" раньше. Такое чувство, что специально, чтобы вернуться кое кому!!!! И все терпели! И все молчали, как стадо! Молодцы, что сейчас собрались, собрали документы, записи "разговоров" и действуют!!! МОЛОДЦЫ!!! Давно пора! Обходите эту компанию стороной, пока там это руководство!!!
Достоинства: Из плюсов – продукция нормального качества. Недостатки: Компания не выполняет своих обязательств перед сотрудниками, очень напряженная атмосфера, постоянные сплетни и склоки между сотрудниками, руководство часто обманывает, в компании творится хаос и нет слаженности в работе. Людей в компании не уважают – люди отходы – работа строится по этому принципу. Стараются выжить из человека все и выбросить, как отработанный материал. Низкий уровень компетенций руководства компании Компания не соблюдает обязательств перед поставщиками. Руководство компании абсолютно не понимает суть бизнеса и что делать с этим бизнесом.
Достоинства: Были, но не сейчас. Недостатки: Не один год работал в компании и такого беспредела, который сейчас в конторе никогда не было, ппц. Думаю Генеральному нужно больше вникать в ситуации компании и участвовал в происходящем. Стало не интересно работать, не понятно куда мы движемся, как работаем. Такое впечатление, что розницу хотят похоронить, мы были лучшим отделом!!! Бардак! Зачем ефименко вернули? Всех старичков выжила, которых сама и набирала, не зря ее уволили с прошлой конторы. Полный обман с ее стороны. Может задним числом изменить мотивацию, штрафов столько влепит, чтоб только не платить бонусы, продавал, а по факту хрен чего заработал. Всем плевать, не возможно решить вопросы быстро и без проблем, постоянно что то теряется, есть настроение сделают, нет - не сделают. Все выясняют отношения друг с другом, в такой атмосфере желания работать больше не становится. От отдела кадров помощи и решения вопросов не дождешься. Начальник кадров все время занят, ссылается на важность других вопросов, отправляет на завтра, понятно, что ничего не решит, время есть только для интриг и сплетен. Но зато если вдруг решишь отстаивать свои права, то впрямую заявляет что даст отрицательные рекомендации при увольнении или найдет способ уволить тебя по статье, если не заткнешься. Почему перестали отмечать дни рождения, поздравлять за заслуги и успехи людей лично, при всех. Приходишь за подарком, а подарка нет для тебя. Люди возмущены постоянными задержками зарплаты, по 2 неделе, а то и больше, еще и не правильно рассчитывают, потом доплачивают или вычитают, с хамскими комментариями, что хочется уйти и не возвращаться или послать в ответ. В бухгалтерии разговаривают с людьми как с холопами, с фин диром вообще лучше не спорить, станешь личным врагом и потом не решишь с ней ни один вопрос по работе миром, оторвется по полной. Перспектив не видно, растерянность, негатив и разлад.
Достоинства: Нет Недостатки: Пришёл на собеседование (Менеджер по работе с ключевыми клиентами), по старой памяти (2005 г. когда сотрудничал с ними) думал что "Легенда крыма" сильный дистр. Оказалось полная туфта на гране выживания... Офис как был 8 лет назад помойкой так и остался. У меня опыт работы в алкоголе 9 лет, работал в сильных компаниях, есть рекомендации но им это не нужно им надо что бы за копейки работали и фуфло не нужное никому продвигали на рынок. Соискатели не тратьте время и силы!!!
Достоинства: Первые 2 месяца з/п выплачивали вовремя и полностью. Недостатки: Ненормированный рабочий день. ГСМ и связь оплачивют частично, остальное- за свой счет! Перспектив никаких. Полное "кидалово" с з/п при увольнении.
Оценивает: