Lamoda - отзывы (144)

Lamoda – ведущий онлайн-ритейлер на рынке моды в России и странах СНГ, предлагающий своим клиентам более 2,5 миллионов товаров и 1000 международных и локальных брендов модной одежды, обуви, аксессуаров, косметики и парфюмерии. Ежемесячно сайт Lamoda посещает более 20 миллионов клиентов. В компании работает около 4,000 человек, и помимо региональных офисов наши представительства включают Центральный офис Lamoda Group в Москве, офисы в Минске, Киеве и Алматы, центр разработки программного обеспечения в Литве и офис собственной торговой марки в Лондоне. Благодаря собственной службе доставки LM Express, мы осуществляем доставку заказов на следующий день более чем в 150 городах России, Украины, Белоруссии и Казахстана. Lamoda признана самой быстрорастущей компанией в сфере моды на рынках электронной коммерции в странах СНГ и часто получает модные награды. Компания была основана в 2011 году при поддержке Rocket Internet, и на сегодняшний день в число инвесторов входят Tengelmann Group, Holtzbrink Ventures, Инвестиционная компания Kinnevik AB, JP Morgan Asset Management, Access Industries, а также холдинг PPR Group (владельцы брендов Gucci, Puma, Volcom и Yves Saint Laurent). Общая сумма инвестиций, с учетом последнего раунда инвестиций от Всемирного Банка/Международной Финансовой Корпорации в январе 2014 года, превысила 200 миллионов долларов США.  Компанией Lamoda управляют четыре соучредителя. Многонациональная управленческая команда включает специалистов с опытом в различных профессиональных областях - от экспертов в ведущих консалтинговых компаниях до профессионалов в отраслевых компаниях-лидерах на международном и локальном рынках. Основные ценности Lamoda: Вовлеченность – каждый сотрудник участвует в достижении общего результата компании, нужно быть проактивним и ответственным Стремление к совершенству - быть инновационным, не останавливаться на достигнутом, достигать выдающихся результатов Ориентация на клиента – смотреть на бизнес глазами наших клиентов, знать рынок лучше, чем конкуренты Совместные достижения – достигать поставленных целей, искать решения совместно, выстраивать честные и доверительные отношения друг с другом Лидерство - развивать себя и других, расставлять приоритеты по степени важности, вне зависимости от личных предпочтений, на своем примере демонстрировать применение ценностей Lamoda в жизни   Lamoda is the leading online retailer in Russia and CIS, offering more than 2.5 million products and 1,000 international and local brands in fashion clothing, footwear, accessories, cosmetics and perfumery. Lamoda monthly traffic is currently over 20 million unique users per month. Our organisation directly employs around 4.000 people across Russia & CIS with the list of our locations covering, amongst others, the Lamoda Group headoffice based in Moscow, country offices in Almaty, Kiev and Minsk, software development centre in Lithuania and a private label office in London. With LM Express we operate our own logistics network supporting next day delivery to currently more than 150+ cities throughout Russia, Ukraine, Belorussia and Kazakhstan. Lamoda is recognized as the fastest growing e-commerce fashion retailer in CIS and is a frequent industry awards’ winner. Founded in 2011, the Company’s investor base includes Rocket Internet, Tengelmann Group, Holtzbrink Ventures, Kinnevik Investment AB, JP Morgan Asset management, Access industries, and PPR group (owners of Gucci, Puma, Volcom and Yves Saint Laurent brands), with a total of over USD 200 mln of financing raised (with the latest round from the World Bank/ IFC in January 2014). Lamoda is led by the four Co-founders. The diverse management team includes people of multiple nationalities, coming from a variety of backgrounds - from experience in the top-tier management consulting firms to the functional expertise built within recognised international and local industry leaders. Lamoda core values are: Ownership – assuming personal accountability for the company result, being proactive and responsible Excellence – being innovative, challenging the status quo, outperforming best practices Customer focus – looking at the business through the eyes of our customers, understanding our market better than competition Achieving together – delivering upon commitments, acting with integrity, mutual respect and trust Being leaders – developing self and others, prioritizing by importance, not personal preferences, role modelling Lamoda values смотреть полностью...

Роман / 2014-03-29 17:44:25 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: в бухгалтерии хорошие девчонки, бесплатый кофе (не всегда в наличии), +не так давно ввели : заработавшимся, после полуночи предоставляли такси (опять же для начала надо было набрать 3-4 человека держащих путь в ту же сторону, прокуковав на складе 30 мин. - 1 час)
Недостатки: На собеседовании обещали 15- макс.20 адресов за смену, а на деле выходило 25-30. З/п было обещано около 50т.р.; в декабре получил 41000, ост. месяцы 25-35 т.р., в феврале вообще 26т.р. Начало смены с 8-00, пока сдашься, заправишся, и помоешся, дома не раньше 11-12 ночи, а бывает и позднее. То что у них числится как бесплатные обеды, на деле это протухшие сэндвичи и 0,5 ! "гучковской" воды с газом, иногда соки J7, но их крысят "тимлидеры" т.к. думают о своей Ж. . . . , остальные видимо не достоины. Все хорошие маршруты "тимлидеры" раздовали старичкам, кто отработал более года. Само наличие так называемых "тимлидеров" на складе многим вообще не понятно! Строят из себя "руководящих" персонажей, а на деле НиОчЕм... ради своей жопы готовы на всё, лишь бы выделиться перед начальством... без мыла просят (и даже заставляют некоторых лошков-водителей ,новеньких в основном), брать оставшиеся на складе заказы и выходить на подработки. Если присмыкаться... на некоторые косячки они закрывают глаза, но если им отказать ты для них никто. Механики из того же теста... старичкам чего получше из автопарка + бонус мойка личного авто за счет ламоды ... остальным кому что достанется, в следствии чего, кто ездит на старых ведрах у того большой перерасход топлива, который водитель оплачивает из своего кармана. Из-за недалекости операторов колл-центра (кто принимает заказы клиентов), расплачиваются так же водители (теряют свои деньги и за спасибо носят не тот товар, который заказал клиент!). В целом из всего так называемого коллектива около 5%-10% есть адекватные и готовые помочь своим коллегам люди, остальные думают только о себе... скорее пролезть вперед и пораньше свалить домой. Как то не мог завестись на личн авто в мороз, минут 30 стоял на КПП и просил потратить 5 мин. времени чтобы прикурили, лишь 7 или 8 согласился мне помочь, хотя работаем в одной смене. За 15-17 часов за смену и вынос мозга по приезду за переносы, которые минусуются из твоей же з/п (+-35т.р.))... ПО МОЕМУ НЕ СТОИТ ЭТО ТОГО! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Егор / 2014-03-28 11:39:46 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не знаю...
Недостатки: А вы знаете, что Мария Шорикова вовсе не реагирует на резюме?! Нет? Так вот, подтверждаю сей факт. Нельзя выстроить сильный HR бренд, если даже на уровне резюме руководитель рекрутмента не отвечает на запросы кандидатов. Да, их может быть много (но очередь вряд ли выстраивается).Так вот!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Алексей / 2014-03-27 16:40:39 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не заметил.
Недостатки: Также был на собеседование в этой компании. Обстановка ужасная. Все в одном огромном зале, как сосредоточиться на работе в таком помещении не понятно. Собеседование проводила девушка (лет 18 примерно) Кристина Татарчук. Перед собеседованием ждал пока она соизволит выйти около часа. Разговор она вела абсолютно не складно и не профессионально. Сложилось впечатление, что она к эйчаром вообще никакого отношения не имеет. Впечатление от компании осталось только отрицательное.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Виктор / 2014-03-23 12:16:55 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Их нет
Недостатки: Ходил на собеседование на должность аналитика. Компания оставляет весьма негативное впечатление. Довольно странный опенспейс, нету даже перегородок между столами, стоят обыкновенные школьные парты.. Никто ничего не делает, все болтают, играют в телефоны, громко ржут. Долго ждал когда меня наконец подойдет HR. На вид это девушка лет 18, сказала что переговорная занята, и посадила меня за один офисный стол, проходить тестирование, предупредила что пользоваться калькулятором нельзя и свалила куда-то. Терь самое главное !!Тест меня поразил больше всего. В первой части необходимо было решить 8 ИНТЕГРАЛОВ !!, а во второй 10 задачек типа - поезд выехал из пункта А в пункт Б и тд... Тест поразил меня до глубины души. Почти во всех компаниях куда я ходил на собеседования были тесты (в основном на логику), но интегралов я нивидел никогда. Представилось что я поступаю в Мат училище. Оставив на все как было на столе, быстренько ретировался... смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сергей Обломов / 2014-02-28 19:20:58 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: заработная плата без задержек
Недостатки: LAMODA интернет магазин как сайт и магазин отличный.. НО как работник ламоды курьер, я скажу что зарплата за год была урезана в 3 а где и в 4 раза .. в 2012 году при графике 2_2 получал 60-80 тысяч. сейчас 2014 г. за январь и февраль вышло 22 тысячи. с тем же объемом работы что и 12 году .. и это у 93% работников курьерской доставки. Завтраки которые они вели значительно недавно это бутер. и сок .. бутерброд практически всегда пропавший с запахом.. при морозе - 25 при загрузке авто ручки на коробках делали на улице на складе запрещено. Тем Лидеры которых набрала ламода в ноябре месяце .можно сказать с улице без опыта работы .. ничего не делают играют в игры пьют чай создают видимость работы могу отметить таких людей как Глеб . Стас и Юра .в 16 00 уже на складе их нет. зато зарплата 40 оклад и % от нас . Как то не справедливо товарищи Инвесторы и Директора ламоды , те кто вам привозит деньги и работает с 7 до 11 так как у нас не нормированный рабочий день получают копейки что такое для Москвы 22 тыщ рублей в месяц? Хорошая компания просто некоторые люди такие как Никита Акулин и Тим лидеры просто развалили компанию за год поставили на колени .. Вешают лапшу на уши что зарплата при собеседовании 40-60 это все бред... смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-02-02 02:28:52 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Молодой коллектив,Офис на одной из креативных бизнес- площадок Москвы
Недостатки: Проходил собеседование на позицию высокого уровня. Сразу было понятно, что их предложение вряд ли меня устроит, так как мой предыдущий опыт значительно шире, однако, рекрутер обещала перезвонить на следующий день и " дать мне ответ". Конечно, не перезвонила.Несмотря на то, что собеседование было назначено заранее, переговорную нашли с трудом. Общение между сотрудниками, мягко говоря, неуважительное. С первых минут пребывания в офисе чувствуется духота, шум, суета и низкий уровень культуры сотрудников: начиная от девушек на ресепшен, непрофессиональный HR, и заканчивая руководителями, которые забывают о назначенном интервью.Очень неприятное место. Не советую тратить время. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-01-26 13:45:14 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Компания растет; Процессы отлажены, ведется работа по улучшению; Столовая на складе хорошая, отремонтированная, есть кофе-машина(бесплатно). На складе чисто, на других складах гораздо больше пыли.
Недостатки: Компания растет - работы много по всем направлениям, сложности в коммуникациях, в московском офисе маловато места
Это правда? Да (0) / Нет (0)


просто я / 2014-01-24 12:57:55 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нет таких!!!!!!!
Недостатки: Проработала месяц и охринела!!!это не склад, а какая то тюрьма!!!не разговаривай не смейся туда не ходи сюда не ходи!!!! если хочеш отдохнуть сидеть или стоять нельзя!!!нужно ходить!!иначе тебя отправят на мезонин!!!! На мезонине начальник дибил и такое ощущение как будто он состоит на должности надзирателя.....постоянно орет короче!!!!!коллектив ебан..тый!!!!стадо подлых быдло-свиней!!!!за тележки готовы порвать!!!!!ну есть конечно и нормальные нотаких там мало!!!!столовка на пятом раздевалка там же.....врача нет.....а если болит что то просто тупо терпи за таблеткой с тобой никто не пойдет и одну не пустят!!!!так что я в шоке от такого места работы!!!! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Саша Саша / 2013-12-24 05:39:13 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: коллектив хороший. Но все ровно как и везде есть (мудаки). В коллектив НЕ ВХОДИТ начальство. То есть супервайзеры и выше. Есть конечно и вменяемые но в основном уроды!
Недостатки: Есть в компании супервайзеры, это непосредственные начальники торговый представителей далее (ТП). У каждого супера примерно 10 ТП. Но большинство суперов критины. В компании согласно последнему положению назначают категорию ТП. От 1 до 5. От этого зависит и оплата труда. По задумке чем лучше работаешь и привозишь меньше переносов тем выше у тебя категория. Но как факт это не от тебя зависит а от супера! Потому что есть супер на тебя "точит зуб" как точат на меня.... Он некогда не поднимет тебе категорию, и даже на оборот!!!! Он будет пытаться тебя выкинуть из компании! Есть еще она вешь,. Это ЗП. Выписки из бухгалтерии не дают. Но есть дали.... То там написано что продал столько то позиций на столько то ........... рублей. А как начинаешь щитать... Не сходится. Компания ворует у сотрудников деньги. В открытую!!!! А когда приходишь в офис выеснять... Но там идешь по кругу. Подходишь к одной.... Она тебя к другой,,,, другая к трельей... И Т. Д. ! И некто нечего незнает...... Концы в воду! Вот и решайте! Не губите свою карьеру. И запомните эту фамилию Никита Акулов. Это предвадитель дебилов суперов! Главный контрацептив! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Вячеслав Рыбин / 2013-12-16 03:25:28 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хороший, дружный коллектив, возможность зарабатывать. Смотрю отзыв товарища выше, Сергей и Виталий, зря вы так о компании, и кстати вы с одного IP адреса оставили отзыв. Работаю по сей день в компании, все устраивает, как обещали уровень ЗП, все соответствует действительности, обмана никакого нет. Весь состав работает с открытия фирмы в Кемерово, сменился лишь один человек, текучести кадров нет, те кто плачется на уровень ЗП и самодуров руководителей, вам идти в дворники надо, там не гоняют за качество работы. Спасибо.
Недостатки: Пока не увидел
Это правда? Да (0) / Нет (0)