Lamoda - отзывы (144)

Lamoda – ведущий онлайн-ритейлер на рынке моды в России и странах СНГ, предлагающий своим клиентам более 2,5 миллионов товаров и 1000 международных и локальных брендов модной одежды, обуви, аксессуаров, косметики и парфюмерии. Ежемесячно сайт Lamoda посещает более 20 миллионов клиентов. В компании работает около 4,000 человек, и помимо региональных офисов наши представительства включают Центральный офис Lamoda Group в Москве, офисы в Минске, Киеве и Алматы, центр разработки программного обеспечения в Литве и офис собственной торговой марки в Лондоне. Благодаря собственной службе доставки LM Express, мы осуществляем доставку заказов на следующий день более чем в 150 городах России, Украины, Белоруссии и Казахстана. Lamoda признана самой быстрорастущей компанией в сфере моды на рынках электронной коммерции в странах СНГ и часто получает модные награды. Компания была основана в 2011 году при поддержке Rocket Internet, и на сегодняшний день в число инвесторов входят Tengelmann Group, Holtzbrink Ventures, Инвестиционная компания Kinnevik AB, JP Morgan Asset Management, Access Industries, а также холдинг PPR Group (владельцы брендов Gucci, Puma, Volcom и Yves Saint Laurent). Общая сумма инвестиций, с учетом последнего раунда инвестиций от Всемирного Банка/Международной Финансовой Корпорации в январе 2014 года, превысила 200 миллионов долларов США.  Компанией Lamoda управляют четыре соучредителя. Многонациональная управленческая команда включает специалистов с опытом в различных профессиональных областях - от экспертов в ведущих консалтинговых компаниях до профессионалов в отраслевых компаниях-лидерах на международном и локальном рынках. Основные ценности Lamoda: Вовлеченность – каждый сотрудник участвует в достижении общего результата компании, нужно быть проактивним и ответственным Стремление к совершенству - быть инновационным, не останавливаться на достигнутом, достигать выдающихся результатов Ориентация на клиента – смотреть на бизнес глазами наших клиентов, знать рынок лучше, чем конкуренты Совместные достижения – достигать поставленных целей, искать решения совместно, выстраивать честные и доверительные отношения друг с другом Лидерство - развивать себя и других, расставлять приоритеты по степени важности, вне зависимости от личных предпочтений, на своем примере демонстрировать применение ценностей Lamoda в жизни   Lamoda is the leading online retailer in Russia and CIS, offering more than 2.5 million products and 1,000 international and local brands in fashion clothing, footwear, accessories, cosmetics and perfumery. Lamoda monthly traffic is currently over 20 million unique users per month. Our organisation directly employs around 4.000 people across Russia & CIS with the list of our locations covering, amongst others, the Lamoda Group headoffice based in Moscow, country offices in Almaty, Kiev and Minsk, software development centre in Lithuania and a private label office in London. With LM Express we operate our own logistics network supporting next day delivery to currently more than 150+ cities throughout Russia, Ukraine, Belorussia and Kazakhstan. Lamoda is recognized as the fastest growing e-commerce fashion retailer in CIS and is a frequent industry awards’ winner. Founded in 2011, the Company’s investor base includes Rocket Internet, Tengelmann Group, Holtzbrink Ventures, Kinnevik Investment AB, JP Morgan Asset management, Access industries, and PPR group (owners of Gucci, Puma, Volcom and Yves Saint Laurent brands), with a total of over USD 200 mln of financing raised (with the latest round from the World Bank/ IFC in January 2014). Lamoda is led by the four Co-founders. The diverse management team includes people of multiple nationalities, coming from a variety of backgrounds - from experience in the top-tier management consulting firms to the functional expertise built within recognised international and local industry leaders. Lamoda core values are: Ownership – assuming personal accountability for the company result, being proactive and responsible Excellence – being innovative, challenging the status quo, outperforming best practices Customer focus – looking at the business through the eyes of our customers, understanding our market better than competition Achieving together – delivering upon commitments, acting with integrity, mutual respect and trust Being leaders – developing self and others, prioritizing by importance, not personal preferences, role modelling Lamoda values смотреть полностью...

Аноним / 2013-05-23 18:32:43 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Интересная работа, склад почти класса А, коллектив в общей массе неплохой.
Недостатки: Пока директор склада будет больше думать о том, как прикрыть свою ж.пу, чем о нормальной организации работы, склад в полную силу никогда не заработает. Иван, менеджеров надо набирать (и оставлять) тех, которые реально работают, а не тех, которые ж.пу лижут и хвост на поворотах заносят. И о людях надо заботиться, причём не на словах, а на деле. Прислушайся.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-05-23 11:11:05 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Что-то не наблюдаю таких. Соцпакет минимальный - отпуск и БЛ. Ни оплаты питания, ни корпоративного транспорта, вообще нихрена. Отдельная песня - праздник Новый год на складе. Обещали корпоратив, детям подарки, призы за лучшие детские рисунки. На выходе - говёная пицца с соком за 15 мин до окончания рабочего дня, дешёвая алкогольная газировка и шарик с надписью Ламода в подарок. Детям - нихрена. Многие свои подарки уже после нового года получали, а кому и вообще не досталось.
Недостатки: Показатель отношения к сотрудникам склада - людей развели на подписание допсоглашения к трудовому договору с уменьшением оклада с 25000 до 20000 руб. А за февраль им вообще выплатили сумму 20000 до подписания допсоглашения. Куда смотрит инспекция по труду? ;)
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Курьер / 2013-05-20 16:10:09 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Таких нет. Ну вот коллектив мужской хороший! Начальство Г!
Недостатки: Начальство отстойной! Есть там такой Никита типа начальник нашего отдела! Мудак! В трудовом договоре написано что ЗП 6000! И все! А премиальную часть за прадажи меняют по два раза в месяц! Когда я пришел обещали 160 за позицию! По факту 130 а с 06 месяца будет 100! И пишут так что ЗП у вас не изменится за счет того что заказов станет больше! То есть нам придется больше работать за меньшие деньги! Гениально! И будет к примеру 100р умножить на 15 смен умножить на на среднее 25 пизиций за смену и плюс 6000р минус 13% ну и получается почти 38000р! А вот если 130 за позицию то на 10000 больше! Ну это развод! НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ! ПРОИГРАЕТЕ В РАЗ! Прошел месяц а мне до сих пор не могут карточку прикрепить к проэкту плюс еще программа виснет и бывает так что выезжаем со склада в час и позже и следствие не куда не успиваем и не зарабатываем! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Антон нет / 2013-05-03 18:24:37 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хороший коллектив и транспорт для работы
Недостатки: Если честно шел на зарплату которую обещали , но пока работал 3 раза меняли варианты оплаты...Короче толком не заработал и жалею что ушел со старой работы ,там столько же получал... Обещали 50-60 тыс. а в итоге с вычитами 35 тыс. и еще повкалывать нужно..жаль что так обманывают.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-04-26 17:24:47 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Офис недалеко от метро. ЗП хорошая
Недостатки: 400 человек open space - я думаю представляете.Прошла собеседование минут за 10- меня взяли на работу, пробыла в компании 2 дня- за это время у меня не было стула. Функционал мне рассказывали такие же люди по должности, как и у меня- в общем руководителя не оказалось . Те люди которые брали меня на работу почему-то даже не здоровались. Отношение ужасное. По офису ходят полу фрики. Прийти на работу в шортах это нормально.Функционал оказался другим, да и карьерный рост максимум через год-не факт!!Скучно там. У всех очень узкий функционал и большие обьемы нудной работы. ЗП не дождалась, поэтому сложно сказать кидают людей или нет, но если учесть ,что руководителю компании(самому главному немцу) 26 лет-сами понимаете..... смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сергей / 2013-04-09 12:51:08 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: положительных сторон одна - хорошая и умелая реклама....
Недостатки: Не являюсь работником данной компании, скорее клиентом. По названию компанни в чеке тупо набрал в поисковике. Купил жене резиновые полусапоги за 2320р. с внутренней вкладкой - резина штамповка, а внутренняя вкладка с манжетами после 2х дней носки вся сыпется и рвется. Барохло! Как можно продавать за такие деньги такую халтутуру?! Неужели не стыдно...!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


вася васичкин / 2013-04-04 05:28:29 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: до питера похоже все выше перечисленные проблемы не доходят ,здесь всё нормально ,начальство -супер ,коллектив -хороший и зарплата ровно столько сколько заработал . всё как у людей .
Недостатки: везде хорошо где нас нет_
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Андрей / 2013-04-03 12:26:27 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Динамично-развивающаяся компания с интересной идеей, правда скомунизженной с американского zappos,но речь не об этом.
Недостатки: За время работы в компании, довольно неплохо познакомился с управляющими директорами Комапании. В основном это немцы, возраст которых редко превышает 30 лет. Политика у руководства следующая: набирают молодых, недорогих и амбициозных людей, с хорошим образованием и гибким мышлением. Перед людьми "вешается морковка" в виде неких абстрактных перспектив, рад достижения которых нужно вкалывать, забыв про выходные и вообще про все на свете. За год работы из сотрудника высасываются все силы и он выбрасывается, либо ему накидывают немножко денег и повышают на пол-ступеньки в должности, мотивируя тем, что "ты конечно молодец, но вот еще немного нужно поднажать и воот тогдааааа...". И так дальше, пока человек сам не уйдет. А он частенько не уходит, вкладывая все силы и показывая 146% результата =)Отдельной строкой стоят бывшие сотрудники Mckinsey и BCG, от одного вида резюме которых, немцы начинают писаться от счастья и громко пукая, бегут из брать на работу, при этом ставя данных людей во главе департаментов и управлений. Сами же Макинзоиды при всем их консалтерском опыте, очень далеки от реального бизнеса и понимания его проблем. Таким образом, человек без опыта, например в Маркетинге, но с MBA и Маккинзи за плечами ,может стать например, директором по Маркетингу всей ламоды, или замом с ЗП OVER 9000. Отсюда и куча проблем в компании =) Так же забавно как принимаются решения: например сидят Managing Directors и думают: "а чей-то русские вани на складе так много получают, ажно целых 15тыс. на каждого!? Ась!? Давайте-ка их уволим и наймем дешевых граждан солнечного Таджикистана!" Уволили - склад развалился. Попытались нанять обратно Вань. Вани указали путь на йух. Пришлось загонять офисных сотрудников из Москвы, платить им деньги за то, что бы те коробки фасовали, ну пока проблема не решится... И так везде, так что содержание бредовых мыслей в мозгах у потомков славного Кайзера, чуть больше, чем полностью. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Светлана / 2013-03-28 05:22:51 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: рассчитали вовремя
Недостатки: Проработав в компании,3 месяца,могу сказать следующее:о кол-ве,ребята все дружные,друг другу помогают,работать можно и хочется.Что касается руководства,это неадекватные,неуровновешанные дебилы,включая в себя :1) СБ-Владимира(который не знает,в какие трусы и лифчики ему бы заглянуть сегодня,придумывает каждый день,что то новенькое и подозревает всех подряд в краже,) 2) Менеджер Артур-чипушило,дебил такой,какой свет не видывал(женщин вообще не во что не ставит,чурбан неотёсанный,не здоровается,какие там правила этикета,их в ауле не преподают),3)так называемая бригадирша Нейлла Гусарова(запойная мадам),хочет показать,что она ,хоть что то собой представляет,но на самом деле IQ то уж очень низкий и мозг уже весь отрофирован ,задницу лижет тому самому Артуру,т. к. одного поля ягоды(точнее одной крови),спит в ночную смену и играть в телефоне,вот её призвание.Работу свою вообще не выполняет,тем самым перекладывая её на других сотрудников склада,ещё при этом приговаривая(ох...ли)никто ничего не делает.По поводу внутренних распорядков:1) всё как в тюрьме,два перерыва на обед по 30 мин.(столовая находится на 5этаже), два перерыва по 15 мин. на перекуры,закрывают смену по 11 часов,а не как положено по КЗоту по 12,запрещают пить даже воду на рабочем месте(стоит пыль),кидают людей с одного места на другое,без всяких просьб или просто мягко сказать(а в приказном тоне):все пошли туда то..,2)что касаемо переработок,кому сколько захотят ,столько и заплатят,пока сам не напомнишь и не будешь выяснять,3)если отсутствуешь,надо принести какой-нибудь документ,что ты не был по уважительной причине(хотя есть места,где взять справку невозможно),переработкой день не перекрывают !!! 4) на 8 марта,руководство компании не то, что подарки подарить ,а даже на стенгазете не поздравили,Быдло же,как всех считают,зачем поздравлять то..5) з/п обещали одно-платят один оклад,чтобы заработать премию,надо очень постараться...Так,что Люди,не видитесь на ихнюю лапшу",которую они вам вешают,это только маленький рассказ из этих 3ёх месяцев работы,все уходят,а за эту 20ку,унижаться не стоит..поверьте!!! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Тамун / 2013-03-17 13:48:08 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Очень хорошие люди в коллективе пос. Быково. Люди, с которыми приятно было работать и которые ни оставили негатива. Жалко, что таких людей там мало.
Недостатки: На одного человека вешают столько, сколько не всегда трое потянут, а в итоге человек не справляется и никому в голову не приходит помочь, выяснить причину того, что не справился. Проще от человека избавится. Нет никакой системы, то одно говорят делать, через минуту другое. Не понятно чего же именно от тебя хотят. Подставы, что крайне не приятно. Людьми не дорожат. Берут на один график, в итоге в резкой форме высказывают, что их не устраивает такой график. Такое ощущение, что компания не дорожит своей репутацией. Напоминает школу на выживание.
Это правда? Да (0) / Нет (0)