Lamoda – ведущий онлайн-ритейлер на рынке моды в России и странах СНГ, предлагающий своим клиентам более 2,5 миллионов товаров и 1000 международных и локальных брендов модной одежды, обуви, аксессуаров, косметики и парфюмерии. Ежемесячно сайт Lamoda посещает более 20 миллионов клиентов. В компании работает около 4,000 человек, и помимо региональных офисов наши представительства включают Центральный офис Lamoda Group в Москве, офисы в Минске, Киеве и Алматы, центр разработки программного обеспечения в Литве и офис собственной торговой марки в Лондоне. Благодаря собственной службе доставки LM Express, мы осуществляем доставку заказов на следующий день более чем в 150 городах России, Украины, Белоруссии и Казахстана. Lamoda признана самой быстрорастущей компанией в сфере моды на рынках электронной коммерции в странах СНГ и часто получает модные награды. Компания была основана в 2011 году при поддержке Rocket Internet, и на сегодняшний день в число инвесторов входят Tengelmann Group, Holtzbrink Ventures, Инвестиционная компания Kinnevik AB, JP Morgan Asset Management, Access Industries, а также холдинг PPR Group (владельцы брендов Gucci, Puma, Volcom и Yves Saint Laurent). Общая сумма инвестиций, с учетом последнего раунда инвестиций от Всемирного Банка/Международной Финансовой Корпорации в январе 2014 года, превысила 200 миллионов долларов США. Компанией Lamoda управляют четыре соучредителя. Многонациональная управленческая команда включает специалистов с опытом в различных профессиональных областях - от экспертов в ведущих консалтинговых компаниях до профессионалов в отраслевых компаниях-лидерах на международном и локальном рынках. Основные ценности Lamoda: Вовлеченность – каждый сотрудник участвует в достижении общего результата компании, нужно быть проактивним и ответственным Стремление к совершенству - быть инновационным, не останавливаться на достигнутом, достигать выдающихся результатов Ориентация на клиента – смотреть на бизнес глазами наших клиентов, знать рынок лучше, чем конкуренты Совместные достижения – достигать поставленных целей, искать решения совместно, выстраивать честные и доверительные отношения друг с другом Лидерство - развивать себя и других, расставлять приоритеты по степени важности, вне зависимости от личных предпочтений, на своем примере демонстрировать применение ценностей Lamoda в жизни Lamoda is the leading online retailer in Russia and CIS, offering more than 2.5 million products and 1,000 international and local brands in fashion clothing, footwear, accessories, cosmetics and perfumery. Lamoda monthly traffic is currently over 20 million unique users per month. Our organisation directly employs around 4.000 people across Russia & CIS with the list of our locations covering, amongst others, the Lamoda Group headoffice based in Moscow, country offices in Almaty, Kiev and Minsk, software development centre in Lithuania and a private label office in London. With LM Express we operate our own logistics network supporting next day delivery to currently more than 150+ cities throughout Russia, Ukraine, Belorussia and Kazakhstan. Lamoda is recognized as the fastest growing e-commerce fashion retailer in CIS and is a frequent industry awards’ winner. Founded in 2011, the Company’s investor base includes Rocket Internet, Tengelmann Group, Holtzbrink Ventures, Kinnevik Investment AB, JP Morgan Asset management, Access industries, and PPR group (owners of Gucci, Puma, Volcom and Yves Saint Laurent brands), with a total of over USD 200 mln of financing raised (with the latest round from the World Bank/ IFC in January 2014). Lamoda is led by the four Co-founders. The diverse management team includes people of multiple nationalities, coming from a variety of backgrounds - from experience in the top-tier management consulting firms to the functional expertise built within recognised international and local industry leaders. Lamoda core values are: Ownership – assuming personal accountability for the company result, being proactive and responsible Excellence – being innovative, challenging the status quo, outperforming best practices Customer focus – looking at the business through the eyes of our customers, understanding our market better than competition Achieving together – delivering upon commitments, acting with integrity, mutual respect and trust Being leaders – developing self and others, prioritizing by importance, not personal preferences, role modelling Lamoda values
Достоинства: Создают все условия для работы, планшет, терминал оплаты, касса, канцелярия, всё выдают, машины застрахованы и в хорошем состоянии, топливо и мойка по карте, хороший коллектив. На этом плюсы заканчиваются. Недостатки: Напишу сразу, что отработал в совокупности неделю и уволился, точнее уволили без объяснения причин, не оправдал доверия, много переносов и бла бла бла. А на деле поняли, что я не жополиз и не раб, что у меня есть свои дела и личная жизнь и я не собираюсь день и ночь проводить на этой работе. Непонятно зачем в трудовом договоре указывать испытательный срок 3 месяца и оформлять сразу по ТК. Текучка кадров огромная, каждый день по 3-4 водителя приходят на собеседование. Про график 2/2 и 15 смен в месяц + 2 обязательных дежурства можете забыть, через 2 рабочих дня вам уже будут названивать тимлидеры и просить выйти на подработку в свой выходной, единственный плюс от этого, что можно выбрать самому для работы удобный район и вы гарантировано получите за такую смену 1600. С одной стороны неплохо, да, если опустить тот фактор, что на деле у вас смена особенно по началу будет выходить по 14-16 часов, как минимум и домой будете возвращаться к 2 часам ночи. Оплачивают только 11 часов, час обеда, которого по сути нет, так как носишься сломя голову чтобы успеть развести 30 заказов. + Каждый вторник и субботу ещё надо успеть помыть машину и заправка каждый день. Утром приёмка товара и машины, обзвон клиентов, также этот час с 8 до 9 не оплачивают (если вы с 8 утра работаете) и вечером то время, которое тратишь на сдачу товара, машины и кассы тоже не оплачивают. Пока всё по товару и деньгам не сойдётся, никто не отпустит, за каждый косяк объяснительная, иногда на вечернюю сдачу уходило по 1,5 часа иногда больше, если очередь, все хотят домой пораньше уйти, но никак, так как на кассе работает один кассир и принимать всех сразу не может. Вы будете приезжать домой с рабочей смены как выжитый лимон, устаёшь как собака, даже своих любимых не будете хотеть, вам будет не до душа и еды, единственное что вы будете хотеть это обнять диван. 4 часа поспите и опять на эту неблагодарную работу к 8 утра. За аварию даже не по своей вине первый раз отдадите 5000, второй раз 10000, на третий раз могут уволить. С таким же успехом проще в такси пойти на сутки через двое, то на то и выходит. Есть смены и график с 11 утра(также час на приёмку и к часу первый заказ) и до 12 ночи, но суть дела не меняется. Самое лучшее это чередовать смены, одну смену с 8 и до.... пока не закончите, а вторую смену с 11 и до... пока не закончите. И не факт, что на следующий день у вас выходной будет. Хотя можно от менеджеров гаситься и не подходить, никто не заставляет в свой выходной работать. Повторюсь, по началу вам на стажировке скажут, что будет не больше 22-24 заказов, не слушайте, у меня на первой смене было 29 заказов. Пожелания по району работы учитываются, но не всегда. Как поставит логист, иногда разброс колоссальный, допустим может быть красное село, пушкин, гатчина, выборг, парголово. Всё что угодно. Любые ебеня. Физически не успеваешь развозить все заказы и делаешь переносы, либо по вине клиента, либо по своей воле, если заколебался. Но опять же это минус к ЗП, но и работать наизнос лично я не стал, здоровье не купишь. Если хотите развозить все заказы, если клиенты готовы ждать, пожалуйста, но будьте готовы работать с 8 утра и до часа ночи. Клиенты разные, если не можете терпеть тупых пёзд, которые заказывают по 20-30 шмоток и берут парочку и при этом ещё фыркают и носом вертят, то вам явно не сюда. Кстати о ЗП, недавно изменили мотивацию, теперь её вообще невозможно посчитать ЗП, очень сложная формула, высчитать можно только приблизительно и то много времени уйдёт на это. Первые месяцы, если не выпрут будете свои 25 получать, на большее не рассчитывайте, есть конечно кадры, которые заливают, что у них за до 50 доходила, но лично я не верю в такие басни. Люди, которые в компании от 1 года до 2 лет получают от 30-40. И то ещё нужно жопу рвать, что такие числа видеть в расчётном листке. Обещают золотые горы, но это лишь обещания. Пока вас от первой категории повысят хотя бы до 2, уже не говоря о 3, пройдёт уйма времени и вы сами уже уволитесь оттуда. Перспектив никаких. Новый директор по отзывам самих сотрудников МУДАК, рушит кампанию изнутри. Поесть советую брать с собой и чтобы вам не говорили за рабочую смену выделять себе на еду хотя бы 20 минут, лучше вы 1 заказ не довезёте, чем на сенгвичах и соках посадите себе желудок. В общем и целом не советую тратить время на эту кампанию, особенно если вы ищите основную работу, как подработку возможно, но я бы ещё раз подумал. А так если вы готовы попрощаться с личной жизнью и стать рабом за гроши, то велкам.
Достоинства: Нет Недостатки: Данная компания произвели на меня очень странное впечатление! Собеседование проходит в два этапа. Первый- заполнение анкеты и общение наедине с менеджером. Девушка была очень молодая, непохожая на опытного менеджера по персоналу. Беседа была приятная, сообщили, что следует ждать 2 этапа. Пришло смс вечером, о прохождении на 2 этап. 2 этап был групповой- было человек 10. Данная компания обещает золотые горы молодым девочкам. О том, что надо чуть чуть поработать оператором и через пару месяцев ты станешь уже начальником! Звучит смешно, но многие поверили. Сказали,что это последний этап. И потом будет обучение, если пройдешь.Мне приходит смс, что я прошла! Написано,что надо ждать завтра информацию об обучении. Но наступило завтра, а ответа так и не последовало. Через день я им позвонила и мне пришло смс,что они уже нашли другого кандидата.... Вот так! У меня большой опыт работы и прохождения собеседования. Но такого еще не было! Говорят,что прошла, но так и не взяли.Так что сами смотрите,стоит ли тратить время на данную шарашку.Все время у них висит объявления о приеме на работу, а персонал потом не набирают! Для чего им нужны наши данные?Так что не советую! Не тратьте свое время!
Достоинства: Нет Недостатки: Пришла на первое собеседование, сказали что если вызовут на второе значит уже взяли, пришла на второе собеседование оно прошло в конце говорят результат да или нет мы вам пришлем вечером по смс или позвоним приходит сообщение с отказом мол мы отдали предпочтение другому человеку я не пойму по каким критериям они оценивают людей там приходят сидят без опыта с детьми разные тут пришла с опытом со всем ответила на все вопросы по общались что их не устроило не понятно. И зачем вы ламода обнадеживаете людей вызывает на второе собеседование и говорите что значит уже взяли а потом присылаете сообщение с отказом поэтому у вас и текучка с самого открытия все время вам требуется вы не цените свои кадры и берете правильно без опыта и баз образования таких можно обдурить а человека с высшим юридическим образованием так еще и с опытом вы боитесь взять потому что где сядете там и слезете. И вот это правило у вас сделала три ошибки тебя без разговоров уволили а если человек год проработал вы тоже уволите вот и все ваше отношение к своим сотрудникам и еще на собеседовании нагло врете смотря в глаза как у вас замечательно ни чего хорошего и я даже рада что вы мне отказали и что я не работаю в такой ужасной конторе. И на больничный у них видите нельзя ходить как на собеседование сказали и с температурой походите больничный у них не приветствуется а то что у человека может быть осложнение им пох..... ужасная контора и текучка не вероятная.
Достоинства: Отличная компания, и очень хороший коллектив, бывает сложно, нужно быть очень внимательным. Работа на самом деле приносит удовольствие!!!! конечно устаешь, но это как и везде!!! Недостатки: отрицательных сторон не было, но посуду забрали))) обидно)))) из-за некоторых страдают все......
Достоинства: Внешне красиво, а внутри полный развод. Недостатки: График работы в договоре прописан с 8.00 до 20.00. По факту заканчиваешь в 24.00 - 02.00. По 30 заказов в день на одного человека, если не успеваешь - то портится твоя статистика доставок и ты получишь очень мало. На тебя возложено всё: приём товара, созвон с клиентами, материальная ответственность за товар и машину, доставка товара, ты должен продавать товар. И всё это за 20000 рублей. Ни обеда, ни перерыва, - ничего не успеваешь. Можешь, конечно, пообедать, но тогда испортишь статистику достатовок.Если вкратце: развод, раб за 20 000 р, универсальный боец, который делает всё и график ненормированный. Бред полный. Я пойду охранником стоять за 30 000 р и ничё не делать. Если хотите быть рабом и работать за еду - приходите. За дураков держат, бесит аж.
Достоинства: Обеспечивают полностью работайВыдают автомобиль,бензин и мойка за их счетна этом плюсы закончились((( Недостатки: Ребята не верьте тому что рассказывают на собеседованииРаботаю в компании чуть больше двух недель,за это время работать в 23.30 заканчивал лишь пару раз,все остальное переваливало за 00.30,бывало и в три ночи домой приезжалтекучка ужасная,в день приходят на вождение до 20 человек,а парк не расширяется ЗАДУМАЙТЕСЬребята новички за месяц заработали до 20000 рублей,хотя обещали сорокначальник( у них называется тимлидер)у меня полный му..к и ж..олиз((у других более адекватныеНЕ ТРАТЬТЕ СВОЕ ВРЕМЯпока Вы идете к ним работать не чего не поменяется,т.к в пословице "берегите технику,людей мы еще пришлем"меня привлекла зарплата и график,на самом деле все вранье,каждый раз требуют выйти на подработкунадеюсь отзыв будет Вам полезенУДАЧИ
Достоинства: компания обеспечивает средствами для труда и только Недостатки: все негативные отклики справедливы и честны, что касаемо доставки. Средний рабочий день 14 часов, полная ответственность за все, зп низкая очень около 25-28 т.р штрафы за все оклад часть 6 тр можно получить и его, темп бешеный чтобы успеть работаешь без обеда 28- 30 адресов в день на первом грейде второй возможно дадут через пол года, организации труда никакой. Рабство чистой воды, сплошной обман и обещание
Достоинства: Белая зарплата на карту Недостатки: Не верьте тому, что пишут в вакансии. Работать будете с 8 до 23. текучка кадров, зарплату за два года снижали два раза, директор - неадекватен. В общем выжимать из вас будут все соки, а взамен вы можете получить свои 25т.р. работая с утра до ночи. И помните: клиент всегда прав! А то, что пишут в вакансии про карьерный рост - это вообще умора...
Достоинства: красивый офис Недостатки: Большинство российских компаний страдает от высокой текучки кадров, причиной которой является их собственная политика. Отечественные фирмы не стремятся удерживать персонал, что ведет к сбоям в работе и частым перегрузкам служащих, вынужденных их ликвидировать, считают специалисты института глобализации и социальных движений (ИГСО). По мнению института, основными причинами нежелания компаний сохранять персонал являются ошибочное представление, что на рынке труда можно получить полностью готовых специалистов, а также низкий профессиональный уровень топменеджмента, привыкшего в условиях активного роста российского рынка не считаться с потерями прибыли.
Достоинства: Довольно комфортный офис, руководство лояльное. Я считаю, что огромный плюс в том, что руководители молодые. Коллектив очень дружный, на обучении встречают тепло, когда начинается первые дни практики, наставники охотно помогают, подсказывают, никто тебя не бросит. Для того, чтобы заработать бонусную часть и возможность карьерного роста нужно делать только одно : РАБОТАТЬ. Не понимаю, чем вызвано столько негатива в сторону компании, ведь нужно начать с себя, стараться работать над своими ошибками и развиваться. Я благодарна компании за опыт. Буду делать все, чтобы стать супервайзером ;) всем удачи на собеседовании!) Недостатки: На обучении довольно большой объем информации и не всегда хватает практики, но тут все индивидуально, потом я нормально влилась в процесс.Работа сидячая, перерывы четко по расписанию, сначала было непривычно.
Оценивает: