Акционерное общество «Краслесинвест» представляет собой компанию, деятельность которой в настоящее время направлена на реализацию инвестиционного проекта «Комплексное развитие Нижнего Приангарья» в части строительства крупнейшего лесопромышленного комплекса (ЛПК) на территории Богучанского района. Проект строительства Богучанского ЛПК — крупнейший инвестиционный проект в области освоения лесов на территории РФ. Общая сумма инвестиций в проект — 86 000 000 000 рублей. В рамках строительства лесопромышленного комплекса планируется размещение на территории Богучанского района двух производств: # Фабрики по производству беленной крафт-целлюлозы, мощностью 880 000 тонн в год. # Лесопильного производства, мощностью 440 000 м3 в год. В дальнейшем планируется увеличение мощности ЦБК и лесопильного производства до 1 000 000 тонн в год и 880 000 м3 в год соответственно. Кроме того, будут установлены линии оптимизации по выпуску древесных плит, каркасного домостроения, бумаги. Потребление пиловочника на комбинате составит более 5 млн. м3 в год. Часть древесины будет покупаться у местных заготовителей. Оба производства будут отвечать всем современным требованиям защиты окружающей среды. В мире существуют единицы таких комплексов, в России на данный момент их вообще нет. Последние ЦБК в России строились более чем 30 лет назад. Огромное внимание при реализации проекта «Строительство лесопромышленного комплекса в Богучанском районе» будет уделяться оценке воздействия комплекса на окружающую среду. Сейчас в России сложился стереотип невозможности постройки ЦБК без нанесения значительного ущерба окружающей среде. Однако проведение оценки воздействия проектируемого комплекса на окружающую среду доказывает обратное. Применение наилучших из существующих технологий позволяет свести к минимуму воздействие на экологию. На комбинате предполагается применение следующих современных технологий: 1. Непрерывная варка целлюлозы. 2. Отбеливание целлюлозы предполагается выполнять без применения элементарного хлора. Кроме того, все отходы лесопильного производства и твердые отходы ЦБК будут сжигаться для получения электроэнергии, часть которой будет реализована через общие сети. На проектируемом комплексе будут применены революционные системы очистки воды, в том числе и очистка вод с помощью биологически активного ила. Это позволит сбрасывать полностью очищенную воду, без содержания каких-либо примесей, превышающих ПДК. Сбрасываемая вода будет насыщаться кислородом, что положительно скажется на животном мире р. Ангара. Согласно проведенной оценке воздействия комплекса на окружающую среду Богучанский ЛПК будет соответствовать всем санитарным и экологическим требованиям. Социально-трудовые отношения (требования к сотрудникам, социальные гарантии и льготы, карьерный рост, обучение и т.д.) Социальная составляющая проекта Строительство Богучанского лесопромышленного комплекса будет иметь мультипликативный эффект для всего Богучанского района в целом. Это и развитие необходимой транспортной инфраструктуры. Строительство нового жилья для работников и их семей. Строительство важных социальных объектов: школ, больниц. Гарантированные рабочие места для молодежи. В рамках строительства лесопромышленного комплекса будет реализован проект строительства рабочего поселка с развитой инфраструктурой. Отток молодежи из районов, нехватка рабочей силы и как следствие вымирание некоторых поселков — проблема не только Богучанского района, но и всех территорий в крае. С началом строительства комбината эта проблема для района будет решена. Молодежи будут гарантированы рабочие места, а семьям достойные условия проживания. Уже заключены договоры о целевой подготовке специалистов с ведущими ВУЗами Красноярского края и Министерством образования Красноярского края. В период строительства на комбинате будет задействовано свыше 4200 рабочих, после ввода в эксплуатацию число занятых на лесозаготовительных работах и на самом комплексе составит 2700 человек. Корпоративная культура Основная задача компании «Краслесинвест» — создавать лучшие условия труда и условия, при которых люди будут стремится работать в компании. Наши проекты масштабны и амбициозны. Мы делаем ставку на сплоченную команду профессионалов, ведь только такой команде под силу решить поставленные перед компанией задачи. Особое внимание уделяется вопросам профессионального развития специалистов и их мотивации. Наша задача — наиболее полное раскрытие потенциала каждого сотрудника, его профессиональных возможностей. Возможность карьерного роста «Краслесинвест» — динамично развивающаяся молодая компания, с постоянно увеличивающимся штатом сотрудников.
Достоинства: Правда офис прикольный и с окна вид на Енисей. Но в Сириусе почти все арендаторы, так что вид легко меняется с переездом. Недостатки: Собеседовался в июле 2014 в отдел (может и управление называлось) по строительству. У меня на тот момент была работа, где хороший коллектив, вполне зарплата, но всегда же хочется больше интересной работы, да еще за чуть более интересные деньги. Прошел собеседования, но отказался почитав отзывы и наведя справки. С конторы народ буквально "бежал" ввиду неадекватности вновь пришедшего руководства, а так же хамского отношения к сотрудникам. Отдел строительства стремительно редел и его покидали люди давно там проработавшие. Пришедшие вновь знали мало, посколько только начали работать, но огребались по полной за косяки всех уже сбежавших. Вновь пришедший зам.начальника проработал 3 дня и быстренько забрал трудовую, даже не попросив денег за проработанное время. В профессиональной среде слухи быстро расходятся. Строительство тема тонкая, ибо выправлять косяки предыдущих прикормленных подрядчиков и получать за это неадекват никому не надо. Карьера начальства делается руками подчиненных. Если не умеют ценить грамотных специалистов, а выбирают "терпил", то никакие деньги не спасут. Я лично не решился. Встречали тоже кстати вполне нормально, но пока сами не влезите, то и не поймете.
Достоинства: Офис в центре города Недостатки: Неадекватный Генеральный директор и его команда из Казани и Москвы. Неадекватные задачи и сроки выполнения. Нет уважения к сотрудникам. Начиная с октября 2014 не платят заработную плату (уже 2-а месяца). Заставляют писать отпуска без сохранения заработной платы и перевод на половину ставки. Полное не соблюдение трудового кодекса. Выгоняют адекватных работников. Постоянные поиски виноватых. Если есть желание проверить крепость нервов можете пробовать, но не факт что Вам не покажут на дверь.
Достоинства: Готовы платить выше среднего, но выжимают по полной. Забудьте про Трудовой Кодекс РФ, а так же полноценный отпуск и выходные. Недостатки: "Новое" руководство, которое пришло на смену Лепихову, Морозовой и "Аркаим" ничем не адекватнее предыдущего.Татары (ген.дир. Харисов и соратники с Казани и Москвы) точно так же готовы "осваивать" кредит Внешэкономбанка. Покупка вертолета Еврокоптер за 2 млн.евро, а так же Робинсон 404 и эксплуатация их для покатушек в Богучаны, а так же катер и тд, как самого необходимого оборудования для строительства Богучанского лесозавода, тому подтверждение. К людям отношение самое отвратительное, что когда-либо встречал. Бардак в делах и бумагах только усиливается авторитарностью и некомпетентностью высшего руководства.Закон им не писан, хотя за каждой жалобой, что работники катали в прокуратуры бегали как ошпаренные.Рекомендации специалистов не слушают, требуют делать как им надо, но ответственности нести не желают. Отдел по строительству разбежался по причине неадеквата "нового" руководства. Начальника юридического отдела уже ищут четвертого за полгода. Не все же готовы терпеть идиотизм даже за хорошие деньги.Корпоративная культура подловатенькая, что не удивительно ввиду предыдущего и нынешнего руководства. Работа в аврале и "подвиг" в порядке вещей, поскольку выстроить полноценную работу не могут. Отпуск и соблюдение ТК РФ забудьте.Если есть возможность держаться от этой конторы подальше, то не марайтесь. Деньги, что они платят, не стоят потраченных нервов и времени.
Оценивает: