Акционерное общество «Краслесинвест» представляет собой компанию, деятельность которой в настоящее время направлена на реализацию инвестиционного проекта «Комплексное развитие Нижнего Приангарья» в части строительства крупнейшего лесопромышленного комплекса (ЛПК) на территории Богучанского района. Проект строительства Богучанского ЛПК — крупнейший инвестиционный проект в области освоения лесов на территории РФ. Общая сумма инвестиций в проект — 86 000 000 000 рублей. В рамках строительства лесопромышленного комплекса планируется размещение на территории Богучанского района двух производств: # Фабрики по производству беленной крафт-целлюлозы, мощностью 880 000 тонн в год. # Лесопильного производства, мощностью 440 000 м3 в год. В дальнейшем планируется увеличение мощности ЦБК и лесопильного производства до 1 000 000 тонн в год и 880 000 м3 в год соответственно. Кроме того, будут установлены линии оптимизации по выпуску древесных плит, каркасного домостроения, бумаги. Потребление пиловочника на комбинате составит более 5 млн. м3 в год. Часть древесины будет покупаться у местных заготовителей. Оба производства будут отвечать всем современным требованиям защиты окружающей среды. В мире существуют единицы таких комплексов, в России на данный момент их вообще нет. Последние ЦБК в России строились более чем 30 лет назад. Огромное внимание при реализации проекта «Строительство лесопромышленного комплекса в Богучанском районе» будет уделяться оценке воздействия комплекса на окружающую среду. Сейчас в России сложился стереотип невозможности постройки ЦБК без нанесения значительного ущерба окружающей среде. Однако проведение оценки воздействия проектируемого комплекса на окружающую среду доказывает обратное. Применение наилучших из существующих технологий позволяет свести к минимуму воздействие на экологию. На комбинате предполагается применение следующих современных технологий: 1. Непрерывная варка целлюлозы. 2. Отбеливание целлюлозы предполагается выполнять без применения элементарного хлора. Кроме того, все отходы лесопильного производства и твердые отходы ЦБК будут сжигаться для получения электроэнергии, часть которой будет реализована через общие сети. На проектируемом комплексе будут применены революционные системы очистки воды, в том числе и очистка вод с помощью биологически активного ила. Это позволит сбрасывать полностью очищенную воду, без содержания каких-либо примесей, превышающих ПДК. Сбрасываемая вода будет насыщаться кислородом, что положительно скажется на животном мире р. Ангара. Согласно проведенной оценке воздействия комплекса на окружающую среду Богучанский ЛПК будет соответствовать всем санитарным и экологическим требованиям. Социально-трудовые отношения (требования к сотрудникам, социальные гарантии и льготы, карьерный рост, обучение и т.д.) Социальная составляющая проекта Строительство Богучанского лесопромышленного комплекса будет иметь мультипликативный эффект для всего Богучанского района в целом. Это и развитие необходимой транспортной инфраструктуры. Строительство нового жилья для работников и их семей. Строительство важных социальных объектов: школ, больниц. Гарантированные рабочие места для молодежи. В рамках строительства лесопромышленного комплекса будет реализован проект строительства рабочего поселка с развитой инфраструктурой. Отток молодежи из районов, нехватка рабочей силы и как следствие вымирание некоторых поселков — проблема не только Богучанского района, но и всех территорий в крае. С началом строительства комбината эта проблема для района будет решена. Молодежи будут гарантированы рабочие места, а семьям достойные условия проживания. Уже заключены договоры о целевой подготовке специалистов с ведущими ВУЗами Красноярского края и Министерством образования Красноярского края. В период строительства на комбинате будет задействовано свыше 4200 рабочих, после ввода в эксплуатацию число занятых на лесозаготовительных работах и на самом комплексе составит 2700 человек. Корпоративная культура Основная задача компании «Краслесинвест» — создавать лучшие условия труда и условия, при которых люди будут стремится работать в компании. Наши проекты масштабны и амбициозны. Мы делаем ставку на сплоченную команду профессионалов, ведь только такой команде под силу решить поставленные перед компанией задачи. Особое внимание уделяется вопросам профессионального развития специалистов и их мотивации. Наша задача — наиболее полное раскрытие потенциала каждого сотрудника, его профессиональных возможностей. Возможность карьерного роста «Краслесинвест» — динамично развивающаяся молодая компания, с постоянно увеличивающимся штатом сотрудников.
Достоинства: Хорошо оборудованные рабочие места. Недостатки: Уважаемые соискатели, если хотите работать в данной компании, то выбирайте вакансии, при которых вы не будете ежедневно сталкиваться с "высшим" руководством. В целом коллектив хороший. Много приятных людей, обустроенный офис. НО!!! Хочу искренне поддержать все негативные отзывы в адрес генерального директора! ВСЕ ПРАВДА!!! 1. Не платят ЗП.2. Заставляют людей писать отпуска без сохранения ЗП и при этом выходить на работу.3. Огромная переработка, люди до ночи сидят!4. Харисов К.Н. - беспринципный и безграмотный руководитель! Не хочется опускаться до оскорблений, но поработав в этой компании вы сами все поймете! Выживают только те, кто либизят перед генеральным и беспрекословно выполняют его абсурдные поручения в любое время дня и ночи. Своего мнения в этой компании у вас точно не будет, иначе вас "уволят по статье" - это любимая страшилка "великого" К.Н.)))
Достоинства: Сказать честно, не знал про такого рода "положительные" отзывы здесь некоторых бывших сотрудников компании, но увидев такое очень сильно удивился конечно. Удивился нисколько каким-то отзывам рабочего характера, а именно людям переходящим на личности. Меня конечно удивляет степень злобы, причем необоснованной, в людях, которые в этой компании работали. Считаю, слова и высказывания про национальность, про какие то черты характера, руководства бывшего, настоящего - просто отвратительными. У людей, которые такое говорят - уровень мышления, мировоззрения, культуры, уважения к другим и себе - просто на нулевом уровне. И не сомневаюсь, что такие люди обладают "тунельным мышлением". Да и интересно получается.. пока ты работаешь в это организации и получаешь вполне достойную по Красноярским меркам заработную плату, тебе оплачивают съем жилья, и дают возможность показать себя как специалист - ты доволен и восхваляешь эту компанию и руководству как лучшие! А стоит тебе уволиться (причем уволиться по причине того, что ты по большому счету ни черта не работаешь и не прилагаешь к этому никаких усилий - попросту говоря тунеядничаешь) - то тогда уже все..компания ужас, руководство некомпетентное и т.д. Считаю, что люди говорящие такое - не заслуживают никакого уважения. Есть специалисты, которые работают, не получается у них и увольняясь говорят, что это моя вина и я сам не справился. Но, почему то все стрелы и претензии идут к руководству. Руководство вполне адекватные и очень грамотные люди. Тот же генеральный очень грамотный человек. Тот же коммерческий директор - очень грамотный стратег с аналитическим мышлением и что самое главное - прекрасный человек. Не будут же они работать за каждого тунеядца, который хочет получать большие деньги и при этом не работать. Такого не бывает. Настоящий труд и профессионализм в этой компании и руководством - очень ценится. А кто не справился со своими обязанностями - тот должен винить только себя и потом уйти с достоинством, а не поливать всех грязью. Как говорится: Стыдно товарищи за некоторых квази специалистов. Недостатки: не имеются
Достоинства: Почитал, что народ пишет. Эмоций много. Давайте по существу. Руководство в целом нормальное, при желании с ним можно работать. Вредителей гонят, кто работает - ценят. Нюансы есть конечно, порой излишняя и безосновательная требовательность директора, ни к месту и ситуации философские речи Исхакова, недостаточная активность и требовательность по некоторым вопросам у Козлова, ненужное обособление и неприятие решений других Трифоновым, ненужное деление коллектива на наших и не наших..., но в целом терпимо. Работать можно, и даже интересно. Проблема не в конкретных персонах, а в ситуации в целом.Которая сейчас! Невыплату заработной платы под новый год и испорченные праздники руководству конечно никто не простит. Притом усугубляет все именно предшествующие праздники и выходные. Люди хотели нормально отпраздновать, это их право потратить на подарки заработанные деньги. Работать как работали и верить ему уже никто не будет. Ошибка: не нужно было обещать, а не получается держать работников в курсе процесса. Ежедневно. И ради чего многие в поддержку и с надеждой отработали бесплатно месяц (декабрь), уйдя в отпуск без сохранения з\п? Просто подарили месяц работы организации. Спасибо никто не скажет и не оценит. Да и кому нужно это спасибо. Людям деньги нужны.Ситуацию теперь выправить и вернуть доверие и энтузиазм работников руководству будет очень непросто. "Москвичи и татары", как их тут называют, вполне боеспособные единицы, но их мало, а остальной народ не с ними, рядом, работают, но не с за них. Поэтому им очень сложно в таком составе выправить ситуацию, если вообще это возможно. Кадры многое решают. И чистки тут не метод. Хотя, справедливости ради стоит отметить, что ряд увольнений были полезны: Лазарчук ("специалист по персоналу") - специалист мягко говоря сомнительный. Много говорит, слова никак не соотносятся с делом и результатами, нет уважения ни к руководству ни к своим подчиненным (которые вздохнули с облегчением после ухода), через наговоры и интриги делала много для развала духа коллектива, а не для его сплочения. За зарплату более 200 т.р. держать такого работника удовольствие дорогое. Михайлов - специалист, работник и человек в целом хороший. К сожалению, за истекший период не получилось оперативно погрузиться в нюансы направлений. Подчиненные это поняли и видят, со всем вытекающим отношением. Может времени было нужно немного еще. Кто знает. Думаю с ним можно было работать и в итоге был бы результат. Иванов - кто в теме, все знает. Тут как говориться, без комментариев. Трифонов специалист хороший, в теме и может быть полезен для компании.Но он пока не в общей команде работает. В целом ситуация непростая. И как дальше и с кем строить и запускать завод непонятно. Руководству нужно приложить максимум мудрости и профессионализма, чтобы все расставить на свои места. Всем терпения и добра. Злоба и ненависть ни к чему хорошему не приведут. Все наладится в итоге так или иначе. Недостатки: Ситуация сложная и требует скорейшего исправления. Последствия могут быть самыми печальными. Притом не только для руководства, а в целом для всех нас.
Достоинства: сейчас нет Недостатки: Эта гадина харисовская,интересно,как справила н.год,не подавился сволочь?Оставил всех без денег на н.год.За всю работу такого ещё не было!Если ты читаешь это,ты приедь в Богучаны,выйди к рабочим,они с тобой поговорят ,только не так как ты тут всем лапшу на уши на собрании вешал,а по другому.Я бы тебе вообще голову оторвал,му-к.Остальные хорошие люди извините за грубость,наболело!
Достоинства: Почти нет Недостатки: Друзья, я тут предлагал обратить внимание на деятельность Фархада Исхакова, так вот этот чудо Коммерческий директор уволил сделал все что бы уволить лудшего специалиста по производству, он же директор по производству. Мы все так радовались когда появился человек координировавший работу офиса и завода, в плане производства. Все Богучаны радовались, что пошла нормальная связь. А вот это гавно татарское все испортило. Сидел бы себе в Казани и нелез к нам в Сибирь. Вот зла не хватает на такого человека. Какбудто специально уничтожает Краслесинвест.
Достоинства: нет Недостатки: завод ничего не пилит.работы не ведутся,только лесозаготовка на продажу кругляком.народ увольняется.зарплату не выплатили ещё за октябрь,в том числе и отпускные.начальство не адекватное,специалистов нет.все кормят обещаниями.короче полный развал всего!
Достоинства: Люди хорошие. Как и во всем Красноярске. Недостатки: Тут все обсуждают Харисова, где то правда где то нет. А вот почему молчат про чудо специалиста Исхакова? Это же полный атас. Человек занимает место коммерческого директора, в торговли вообще ничего не понимает. Да и в целом ничего не понимает. Через каждое слово какй он умный и чудо специалист, как он в КАзани да в Москве да в Сочи. А сам азов не знает ни по одному вопросу.Та что если кто попадет к Исхакову на собеседование не обращайте внимание. В кралесинвесте не все такие. Есть и нормальные специалисты.
Достоинства: Вот про отпуска неправда: в отпуска ходят, с этим все нормально Недостатки: Все правильно пишут о безграмотном руководстве генерального директора Харисова. Читаю отзывы - и вижу лица этих ребят, и фамилии помню:) Тот, кто так хорошо о нынешнем помощнике отзывается, скорее всего не знает, что он тоже из последних сил держится: кому понравятся регулярные ночные звонки "любимого" шефа и разносы с диким криком? Либо этот человек относится к группе так называемых копирайтеров, специально созданных в компании, чтобы негативные отзывы сглаживать:) Это одна из хитроумных затей генерального, которых у него много, да все они против дела направлены, и против людей. Профессионалов это ничтожество боится - поэтому выживает любыми способами. Идет бесконечный поиск виноватых, причем в своем глазу не видит бревен, а в чужих мимо пылинки не пройдет. Рассказывает всем, что он доктор юридических наук - законов не знает совершенно, и слышать не хочет: все нужно сделать так, как ему приспичило. Поэтому про требовательность его и якобы лодырей, которые его требования не выполняют, вы кому другому расскажите, уважаемые копирайтеры! Уходят те, кто неадекватные требования исполнять не хотят: например, не отправлять в Москву документы одного из замов, чтобы потом обвинить его в том, что з/п платить не чем и так далее. О его решениях и методах управления уже анекдоты в офисе слагают:) 95% сотрудников с каждым днем ненавидят его все больше и с надеждой ждут, что разглядят в ВЭБе, кого пустили в огород - и снимут, наконец то! Ну а 5% - это его команда, послужной список которых ну никак не соответствует нынешним должностям, занимаемым в компании. Цели одного из подразделений так и прописаны: создано для обслуживания генерального директора:) Вот и обслуживают:)
Достоинства: Работа и работа. Недостатки: Имел удовольстве поработать у Харисова личным помошником. Думал у меня нервы крепкие, но на третьей неделе понял, что прибью его или с окна выкину. Роста и веса мне хватило бы. Логика у него. Поскольку, видишь ли, я закончил аэрокосмический университет, то Харисов решил возложить на меня полную материальную ответственность, в том числе за эксплуатацию, за вертолеты компании. Итого на 90 млн.р. А ничего, что у меня специальность совсем не в тему и такой договор будет ничтожным? Подумал и послал все к чертям. Если ума нет, то дальше добра не жди. Даже не смотря на то, что на тот момент семье нужны были деньги, а мне работа. Забыл как страшный сон.
Оценивает: