СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ IT РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО "КОННЕКТ ПЕРСОНАЛ".Мы помогаем нашим клиентам найти и принять на работу лучших ИТ специалистов: руководителей проектов, архитекторов, разработчиков, аналитиков, тестировщиков, технических писателей и других IT специалистов.Ежегодно закрывается более 250 ИТ вакансий.Разработка, внедрение и поддержка программных решений – 61%.Предпроектное исследование (аналитики, архитекторы и т.д.) – 20%.Сети и системы связи – 12%.Руководители высшего звена и линейные руководители – 5%.Продажи решений ИТ – 2%. О компании в цифрах:• 15 лет продуктивной деятельности;• Более 3000 реализованных проектов;• 500 корпоративных клиентов; Наши достижения:• 2014 г. «Коннект Персонал» – лауреат Национальной деловой премии Капитаны Российского бизнеса в номинации «Лучшие кадровые агентства».• 2012 и 2013 г. – консультанты агентства вошли в топ-4 и топ-30 (соответственно) ведущих консультантов кадровых агентств Москвы и награждены Дипломом Некоммерческой Национальной деловой премии Капитаны Российского бизнеса.• 2012,2011, 2010 – Дипломы «Лучшее специализированное кадровое агентство», «Лучшее агентство по подбору ИТ персонала». 2007 – «Лучшее специализированное (IT) кадровое агентство».• 2008 г. – Connect Personal входит в 15 ведущих кадровых агентств Москвы. «РБК. Рейтинг».• 2007 г. - Коннект Персонал – агентство №1 в отраслевой специализации (IT) по данным «РБК. Рейтинг».• 2005 г. – Абсолютный лидер на рынке ИТ подбора с 2005 г. по итогам исследований ИД «Управление персоналом» рынка рекрутмента г. Москвы. Ценности компании:1. Доверие.Отношения с клиентом базируются на: честности, доверии, уважении, открытости.Мы – равноценные партнеры, для которых успех является объединяющей силой.2. Компетентность.Лучшее доказательство нашей компетенции – это репутация. Если мы беремся за выполнение заказа, значит, гарантируем его оперативное и качественное выполнение.3. Системность.Вся деятельность агентства автоматизирована. Информационная система собственной разработки «Матрица» отображает ежедневные поступления информации по кандидатам и делает работу каждого члена команды высокопрофессиональной, взаимозаменяемой, экономичной по времени и прозрачной для аналитики.4. Этичность.Мы соблюдаем правила конфиденциальности информации, которую получаем от заказчиков и кандидатов в процессе работы. И строго следуем морально-этическим принципам Ассоциации консультантов по подбору персонала.5. Профессионализм.Главная ценность и конкурентное преимущество компании – это сотрудники.Персонал агентства обладает знаниями самых современных технологий подбора и оценки персонала, имеет многолетний опыт работы в рекрутменте и консалтинге.А технологические аспекты деятельности постоянно совершенствуются, благодаря эффективной команде ИТ-специалистов.6. Качество услуг.Представляя кандидатов нашим клиентам, для нас приоритетно качество информации перед количеством. Мы предлагаем рассматривать только те кандидатуры, которые способны решить поставленные клиентом задачи и имеют положительную репутацию на рынке.
Достоинства: До того как посетить Коннект у меня были предубеждения в отношении кадровых агенств, я всегда отказывался от их услуг и читал бесконечные простыни жалоб пользователей на superjob. Тут вот черт меня дернул - решил попробовать. Впечатления положительные - все быстро, четко - никакой воды. Меня собеседовала Реут Татьяна - грамотный специалист и просто красивая, обаятельная девушка - я почти влюбился :) Мы побеседовали по опыту, выяснили ключевые моменты, далее я заполнил небольшую анкету (1 лист, без паспортных данных), далее - тест от заказчика (Лаборатория Касперского). Недостатки: Единственный минус - при заполнении теста, я сидел в общем кабинете с персоналом, было немного неудобно (ну т.е сосредоточиться тоже нужно).
Достоинства: Не замечено. Не выявлено. Больше в это агенство ни ногой. Недостатки: В августе пригласили на собеседование на позицию Менеджер-координатор сервисной службы. Вакансия была ими опубликована на ХХ. Менеджер по подбору персонала Булавская Ольга проводила собеседование в очень хамской манере. Вопросы были совершенно не по обязанностям и требованиям к вакансии. Даже не было озвучено название компании для которой они искали человека. А самое интересное то, что эта вакансия случайно была найдена опять на ХХ. Дата публикации вакансии 20 ноября 2012. http://hh.ru/vacancy/6512994. Выходит так и не нашли c августа по ноябрь и их эта вакансия не реальная. Те кто собирается к ним на собеседование будьте осторожны, их вакансии могут быть выдуманными. Свое время и нервы берегите.
Оценивает: