Компания “Ай-Теко” - ведущий системный интегратор, работает на
российском рынке информационных технологий с 1997 г.
“Ай-Теко” применяет в своих проектах наиболее совершенное
высокотехнологичное оборудование, программное обеспечение и
технологии лидеров мирового компьютерного рынка. Среди наших
партнеров - Hewlett-Packard, Intel, Cisco Systems, Microsoft,
Oracle, Novell, SAP и др.
Стратегическими направлениями деятельности компании
являются:
консалтинг;
ИТ-управление;
серверные решения и системы хранения данных;
сети и телекоммуникации;
информационная безопасность;
прикладные системы.
“Ай-Теко” предлагает бизнес-решения в области информатизации
крупных государственных структур, промышленных предприятий, банков
и финансовых учреждений. Основными слагаемыми успеха компании
являются: комплексный подход при реализации проектов и высокий
профессионализм специалистов.
Достоинства: компания давно на рынке, в принципе удобно расположена,условия работы средние предлагают, норм, коллектив на сколько увидела - молодой. Недостатки: Была на собеседовании, встреча только с HR, собеседование- отвратительное! Молодая девушка как царь и бог решает кого она допустит а кого нет. Вопросы очень стандартные, и не удивлюсь, если ей написали список стандартных ответов, которые она ждет получить в ответ. А если получает другие ответы, но не знает даже как на них реагировать, она их и оценить-то не может ввиду того, что не компетентна. На основании ответов она решает назначить собеседование потом еще раз с руководителем или нет. Вообще не понимаю компании, которые при поиске кандидатов решение разрешают принимать HR, не удосуживаясь даже отправить руководителя на собеседование. Неужели им так все равно, кого отсеивает и принимает HR? Я встречала реально очень компетентных менеджеров по персоналу, и они обычно сразу же подключают к собеседованию руководителя или директора в зависимости от вакансии.Вышла с собеседования злая, не понимаю, зачем вообще приглашать на собеседование, все эти вопросы можно по телефону задать. Личное общение нужно с руководителем, который может реально оценить, на сколько ты вписываешься или не вписываешься в коллектив и способен или не способен выполнять поставленные задачи. И конечно HR не должен быть высокомерен в отношении кандидатов, это отвратительно вести себя так в отношении любых людей, и тем более в отношении тех, кто устраивается к вам на работу. Это не одолжение, что вы снизошли принять кандидата, с обеих сторон должно идти взаимное уважение. Каниддат тратит не меньше своего времени и сил, это не попрошайка. Хотя я себе не позволяю так себя вести в отношении даже попрошаек.Убеждаюсь в сотый раз, что HR - это лицо компании как и секретарь. Пообщавшись с подобным менеджером по персоналу выходишь с ощущением потраченного впустую времени и отрицательным отношением к компании.Не исключаю при этом, что в компании работается нормально.Мой отзыв касается исключительно собеседования.
Оценивает: