Компания "Интермедсервис" - отзывы (57)

Начинать надо с собеседований: 3 круга собеседований: на которых о тебе расспросят все-чуть ли не в каких трусах ты пришел.... Уже после первого вяышла- как после бани - измотана и душевно и физически...решила - на второе ни за что не пойду... где-то через месяц мне перезвонили-стали предлогать пройти 2 круг собоседований. Обещали много денег и интересную работу - повелась...как результат : з/п на испытат. сроке на много меньше- испытыт срок 3 месяца... В коллективе -стервозные тетки, которые толком не объяснили-что от меня требуется(обязанности), цепочка рабочая налажена оч плохо. Иногда от смежного отдела на малейший вопрос ответа ждешь полдня... В ощем результат..пока я работала 3 месяца - взяли еще 3 новеньких...по окончаю 3-го месяца -мне сказали -вы нам не подходите..и уволили без обьяснения причины...потом разговарила с девчонкой - ее через месяц так е уволили...вот такая экономия на кадрах и на зарплатах!!!! смотреть полностью...

Светлана / 2010-09-09 22:10:05 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Проработала 9 месяцев. Ничего плохого сказать не могу. И зарплата достойная и отношение в коллективе отличные. Чего не хватает- это профессионализма. Нужно побольше хороших специалистов с пониманием ДЕЛА!!!Ушла, а теперь жалею!!! Всё познаётся в сравнении!!! Как говорится "Везде хорошо, где нас нет"
Недостатки: Правда в предыдущих ораторах-это никчёмная переписка, на которую уходит очень много времени. И не все подразделения в Интермедсервисе получают достаточного внимания-это тоже дело руководителей.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Ивонна / 2010-02-20 07:07:30 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не нашла
Недостатки: Самое смешное в компании это 2 вещи...это гендир и его дворовые псы охрана, начнем с последних...смешно то что вынести и внести нельзя только мамонта...остальное включая информацию свободно - зачем слушать и доносить ...остается загадкой, видимо мучают старых пердунов из охраны комплексы и хочется по скрипеть скелетом.... Один раз оставила спецово камеру в телефоне замаскировала в цветах, рабочие столы фотографируют после ухода сотрудников....странно что не снимают отпечатки пальцев и не пронюхивают в туалете. Генеральный очень сильно смахивает на серьёзного но слегка прилошонного гопника из люберец...джинса, розовый цвет сорочек....Очень поразило меня празднование нового года... Это было торжество с размахом, коридор отделанный золотом, сотрудники в изящных бальных костюмах...дорогое шампанское, музыка. В общем я увлеклась... гендир как обычно со свойственной ему еврейской манерой всех кинул и все окончилось дешевым шампанским, жухлыми апельсинами и гнилыми бананами. Культурная часть программы тоже была не на высоте...какие то гоблины изображали деда и бабу из детства...было грустно.Я обязательно напишу все окончательно...мне просто грустно и у меня кончилось асти мартини..... смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-10-12 23:19:54 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Поддерживаю кто высказался 30 сентября, руками и ногами. Хозяева компании доверили управлять вотчиной даме еще той )))). А персонал в руках директора непрофессионала (лживая и бессовестная) и простого исполнителя желаний.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Анна / 2009-09-30 10:35:44 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: С появлением Сорок их не стало
Недостатки: Работала в компании 5-ть лет, скажу честно, все было раньше хорошо, премии давали, начальство не заедало, сейчас же, все как озверели, каждый начальник отдела мнит себя второй Юшиной, или ген директором, Начальникина сотрудников своего отдела смотрят как на рабов в Египте, плетки только им не хватает,что такое премия и корпоративы забыли вообще как слова такие,Зато Сокор та еще мадам, ей сексу сразу видно не хватает, она энергетический вампир,кровь со всех пьет и энергию, с.ка та еще, не советую с ней встречатся, а еще Директор по персоналу,ИМС это отстой полный, нет ну если Вы мазохист и хотите чтоб Вас еб.ли каждый день то можете приходить в эту компанию, Вас с плетками ждет Юшина, Сокор и Сорок плетей. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-06-06 19:15:51 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Никаких сложностей ни при собеседовании, ни при работе я не испытывала. Коллектив был нормальный: спрашивала - отвечали. Конечно люди разные, коллектив большой, все хорошими быть не могут, так просто не бывает. Никакого давления при расторжении договора не было. Кроме руководителя, был еще менеджер по персоналу, разговор был конечно для меня тяжелым, если честно, обидно было. Не знаю, на меня никто не кричал, не давил, отступного сразу дали, просто сказали, что для меня сейчас работы нет, но если что..., то ... Не хочу никого защищать, но напраслину возводить .... Бонусы у них вроде начали выплачивать, а минус 20% от зарплаты у них точно не было (сведения апрельские). смотреть полностью...
Недостатки: А вот соц пакет канул, увы ...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Они знают... / 2009-05-22 04:42:08 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: При поступлении на работу ( в 2008 году) казалось, что компания солидная: тут тебе и хорошая белая зарплата, и понятный круг обязанностей-ответственность, неплохая организация рабочего места, обеды бесплатные и прочие прелести корпоративной жизни. Да и работа интересная была, в конце концов!Порадовал руководитель юротдела Херсонская Лариса Владиславовна - профессионал, чётко ставит задачу, не орёт, не угрожает.В общем, радоваться можно было бы долго, если бы не пресловутый "кризис"...
Недостатки: С наступлением "кризиса" руководство компании резко поменяло стратегию отношения к персоналу. Начался жёсткий прессинг на тех сотрудников, которых хотели убрать.Никакого, естественно, официального сокращения не было, на каждое подразделение спускалась разнарядка, сколько надобно убрать в отделе и начинался прессинг непосредственного руководства, в ход шёл целый спектр приёмов: от ласкового убеждения до неприкрытого психологического давления.Тот же руководитель юротдела Лариса Владиславовна, опасаясь потерять своё место, поменяла тактику общения с подчинёнными - от милой женщины не осталось и следа. Лично со мной она даже не поговорила спокойно, с глазу на глаз.Для тех, кто остался, приказом генерального директора предписывалось сократить зарплату работникам на 20 %. Причём делалось всё хитрожопо - приносят вам на руки допсоглашение к трудовому договору, подписывая которое, работник САМ снижал себе зарплату. Отказываешься - репресии и давление со стороны непосредственного руководителяСамое интересное, что компания эта опять начала набор новых сотрудников.Служба персонала там тупая, трудового права не знают. Работают по кальке.Не могу советовать идти работать туда, т.к. с первого дня вы поймёте, что там боги Голубев и Скворцов (учредители), а все остальные в холуях ходят, так, быдло-с...Никаких бонусов щас там нет и вряд ли с скором времени будут смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Владимир / 2009-04-03 10:40:24 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Процесс отбора персонала по данной позиции представляет из себя процесс выуживания информации для работы учебного центра. Никаких конкретных обоснований отказа не было. Очень напоминает мошенническую схему, только в данном случае по отбору полезной информации!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2008-11-24 12:30:44 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Сергей Окланд - Вы написали себя, как Директор по развитию, но сами так видимо ничего и не поняли. Для остальных посетителей уточняю.Компания строит свою коммерческую деятельность основываясь не на личных качествах, навыках и знаниях конкретных сотрудников, а на СИСТЕМЕ. Системный подход, когда каждый сотрудник - толькок "винтик", позволяет Компании добиваться потрясающих коммерческих результатов.
Недостатки: Поэтому для сотрудников наилучшей стратегией пребывания в компании является - не выпендриваться.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сергей Окланд / 2008-11-20 21:49:23 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Много лимиты ( хороший генофонд)
Недостатки: Добавления к последнему посту: самый тупизм начинается в службе по подбору персонала. При прохождении интервью обратите внимание на адекватность татьяны //// делайте выводы сразу
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сергей Окланд / 2008-11-20 11:36:00 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Очень много симпатичных девчонок
Недостатки: Как при таком количестве тупых особей женского рода (алексеева, николаева и.т.д) и мужского (леднев) они могут что-то продавать на рынке медицинского оборудования ...... нонсенс
Это правда? Да (0) / Нет (0)