Достоинства: Странно было читать такой негативный отзыв… Складывается впечатление, что это просто высказывание чей-то личной обиды. Я работала в компании более года назад. Впечатления в целом неплохие, я бы и осталась работать (проработала почти 3г), но мужа переводили в другой город и пришлось уехать. И за время работы не имела конфликтов с руководством, напротив, отношения сложились по-деловому положительные. Наверное, поэтому не скажу ничего плохого про компанию. Работать мне было комфортно, хотя и не всегда легко, давления или неуважительного отношения к себе не встречала. Ну да, здесь от сотрудника требуют качественной работы в полном объеме. А как же иначе? Да, руководство требовательное, но и справедливое. Ошибки в работе допускала (как и любой человек), и могла трезво отреагировать на критику. Чего и хочется пожелать всем остальным. Запись в трудовой сделали, и на сколько я знаю, у всех в отделе было по трудовой книжке оформление. Зарплату не задерживали, в отпуск практически выгоняли, чтобы ты все свои положенные дни отгуляла. Присутствует контроль прихода на работу, но такой контроль скорее плюс для организации. Организация работы, как на мой взгляд, правильная. Компания постоянно растет, поэтому и понятны возросшие требования к сотрудникам. Работать в компании, которая стремится вперед - лично мне приятно. А вообще, любые отзывы о компании достаточно субъективны. Сколько людей, столько и отзывов. Недостатки: Были с руководством недоразумения, но это всего лишь "рабочие" моменты. Иногда возникала неразбериха из-за того, что непонятно кто отвечает за задачу.
Достоинства: Офис в пешей доступности от метро, нормально оборудованы рабочие места. Можно до двух недель в год болеть без оформления больничного. Чем многие сотрудники и пользуются =) Недостатки: Хочу поддержать отзыв о компании от 2012 г. Констатирую: в 2013 г. ничего не поменялось в Сантехкоме: генеральный директор Воробьев КВ и коммерческий директор Воробьева Ю.А. все так же переносят на жизнь компании свои семейные неурядицы, втягивая в свою постоянную конфронтацию по самым мелким вопросам первых попавшихся под руку людей от секретаря до топ-менеджеров. При количестве сотрудников компании не больше ста человек, в заявках у менеджеров по персоналу 30-40 вакансий и эта величина не уменьшается. Бедные девочки не знают за что хвататься и ходят по офису с огромными грустными глазами и вымученными улыбками, смоля сигарету за сигаретой в курилке или на крыльце.Из компании ушли в 2013 г. два из пяти топ-менеджеров, ушел начальник производства. Все уходившие либо не вынесли издевательств со стороны КВ и ЮА либо просто устали все это выносить.Большая текучка в отделе продаж. Помощников менеджеров по продажам (есть такие вакансии в компании) даже не успевают запомнить в лицо =)За год три раза менялся главный бухгалтер. Работы гигантское количество, при этом условия ее выполнения нереальные, причина судя по всему в этом.В отделе рекламы руководитель сменился 3 раза за два с половиной года.В финансовом отделе также текучка - на кассе каждый раз новый человек.Отдел закупок полностью дезориенирован и демотивирован, люди сидят на чемоданах.Теперь еще нюанс - про деньги. Сотрудники жалуются на то, что их держат на испытательном сроке по 4-6 месяцев. Некоторые только под угрозой увольнения смогли добиться обещанной после испытательного срока зарплаты. Другие испытывают проблемы с постоянными штрафами, которые никак не регламентированы.В компании полно регламентов, но совершенно не работает система их применения. Многие регламенты соблюдаются только если в попу клюнул жареный петух. При этом основной лейтмотив обсуждаемых на совещениях проблем - "Кто крайний?"Теперь о руководстве.Ворбьев Константин Валерьевич по кличке КаВэ - маленький мальчик с ГИПЕРТРОФИРОВАННОЙ манией величия. Человек не видит краев вообще,- все его разговоры сводятся к тому, как он хорошо разбирается во всех абсолютно сферах жизнедеятельности человечества. Ну и конечно же он самый лучший финансист, закупщик, персональщик, рекламист, продажник и т.д. и т.п. И главное - ГИГАНТСКАЯ его скромность и ДЕМОКРАТИЧНОСТЬ, которой позавидует батька Лукашенко =)Главное свойство личности КВ - это полное отсутствие уважения к сотрудникам. Ты никогда не будешь принят без 1-2-3-часового ожидания у дверей кабинета или у телефона - а то вдруг через час пятнадцать он будет тебя готов принять? На работу приезжает КВ всегда с большим опозданием от своего же графика. При этом этот же человек ханжески заметит тебе в лифте в 17:59, что рабочий день еще не кончился, и мол почему ты уже в одежде? Этот же человек после рассылки приглашений на новогодний корпоратив и получения согласия от сотрудников, заставит отдел персонала позвонить всем и предупредить, что если ты по какой-либо (фактически любой причине) не придешь на корпоратив, то с твоей ЗП будет высчитано 5000 руб. И такие случаи были.КВ постоянно отзывается крайне нелицеприятно о сотрудниках в их отсутствие. И если судить по его словам считает всех без исключения минимум бездельниками и тупицами, максимум отбросами и быдлом. Он один весь в белом.КВ и ЮА любят сталкивать лбами отделы и смотреть, что получится из этой возни. Видимо, их это забавляет.В компании есть всего несколько человек, долго держащихся за место - это удивительная смесь полнейшего отвращения к личностям КВ и ЮА за кулисами вкупе с настолько же полной покорностью переходящее в лебезение в их присутствии.Теперь о ЮА. Про нее всем в компании известно, что если человек ей не нравится, то она обязательно обеспечит его увольнение, в основном капаньем на мозги своему мужу КВ. Если сюда добавить то, что у КВ частенько появляются на антагонизме с женой "любимчики" из числа новых сотрудников, не нравящихся ЮА, которых он с царского плеча одаривает привилегиями постоянного доступа к телу и любит длинно рассказывать о том, как он крут во всех областях, а также требовать как он любит говорить "детектировать" проблемы в компании и коллективе...Так вот, если добавить это, то получается адская взрывчатая смесь, которая по словам бывалых сотрудников всегда заканчивается одинаково: падением очередного "любимчика" и его быстрым сливанием за борт Сантехкома под иезуитские улыбки ЮА и КВ.Продолжать можно долго, но противно. При том, что в коллективе есть хорошие профессионалы и приятные в общении люди, из-за полной невменяемости руководства никому не порекомендую работать в этой фирме. Особенно в офисе.
Достоинства: 1. Коллектив. Самое главное - это люди. В Сантехкоме было и есть очень много прекрасных людей, с которыми приятно работать. Те, кто здесь давно трудился нашли хороших друзей. Инфа 100%.2. Деньги. Конечно, те кто работает на выполнение плана сталкиваются с трудностями, ведь план нужно не просто выполнять, но и показывать прирост. Кто-то справляется, кто-то нет. Все зависит от конкретного человека. Могу сказать про себя - финансово я был всегда в принципе доволен (хотя всегда хочется большего). Моя должность оплачивалась по сравнению с аналогичными в Питере очень и очень хорошо. Плюс, периодически были премии и общее повышение ЗП. За три года зарплата выросла тысяч на 10. 3. Офис. Прекрасное место. Здесь надо побывать, чтобы понять какой это удачный бизнес-центр и сравнить с тем местом где располагалась компания раньше. Небо и земля. 4. Отношения с начальством. Честно, я не попадал в скандалы, поэтому не могу сказать "как это - испытать на себе гнев гендиректора". Возможно, потому что делал свою работу неплохо, возможно, потому что между рядовым сотрудником и самым высоким руководством есть еще несколько звеньев и все острые вопросы решались через них. Несколько раз компания помогала мне, во всяком случае лояльно относилась к каким-то срочным авансам, больничным и т д. Что приятно. С руководством всегда можно найти общий язык. Просто не нужно бояться.5. Обучение. Какие у меня были навыки до работы в Сантехкоме и какие после. Компания позволяется обучаться и развиваться именно как специалисту. Есть у вас есть желание - все условия и возможности для этого будут предоставлены. Те, кто ленится - у тех конечно ничего не будет получаться.В целом - компании я благодарен. Ушел по собственному желанию, в связи с переездом в другой город. Недостатки: Все же работать не просто из-за достаточно высоких требований и обязанностей. Нужно всегда пребывать в тонусе, активно работать и желательно, не совершать ошибок. Это не просто, если у человека есть желание работать расслаблено, так как косяки сразу вскроются и ему достанется по полной программе. Ошибки, даже самые мелкие - могут сыграть с вами весьма печальную роль. Я наблюдал уйму таких ситуаций, где косяки в другой фирме бы прокатили, а тут - нет.
Достоинства: Их очень мало. Хороший офис, не далеко от метро. Хорошо оборудованы рабочие места. Недостатки: Начнем с того,что не надо верить красивым словам на сайте о том , что коллектив дружный и корпоративная жизнь кипит, а руководство любит сотрудников, ну как родных. Генеральный директор Воробьев Константин Валерьевич (он же владелец бизнеса. Коммерческий директор Воробьева Юлия Александровна (жена владельца компании). КВ (так его называет коллектив) - человек с огромной манией величия, царь, монарх, в общем ОЧЕНЬ крут (во всяком случае он такого о себе мнения). Уважения к сотрудникам нет НИКАКОГО. Корпоративная жизнь не ведется, наоборот! поддерживается атмосфера не дружелюбия между отделами.Ведь если народ будет дружить он может сплотиться против тирана (ген.директора). Чего только стоит ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ поздравление четы Воробьевых (мужа и жены) на все праздники!! При чем ты не можешь послать одну СМС на двоих, ты должен КАЖДОГО поздравить персонально. Если на испытательном сроке ты по каким то причинам не понравился коммерческому, это могут быть и не твои профессиональные навыки...то можешь быть уволен.(серый кардинал все же ). Про зарплату. Зарплату в этой компании не индексируют НИ ПОД КАКИМ соусом!! Люди, что пришли в компанию работать 4-5 лет назад на зарплату, так и получают ее по сей день.Согласитесь 30 тыщ.рублей 4 года назад СОВСЕМ не те деньги СЕЙЧАС. С зарплатой менеджеров все хитрее- у них ведь проценты!! но и тут нашли выход. Менеджерам ставят не реальные планы и штрафуют за их не выполнение,тем самым регулируя их зарплату.Просто в головах у руководства есть сумма зарплаты,БОЛЬШЕ которой человек не должен (по их мнению) зарабатывать.
Оценивает: