ООО «Униор Профешнл Тулз» – российское отделение международной компании UNIOR, одного из лидирующих европейских производителей профессионального ручного инструмента и кованой промышленной продукции. Акционерное общество UNIOR основано в 1919 году и находится в Словении. В группу компаний UNIOR входят 9 производственных предприятий, в т.ч. металлургический комбинат, обеспечивающий производство собственным сырьем. Головной офис компании «Униор Профешнл Тулз» и центральный склад находятся в Санкт-Петербурге, кроме того, в Москве и Екатеринбурге располагаются наши представительства и операционные склады. Основные ценности компании «Униор Профешнл Тулз»: Лидерство Результативность Клиентоориентированность Добросовестность Совершенствование Ассортимент, предлагаемый нашей компанией, включает в себя широкий спектр: · гаечных ключей · торцевых головок и принадлежностей к ним · шарнирно-губцевого · отверток и вставок · сантехнического инструмента · инструмента ударного и зажимного действия · съёмников · электробезопасного инструмента · пневматического инструмента · инструментальной мебели · динамометрического инструмента · искробезопасного инструмента · абразивного инструмента Ручной инструмент UNIOR предназначен для промышленного применения и успешно работает во всем мире в нефтяной и газовой отраслях, металлургии, машиностроении, автомобильной и авиационной промышленности, судостроении и многих других отраслях. ООО «Униор Профешнл Тулз» занимается поставками профессионального ручного инструмента на рынок промышленных предприятий и развивает региональную дилерскую сеть. В 2008 г. компания открыла направление «Абразивный инструмент».
Достоинства: Приятное впечатление, главным образом, созданное HR-ом."Театр начинается с вешалки", и скажем, если после собеседования она перезванивает и предлагает сформулировать по эл.почте список вопросов, которые кандидат не успел задать на собеседовании - это круто. А такие вопросы есть, потому что на самом собеседовании поддерживается, скажем, очень высокий темп общения, видимо чтобы проверить скорость реакции кандидата. Ну и азы, которым в другим компаниям не следуют - перезванивает после собеседования, при любом результате. Информирует о ходе отборочного процесса. Недостатки: На этапе собеседований - особо нету.
Достоинства: Если есть талант то научитесь продавать дорогой продукт (для меня хорошая школа самообучения продаж и ведения переговоров), если нет то можете стучать и т.п. за это не уволят. Можно выбираться из Питера в командировки. Недостатки: Зарплата в компании белая. Всё, что вы получите, будет официально с вычетом налога. При трудоустройстве не поленитесь уточнить Ваш оклад, который будет прописан в трудовом договоре. Поверьте, если «манагер» по персоналу обещает вам, ну скажем 30000 рублей, то оклад будет меньше этой суммы, всё остальное это будут типо премии, типо телефон и типо ещё всякое-всякое. Например мне было сказано, что это такая премия для того если я возьму дни без оплаты то их вычтут из премии, а оклад даже не тронут. Не верьте, вычтут из премии и из оклада, потому что бухгалтерия работает согласно вашему письменному заявлению, а премию вам не даст финн директор из жадности. Оплата за телефон тоже не войдет. Премия от продаж и от прихода денег тоже разнится с той, которую озвучат на интервью. Часть уйдет на квартальную премию, которую получают только те, кто выполняет квартальный план. То есть от обещанного процента сразу уточняйте, сколько они составляют в месячной зарплате и как делятся при невыполнении 100% плана. К сведению – всё, что не является окладом, больничным и отпускными рассчитывает финдиректор. Затем вашу премию просто передают главбуху и она добавляет эту сумму к тому что положено по закону (оклад,отпуск и т.д.). И если вы посчитаете, что вам не доплатили от заработанных бонусов, то ни в коем случае не стоит идти с вопросами к генеральному, т.к. он даст обещание разобраться и забудет о вашей проблеме моментально после окончания беседы. От финдиректора тоже добиться будет трудно адекватного объяснения по данной ситуации, а только услышите, что вы зазнались и всё такое. В общем, рассказывать можно долго. Компания Вам даст шанс посмотреть страну (естественно в пределах вашего рабочего региона). А в остальном будьте готовы, что воевать придется на два фронта, т.к. для ускорения рабочих процессов в компании нужно всех «пинать» в прямом смысле слова, начиная от секретарей (двух) до руководства компании. О больших зарплатах можете забыть, в 14 году процент уменьшается и кроме этого выводится ряд компаний за работу, с которыми вы получите «0». Очень большое кол-во отчетов и всякого рода «бумагоморательства». На карьеру можно не рассчитывать, все руководители только наемные. Работа в иностранной компании вранье . Коллектив доброжелателен, но стучат все (думайте что говорите). При увольнении вы станете прокаженным + предателем и про деньги можете забыть (только оклад). Мой совет прост: если вы готовы за 40 тыс.руб. ( раньше платили хорошо) терпеть маразм руководства, для увеличения продаж бороться с конкурентами и своим руководством, то вам место именно в этой компании. Если же вы себя уважаете, то ищите другого работодателя.
Оценивает: