ООО «Каркаде» - крупная лизинговая компания, специализирующаяся на лизинге автомобилей в России. Миссия компании CARCADЕ:Используя опыт и инновации, мы делаем услугу лизинга качественнее и доступнее, стремясь превосходить ваши ожидания.Мы верим, что успех зависит от долгосрочных и взаимовыгодных отношений, поэтому создаем атмосферу доверия и искренности.Каждый клиент для нас уникален, а каждый сотрудник – талантлив. Компания работает в России с 1996 года, имеет 100% иностранный капитал. Учредитель CARCADE - Getin Holding S.A, обладает многолетним опытом успешной работы в области лизинговых услуг в странах Центральной и Восточной Европы. В состав холдинга входят банки, страховые, лизинговые и другие финансовые компании.Профессиональная деятельность CARCADE позволила войти в десятку крупнейших лизинговых компаний России по размеру капитала. CARCADE занимает лидирующие места в сегменте лизинга легкового автотранспорта по объему лизинговых платежей и объему текущих сделок. На сегодняшний день компания CARCADE имеет 70 отделений в таких городах как: Архангельск, Владимир, Вологда, С.Петербург, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Иркутск, Ижевск, Калининград, Кемерово, Краснодар, Красноярск, Казань, Киров, Липецк, Магнитогорск, Москва, Н.Челны, Н.Новгород, Новосибирск, Омск, Оренбург, Пенза, Пермь, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саратов, Ставрополь, Сургут, Тольятти, Томск, Тюмень, Тула, Уфа, Ульяновск, Челябинск, Ярославль. Все представительства CARCADЕ подчинены единой системе обслуживания клиентов. На сегодняшний день в компании работает более 750 специалистов. В состав CARCADE в России входят следующие структурные подразделения: · Административный Департамент · Бухгалтерия · Департамент информационных технологий · Департамент казначейства и внешнего финансирования · Департамент контроллинга и международной отчетности · Департамент внутреннего контроля и аудита · Департамент маркетинга и развития · Департамент оформления лизинговых сделок · Департамент по работе с персоналом · Департамент продаж · Департамент по работе с клиентами · Департамент по работе с партнерами · Департамент безопасности · Отдел бизнес-процессов и технологий · Служба информационной безопасности · Служба финансового мониторинга · Юридический Департамент Работа в CARCADE Успех компании определяется, прежде всего, человеческим фактором, то есть профессионализмом сотрудников. Политика компании в области персонала нацелена на соотнесение профессиональных планов сотрудника с миссией и задачами Компании. Поэтому на собеседовании нас в первую очередь будет интересовать Ваша личная миссия и профессиональные планы, Ваши главные умения и то, чему Вы хотите научиться. И только потом – названия организаций, указанных в резюме. Нам важно, чтобы Вы хотели работать и зарабатывать – все условия для этого в компании есть. Сегодня CARCADE - это 70 отделений в 50 регионах России, а следовательно значительное количество рабочих мест. Что ждет Вас в компании Много работы и возможность зарабатывать: мы растем и развиваемся, изменяемся вслед за рынком и опережаем его – а потому имеем гибкую систему оплаты труда, которая позволяет получать оплату пропорционально своему вкладу. Полное соблюдение ТК РФ: «белая» заработная плата перечисляется на личный счет в банке, 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Молодой и энергичный коллектив: средний возраст сотрудников компании – 28-29 лет. Офис в центре города (в любом из наших регионов), ДМС, ежегодная индексация заработной платы, программа приобретения автомобиля на льготных условиях, корпоративная мобильная связь и оплата ГСМ для тех, кто работает «в полях». Как к нам попасть Просто отправьте свое резюме.Все резюме рассматриваются в течение рабочей недели. Мы свяжемся с Вами, только если Ваше резюме будет соответствовать вакансии. В другом случае мы сохраним информацию о Вас в нашей базе данных. Центральный офис компании находится в Москве, в 7 минутах ходьбы от ст. м. Таганская, по адресу ул. Станиславского, д.21 с.3 (БЦ «Фабрика Станиславского).
Достоинства: стильный офис Недостатки: собеседование проводилось в лице Степановой Елены, которая в свою очередь опоздала на встречу на 15 минут, при ее появлении извинений за опоздание не последовало. Собеседование проводила на территории кафе, постоянно смотря по сторонам и отвлекаясь на сидящих за соседними столиками коллег. По окончании собеседования сообщила что для прохождения отборочного тура необходимо выполнить несколько домашних заданий, на основании которых сможет сделать выводы о квалификации кандидата. К сожалению, обещанного задания к вечеру на своей почте я не обнаружила, пришлось повторно отправить ей заявку на мэйл. Замечу, что дозвониться до вышеупомянутого сотрудника HR в рабочее время по рабочему телефону вообще невозможно, она просто не берет трубку. Задание состояло из 3 упражнений: 1) создать калькулятор для менеджеров продаж из имеющихся условий; 2) написать текст информационного письма (якобы для дальнейшей рассылки сотрудникам); 3) написать анкету - опросник для сотрудников о том довольны ли те в свою очередь действующей программой ДМС. Задание я выполнила и отправила утром следующего дня ей на почту. Ответа с ее стороны не последовало ни на следующий день, ни после моего повторного вопроса о результатах на почту, дозвониться до Степановой невозможно вообще. Через 10 дней когда я уже и думать забыла об этой конторе, пришло уведомление от другого сотрудника что конкурс на позицию завершен. И что вы думаете, сегодня 20.11.2012 они снова обновили поиски на данную позицию. И снова стали искать лохов которые будут за бесплатно выполнять ИХ служебные обязанности и задания, за которые ОНИ получают заработную плату! В общем лохотронщики они.
Достоинства: стильный бизнес центр Недостатки: Была на собеседовании, но впечатление осталось отрицательное. Собеседование проводила сотрудник Отдела кадров - Горячева Ольга, пришлось ее ждать 15 мин (в общем не беда, но у меня в этот день должно было состояться еще одно собеседование, поэтому этот момент меня напряг). Ольга была очень неприветлива, во время собеседования на ее лице было написано - "как же мне вас всех надоело собеседовать, достали уже", в конце собеседования даже не сказала "до свидания", что-то буркнула через плечо, даже не поворачиваясь. Я была в недоумении от такого отношения. Так же думаю, что такой сотрудник HR в силу своего молодого возраста (а также, возможно, от недостатка воспитания или от незнания делового этикета) оценивает кандидатов очень субъективно, раз проявляет такое неуважение. С таким сотрудником HR , как Горячева Ольга, компания Каркаде-лизинг только потеряет, а не приобретет.
Достоинства: Меня все устраивает, работаю уже 1,5 года. У компании очень хорошая социалка и компенсации, очень крупная компания с лояльным подходом к одобрению клиентов. Вы еще не работали в других лизинговых, где на каждую сделку выезжает безопасник и сделка идет неделями, самая быстрая сделка у меня прошла от звонка клиента до выдачи машины - 5 дней!!! А если хотите получать нормальные деньги и ничего не делать, то у вас должны быть богатые родители, у меня к сожалению таких нет. Недостатки: Да, многовато бюрократии, но в какой крупной компании ее нет. В принципе минусы можно найти и в плюсах, если захотеть. Как говорит мой руководитель-" не нужно думать, нужно делать"
Достоинства: Ну что же, уважаемые бывшие работники. Я не ожидал, что найду на этом сайте много положительных отзывов. Тех, кого всё устраивает (-вало), тут писать не будут. В большинстве своем, как я понимаю, отзывы оставляют бывшие работники неудачники (лентяй и пр..), с которыми расстались из-за плохих показателей. Был я вчера там на собеседовании, и могу сказать что отдел кадров работает на твердую 5-ку. Они приветливы, перезванивают, когда ты оставляешь свои контакты. На собеседовании создают достаточно условий для соискателя для того, чтобы он мог раскрыться. Возьмут меня или нет, вопрос открытый. Но первое впечатление (а оно самое важно!!!), у меня осталось очень хорошее. Я бы хотел работать в этой компании.И мой совет Вам: Идя работать в любую компанию, не ждите что с Вами там будут сюсюкаться. Детский сад закончился. Незаменимых людей нету!! Если ты будешь достигать результатов хуже других, не жди к себе снисхождения. Это бизнес, ничего личного. Все мы расходный материал для собственников бизнеса. Недостатки: пока нет
Достоинства: не много, после увольнения звонят и зовут работать все, конкуренты, салоны... приятно, но после Каркаде ни с лизингом, ни с автобизнесом связываться вообще не хочется Недостатки: зря потерянные девять месяцев работы, сил, нервов, амортизации машины, до сих пор бегаю по прокуратурам даю показания по угнанным авто. Поскольку берут в лизинг у этой компании либо лохи (которых найти еще надо), либо мошенники, а все эти сказки про качество и сервис, про великих продажников - это раздутый мыльный пузырь в головах менеджеров, который рано или поздно лопается и не остается ничего кроме разочарования.
Достоинства: Лизинги даются заведомо под кидок.Безопасностью руководит прапорщик ФСБ.Живут от зарплаты до зарплаты.На пластик приехало и слава богу.Работа никому не нужна.Лизинг искать никто не хочет..порядка 40 джипов угнаных катается по москве..и всем все по барабану.Да лишь бы планы мероприятий красиво были расписаны. Недостатки: за месяц работы без денег возбудил 5 уголовных дел по угону..машины приехали.А будет скоро как в Главлизинге-та же болезнь .Предложил покойников вернуть 50/50 -жалко премия 50тысяч рублей.невероятно масштабный подход.Наверху пилят нормально командировки руководства никому не нужные..бестолковые речи.
Достоинства: Честно говоря, никаких положительных впечатлений не получилось увидеть. Недостатки: Поляки хозяева, большая часть персонала - тети! Собеседование на менеджера по продажам проводится как на позицию тор-менеджера. Приглашают в кабинет всех, кто пришел и собеседуют, если ты приглянулся тебя приглашают на второе с "директорами" продаж на "олимпийские игры" 2-3 часа, далее следует третье индивидуальное со всей сворой выдающихся "директоров", у которых дырки в офисах. В объявлении указывают зарплату одну, а в итоге совсем другую. А что бы получить ту, на которую рассчитываешь, нужно выполнить план. Планы продаж по их же словам у них практически никто не выполняет. Работа менеджера по продажам сводится к обязанностям мерчендайзера, который должен большую часть времени разъезжать по мертвым автосалонам и "учить менеджеров продавать лизинг каркаде". Себя они не забывают нахваливать, что фирма в тройке. Что они купили богом забытый кубаньбанк. Что фирма у них польская со 100% иностранным капиталом. Со слов же самих директоров, текучка бешеная, отбор идет жестокий. 28000 белая, 9000 на бензин. Преподносят лизинг как нечто нереально сложное, которое требует знаний профессуры. Рекламной поддержки нет. входящие звонки обрабатывают другие "менеджеры". Короче ты работаешь с мертвой базой и с несколькими автосалонами, амортизируешь свое авто. Тем, кому нужна временная работа, что бы пересидеть - тогда можно идти в эту фирму. Если строить карьеру и зарабатывать приличные деньги - не советую. Менеджеры по продажам для них не люди, хотя это основной актив любой компании, но для таких фирм да и ряда тысяч компаний России эта позиция презренная. В любом случае, если на первом этапе при приме на работу все начинается со лжи о зп, ничего хорошего не выйдет. Тебя изначально рассматривают как расходный материал, если конечно ты не симпотная тетя, которой скорее всего предложат что-нибудь по лучше!
Достоинства: Устроиться на работу трудности не вызывает, довольно легкопроходимый отбор сотрудников. Недостатки: В компании царство непонимания и безразличия. Все всем не довольны и никому ничего не надо. Все на продажи забили, продавать три рубля за десять, когда конкуренты продают за пять надо еще найти лоха-покупателя, одного мастерства продажника здесь мало будет.
Достоинства: Компания сделала себе какое-никакое имя на рынке лизинга, поэтому в автосалоны входить проще, чем другим лизинговым компаниям. Недостатки: Компания предлагает в сравнении с другими лизинговыми компаниями очень дорогой продукт, дешевых кредитных линий, соответственно и дешевых денег у компании никогда не было и нет. Достичь плановых показателей практически невозможно. Планы ставятся и по сумме и по количеству, а также по продаже дорогих дополнительных консультационных услуг и картам РАТ. Мотивация сотрудников по продажам завязана на перевыполнении планов, что сделать в городах регионов из-за не конкурентных условий очень сложно. Новая система оплаты труда с октября 2011 нивелировала весь планируемый личный бюджет на 2012 год. Заманили сотрудников компании в программу Кадромобиль, люди приобрели себе машины, а потом пересмотрели СОТ на понижение. Скажите, что не уроды? От руководителей региона помощи никакой! Действовать самостоятельно и принимать решения не дают, сами выходцы из директоров представительств. Так как в новой должности не знают чем себя занять, поэтому закидывают заполнением большого количества отчетов. Наставниками не выступают, вообщем, пользы от них никакой одни проблемы. Поэтому текучка в компании очень большая. Уходят и менеджеры и директора и топ-директора. Впечатление такое, что компания ни в ком не заинтересована. Можно сделать вывод, возможно компания со временем полностью уйдет из лизингового бизнеса и перейдет в банковскую сферу, для этого и был приобретен Кубаньбанк.
Оценивает: