Кадровый центр «ПиК-профессионал» - отзывы (2)

Кадровый центр «ПиК – профессионал» успешно работает в сфере поиска и подбора персонала высшего, среднего звена в таких профессиональных областях, как: • Административный персонал • Архитектура. Строительство. Недвижимость. • Бухгалтерия. Финансы. Банковское дело • ВЭД. Закупки • Издательское дело. Полиграфия • Информационные технологии. Телекоммуникации. • Логистика. Транспорт. Склад • Маркетинг. Реклама. PR • Оптовая и розничная торговля • Производство • Туристическая и гостиничная деятельность. Ресторанный бизнес • Управление персоналом • Фармацевтика. Медицина. • Юриспруденция Отбор соискателей происходит строго в соответствии с анкетой-заявкой Заказчика: - отбор резюме, соответствующих требованиям Заказчика - проведение телефонных интервью - обязательное собеседование с кандидатом в офисе Кадрового центра для оценки его личностных и профессиональных характеристик - профессиональное тестирование кандидата - проверка рекомендаций с предыдущих мест работы Мы используем современные технологии и эффективные методы поиска и подбора персонала. смотреть полностью...

Аноним / 2015-05-20 05:21:51 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: -территориальное расположение-легко идут на контакт с соискателем
Недостатки: -так же легко молчат неделями, не давая никакой информации-не разбираются в специфике вакансий куда ищут персонал
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-05-31 20:30:31 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нет
Недостатки: Некомпетентность вопиющая. Тексты вакансий содержат массу нелепостей относительно обязанностей на предлагаемые должности. Свалено в кучу все что только можно придумать. Например для инженера сервисной поддержки - консультирование при продажах, рабочее проектирование с использованием "своего" оборудования, обсчет ТКП, проведение семинаров, контроль монтажа оборудования и закрытие "каэс" - наконец, непосредственные обязанности, гарантийные ремонты и учет брака! И заодно, отчетность о всей этой деятельности...Напомню неучам:- обсчитывать ТКП и консультировать при продажах сложнотехнического оборудования должен продавец- проектировать и "продвигать" оборудование в проекты, предлагая новые решения, это задача узкоспециализированного проектировщика- монтажи и документация на промплощадке находятся в ведении производственно-технического отдела, задача которого как раз смонтировать и отчитаться- семинары и обучение покупателей, налаживание связей с лицами принимающими решения, проводятся силами менеджеров по продвижению продукта- наконец, ремонты и учет брака с выработкой рекомендаций для эксплуатации, совершено верно находятся в ведении сервис-инженера- а контроль работ и отчетность находятся в ведении менеджера проекта, "стоящего над схваткой" и владеющего всей информацией, управляющего деятельностью всех вышеперечисленных подчиненных смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)