Зест-персонал - отзывы (27)

       Компания "Зест-Персонал" входит в 20 крупнейших рекрутинговых компаний Москвы по данным РБК.Рейтинг за 2007г. По данным IX и X исследований рынка рекрутмента, проводимого журналом "Управление персоналом" по итогам работы за 2010 г. и 2011 г. компания "Зест-Пеосонал" занимала достойное место среди ведущих кадровых агентств Москвы, а по качеству услуг получала оценку 9 баллов по 10 бальной шкале. По данным XI исследований рынка рекрутмента, проводимого журналом "Управление персоналом" по итогам работы за 2012 г. компания "Зест-Персонал" стала лауреатом "Национальной Деловой Премии "Капитаны Российского Бизнеса 2012" в номинации "ПРОФЕССИОНАЛИЗМ" и получила рекомендацию к работе от  журнала "Управление персоналом".   Компания  "Зест-Персонал" специализируется на следующих направлениях: Подбор персонала подбор руководителей высшего и среднего звена, специалистов эксклюзивный подбор персонала (executive search, headhunting) массовый рекрутинг (подбор основного персонала) Организация и проведение тренингов и семинаров корпоративные тренинги открытые тренинги и семинары Аутстаффинг вывод персонала за штат компании клиента лизинг персонала Ведение кадрового делопроизводства   аудит кадрового делопроизводства постановка и /или восстановление кадрового делопроизводства ведение кадрового делопроизводства   Услуги для соискателей бесплатны. смотреть полностью...

Аноним / 2015-10-13 23:45:37 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: месторасположение офиса
Недостатки: Лучше не тратить время.Оформление в КА через неделю. Если на работу к ним не устраиваетесь - деньги не заплатят. Оформляют на минималку, система мотивации для студентов, которые не шарят в рынке. Не заработаешь особо, даже если будешь вкалывать за троих. Тесты перед собеседованием - треш, по результатм определяют ваш уровень специалиста (младший/главный/старший) - хотя эти тесты не имеют к проф пригодности отношения и валидность тестов весьма сомнительна.На собеседовании задавалось очень много личных вопросов по несколько раз, которые не имеют отношения к проф деятельности и в принципе не могут характеризовать поведение человека в коллективе.По внешнему виду сотрудников и по их речи становится понятно- что люди уровня низкого и общаться с ними не очень приятно) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-10-13 13:40:35 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: месторасположение офиса
Недостатки: Лучше не тратить время.Оформление в КА через неделю. Если на работу к ним не устраиваетесь - деньги не заплатят. Оформляют на минималку, система мотивации для студентов, которые не шарят в рынке. Не заработаешь, даже если будешь вкалывать за троих. Тесты перед собеседованием - треш, по результатам определяют ваш уровень специалиста (младший/главный/старший) - хотя эти тесты не имеют к проф пригодности отношения и валидность тестов весьма сомнительна.На собеседовании задавалось очень много личных вопросов по несколько раз, которые не имеют отношения к проф деятельности и в принципе не могут характеризовать поведение человека в коллективе.По внешнему виду сотрудников и по их речи становится понятно- что люди уровня низкого и общаться с ними не очень приятно) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-08-07 15:18:33 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Удобное расположение офиса. Забавные тесты.
Недостатки: Три теста к должностным обязанностям (бухгалтер)не имеют вообще никакого отношения. Первый тест на знание Excel. Даже, если вы прекрасно знаете эту программу, а самое главное отлично с ней работали, но не в курсе, как что в ней называется(терминами программистов), будет сложновато. Второй тест на компьютере, как кто-то здесь уже писал, больше для опять же программистов,IT-шников. Вопросы об интернете, модемах, видах связи, мобильных операторах и т.п.Третий тест на внимательность: на листке формата А4 строчки с буквами алфавита вперемешку. Нужно найти за пять минут одну заданную и выделить фломастером. Потом беседа с, как я поняла, Руководителем отдела подбора персонала. Тесты все прошла, как мне сказали. Хотели Руководителя отдела, кому подчиняться пригласить. Но не получилось, он уже ушел. Вот тут начинается. Позвонила через неделю - сказали, что дама с которой собеседовалась на обеде (16-30) и она перезвонит. Написала письмо еще через пару дней с конкретным вопросом: результаты собеседования. Мне начинают задавать вопросы: а когда и кому вы звонили, ой, а почему мне не сказали, а вы еще рассматриваете нашу вакансию. Ответ на свой вопрос я так и не получила. Написала еще через неделю(ну мало ли, может в отпуск кто куда ходил). То же самое. Неужели так сложно сказать: извините, но вы нам не подошли на эту вакансию. Тогда, чего отказ не прислать. Осталось впечатление, что вакансия придумана "для галочки".Не тратьте свое время/деньги на кучу дурацких ненужных тестов. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-07-02 21:13:22 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Директор платит честно, когда выполняешь и перевыполняешь планы, дает премию .Есть Дмс.
Недостатки: К сожалению руководитель отдела .С ним очень тяжело работать, человек который не поможет , будет сплетничать и подставлять в работе .При сложных ситуациях с заказчиком проблему не решает, делает вид что сейчас позвонит и поговорит с ним , а потом быстро переключает звонок на тебя. Напряжение в работе идет от него. Если ты выполняешь планы, он все равно найдет к чему придраться. Самое худшее, что он делает после увольнения, так это дает плохие отзывы. Пока я там работала, он поливал грязью бывших сотрудниц , хотя я знаю что девочки работали хорошо. Хороших отзывов о своей работе не ждите, другому работодателю он расскажет все самое худшее. О моей работе тоже были отзывы не очень при трудоустройстве, хорошо что от других моих работадателях хорошие отзывы. Подумайте 10 раз перед тем как туда идти. Можете испортить себе карьеру. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Елена / 2015-02-28 08:27:33 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Добрый день, проработала в этой компании почти два года. Ни раза не сталкивалась с "самодурством" или не пониманием со стороны руководства. Надя - она профессионал своего дела и прекрасный руководитель,за которым хочется расти и развиваться как профессионал.Роман всегда обеспечивал хороши и вакансиями, являлся надежной прослойкой между рекрутером и клиентом,помогал в случае конфликтов. Даже в кризис у компании всегда было много реальных вакансий, что говорит о высоком уровне профессионалзима Романа. я лично подобрала не одного подборка в эту компанию.каждый кандидат проходит сложный многоступенчатый отбор (проходит всеХ, от рекрутера до генерального директора )Так что не надо грязи, господа. В команду попадают или сформированные профессионалы или специалисты без опыта,но с хорошим потенциалом, которые сразу начинают проходить серьезное обучение. я лично до сих пор общаюсь с 4 своими бывшими коллегами,которые получили прекрасную школу жизни навыков вместе и с благодарностью вспоминают эту компанию. Что касается кандидатов,господа, будьте терпимее,иногда бывают накладки по вашей же вине (один кандидат приходит на 40 минут раньше,второй на час позже,третий вообще дату перепутал)и из-за этого иногда приходится немного подождать или "потолпиться "в коридоре.все собеседования планируются специальной программе,чтобы не создавать этих"пробок"и чтобы рекрутеры не мешали друг другу работать. Не будем забывать про человеческий фактор.Что касается денег-низу за два года не было никакого обмана. Наоборот,генеральный лично выдает зарплату и объясняет каждую копейку. смотреть полностью...
Недостатки: Действительно тесновата приемная.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


аноним / 2015-01-26 01:04:32 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: периодически проводились тренинги, зарплату выплачивают честно, ДМС.
Недостатки: -
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-12-24 16:01:39 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Коллеги, емае
Недостатки: Согласна. Злословить достала. Ладно на Рому, но на Надию и Эльмиру.. они по моему все делают для компании и очень лояльны по отношению к нам.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-12-19 12:02:47 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Уважаемые коллеги, слух о том, что менеджера Аню поставят в начальники пустила она сама. Манипуляциями и шантажем высшего руководства набивает себе цену
Недостатки: Особенно некрасиво слышать от Тебя ужасное отношение к Надие. Если так бесит все- зачем ты здесь работаешь? Увольняйся. Сидит без конца всех грязью поливает. Мне лично Надия очень импонирует.Руководство прекрасно понимает, что любой будет закрывать вакансии, которые ведешь ты. Придержала бы лучше язык.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-11-15 19:51:13 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Позитивная компания, вежливый персонал, дали более чем подробную информацию о вакансии. Очень удачно устроился в результате на работу.То что пишут на этом сайте ерунда. В основном записи неудачников, которых никуда не берут на работу и они этими отзывами компенсируют свою ущербность.
Недостатки: Нет.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сергей / 2014-11-08 09:43:31 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Центр города
Недостатки: Проходил собеседование на вакансию в данной компании. Хотелось бы обратить внимание на некомпетентность сотрудников: пока заполнял анкету, выяснил что что какой то из сотрудниц хочется в барселону, что нужен новый секретарь, и что "такском" самый ужасный клиент и что "педорас" достал уже сотрудничать с дерьмом. ( отсюда же я выяснил что у педораса мужчина любит путешествовать на поезде). Уважаемые, спасибо за ваши рассуждения, но это крайне некомпетентно для таких специалистов как рекрутеры. Похоже, берут абсолютно всех, без собеседований даже.
Это правда? Да (0) / Нет (0)