Будущих предпринимателей можно разделить на две категории. Одни, предаваясь мечтам о собственном бизнесе, в красках, до мельчайших подробностей представляют себе, как выглядит конечный результат их работы. Другие уже почти ощущают в руках денежную сумму, эквивалентную сбывшейся мечте. Никому в этот момент, что вполне понятно, и в голову не придет фантазировать на тему, скажем, нюансов выбора организационно-правовой формы.
Между тем, с каждым днем правовое поле в нашей стране становится все уникальнее, и успех предприятия уже не просто зависит, а возможен лишь при скрупулезной проработке всех аспектов. И если крупный бизнес давно обзавелся собственным штатом юристов, то малый и средний зачастую блуждает во вновь открывшейся реальности.
20 марта 2007 годамы — двое молодых амбициозных и успешных консультантов — Армен Бахтин и Андрей Бажанов, получив опыт в компании «большой четверки», решили начать собственный бизнес и основали компанию — «ПРИОРИТЕТ». Мы мечтали создать команду, способную стать тем самым юридическим отделом, который не могли себе позволить представители малого и среднего бизнеса.
Начав со стандартных предложений по сопровождению бизнеса, сейчас мы решаем все более квалифицированные и сложные вопросы: юридическое сопровождение государственных закупок, защита интеллектуальной собственности, российское и международное налоговое планирование.
Мы развиваемся вместе с нашими клиентами. Благодаря растущему интересу к госзаказу, мы освоили тендерный консалтинг и договорились с рядом банков о льготных условиях по предоставлению банковских гарантий. На начало 2016 года наша команда — это уже более 60 высококвалифированных добросовестных и мыслящих профессионалов.
Достоинства: нет Недостатки: Руководство компании - армяне, высшие должности заняты одними же и теми людьми, остальной рабочий персонал часто меняется, большая текучка из-за минимальных зарплат, особенно для начинающих юристов, помимо того, что зарплата нищенская и один раз в месяц, так из неё ещё делают принудительные вычеты на дни рождения всего коллектива и убытки, принесенные компании со стороны (не твоей лично!) другого коллеги из твоего отдела, крохоборы. Оформление по трудовой не сразу, а через два месяца, серая зарплата и хамство со стороны высшего руководства, нет компенсации проезда. На нищенскую зарплату начинающий специалист ещё и катается в качестве неофициального курьера по совместительству. Перспективы роста никакой. На собеседовании пускают пыль в глаза, обещая всяческие блага и достойную зарплату, на деле всё наоборот, она минимальная, раз в месяц и нередко с задержками. Сам офис - ресепшен, коридор, переговорная - выглядят красиво: аквариум с рыбками, вежливый секретарь, реклама компании кругом, лощеные специалисты - всё очень заманчиво, как только выходишь на работу, наблюдаешь: большой и тесный кабинет, где специалисты сидят как сельди в бочках, кухня маленькая и грязная, экономия на канцтоварах, приходится покупать их за свои деньги, в шаговой доступности не возможно купить еды, всё безумно дорого. Как только компания видит сокращение прибыли - уволить полколлектива за здорово живёшь ей не составит труда. В этой помойке есть несколько грамотных специалистов (не армяне!) - засчет них всё и держится. Социальных гарантий нет.
Оценивает: