«ЭЛКОД» с 1992 года оказывает консультационно-правовую поддержку организациям и частным лицам Московского региона. Являясь официальным дистрибьютором и поставщиком справочной правовой системы КонсультантПлюс, компания предлагает комплекс услуг и решений, необходимых для успешной работы руководителя, бухгалтера, юриста, кадрового работника. В штате – более 700 человек, нам доверяют свыше 10 000 Клиентов, среди которых не только представители бизнеса, но и бюджетные организации, и органы власти. Среди исключительных преимуществ «ЭЛКОДА»: Стабильно лидерские позиции в рейтинге региональных информационных центров КонсультантПлюс. Собственный аккредитованный Центр образования. Партнерство с органами власти («ЭЛКОД» производит информационные банки КонсультантПлюс по законодательству Москвы и Московской области). смотреть полностью...
Достоинства: Такая работа может подойти для молодых людей, только начинающих трудовую жизнь, или студентов. В качестве временной.Больше года задерживаться не стоит. Перспектив здесь нет. Обучение не имеет серьезной практической ценности (в основном пропаганда), горы информационного мусора. "Учителя" довольны, ведь они получают за это зарплату. Недостатки: Проводя грабительскую ценовую политику по отношению к клиентам, патриархи этого бизнеса ускоряют закономерный финал - уход клиентов на более дешевые и приемлемые по качеству системы и сервисы. Практика последних лет это подтверждает. Давние клиенты уходят, т.к. стоимость обслуживания неадекватно завышена и продолжает расти из месяца в месяц. Неимоверными усилиями продажников появляются новые клиенты (очень редко!), но зачастую ненадолго, пока есть скидка (2-3 месяца). Это не компенсирует уход старых клиентов. В общем, бизнес этот неуклонно катится вниз.
Достоинства: Ожидал, от компании, что типа «вот продукт.. вот клиенты.. вот план, иди продавай».Оказалось, все несколько иначе. На самом деле искренне удивлен, что в таком направлении бизнеса (справочно-правовые системы и их сопровождение) можно построить компанию с таким потенциалом и так хорошо структурированную.Сначала оплачиваемое (!) обучение, которое реально пригодится (очень загружают, но по другому никак). Если проходишь, получаешь «плюшечку» в виде надбавки к ЗП. Пройти реально.Дальше непосредственно о работе:Вменяемый оклад. Мотивация не пересекается ни с одним из других отделов и внутри отдела тоже. Соответственно не возникает никакой «подковерной возни», с чем сталкивался на всех предыдущих работах, как в B2B, так и B2C. Мотивация прозрачна, всегда можно понять сколько заработал. ЗП белая - ВСЯ, что тоже немаловажно. Заработать, если голова на месте, можно.Руководители (на всех уровнях) и коллеги относятся с пониманием, ВСЕГДА готовы помочь и пойти на встречу (для меня это было шоком). Атмосфера внутри отдела очень классная, сразу принимают как своего и помогают «въехать» в работу. Оговорюсь, что работал в отделе допродаж под руководством Максима Козлова и Сергея Балаганского (оставили о себе крайне положительное впечатление как профессионалы и как люди).Вынужден покинуть компанию, т.к. получил предложение с возможностями развития, которые, на данный момент, мне более интересны.Желаю удачи коллегам и Компании в целом!P.S.: отличная столовка со вкусной и недорогой едой (200-250 руб. полноценный обед) смотреть полностью... Недостатки: «Тугой» лифт, но если тебе не 70 лет, то это не сильно критично.
Достоинства: Когда-то они были... Недостатки: Эх, Элкод, Элкод... Когда-то всё так хорошо начиналось, а сейчас ты скатился до уровня чего-то среднего между тоталитарной сектой и клубом студенческой самодеятельности...
Достоинства: Вовремя зарплата, лояльны к опозданиям на работу. Недостатки: Постоянно выдумываются новые глупые правила. КЛИЕНТЫ! - вас заставляют писать на диктофон!!! Только привыкнешь к одним идиотским идеям, как всех снова собирают за стол и говорят что придкмали новые ещё более идиотские выдумки! Новички уже не выживают - их сразу пугает "дибилдинг". Рынок требует серьёзных перемен и пересмотра своих услуг, но тут клоуны умеют только выдумывать правила, а бюрократия и бешенные цены за то что можно получить бесплатно у других компаний - это всё остаётся. Так что однозначно ничего хорошего в ЭЛКОДе никого не ждёт.
Достоинства: - белая ЗП- разъездного характера- интересный отзывчивый коллектив- есть реальные профессионалы- корпоративные мероприятия - специфика работы(общение с первыми лицами)- достойный офис, хоть бывать в нем не приходилось Недостатки: В основном туда берут всех подрят. Это зависит от того как вы себя подадите, если не дурак, то догадаешься прийти одет с иголочки и будешь позитивен. Почему это минус, а потому что когда тебя приглашают на обучение, которое длится две недели, тебя могут не отобрать в конце и ты потеряешь время и деньги. В момент собеседования с тобой общается сотрудник HR, потом приходит как на животное глянуть твой, возможно будущий начальник, если приходит Евгения, то можете сразу говорить "досвидание", так как человек всегда работает по принципу демотивации и публичного оскорбления, у остальных это тоже присутствует, но оно не направлено на показуху. Дальше эти две недели учебы муторной ерунды и огромной талмуды, которая практически не понадобится на практике. Рабочий процесс включает в себя посещение уже назначенных встреч, которые распределяет твой начальник по менеджерам. Знай!!! Тебе никогда не дадут заявку где нужно будет приехать, рассказать про сервис и выставить счет... Такие всегда достаются только любимчикам, которыми тебя всегда будут упрекать, а потом будут гонять по их заявкам как зачистку. Все об этом знают, но никто не отважится сказать, так как будут переворачивать, что все условия одинаковые. За пол года при мне в трех отделах поменялось два раза 75% штата....Два раза ..., т.е. из 20 примерно человек, только 4-5 были в штате постоянно. Клиенты не берут систему из-за того, что она постоянно дорожает и это никак не зависит от кризиса, да и вообще рынок наелся этой темой уже это видно даже из-за планов, которые компания ставит менеджерам, ведь раньше они были в 2 раза больше,а кому продавать: остались сезонники и новенькие компании. В месяц ты пройдешь около 60 компаний и в лучшем случае продаж двум, что к ЗП тебе добавит около 10, а оклад 28, хотя на сайте написано 36... И нужно учитывать, что проезд ты оплачиваешь сам, а это минус 3-4т в мес. И того при не сложной математике и хороших условиях "хотя бы 2 в мес" у тебя 38-40 примерно и всегда будут напоминать, а вот наш красавчик получил сотку, а тебе видимо деньги не нужны!!! Не говорю делайте выводы, потому что зарабатывать там можно, но надо будет приглянуться)) смотреть полностью...
Достоинства: - белая ЗП- разъездного характера- интересный отзывчивый коллектив- есть реальные профессионалы- корпоративные мероприятия - специфика работы(общение с первыми лицами)- достойный офис, хоть бывать в нем не приходилось Недостатки: В основном туда берут всех подрят. Это зависит от того как вы себя подадите, если не дурак, то догадаешься прийти одет с иголочки и будешь позитивен. Почему это минус, а потому что когда тебя приглашают на обучение, которое длится две недели, тебя могут не отобрать в конце и ты потеряешь время и деньги. В момент собеседования с тобой общается сотрудник HR, потом приходит как на животное глянуть твой, возможно будущий начальник, если приходит Евгения, то можете сразу говорить "досвидание", так как человек всегда работает по принципу демотивации и публичного оскорбления, у остальных это тоже присутствует, но оно не направлено на показуху. Дальше эти две недели учебы муторной ерунды и огромной талмуды, которая практически не понадобится на практике. Рабочий процесс включает в себя посещение уже назначенных встреч, которые распределяет твой начальник по менеджерам. Знай!!! Тебе никогда не дадут заявку где нужно будет приехать, рассказать про сервис и выставить счет... Такие всегда достаются только любимчикам, которыми тебя всегда будут упрекать, а потом будут гонять по их заявкам как зачистку. Все об этом знают, но никто не отважится сказать, так как будут переворачивать, что все условия одинаковые. За пол года при мне в трех отделах поменялось два раза 75% штата....Два раза ..., т.е. из 20 примерно человек, только 4-5 были в штате постоянно. Клиенты не берут систему из-за того, что она постоянно дорожает и это никак не зависит от кризиса, да и вообще рынок наелся этой темой уже это видно даже из-за планов, которые компания ставит менеджерам, ведь раньше они были в 2 раза больше,а кому продавать: остались сезонники и новенькие компании. В месяц ты пройдешь около 60 компаний и в лучшем случае продаж двум, что к ЗП тебе добавит около 10, а оклад 28, хотя на сайте написано 36... И нужно учитывать, что проезд ты оплачиваешь сам, а это минус 3-4т в мес. И того при не сложной математике и хороших условиях "хотя бы 2 в мес" у тебя 38-40 примерно и всегда будут напоминать, а вот наш красавчик получил сотку, а тебе видимо деньги не нужны!!! Не говорю делайте выводы, потому что зарабатывать там можно, но надо будет приглянуться))))) смотреть полностью...
Достоинства: Хорошего с каждым месяцем всё меньше! Карьерный рост - фикция! На бумажке легко будете руководителем, а на деле - шестёркой и останетесь. Зарплата вовремя, но цены то выросли вдвое, а индексации никакой нет! Недостатки: Компания «ЭЛКОД» - это детский сад, сборище фантазирующих руководящих дилетантов! Младшие сотрудники обязаны выполнять весь тот бред, который приходит в идиотских идеях руководителей! Главный бредоносец – Луза. Никакой помощи! Только требования к подчинённым: продавайте, обучайте, консультируйте, решайте технические вопросы, рекламируйте, готовьте документы… - всё сами, сами, сами! А раздутое начальство только контролирует, требует отписывать ВСЕ совершённые действия в базе и, как было сказано – выдумывает новые тупости, типа: «Правило-начинать разговор с клиентом обязательно с вопроса!» - И вот, если во время проверки ты речь с клиентом не начинаешь с вопроса – штраф! Если не написал потом в базе реакцию клиента на вопрос – штраф! … Цены бешенные, ассортимент – скуднейший, качество подготовки документов и консультаций – поганейшее. ЗАТО – штраф, что не начал беседу с вопроса!!! Это ли не идиотизм??В общем, компания выживает на дурачках-энтузиастах, которые готовы брать на себя всё, и даже больше. Если Вы готовы быть курьером, менеджером, бухгалтером, программистом, маркетологом и козлом отпущения в одном лице – тогда идите работать в ЭЛКОД! смотреть полностью...
Достоинства: - ЗП строго по расписанию.- Вся ЗП белая.- Размер ЗП более чем разумный- Возможности карьерного роста- Удобный график работы- Разъездной характер работы (в пределах города, лично для меня это плюс) Недостатки: - Многое зависит от того к какому руководителю ты попал- Неадекватное количество отчетов, которые мешают работать- Система контроля за специалистами сопровождения клиентов (этим занимается специальный отдел контроля качества), идея хорошая, но реализация просто кошмарная! Реально мешает работать!- Часто заваливают дополнительной работой, в которой далеко не всегда есть польза для обслуживаемых клиентов
Достоинства: Без комментариев. Недостатки: Начальников заботят только отчеты перед старшими, показатели, план. Они не осознают, что от их отношения к своим сотрудникам напрямую зависит выполнение плана. За 20 лет так и не усвоили: будете выжимать соки, вести себя не по-людски, не считаться с подчиненными - одни уволятся сразу, другие "забьют" на работу, подыскивая новое место, третьи будут халтурить, четвертые - жаловаться выше, короче, никто с таким отношением как следует работать не будет. И что в этом хорошего-то? От этого вырастут показатели что ли? А новых нужно отбирать, обучать, на всё это нужно время (с поправкой, что немногие в таком бардаке останутся), а клиенты в сегодняшней ситуации ждать не будут и терпеть чехарду специалистов тоже. смотреть полностью...
Достоинства: Зарплата вовремя. Недостатки: Недавно ушел из компании. Причин несколько. 1. Безмерно громоздкая и тупая отчетность - пожиратель времени. 2. Новоиспеченная информационная система (не отлажена, работает с ошибками, виснет).3. Внутренние стандарты качества (может, это неплохая идея, но реализация - полный отстой). 4. Бездарное управление. Бардак в бизнес-процессах.5. Последняя капля - смена непосредственного руководства (решение сверху).