Юлмарт - отзывы (115)

Юлмарт — это технологичная компания, первый в России ритейлер принципиально нового формата. Благодаря инновационной технологии, качественным сервисам и современному программному обеспечению компания стала самым успешным интернет-ритейлером страны. На электронной витрине Юлмарта представлен широчайший ассортимент — более 75 000 наименований товаров: от суперсовременных ультрабуков, смартфонов и бытовой техники до автомобильных шин, моторных масел, детских товаров и товаров для дома. Вы сами выбираете, как вам удобнее получить заказ: оформив доставку до двери, почтовую доставку, доставку в ближайший пункт выдачи Юлмарт Outpost или забрав его самостоятельно в круглосуточном центре исполнения заказов (кибермаркете). Инфраструктура Юлмарта насчитывает 29 кибермаркетов, свыше 280 пунктов выдачи более чем в 190 городах страны. Регулярно открываются новые представительства Юлмарта по всей стране. смотреть полностью...

Аноним / 2013-12-10 03:05:16 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Зп и аванс вовремя
Недостатки: У меня нет слов ,нчальство суки одним словом. Муж работает водителем,я смотрю на него и плачу,мужчины милые не идите на эту каторгу,гасторбайтеры в лучших условиях работают. Мало того,что график не нормированный(работаешь в одну смену,а обязуют еще и сменку накинуть) , так еще и по зарплате наалывают как хотят. В течение месяца ставка меняется несколько раз,при чем сообщается об этом в конце месяца отработанного,ставят перед фактом,,,,,,,а что бы люди работали им обещают заплатить как надо,а итог на лапу себе по 20 т.р положил кто то,и фактически люди работали за спасибо,и это перед новым годом все!!! Сволочи. Если вы живете где-нибудь в Подмосковье,и добиратья вам пару часов,то лучше там жить. У меня муж уезжает в 10 утра,а приезжает в 2-3 ночи, спать осталось сами считайте сколько,это если не есть не пить и не мыться. Ходит как зомби,выходные дай бог если один в неделю,в общем у меня нет слов,одни эмоции. Желаю вам начальники в новом году въебывать столько же и что бы зп у вас была такая же смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Alex / 2013-12-08 12:11:56 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Конвейер хорошо работает
Недостатки: Конвейер по своей сути это уже плохо, такое количество народу заполняют анкету, выгодней сразу уйти. По телефону мне сказали что моя вакансия актуальна, через час, после моего приезда сказали, что вакансия уже давно закрыта. Так какого хуя она была открыта когда я звонил? Жалею о потраченном времени на вас долбоебов. Зато вы вместо этого мило начали предлагать мне вакансию кладовщика, нахуй он мне нужен, не позорьтесь.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-11-28 19:15:01 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не заметил.
Недостатки: Очень "порадовало" то, что решение о приеме на работу принимает "начальник", который вас вообще не видит, и не проводит собеседование! Это что за идиотская кадровая политика? Как можно судить лишь по одной анкете ( в которой всякие дебильные вопросы) и не пообщавшись с соискателем, не выясняя даже его уровня знания компьютерной техники?!И выбирают походу анкеты тыкая от балды. С таким подходом объявы еще будут долго висеть. Не зря знакомые, работавшие там не советовали туда даже соваться.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Не важно / 2013-11-27 21:14:44 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: разве что обещают белую зп ...НО даже тут не поверю т.к. в другом обманули.
Недостатки: Была на собеседовании сначала в октябре ...обещали не перезвонили ....перезвонила сама опять пообещали.....(девчонку жаль на отзвоне ей не повезло с отделом кадров!!!) кстати обещают 28000 оклад на руки кадровичка сама лично сказала!!А на деле напишу далее.....В ноябре мне звонят приглашают на собеседование с начальником отдела.Подумала решила сходить и тут самое интересное этот молодой человек видимо думает что работа диспетчера просто мега тяжела!))Но и не это самое главное зп выходит 1800*15-13%=23490 вот как то так...Как так получается что отдел кадров не в курсе какая зп? или за месяц её понизили? смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сосиска Колбаскина / 2013-11-25 06:34:32 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не осталось.
Недостатки: Записался недавно на собеседование. Многое сразу стало ясно при виде толпы соискателей в Отделе персонала, видать текучка просто огромная, раз такая орава пришла на собеседование (понравилась парочка, где один парень русский, а второй какой-то азиат, за которого русский заполнял документы).Подошел к справочной, девочка не поднимая головы сказала заполнить анкету. Особо порадовали дебильные вопросы в анкете типа "Продолжите фразу: Воруют......", это вообще для чего? Далее пришлось ждать часа полтора, пока со всеми побеседует менеджер по кадрам. И вот наступила моя очередь, а собеседование продлилось аж 3 минуты, где мне были рассказаны достоинства работы в конторе, зарплата и прочие вкусности,начал задавать вопросы по поводу некоторых пунктов в анкете (как мне лучше ответить, так как не один вариант представленного ответа не подходил), мне ответили "это не важно", класс, так зачем вообще тогда вопрос был размещен в анкете, если он не важен?Потом начались вопросы и высказывание своих каких-то необдуманных мыслей, что весьма странно для человека, который первым представляет компанию. Ну и по окончании "собеседования" обещали перезвонить (короче ты нам не подходишь), чего разумеется не произошло. Вот такое вот интересное отношение к соискателям. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Антон / 2013-11-08 05:32:11 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Можно выходить меньше, а получать теже деньги. Лёгкая работа по сути, в течении дня успеваешь посмотреть 2-3 фильма. Это всё.
Недостатки: Руководство - дебилы, не решают никаких вопросов, отмывают на манагерах бюджет компании. Держат только бездумных людей, которые бояться потерять даже эту работу. Не советую в любом случае, руководство будет плевать на вас.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


гость / 2013-11-08 02:37:19 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: увидела вакансию "зам.директора КиберМаркета" на сайте Юлмарт. В описании указано, что необходимо пройти программу обучения 3 месяца, на этот период заключается ученический договор. По истечении 3-х месяцев перевод на должность директора кибермаркета. Что-то мне это показалось каким-то мутным. Что за программа обучения и платят ли в эти 3 месяца з/пл?
Недостатки: нет
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Гендольф / 2013-10-27 03:28:25 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: З\п для Краснодара нормальная, коллектив, условия труда и соц пакет, дружелюбный отдел кадров и грамотные старшие менеджеры. Корпоративы, комната отдыха и прочее.
Недостатки: Директор!!! Несколько месяцев проработал в кибере на северной, но общего языка с ним так и не нашёл. Неадекватный человек настроения. Надоело - уволился, и теперь счастлив на новой работе. У сети большое будущее, но такие люди как Иванцов мешают ей развиваться!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-10-04 14:34:43 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Коллектив. Начальство некоторое работает не покладая рук.Зарплата по словам сотрудников выплачивается без задержек. В Нг ребята заработали многие по 50 к, отработав по 274 часа за месяц правда. Внутри склада чисто довольно, по сравнению с тем же Риком. Есть рохли хотя бы.
Недостатки: Выплатили по стажировки 2150 рублей за 56 часов (7дней). В договоре было указано 92 рубля, а никак 38,59 рублей за час работы. Если это были стажировочные деньги окей. Был варик перейти на Благу 50, либо просто бы уволили, за не быстроту, но отказался. Не стоит свеч такое. Пользование телефонами запрещено. Охрана на кпп адекватные ребята. Им плюс. Но они из сторонней компании.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Дмитрий / 2013-09-30 09:37:01 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Со слов менеджера по персоналу: зарплата полностью белая, выплачивается без задержек.
Недостатки: Хамское безразличное отношение к соискателям вакансий.Пришел в назначенное менеджером по персоналу Татьяной (фамилию называть не буду) время в отдел кадров.В первую очередь удивило то, что никто не встретил, пришлось пробиваться сквозь толпу решавших свои вопросы продавцов к ресепшн, заполнять общую идиотскую анкету с вопросами о смысле жизни и вспоминать все те вещи, которые и так уже есть в резюме (собственно после его прочтения меня пригласили).Спустя пол часа появилась менеджер по персоналу. Побеседовали, ничего не предвещало беды. Хвалила резюме, обещала порекомендовать еще на одну вакансию. Встреча закончилась тем, что она мне перезвонит завтра (Пятница) или в Понедельник с информацией о том, когда будет назначено собеседование у руководителя отдела.В течении недели звонка не было, позвонил сам (благо сохранил ее мобильный телефон, общий телефон отдела кадров достать невозможно). Получил абсолютно сухой ответ Татьяны, что она находится на встрече, и до вечера непременно мне перезвонит и расскажет, что с моим собеседованием.Естественно, в тот день никто не позвонил, а трубку Татьяна брать при звонках с моего номера перестала (было две попытки в разные дни).Унижаться и звонить с незнакомых ей номеров не счел нужным.Поражает такое отношение, ни в одной компании подобного не встречал.В отделе нет кадров нет фундаментального понимания, что прием на работу - это не их личная игра в управление судьбами, а процесс общения руководства компании с людьми, которые потенциально могут помочь им заработать. Гнать бы таких...Если вдруг данный пост заметят в отделе кадров Юлмарта, хочу напомнить им, что время, затраченное человеком на бегатню в их поисках - не оплачивается компанией, это хамство.Этикет требует перезванивать не подошедшим кандидатам в срок, извиняться за потраченное время и объяснять причину отказа. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)