Энвижн Груп - отзывы (87)

Работа в «Энвижн Груп» – это   Экспертиза «Энвижн Груп» в сотрудничестве с МТС предоставляет заказчикам уникальные конвергентные решения, объединяющие лучшие мировые практики ИТ, системной интеграции и телекома: включая М2М, облачные вычисления и аналитику «больших данных».  Год от года число наших проектов неизменно растет. На базе разработок более чем 200 крупнейших мировых поставщиков оборудования и программного обеспечения мы можем предлагать нашим заказчикам комплексные решения, максимально удовлетворяющие потребности бизнеса. «Энвижн Груп» входит в ТОП20 крупнейших игроков ИТ-рынка России.    Сильная команда «Энвижн Груп» обладает одной из лучших экспертных команд в отрасли. Сегодня в штате компании порядка 800 сотрудников (включая представительство в Украине). Компетенции ключевых специалистов подтверждены сертификатами ведущих мировых производителей оборудования и ПО.   Достойные условия работы Главный актив успешной компании – персонал, поэтому «Энвижн Груп» уделяет особое внимание процессу подбора и дальнейшего развития каждого в нашей команде увлеченных своим делом людей. В компании действуют различные обучающие курсы в области ИТ, менеджмента и самоорганизации. Сотрудники с лидерским потенциалом могут принять участие в программе подготовки кадрового управленческого резерва, чтобы в будущем возглавить новые направления бизнеса. В компании поддерживают здоровый образ жизни и постоянно улучшают условия работы. Социальный пакет включает добровольное медицинское страхование, оплату мобильной связи, занятия спортом и др.   Присоединяйтесь к нашей команде! смотреть полностью...

Игорь СCC. / 2014-04-07 05:35:22 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Относительно близко к метро
Недостатки: Крайне некомпетентные люди в руководствеНе отлаженные бизнес процессыТекучка большаяБольшие проблемы с дебиторской задолженностью у компании в целомОбещания бесконечные, почти ничего не выполняютНаплевательское отношение к сотрудникам и заказчикуПолное отсутствие премий, обученияМного людей с которыми невыносимо работать поскольку они не хотят работать и обучатьсяОчень растянутые бизнес процессыПочти нет толковых РПкомпания в основном занимается распиломПочти ни одного толкового проектаМного трепаБесконечные чудо менеджеры которые вчера торговали незамерзайкой или бывших военных ничерта не понимающих в специфике работы компанииМного старых пердунов, которых набирают все большеСоциальный пакет крайне слабый, медстраховка по факту дороже и хуже чем лечение за свои деньги (почти никто не использует) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Георгий Шитов / 2014-02-28 12:02:59 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет
Недостатки: Вот и прошло полгода. Стало ещё хуже чем было первое впечатление о этой компашке. Объединение с техниками один начальник на линейный и технический отдел (lol). С зарплатой как были проблемы так и остались.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


рамис / 2014-02-06 17:21:48 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Как понимаете нет. охренеть, это Русем, сента, «КабельСтрой» теперь уже и инвижн
Недостатки: Короче. Это кол центр, который звонит с номера 3136891 +78123136891 +7 (812) 313-68-91. На этот номер не перезвонить. Звонят преимущественно вечером, после 19:00 вне рабочее время. Сразу должно насторожить Конкретно со мной взаимодействовала Ирина Сергеевна (Шапарина) Карпенко irina.karpenko@sentra.ru +79020982348 и Юлия Маноева +79602399064 Девочки, какие же вы молодцы, что пашите до пол десятого вечера. Люди, просто отпишитесь, что там на Всеволода Вишневского 12А . какой у них офис и на каком этаже. А так в принципе всем известны функционал кабельщиков. Какая у них сделка, мне просто по телефону не озвучили смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


не скажу / 2014-02-06 15:46:56 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: все хорошее что осталось от Вымпелкома
Недостатки: Сегодня увидел распечатку за декабрь по ЗП, суммы никак не соответствуют действиельности... сказали что все что должны выплатят в феврале...Сразу возникает вопрос "Почему компания решила, что я хочу давать ей деньги в долг?"
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним Аноним / 2014-02-05 18:57:18 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Собственно говоря, положительных моментов в компании очень мало. Практически нет.
Недостатки: Все началось с того, что в конце 2012 году был запущен проект "Солярис". Суть проекта заключалась в переводе людей из вымпелкома в ЭБС. Всем пообещали что на условиях работы, премиях и ЗП это никак не отразится. Ну, делать нечего, перевелись, подписали договора. И тут началось. Служебная сотовая связь - урезана на порядок, а по работе звонить приходится много абонентам. Далее начались проблемы с вымпелкомом. Умные ребята из пчелайна, максимально резали все расходы (не чинились авто служебные, не закупалось почти ничего более - менее ценного). И ребятам с ЭБС показали потом что расходы к примеру 20млн , апо факту должны быть 30млн. Ну а ребята из ЭБС дали им скидку, и сказали что за 15млн готовы это делать. Когда начали - поняли, что их кинули. И теперь пытаются максимально затянуть все гайки. Помимо этого ребята из ВК не дремлют, а начинают долбить ЭБС штрафами, проверками и т.д. Итог: ЗП не растут и в течении 5 лет (на которые контракт заключен) точно расти не будут. Люди бегут. Премии сокращаются и убираются. Спасибо топменеджерам ВК и ЭБС. Провернули дело. Нечего сказать. Это наш менталитет. Топменеджер с ЗП 5млн сидит и думает как сэкономить на тех, кто получает 20тыс.Корпоративная культура? - нет не слышал.Корпоративы строго за свой счет. ДМС вообще убрали (тока для скорой остался и то он не нужен).Ключевые люди при таком хаосе скоро начнут уходить. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


FARAON / 2014-02-03 02:44:33 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хороший коллектив, НО это заслуга не работодателя ! ! ! В ВЫМПЕЛЕ всё было намного лучше ! ! !
Недостатки: Во первых делают всё что бы лишить премии. Во вторых сокращают людей, ой оптимизируют, говоря что нас и так много а работы мало при этом не забывают загружать всё больше и больше работой ! ! ! При этом когда пошла волна возмущений от сотрудников говоря руководству что по их постановлению по технике безопасности запрещено работать по одному они среагировали мгновенно, переписав её. Теперь техники могут работать по одному. По мимо технических задач на техников повесили подключку, 19 февраля собираются оптимизировать диспетчеров и это снова ляжет на плечи техников ! ! ! И это всё за один и тот же оклад ! ! ! Очень много людей разбежались, а оставшихся по большей степени держат кредиты, но они на грани и подыскивают все работу ! ! ! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-01-31 16:49:04 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Можно поржать с начальства
Недостатки: Все что не скажут или пообещают хорошего все делается в точности да на оборот. плохое все в точности по сказанному.Что такое ТК вообще не знают и знать не хотят
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-01-24 17:53:51 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: стабильная работа
Недостатки: с зарплатой постоянно задержки. тел бухгалтерии никто не говорит. очень хочу узнать
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-01-23 11:46:52 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: откуда им взяться?
Недостатки: Компания-паразит набивающая себе карманы за счет того что урезает всем все и вся.... Сама ничего не производящая, берет готовое и начинает разрушать и выжимать все соки ... Как сделать чтобы прибыль была больше? ХМ .. дайте подумать.. Оо Эврика!! Мы просто урежем зарплату работникам на 30 % и плевать что они мотаются на своих машинах, то что бензин дорожает, да вообще все и везде дорожает. ПЛЕВАТЬ!!! Гениальное не правда ли ? Нафига долго думать, и придумывать что то когда проще взять и отобрать у людей их деньги. их заработок. В общем все это грустно ...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-01-20 18:35:16 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: ДМС, можно научиться грамотно материться:)
Недостатки: У руководства отсутствует человечность, не умение ставить задачи, не знание своих обязанностей и обязанностей диспетчеров, которые в свою очередь тоже ничего не знают, не знание или не желание знать о том, что, где и как происходит в компании. Знают, правда, кто за что отвечает, а спросить - нет времени (Екатерина не попадает в эти списоки). Самостоятельно, когда пытаешься спросить не соблюдая субординацию получаешь ОГРОМНЫЙ втык. Еще прикольно, что средний штраф для сотрудника равен 1/4 з/п и им тебе раз в неделю тычут в морду или говорят: "Заявление на полочке"... Отношение коллектива - дружное (могут по дружески в день раз 100 в зад послать или куда дальше). В общем - Сотрудниками дорожат. Зарплата "прозрачная", "всегда" закрывается именно на тебя, "всегда" соответствует данным 1С диспетчеров. Приходит в распечатках вмещается в 1/3 листа А5 в виде одного или двух чисел без расшифровки, что это и из чего взято. Корпоративы и подарки детям за счет компании вычеркните из своей жизни, но помните, что скидываться на подарки всему руководству это золотая традиция (ни тортика, ни пряника вы не увидите).Демотиватор: Вышел приказ об уменьшении з/п в ~2 раза и убрали графу "план" вовсе (теперь невыполнение плана будет всегда)Карьерного роста в компании нет! Есть только рост должностных обязанностей и количества работы. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)