Производство и реализация тепловой и электрической энергии горожанам левобережной, центральной и юго-восточной части г. Колпино и объектам городской инфраструктуры
Достоинства: Хотела бы написать свой отзыв о компании ГСР Энерго. Пару месяцев назад была на собеседовании на вакансию лаборанта. Вакансию лаборанта увидела в газете, сразу позвонила, после небольшого предварительной беседы по телефону девушка предложила отправить резюме или заполнить подробную анкету. Понравилось то, что пошли мне на встречу и ответили на мое резюме очень быстро, поскольку я рассматривала несколько компаний. Пригласили на собеседование. Так же по электронной почте мне был выслано описание вакансии и подробная схема проезда. Еще хотелось бы отметить, очень удобно было то, что время для собеседования было подобрано удобное для меня, беседа прошла очень быстро и конструктивно, предложили сходить посмотреть рабочее место и более подробно ознакомиться с обязанностями. Коллектив доброжелательный, здание станции очень чистое и оборудование современное. Если бы не территориальная удаленность от места жительства, то обязательно приняла предложение о работе. Недостатки: Нет ДМС
Достоинства: Я проходил собеседование на должность инженера АСУТП с руководителями цеха ТАИ. При прохождении собеседования, кроме обычных вопросов о том где работал и кем, мне были заданы вопросы по специальности. Мне пришлось вспоминать не только как работают приборы КИП и А, как я представляю структуру АСУТП, но и были заданы вопросы, которые я когда-то проходил в институте и школе. Руководители подошли к данному процессу серьезно. Пришлось попотеть, но то что не вспомнил сам, мне помогли вспомнить руководители. В данный момент работаю инженером, меня устраивает данная работа. Коллектив подобрался молодой и дружный. Недостатки: Не проработан вопрос с ДМС и хотелось бы побольше различных льгот
Достоинства: Отсутствуют. Недостатки: В данной компании проработал более трех лет, непосредственно на ТЭЦ. Как имеющему высшее теплотехническое образование, мне был обещан карьерный рост по инженерной области, но сначала нужно поработать машинистом котлов, изучить работу с низов, так сказать. Я, дурак, согласился... В итоге три с половиной года я так и проработал на рабочей должности, заботливо подкармливаемый обещаниями "в следующем месяце", "с 1-го числа", "вот освободится должность - и мы тебя назначим..." и все в таком духе. Инженерно-технические должности освобождались не раз, - текучка кадров довольно высокая на этой ТЭЦ, - но все проходило мимо меня. Начальники смен, - люди с образованием ПТУ или техникума в лучшем случае, иногда даже без гражданства РФ(!!!). На должность заместителя начальника котло-турбинного цеха, например, был назначен гражданин Узбекистана, не имеющий высшего образования... На вопрос какого хера, - мне отвечали, что эти люди обладают огромным опытом и еще какую-то чушь несли, дескать я не готов пока к ИТР. То есть, узбек без вышки в 23 года готов, а я, русский, со своим высшим образованием в 32 года не достоин! Зато о моем образовании вспоминали, когда нужно было ткнуть носом во что-нибудь, это у них хорошо получалось, в отличие от остального... Таким образом мне ипали мозги три с половиной года, и в результате пришлось уволиться. Но об отдельных экземплярах руководителей ТЭЦ я расскажу, чтобы люди знали... Итак, начальник ТЭЦ, пусть будет ККК. Был главным инженером, очень хорошим, надо сказать. Однако назначение на должность начальника ТЭЦ, - большая ошибка руководства ГСР, т.к. ККК абсолютный ноль в административном управлении. Не проявляет никакого участия к организации труда работников (кроме себя самого и приближенных, само собой), - у него есть автомобильный пропуск на территорию завода, например, а организовать получение пропусков для обычных работяг и инженеров, - оно ему надо? Не говоря уже об увеличении ФОТ, бюджета хотя бы на косметический ремонт раздевалок и т.п. Когда я пришел выяснять с ним отношения по поводу моего дальнейшего карьерного роста, - тот ударился в бюрократию и тряс нормативными документами, из которых следовало, что для занятия инженерно-технической должности я должен или слетать в космос, или получить Нобелевскую премию, на выбор... Причем, судя по карьерным перемещениям коллег, для них существовали какие-то другие нормативные документы, где было указано, что для занятия любой должности достаточно написать заявление и сказать "очень хачу, мама клянузь!". Главный инженер ТЭЦ, назовем его ААА. До того, как занять должность, не соответствующую его личным и деловым качествам, - ААА занимал должность зам. нач. ТЭЦ, впрочем, тоже не соответствующую. Задачи, - ходить по ТЭЦ спрашивать у работников "как работается?", похлопывать по плечу и уезжать домой. Единственному на ТЭЦ получить беспроцентную ссуду на квартиру. Ходят слухи, что имеет волосатую руку, которая его двигает. Как технический специалист, - нахватался по верхам, не знает и не понимает некоторых элементарных вещей, занимаемой должности не соответствует. Авторитетом у работников не пользуется. Начальник котло-турбинного цеха, ВВВ. Очень сильный специалист, и в теории, и в практике. Достоин быть главным инженером, не меньше. Единственный недостаток, перекрывающий все достоинства ВВВ, - полное г...но как человек. Лживый, мстительный, мелочный. Сейчас он вам улыбается, шутит, жмет руку, а через 5 минут у себя в кабинете дает указание о лишении вас премии. Без объяснения причин. Или обещает что-то, но ничего не делает. А вы верите и ждете. Три года, а может и больше. Любую мелочь обрамляет словами "мы пошли вам навстречу" и прочими, заставляя чувствовать себя обязанным. Редкая сволочь. В остальном на ТЭЦ работают отличные люди: большинство пенсионного или предпенсионного возраста, которые ничем не возмущаются, - ну что я вам рассказываю, - сами понимаете. На них и держится ТЭЦ, - молодые специалисты у двери отдела кадров не выстраиваются и выстраиваться не будут. Что касается ГСР ТЭЦ, которые сидят на Финляндской 5, - там черт ногу сломит... Куча директоров, их замов и помощников, большое количество молодых женщин, выполняющих неясные, но очень нужные, судя по всему, функции и т.д. Если сократить поголовье этого офиса процентов на 70, - производительность труда не изменится. Лучше бы на ТЭЦ шли, там вечная нехватка персонала, ну да на нищенскую зарплату никого не заманишь, - всем офис подавай с интернетом, микроволновкой и кулером... Есть фирмочки, принадлежащие некоторым руководителям ГСР ТЭЦ, которые по счастливому стечению обстоятельств(все же по-честному), оказывают ГСР подрядные услуги, по завышенным ценам, само собой... Ну и вершина всего, - это кипрские корни ГСР... Кстати, оскорбительно низкая зарплата работников ТЭЦ при огромной ответственности, лежащей на их плечах, - заслуга УК ГСР ТЭЦ. Лично я, будучи старшим машинистом котлов 5 разряда, получал максимум с учетом ночных, праздничных и т.п. - 21 тысячу рублей! Сказочное богатство... Спасибо ГСР ТЭЦ также за удручающее состояние машин и механизмов, находящихся в полуаварийном состоянии... Нет ни дня, наверное, когда бы не случилось выхода оборудования из строя... Все настолько старое и изношенное, что просто удивляешься, - как еще работает-то!? Замены или ремонты - с боем, руководители денег не выделяют в полном объеме, - только минимум, чтобы жизнь не угасла. Выжимают из ТЭЦ по-максимуму, практически ничего не вкладывая, скоты. Лично я свидетель образования двух свищей по пару на моих глазах, - хорошо не дошел при обходе до места прорыва каких-то пару шагов, а то обварило бы... При выходе на смену впору писать завещание. Так что хорошо в этой организации только хозяину и руководителям... От всей души хочу пожелать руководству и хозяевам всего ГСР: горите вы в аду! Спасибо за внимание.
Достоинства: Обстоятельно и четко описали всю деятельность компании, рассказали о готовящемся проекте. На стадии собеседования общение происходило, естественно, максимально приветливо. Руководители технически грамотные люди Недостатки: После первого собеседования с непосредственным руководителем меня уже чуть ли не сразу готовы были взять, говорили что надо поскорее пройти оставшиеся собеседования т.к. им нужен такой работник как я. На втором собеседовании впечатление у представителя компании сложилось уже двойственное, он немного был недоволен моими знаниями. Ну а по окончании третьего мне сообщили что я совершенно не подхожу на должность т.к. не имею определенного опыта. Это при том что на первом было сказано что во мне все устраивает. Далее было ещё четвертое собеседование где участвовали все трое руководителей итогом которого стал всё-таки отказ в данной вакансии, но меня заверили что готовы будут рассматривать меня в качестве кандидата на другую вакансию которая откроется в феврале. И вот настал февраль, я пытаюсь связаться с представителями компании, а от них никакого ответа. Ну неужели так сложно было сказать что я совсем не подхожу? Я же уже понял и сам что под определенные требования не подхожу. Зачем было говорить что могут взять на другую позицию? Совершенно не понимаю. Я вообще не понимаю неужели это так сложно - сказать соискателю в глаза или хотя бы по телефону что он не подходит. Но в этом случае не понимаю вдвойне. да и вся эта ситуация когда непосредственный начальник говорит что я подхожу, а в итоге говорят что хотели бы видеть человека с совершенно иным опытом работы... В общем всё как-то очень и очень странно и некрасиво
Оценивает: