Филиал ПАО «МРСК Центра» – «Ярэнерго» обеспечивает централизованным электроснабжением Ярославскую область с территорией площадью 36,2 тыс. кв. км и населением более 1315 тыс. человек. Фактически "Ярэнерго" существует с января 1934 года,когда на базе Ярославской ГРЭС, построенной по плану ГОЭЛРО, и Ярославского района электросетей был образован «Ярэнергокомбинат». В ноябре 1939 года «Ярэнергокомбинату» была передана ТЭЦ–1, ранее принадлежавшая резино–асбестовому комбинату. Тогда же Ярэнерго получило свое нынешнее название. В рамках завершения преобразований в результате проведения мероприятий по реформированию «Ярэнерго», проведенных в 2006–2008 годах, «Ярэнерго» в числе других 10 энергетических компаний вошло в состав ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра». С 31 марта 2008 года Ярэнерго является филиалом ОАО «МРСК Центра». Цели и задачи филиала ПАО «МРСК Центра» – «Ярэнерго» заключаются в бесперебойном обеспечении потребителей энергией, с применением передовых технологий на современном оборудовании, отвечающем самым высоким экологическим стандартам. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ Количество у.е. — 113 000,0 Кол–во ПС 35–110 кВ — 169 Мощность ПС 35–110 кВ, МВА — 2 943,4 Протяженность ВЛ 35–110 кВ, км — 3 134,9 Протяженность сетей 0,4–10 кВ, км — 22 872,1 Количество ТП, РП 6–10/0,4 кВ, шт — 6 540 Мощность ТП, РП 6–10/0,4 кВ, МВА — 980,5 Заместитель генерального директора – директор филиала ПАО «МРСК Центра» – «Ярэнерго» Александр Анатольевич Корнилов. Кадровая политика: "Ярэнерго" дорожит своими сотрудниками и создает условия, при которых каждый работающий в компании может полностью реализовать свои способности.
Достоинства: нет Недостатки: После ликвидации Ярославских городских сетей и предложения от МРСК поработать в очешуенной компании с минимальной зарплатой от 3-х месяцев и проведенных полит занятий на тему , что необходимо в обязательном порядке дробить свои скудные 28 дней отпуска на 2 части, 2 раза в месяц выходить по выходным дням бесплатно, якобы этого требует государство + отписываться в непонятных программах непонятно за что (тупо пере адресация вопросов на уровень менеджеров, само руководство ничего не может решить) ну и конечно же интереснейшая система штрафов, можно отработать целый месяц за бесплатно :).После освоения предоставленной информации пришлось вежливо отказаться. Подведем итог:1. Сколько бы ты не отработал по профессии и каким бы специалистом с высокой квалификацией ты бы не был об тебя вытрут ноги, при этом постараются заплатить, как можно меньше.2.Компания не имеет ни малейшего представления от том чем она должна заниматься в порядке обслуживания электросетей , сельских и городских. Своих специалистов у них не осталось , все работы выполняются подрядными организациями по купленным тендерам. 3. Менеджер самая текучая должность на предприятии т.к программ в которых нужно отработать много, току от этого нет никакого да еще и матричная система управления. За невыполнение штраф.
Достоинства: ощущение причастности к чему-то важному Недостатки: Типичная гос компания "свои да наши": тупость, воровство, бюрократия. Будете вкалывать за себя и за кого-нибудь еще, а получать за одного. Снаружи блеск, но внутри гниль.
Оценивает: