Мобильные ГТЭС - отзывы (8)

Акционерное общество «Мобильные газотурбинные электрические станции» (ДЗО ПАО «ФСК ЕЭС», входит в Группу компаний ПАО «Россети») образовано 24 июля 2006 года для размещения и эксплуатации мобильных газотурбинных электрических станций (МГТЭС) с целью поддержания надежной работы энергосистемы Московского региона в часы пиковых нагрузок. Сегодня АО «Мобильные ГТЭС» эксплуатирует 18 МГТЭС совокупной мощностью 405 МВт, расположенных на территории Крымского полуострова, Краснодарского края, Республики Тыва и Калининградской области. Миссия компании заключается в обеспечении надежного и бесперебойного энергоснабжения потребителей в зонах пиковых нагрузок и других энергодефицитных зонах наиболее эффективным, безопасным и экологичным способом. АО «Мобильные ГТЭС» является участником оптового рынка электроэнергии и мощности. С 3 октября 2008 года входит в Палату производителей электроэнергии Ассоциации «НП Совет рынка». Цель кадровой политики АО «Мобильные ГТЭС» — создание эффективной системы управления персоналом, способствующей осуществлению миссии Общества и реализации ее бизнес-стратегии. Основной задачей является формирование сплоченного коллектива единомышленников, способного эффективно решать стоящие перед компанией задачи. Создание и развитие такого коллектива основывается на привлечении, сохранении и приумножении человеческого капитала. Принципы: взаимный учет интересов акционеров, руководителей и сотрудников Общества; приоритет потребностей создания и дальнейшего развития Общества; соблюдение норм и требований законодательства РФ; поддержание и укрепление традиций, сложившихся в энергетической отрасли. Наши подходы к работе с персоналом: мы всегда рады тем, кто хочет присоединиться к нашему коллективу, команде единомышленников и профессионалов. Каждое резюме, направленное в компанию, обязательно рассматривается Службой по управлению персоналом. Мы готовы предложить соискателям: Работу в стабильной компании, с многолетним опытом работы в сфере электроэнергии; Достойный уровень заработной платы и система мотивации; Программы адаптации, обучения и поощрения; Профессиональный и карьерный рост. смотреть полностью...

Тимофей / 2016-12-25 21:49:42 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: ДМС
Недостатки: Мы выпадала «честь» работать со староверовой т.н.В общих чертах: ей лет 50, а «жизненного ума» лет на 20. Согласна с предыдущими отзывами, что топ-менеджер не способствует развитию компании, а занимается «паразитарством». Суть ее «паразитарства» заключается в том, что она «отжимает» у государства себе ежеквартальные премии по 1млн.руб и в свое удовольствие проводит время на работе «сталкивая лбами сотрудников бухгалтерии» и как «кукловод» наблюдает, что происходит в «ее королевстве»- т.е. «моральный вампир».Недавно интернет «взорвало» сообщение, что у Президента Российской Федерации спортивные брюки за 50тр, так Президент заботиться и возраждает Великую Державу и ему по статусу положены такие брюки, и людям не вдомек, что заурядный сотрудник может столько же получать ни за что! Это случай со староверовой. смотреть полностью...
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Анонимка / 2016-07-14 17:23:10 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Их нет
Недостатки: Компания полностью наводнена родственниками и знакомыми генерального директора и его зама. Посаженных людей очень много. Эти люди не имеют ни какого опыта работы в энергетике и зачастую получили образование по профессии преподаватель физкультуры, как например начальник управления по мто Морозов). Этот конечно еще тот начальник. Боится всего и вся и даже своей тени наверное. Интеллект соответственно как у физрука:))Почти все руководство летом уезжает в Крым типа в командировку, выписывает себе премии,награды и грамоты.Летают бизнес-классом,живут с семьями в дорогих спа- гостиницах. Глотов вообще помешан на орденах и медалях))).Отношение к сотрудникам как к рабам,не нравятся увольняйся,возьмем других. Ни какая зарплата может задержать в этой компании. Здоровье дороже. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-09-30 12:24:00 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Зарплата, ДМС
Недостатки: Главный бухгалтер имеет дурной нрав, истерична, любит наводить интриги внутри коллектива и не дает спокойной работать, выезжает за счет замов. Создается впечатление, что подпитывается энергетикой других людей, т.к. состояние коллектива близко к истерике. Ее любимая игра плохой/хороший, постоянно в коллективе кто-то необходимо выбирать "козлом отпущения", все сотрудники бухгалтерии призываются к доносу друг на друга, ябедничеству, склокам. Работа сводится к созданию видимости работы и поиску ошибок других, чтобы потом скорее доложить Староверовой, какой плохой специалист у нас работает. Самое смешное, что это по кругу, на позорном месте обязан побывать каждый))). Особенно отличается Вера, самый "ценный кадр" от ее зоркого глаза и уха не укроется ничего)). Хотя сама Староверова невысокого мнения о данной персоне)).Держит, конечно, зарплата, она немного выше среднерыночной. Никому не рекомендую данную организацию, даже с целью зарабатывания денег, нервы и душевное спокойствие дороже. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-08-13 22:14:59 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Ххх
Недостатки: Если из компании уйдёт заместитель главного бухгалтера Любовь Викторовна, то компания через полгода «рухнет». Любовь Викторовна ключевой сотрудник в компании. Умна. Порядочна. Специалист высочайшей квалификации. На ней держится вся бухгалтерия и главный бухгалтер в том числе. Если компанию покинет нынешний главный бухгалтер, то вся компания вздохнёт с облегчением.Внешний презентабельный вид главного бухгалтера компании не соответствует ее внутреннему содержанию. Если охарактеризовать одним словом главного бухгалтера, то этим словом будет «самодурство». Приведу один пример, его будет достаточно чтобы понять что за человек (и какими качествами обладает ГБ (безнаказанность, вседозволенность и пр.):Пример того, что дозволено ГБ:- в предпраздничный укороченный день может не выпускать с работы всех сотрудников бухгалтерии до позднего вечера (хотя у людей спланированы выходные и куплены билеты), а вызывать по отдельности каждого бухгалтера к себе в кабинет и просто визжать как резанная, при этом говорить: «раз мне испортили настроение, значит я испорчу его вам». При этом чётко контролирует, чтобы никто в это время не общался с сотрудниками из внешних отделов и всё было шито-крыто (данный факт можно установить по прокси-картам сотрудников). смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Бывший сотрудник бухгалтерии / 2015-08-05 04:54:49 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Высокая заработная платаОплата выходныхДМС со стоматологией с первого дня работы
Недостатки: Если из компании уйдёт заместитель главного бухгалтера Любовь Викторовна, то компания через полгода «рухнет». Любовь Викторовна ключевой сотрудник в компании. Умна. Порядочна. Специалист высочайшей квалификации. На ней держится вся бухгалтерия и главный бухгалтер в том числе. Если компанию покинет нынешний главный бухгалтер, то вся компания вздохнёт с облегчением.Внешний презентабельный вид главного бухгалтера компании не соответствует ее внутреннему содержанию. Если охарактеризовать одним словом главного бухгалтера, то этим словом будет «самодурство». Приведу один пример, его будет достаточно чтобы понять что за человек (и какими качествами обладает ГБ (безнаказанность, вседозволенность и пр.):Пример того, что дозволено ГБ:- в предпраздничный укороченный день может не выпускать с работы всех сотрудников бухгалтерии до позднего вечера (хотя у людей спланированы выходные и куплены билеты), а вызывать по отдельности каждого бухгалтера к себе в кабинет и просто визжать как резанная, при этом говорить: «раз мне испортили настроение, значит я испорчу его вам». При этом чётко контролирует, чтобы никто в это время не общался с сотрудниками из внешних отделов и всё было шито-крыто (данный факт можно установить по прокси-картам сотрудников). смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)