Хайтек - отзывы (11)

Оптовая и розничная торговля компьютерами, ноутбуками, периферией, бытовой техникой, электронными и электрическими компонентами,расходными материалами, ремонт компьютеров, ноутбуков, периферии.

Аноним / 2013-07-23 14:22:11 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет
Недостатки: храмцов и белоусов ослы. кто их знает, тот поймёт
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-03-25 18:23:05 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хороший дружный коллектив. Были определенные свои положительные традиции. Регулярно выплачивалась премия за выслугу лет. Современное оборудование и станочный парк. Интересная работа до 2011 года.
Недостатки: Когда Ваньков поставил рулить заводом своего сына Михаила постепенно завод приходит в упадок. Ваньков постоянно надкалывает с зарплатой. Никаких традиций не осталось. Работа стала неинтересной. Постоянно стараются задержать на работе сверх рабочего времени и не заплатить за сверх урочную работу. Уход работы вовремя расценивается как преступление и саботаж
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-09-24 10:30:51 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: белая зарплата. есть буквально 3-4 адекватных, грамотных и вменяемых людей, с которыми реально можно и интересно работать.
Недостатки: 1. зарплату вовремя не платят. были задержки до двух-трех месяцев. долги гасят не за просроченные месяцы, а по очереди. например, в апреле - аванс за февраль, в мае - зп за февраль.2. порядок выплат премий непонятен. кому-то платят, кто-то даже не знает, что есть премии.3. фантастически раздут административный штат и такие же фантастические зп. пример: административный директор, Наседкина Т.А., на редкость некомпетентный сотрудник, чем занимается - никто не знает, по сути - завхоз, понтов выше крыши. зп - за 100 000. больше чем у рядового сотрудника фин. или юр. отдела, у которого зп в три раза меньше, а рабочий день ненормированный, т.к. объём работы нереальный.3. на всех ведущих руководящих должностях сплошь родственники, друзья, любовницы и пр.. особая фишка руководства - привезти с переферии тётку, снять ей за счёт фирмы квартиру, дать зп на уровне 120-150 000 и всем приказать её слушаться. а лимита с амбициями - страшная сила. яркий пример - Зотова (фин.отдел) и Бушева (бухгалтерия)4. поставщикам денег не платят. те, в свою очередь, не поставляют комплектующие. из-за этого не выполняются заказы покупателей. всё, финиш, тупик. на совещаниях люлей получают стрелочники - исполнительные директора. при мне поменялся весь состав исполнительных директоров.5. президент, ваньков м.с (младший).... даже не поднимается рука написать с большой буквы. маменькин сынок в возрате 26 лет, занял должность только благодаря тому, что мама повлияла на папу. крайне неграмотный руководитель, никакой бизнесмен. продолжать можно до бесконечности. перед моим увольнением прошёл слух, что папа (Ваньков С.М. старший) вставил сыночку пистон и пригрозил отобрать "игрушку", если беспредел будет продолжаться.текучка дикая, в прошлом месяце отделу кадров не выплатили из-за этого премию. пипец. будто кадры виноваты, что фирма разваливается на глазах и никто уже просто не идёт работать, потому что репутация у фирмы в городе соответствующая. приходят работать хорошие грамотные люди, специалисты, но попав в эту мясорубку либо забивают на всё болт, и переориентируются с работы на лизание президентской задницы, чтобы удержаться на месте, либо просто уходят.кадры рассказали, что для поиска вакансий на сайтах перестали указывать название фирмы, потому что когда указано в вакансии ЗАО "Трансформер" у них в отделе вообще не звонят телефоны ))) в общем, мой совет: бегите подальше, если вам предлагают там работу. такая ситуация на фирме давнг, ничего к лучшему не меняется и не изменитсяЮ, чтобы вам не обещали на собеседовании.ходили слухи, что в ближайшее время фирму будут дробить на части (при мне этот процесс уже начинался) и потихоньку сливать - банкротить либо ликвидировать. в настоящий момент по всей россии скупаются заброшенные заводы и затачиваются под производства трнсформаторов. на переферии и люди сговорчивее, и зп можно платить гораздо меньшеменьше. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-08-23 20:34:28 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Чисто, тепло в цехах. Оборудование запущено в действие, что-то собирается производством. Есть столовая (не был, но готов поверить, что работает)
Недостатки: Сложилось ощущение, что "собеседовавшие" со мной руководители непрерывно врут, и чего-то сильно боятся (проговориться по мелочам, видимо). Внешне для неподготовленного человека, это почти незаметно, но зная немного правды о "Трансформере" - вполне можно уловить. Мир тесен, особенно такая узкая отрасль, как электромашиностроение вообще, и трансформаторостроение, в особенности))). Мне был обещан быстрый рост в должностях ("сначала поработаете рядовым конструктором", а затем, вплоть до ведущего инженера - руководителя проекта, зама гл. конструктора), и в деньгах. Это предполагалось пройти всего за полгода-год, что сразу насторожило, поскольку полгода, по хорошему, надо только осваиваться в должности ведущего специалиста, лишь только потом будут хорошие результаты работы.В ходе собеседования, не смог добиться озвучивания какой-то внятной денежной мотивации. Постоянные отговорки, на уровне детского лепета - "сначала надо посмотреть", "вы должны показать себя так, чтобы было нам понятно, что вы специалист", "у нас платят за результаты, вы сделайте, а потом просите", "здесь не заоблачные московские условия", и т.д., и т.п. Озвучили - 35 грязными, но белыми. Речь изначально шла о должности конструктора, уровня ведущего специалиста.Немного смог пообщаться с инженерами, убивало влет, что люди не верят в свою работу. От них же узнал о задержках з/п.Окончательно убедило в бессмысленности сотрудничества, невнятность в организационной стороне предлагаемой работы, можно охарактеризовать, только как "делать все, что надо, и как нам надо". При этом вообще не было сформулировано ни одного пункта предлагаемых обязанностей, место и подчиненность в структуре предприятия, цели и сроки их достижения, взаимодействие в подразделении. Иначе говоря - иди и "работай", "делай что говорят". Твои успехи - это наши успехи, а твои проблемы - только твои проблемы. Вывод - гадюшник, где специалистов за людей не считают. Важно только давать сиюминутный результат, и денег не просить. О работе на перспективу, похоже, никто из горе-руководителей и не задумывается. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-07-18 12:25:36 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Официальное оформление, теплые цеха.
Недостатки: Первый и самый жирный минус это постоянная задержка зарплаты. В последнее время на 1,5 месяца. Людям которые одни содержат семью реально нельзя распланировать бюджет. Зарплата в 2011 была в 2 раза больше чем в 2012., учитывая, что в стране инфляция...Старого директора ушли, ( он хотя-бы людей в деньгах не обижал), взяли нового самодура, которого с ЗИО турнули. Старый с собой забрал и клиентов, а этот чтобы выслужиться перед владельцами завода срезал работягам зарплату, вместо того, чтобы искать новых покупателей.С приходом нового директора г-на Белоусова, все изменилось в худшую сторону. Хороших сотрудников не ценят, а прогульщиков и колдырей наоборот. Народ хотел устроить забастовку, собрал собрание - Белоусов поправляя парик вешал лапшу людям на уши, что все образуется - надо потерпеть ( дело было в марте). Многие так и не дождались, стали увольняться. В целом завод нормальный, но рыба гниет с головы. Кому каждый месяц нужно зарплата, такая работа не подойдет. Если кто готов ждать манны небесной милости просим, там всегда около 30 открытых вакансий висит. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-02-07 19:21:37 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хороший пиар
Недостатки: Очень маленькие производственные мощности(Намотка,литьё обмоток, сборка магнитов).Если большой заказ,то заказчик может получить итальянский "Ньютон", а его в России не приветствуют.КБ почти все разбежалось.Руководство из отставных военных.Могут подслушивать,подглядывать и тупо выполнять приказы г.Ванькова. Повышенная текучка кадров уже сказывается на качестве трансов.За один год отказало около 60 трансф. на объектах.Кто знает сколько из них "Ньютонов"?
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-08-18 18:39:10 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет
Недостатки: всЁ плохо
Это правда? Да (0) / Нет (0)