ООО «Газпром инвестпроект» — 100-процентное дочернее общество ОАО «Газпром», назначено Группой «Газпром» головной компанией для реализации новых инвестиционных проектов в области топливно-энергетического комплекса с использованием методов проектного финансирования. Цель — способствовать повышению эффективности инвестиционной деятельности Группы «Газпром». Целевой ориентир: ООО «Газпром инвестпроект» обеспечивает интегрированные решения в области управления проектами, ведущие к их успешной реализации.
Достоинства: Чистенько, охрана вежливая. Недостатки: Скажу честно, "купился" на громкое имя и сходил на собеседование, хотя и читал ведь, читал отзывы здесь.Итак: к "Газпрому" они имеют весьма косвенное отношение, у "Газпрома" таких "дочек" миллион.Зарплату до собеседования не озвучивают, видимо, стесняются. Озвучу я: начальник отдела - 120-130 чистыми, специалист - в районе 80. На мой вкус немного. А со всеми прилагающимися "прелестями", так и вовсе мало.Само собеседование больше напоминает допрос с пристрастием, причем ни разу не на тему профессиональных компетенций или хотя бы того, чем ты занимался последние два-три года (хотя и об этом под конец беседы поинтересовались, но как-то вяленько). Готовьтесь к вопросам типа: "А не дергал ли ты, дружок, девочек за косички?", "А где вы были в день летнего солнцестояния в 2003 году?", "А вот у вас в резюме строчка, что вы на кафедре прикладной математики 7 лет назад были лаборантом, а вы там кредиты на развитие исследований получали?" Причем, когда хочешь перевести беседу в деловое русло, то есть к последнему опыту работы, напрямую относящемуся к вакансии, или хотя бы к событиям последних лет, тебе заявляют что-то вроде: "Мы еще не закончили с косичками и другими вопросами семилетней давности". Может в этом и есть какой-то смысл, но выглядит до жути непрофессионально.Вторым вопросом, который очень интересует, могу ли я в современных условиях взять кредит и под какой процент, и есть ли связи в банках. Не берусь делать выводы о состоятельности инвестпроектов, в честь которых названо сие заведение, и финансовом состоянии, но если родной Газпромбанк не дает денег, то стоит задуматься...Потенциальный начальник проверил мою компетентность при помощи вопроса: "А знаете ли вы, чем ставка рефинансирования отличается от ключевой?" Оказалось знаю.После моего ответа на вопрос: "А сколько вы сейчас зарабатываете?" Беседа сама собой затухла. Вернее, незабвенная Елена Юрьевна просто поднялась со своего места и покинула переговорную с каменным лицом. И тут я понял: говорить больше не о чем...В общем, если вам нужно место в этой компании, оставьте в резюме только опыт и образование, непосредственно относящиеся к позиции, а на собеседовании смело заявляйте, что вы - Бэтмен и всех спасете. Забесплатно. Ведь если работодатель ищет волшебника, то находит, как правило, сказочника.Всем успехов в работе!
Достоинства: нет Недостатки: «Обходя разложенные грабли, ты теряешь драгоценный опыт! Приходи работать в ГИП, и тебя ждут непередаваемые ощущения!!!»P.S. Вот как надо рекламировать такие компании.
Достоинства: Зарплата 2 раза в месяц Недостатки: Люди со здравым смыслом в один голос скажут, что такие компании надо закрывать. Ничего не делаете, какой смысл рассказывать, что у компании все впереди. Все уже позади. Мы это понимаем.
Достоинства: Смешно читать отзывы! Что же все так держатся за свои места и боятся сокращения, если в компании все так плохо? Посмотрите сколько вы стоите на рынке труда и закройте свой рот! Кляузы пишут профнепригодные господа, которым больше заняться нечем, плюйте в потолок у другого работодателя за стоящее вас вознаграждение. ТЭС закрыли, ГД поменялся, у компании все только впереди. Соц.пакет на 5 баллов из 5, жаль компенсацию путевок отменили. В коллективе достаточно профессионалов своего дела. РАБОТАЮ в компании несколько лет, всем доволен. Недостатки: нет
Достоинства: нет Недостатки: Кадровая политика ГИП . Полезные советы для новичков ( не из числа газпромовских родственников и друзей).Итак, Вас пригласили на собеседование или на работу в эту «компанию». Что же дальше?Первого человека, которого вы увидите, будет начальник отдела кадров. Уже по выражению ее лица, вы должны понять с кем вам придется работать. Дальше не поленитесь зайдите в отдел документооборота. Девушки из Западной Украины, их функция – подшивать документы и проверять ошибки в тексте писем. И только они одни знают «как правильно в русском языке должны расставляться буквы и запятые». В дальнейшем у вас с ними тоже будет немало проблем.Ваш непосредственный начальник по началу будет делать доброжелательный вид, но будет заваливать вас работой ( и не только вашей, но и других людей). Цель одна – выжать из вас по-максимуму, ведь именно для этого вас взяли! При этом, каждый год меняется оргструктура общества и 1-2 раза в год штатное расписание. Одним повышают оклады, другим уменьшают. Но обязанности ваши все время будут расти, а ЗП максимум раз в год проиндексируют на 5-6%.На одной и той же должности работают люди с разными ЗП (существенно разными). Начальники выполняют функцию контролеров и не больше. Если они вдруг решают, что-то сами написать или сделать, это вообще, беда!Когда, по мнению начальства, ваша функция будет выполнена, начнется новый этап – «ваш выход из этого инвестпроекта». Как правило, он сводится к следующему.Ваш непосредственный начальник или начальник повыше (а в ГИП на 1 работника приходится 3 начальника, с ЗП в 3 -5 раз больше вашей) вдруг становится сильно вами недоволен. Претензии абсурдны, просто начинается травля. На некоторых действует и это, и они уходят по собственному. Если нет, на вас будут писать кляузы и доносы, объявлять вам дисциплинарные взыскания (за опоздание на работу на 2 мин, не позвонили начальнику, собрали мало информации, распечатали на принтере личные документы, «коллектив» вами недоволен и т.п.) Затем ЗГД по кадрам и начальник отдела кадров будут вас шантажировать – на тему как вас уволить «за дисциплинарное» или по собственному. «И не вздумайте жаловаться и судиться, ведь с Газпромом никто и никогда не судится». Если из штата надо убрать чел 5 и больше, проводится «сокращение штата». Сокращаются пятеро и параллельно с ними набираются новые 10 человек.И история повторяется…
Достоинства: Социальный пакет (для меня во всяком случае)Громкое фирменное наименование, запись в трудовой книжке. Недостатки: В компании, практически, как и везде, 2 категории работников: 1. работники, которые устраиваются по блату, при "небольшой" помощи родственников, хороших знакомых в ОАО "Газпром" и в дальнейшем им обеспечена опека и защита при необходимости со стороны их покровителей; 2.работники, которые устроились самостоятельно без посторонней помощи. Вторая категория, как правило, получает и используется по полной программе. Есть, конечно, исключения, когда вторая категория попадает к адекватным руководителям и более или менее все нормально, можно спокойно работать, дается возможность посещать учебные семинары. Но в ситуациях, когда вторая категория попадает к людям, которые считают себя высочайшими профессионалами в своей области (что весьма спорно) и считают, что им можно все, будет морально тяжело и, скорее всего, придется искать другое место работы.В настоящее время в конторе проводится оптимизация затрат, сокращается много работников, некоторых работников до сокращения заставили уволиться под давлением, чтобы не выплачивать компенсацию при сокращении и/или для замещения освободившихся мест работниками первой категории, должности которых подлежат сокращению. О такой оптимизации известно руководству конторы и департаментам ОАО "Газпром". Отдельно хочется сказать о руководителе правового управления: первое впечатление - спокойный интеллигентный человек, но в дальнейшем при работе с ним понимаешь, что, скорее всего, с нервной системой у человека явные проблемы (любимая цифра 4: сказано 4 раза, задание дано 4 дня назад. 4 месяца назад и т.п., видимо, какой-то тайный смысл этой цифры, есть и другие коронные философоские изречения), ради самоутверждения публично оскорбляет подчиненных работников (в том числе с использованием нецензурных слов), отчитывает начальников, которые в профессиональном плане не хуже (если даже не лучше) в присутствии подчиненных у него в порядке вещей, любит также придумывать работу, чтобы показывать свою нужность руководству. Некоторые работники указанного структурного подразделения, подчеркиваю некоторые, разводят не самые приятные сплетни, зная, что, когда перед "мордой постоянно кулак", работать очень не просто. По этой причине большая текучка в указанном структурном подразделении. З/п для рядовых специалистов - средняя по г. Москве (у начальников з/п высокая). P.S. Пожелаю некоторым работникам: самое главное - оставаться Человеком! А лозунг ОАО "Газпром" нужно изменить: "Национальное достояние, но только для избранных".
Достоинства: Ряд некоторых моментов, которые уже искореняются- зачем социальные блага. Недостатки: Коллеги. Реально сказанное ниже является неопровержимым фактом. Контора выполняет функции по отмыванию денег. Например НГХК присутствие там непонятного уренгойского филиала не обосновано.НГХК ПОДВЕРГАЕТСЯ ПРОВЕРКЕ ДЕСЯТКОМ ПРОВЕРЯЮЩИХ СТРУКТУР, КАК ГАЗПРОМА ТАК И ИНВЕСТРОВ. Филиал попросту занимается бесполезной работой по сокрытию откатов путем предоставления надутых отчетов, которые основаны на управленческом учете НГХК и отчетах структур Газпрома, просто повторение их трактовок и содержательной части. В филиале работают люди далекие от каких - либо аудиторских структур. Это в основном переферийщики, которым нет места в своих регионах. Знаний ноль. Основная их деятельность создание показной занятости и выстраивание вертикали власти. Попросту никому не нужные движения. Люди далеки от консалтинга и проведения полноценного технического аудита. В основном это просто прорабы или мелкие клерки, никогда не работавшие в системе консалтинговых услуг. Толку от филиала нет. Три месяца "ковыряния в носу", потом две недели переписать отчеты проверяющих структур, отчеты по управленческому учету НГХК, сформировать табличку на базе готовых данных финансовых отчетов, надзирающих структур и проверяющих от департаментов Газпрома. Все это предоставить на суд НГХК.- закрыть тему по откатам, подписав акты приемки- сдачи работ. Короче стратегии В ГИП никакой. Реально безумная компания собранная из родственников и друзей. Конечно есть в головном офисе специалисты, но их более "опытные " сотрудники от большого ума сжирают. Это и в филиале в Н. Уренгое . Очень тяжело выживать в коллективе. Деньги платят не за их обучение, а за выполнение задачи. Вертикаль власти в филиале -ненужная цепь.
Оценивает: