ООО "НПП "Цифровые решения" было создано в 2003 году выпускниками МГТУ им. Н.Э. Баумана для решения задач разработки алгоритмов и устройств обработки сигналов на современной элементной базе. Коллектив ведет разработки на ПЛИС с 1997 года, за это время накоплен огромный опыт реализации алгоритмов, разработан оригинальный маршрут проектирования сложных электронных устройств и систем на их основе. Компания имеет большой опыт разработки заказных СБИС по различным технологическим нормам (0,25 мкм; 0,18 мкм; 0,13 мкм; 90 нм; 65 нм).В процессе разработки выполняется полный цикл проектирования цифровых устройств на основе микросхем ПЛИС, микроконтроллеров и сигнальных процессоров, обеспечивается сквозной маршрут проектирования — от разработки алгоритма, схемотехники и программного кода до постановки изделия на производство.ООО "НПП "Цифровые решения" предоставляет услуги НИОКР в области проектирования, изготовления и испытания сложных устройств цифровой техники, промышленных контроллеров, заказных СБИС. В результате компания-заказчик получает оптимальный для ее возможностей вариант разработки изделия, которое, тем не менее, будет выгодно отличаться от существующих аналогов.В нашей компании работают квалифицированные разработчики, в том числе специалисты по проектированию СБИС и ПЛИС, программному и аппаратному обеспечению встроенных систем и сигнальных процессоров, разработке алгоритмов, моделированию трактов и элементов коммуникационных систем. Коллектив постоянно принимает участие в Российских и международных конференциях. Владеет современными средствами САПР, методологией проектирования микроэлектронных устройств высокой степени интеграции. Сотрудники коллектива являются авторами ряда книг и статей.
Достоинства: Проработал 3 дня, так что не успел заметить. Разве что белая зп (по крайней мере обещают). Недостатки: Оклад составляет 30% от оговоренной с руководством суммы, остальное- некая мифическая премия. Об этом я узнал только когда мне принесли на подпись договор. Размер этой самой премии в нем никак не прописан. А вот выдержка из внутреннего регламента "Правила и нормы начисления заработной платы": "Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации, и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования."Такого беспредела я не встречал еще нигде. Естественно, подписывать не стал и тут же покинул это место. Однако в трудовую запись уже успели внести. Неприятно конечно, но не смертельно.Думайте, надо ли вам оно.
Оценивает: