ООО "КиС. Электроника" - отзывы (10)

Автоматизированные парковки (стойки въезда/выезда, автоматические ворота, шлагбаумы,

Игорь Заволокин / 2011-04-23 09:06:02 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет
Недостатки: Увидел отзывы людей и тоже мнение >>>>Обманули заработной платой. Генеральный директор Самойлов АВ слезно просил , подождать зарплату жалобясь на нехватку денег у фирмы. После того как я ему выполнил работы по разработке автостоянок в Шереметьево 2 и Домодево ,отказался платить деньги. Зарплату платили черным налом. Работал как минимум за пятерых инженеров. При увольнении отказались сделать запись в трудовую книгу .Разрыв в трудовом стаже. После ухода работники фирмы звонили на домашний телефон и донимали мою уже в возрасте маму тем, что им нужно выполнить какие то работы. Аж спустя 5 лет звонили! Видимо другого такого дурака трудно найти. Нигде меня больше так не унижали и не обманывали.Фирмой руководили бывшие работники КГБ. В этом все и дело. В цивилизованных странах такие люди в тюрьмах сидят. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-03-10 03:59:18 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Единственная положительная сторона работы менеджером по продажам в Парктайм (ООО "Терминал") это то, что сектор бизнеса (производство автоматизированных парковочных систем (АПС)) еще не устоялся, конкуренты не берут за горло, сама идея платных паркингов пришла в Россию относительно недавно, мало кто из клиентов вообще представляет, что он хочет получить за свои деньги, как это выглядит и каким способом он это сможет использовать - все это играет на стороне продавца, позволяя продавать (ПОКА ЕЩЕ ПРОДАВАТЬ!) российскую систему АПС за неадекватные реальному исполнению деньги. Так что, не обладая даже существенным опытом в продажах, сейлс сможет обеспечить выполнение ежемесячных планов, если, конечно между ушей у тебя не камень, и ты можешь "гладко гутарить", описывая тот денежный поток, который хлынет на заказчика после установки на его объекте парковочной системы "Парктайм". смотреть полностью...
Недостатки: Обман-есть основная политика руководства компании Парктайм (ООО «Терминал») в любом процессе, начиная от приема на работу и заканчивая производством. Недоговорить условия выплаты заработной платы и премий, умолчать в трудовом договоре о критериях оценки твоей работы, перечислив только твои обязанности или завуалировать суть контракта юридическими и техническими словесами, подогнав значения по отказам оборудования так, чтобы дотошному заказчику стало совестно даже заикаться о возврате…вот такие нехитрые приемы в ходу у руководства Парктайм (ООО «Терминал»). Ниже я постараюсь изложить только те фактывопиют со страниц трудовго договора, но поверьте, что это только верхушка айсберга…1) Даты выплаты аванса, даты выплаты окладной части, ни ответственности работодателя за задержки выплат не указаны. Реально з/п выплачивается один раз в месяц, задержки по выплатам могут составлять более трех месяцев, многое зависит от количества неоплаченных фирмой «Парктайм» счетов за аренду площадей, импортных поставок и т.д. Причем к моменту моего трудоустройства в «Парктайм» (ООО «Терминал»), а ранее ООО «КИС-Электроника» (с чего бы это так скропостижно енять юр.лицо, а?) уже имела не один иск о невыплате з/п от бывших сотрудников, один из которых проиграла уже при мне. Естественно обо все этом на собеседовании мне почему-то не сочли нужным рассказать, но зато поинтересовались последней прочитанной книгой.2) Не указан размер и порядок начисления премий. Алгоритм вычисления размера премий, только при мне, менялся 2 раза и оба раза в меньшую сторону, и только после этого его внесли в текст трудового договора и то без сроков выплат, т.е. по факту получалась следующая ситуация – план ты выполнил, но премию не дали, а только пообещали выплатить в следующем месяце и то при условии опять же выполнения плана, а то «…выплачивать нечем будет». Если премии размером до 20-25 тыр хоть с опозданием в те же 2-3 месяца, но все-таки выплачивались, то крупные от 50-300 тыр под разными предлогами не выплачены до сих пор (более года).3) Трудовые обязанности обозначены настолько широко, что захватывают смежные с продажами области, как-то доставка, грузчик, архив, документооборот и бухгалтерия. Я не то, что против, если умею и есть время, но, казалось бы, при ежемесячном плане какой может быть еще больший стимул у продавца и какой другой критерий качества его работы, кроме как сколько денег ты привез? План привез – молодец, на тебе бонус, не привез – на первый раз прощаем, не привез второй раз и третий – до свиданья. Но нет, руководство «Парктайм» уволит тебя по статье как халатно выполняющего свои трудовые обязанности.4) План продаж обозначен в договоре конкретной цифрой и вроде бы не таил никаких двусмысленностей, но на самом деле оказалось, что кроме личного плана, есть еще и план отдела, рассчитанный как кол-во сейлсов умноженное на личный его план. Получилось, что даже выполнив свой план, ты имеешь нехилую возможность лососнуть тунца по «вине» коллег по цеху. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-08-04 15:38:28 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет
Недостатки: ужасная организация, постоянные задержки зарплаты, к тому же выплачивали сумму меньшую, чем было оговорено на собеседовании, руководство безграмотное, ужасное обращение с подчиненными, неумело договариваются с заказчиками, и постоянные обещания выплаты зарплаты, бегите оттуда!!!!!!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-03-02 10:00:41 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Постоянно задерживают заработную плату, при поступлении денег в фирму кому-то зарплату платят, а кому-то нет. Задержка заработной платы более чем на полгода. При увольнении с подчиненными не рассчитываются по задолженности в зарплате. Генеральный директор по отношению к подчиненным ведет себя по-хамски. Не редки случаи, когда генеральный директор отдает подчиненным сначала одно указание по работе с клиентами фирмы, а потом меняет распоряжение на противоположное, тем самым ставя подчиненного в неловкое положение перед клиентом.Более того, положительные отзывы об этой компании добавляются сюда с указаний генерального директора ООО "КиС. Электроника". смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-10-13 18:22:26 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: хороший коллектив, терпеливый
Недостатки: постоянная задержка з/п не выполнение начальством своих обещаний, как в отношении работников, так и в целомна самом деле я не представляю какие положительные моменты могут быть в данной компании и какую репутацию она (фирма) себе создала и продолжает создавать
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-10-13 15:36:49 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: постоянная задержка з/п, при поступлении денежныых средств на счёт фирмы---выдача её частями кому-то больше, кому меньше, непостоянство, постоянная текучка кадров (видимо люди не выдерживали и уходили), постоянный обман и нелепые попытки увлечить в предательстве, а кто то видимо из сотрудников фирмы я смотрю написал положительный отзыв, я считаю прежде чем связываться с этой фирмой, по какому либо вопросу необходимо посмотреть все отзывы, а потом хорошо подумать можно ли с фирмой общаться
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-10-13 04:49:00 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: хороший коллектив, терпеливый
Недостатки: постоянная задержка з/п не выполнение начальством своих обещаний, как в отношении работников, так и в целомна самом деле я не представляю какие положительные моменты могут быть в данной компании и какую репутацию она (фирма) себе создала и продолжает создавать???????????
Это правда? Да (0) / Нет (0)