ОАО «НПП «Алмаз» было создано в 1957 г. как составная часть отечественного ВПК с целью разработки и производства изделий электронной техники для систем военного и гражданского назначения.
Достоинства: Есть возможность набраться опыта для молодых специалистов пришедших после института. Недостатки: Все руководящие места заняты семейными кланами, от дедов до внуков. Развития никакого, застой в разработках, неслаженность работы подразделений (опытный образец надо собрать и протестировать за 3 месяца, а комплектующие поставят только через год). Работая инженером приходилось выполнять обязанности грузчика, разгружая фуры с оборудованием, и уборщиком, убирая строительный мусор после ремонта помещения. Очень не любят инициативу, а в случае проявления конкуренции на рабочем месте - сразу увольняют. В моем случае даже после увольнения и трудоустройства в другой организации руководитель позвонил моему "новому" директору и облил меня грязью так, что пришлось и с новой работы увольняться.
Достоинства: - Оформление по ТК, полный соцпакет, есть даже свой дом отдыха, автошкола, зарплата белая.- Очень приятный и образованный коллектив, прямое начальство и часть высшего начальства адекватные и приятные люди, есть у кого поучиться, сильно по работе не напрягают (хотя иногда и бывают переработки, за которые выплачиваются премии), через некоторое время вливаешься в коллектив и начинаешь работать как часы.- В принципе большие перспективы роста, предприятие достаточно стабильное, куча ГОЗ- У вредников шикарные условия - сокращенный рабочий день, отпуск от 40 суток, всякие надбавки.- Много молодежи- Регулярно растет зарплата, если повезет при собеседовании, то попадешь в нормальный отдел/цех с зарплатой повыше, чем в среднем по городу, сам лично перед увольнением имел в среднем по 30 тыщ рублей в месяц.- Предприятие - бывшее НИИ и имеет соответствующую атмосферу, занятие наукой приветствуется, если надо и в аспирантуру устроят. Основной профиль - разработка и производство мощных вакуумных усилителей СВЧ - Помимо ГОЗов, предприятие также ведет разработку в пользу иностранных заказчиков, заграничные командировки прилагаются.- Заводской социализм.- Бесценный опыт работы, нигде как там больше наверное не сюсюкаются с молодыми специалистами.- Скорее всего в Саратове будет воссоздан заново кластер СВЧ-электроники, где Алмаз будет головным предприятием разработчиком.Вообще в свое время очень нравилось там работать, в принципе умным и трудолюбивым, там уважение и почет и все возможности кадрового роста, атмосфера очень спокойная и благоприятная. Ну и чувство гордости сипытываешь, когда знаешь, что спутники с приборами, которые ты собирал своими руками болтаются где-то там в космосе :) Недостатки: - Предприятие с середины 90-х до начала 2000-х не работало, работников средней возрастной категории нет, либо совсем молодые ребята, либо совсем старики, производственный фонд находится в плачевном состоянии, подавляющая часть оборудование - старое, полуразвалившееся барахло, нового оборудования почти нет, а само обновление идет черепашьими темпами, и если и закупают что-то новое, то готовы пылинки с него сдувать, а пользуются им только "элита". Часть требуемого оборудования уже просто невозможно заменить, т.к. в России такого уже не производят, а "буржуи" попросту не продадут.- "Дедовские" методы работы, засилье стариков дает о себе знать, с одной стороны это хорошо (научат), но со временем начинаешь понимать, что протолкнуть хорошую идею почти невозможно и то если в фаворе у начальства.- Высшее руководство частенько в крайнем неадеквате и по-моему вообще не понимает, что происходит на предприятии. Некоторые личности порой убивают своей непробиваемой тупизной и регулярной нетрезвостью.- Большой разброс зарплат по предприятию, можешь работать в отделе, начальник которого на короткой ноге с директоратом и получать в 3 раза больше, чем главный конструктор, а можешь попасть в подразделение, которое высшее начальство обошло своим вниманием, и получать на уровне прожиточного минимума. Только среди рабочих и ИТР разброс зарплат порядка 500% !!!- Приезд любой госкомиссии - строительство Потемкинских деревень, большего фарса в своей жизни не видел.- "Детская комната", где имитируют бурную деятельность дети начальников, за нехилую зарплату. Чем же они там на самом деле занимаются, кроме как играют на компьютере - тайна покрытая мраком.- Заниматься чисто наукой и разработками не получиться, фактические оклады - мизерные, все остальное надбавки за сделанную продукцию. Вывод: хочешь больше получать иди работой в цех, а научными изысканиями и разработками занимайся в свободное время. Почему такое отношение со стороны экономического руководства - непонятно, мало того, что предприятие бывшее НИИ (раньше там было только опытное производство), так и выезжает оно в основном за счет разработок новых приборов.- Наплевательское отношение со стороны высшего руководства к конструкторам.- Вредность и еще раз вредность. Работа на производстве напрямую сопряжена с риском для здоровья: СВЧ, вибрации, шумы, высокие температуры, токсичные материалы (включая и особо токсичные, такие как бериллиевая керамика), постоянная угроза попасть под высокое напряжение За год работы один из коллег погиб, другой стал инвалидом. То что люди частенько попадают под высокое напряжение - обыденность. Сам лично заработал аллергию на циакрин (теперь после попытки поклеить "Монолитом" или другим суперклеем на его основе попадаю на больничную койку с воспалением легких) и проблемы с иммунитетом. Собственно, если со здоровьем проблемы - лучше не идти можно загнуться нафиг, а на "невредных" должностях в сущности платят копейки.- Неоднократно возникало ощущение (и не безосновательно), что часть федеральных денег на предприятии бессовестно расхищается. Постоянно какие-то темные мутки с продукцией и заводским оборудованием. А сборка из частей старого оборудования - кагбэ "нового", с последующим списыванием под это больших денег, по-ходу любимая затея некоторых начальников.- В тех подразделениях, где зарплаты низкие культура производства отсутствует как класс - на выходе получаем сплошной брак, те же кто не обделен денежным сачстьем должны придумывать способы исправления брака уже на своих участках - на лицо, низкая организация производства.
Оценивает: