Торговая марка Beko - часть корпорации Koç Holding. Koç Holding является крупнейшим конгломератом в Турции. Сфера деятельности холдинга это - энергетика, автомобилестроение, товары длительного пользования и финансовый сектор. Koç Holding является единственной турецкой компанией, представленной в «Magazine Fortune Global 500» и занимает 222-е место.
Производством, продажей, маркетингом, и послепродажным обслуживаем бытовой техники и электроники в холдинге занимается компания Arçelik A. Компания является одним из ключевых глобальных производителей, благодаря своей новаторской энергосберегающей политике, а также большими инвестициями в исследования и разработку передовых технологий. Компании принадлежит 14 заводов, которые расположены: в Турции, Румынии, России, Китае и Южной Африке. Arçelik A. продаёт продукцию и услуги в более, чем в 100 стран. Представительства компании расположены в 23 странах. Количество сотрудников компании составляет 24000 человек во всём мире. В портфеле компании 10 брендов : Arçelik, Beko, Grundig, Blomberg, Elektrabregenz, Arctic, Leisure, Flavel, Defy, Altus. Arçelik A.. является третьей по величине компанией в своей отрасли в Европе и лидером на рынке Турции. Помимо лидерства на рынке Турции, Arçelik A.. также является лидером в Румынии с брендом Arctic и в Южной Африке с брендом Defy.
Достоинства: более-менее платят, в целом соблюдают законодательство Недостатки: отношение к русским как к туземцам- в глаза, конечно ,будут улыбаться (восток...), но в реальности рассматривают лишь как инструмент для получения прибыли. будешь не нужен- выкинут на помойку
Достоинства: ... Недостатки: В таком говне я еще никогда не была. И такого хамства/неуважения нигде не встречала. Собеседование было обговорено с Юлией Скопинцевой (рекрутер) и назначено на час дня. Я приехала вовремя. Даже за 10-15 минут "до", согласно всем приличиям. Мне сказали, что рекрутер, Наталья Зайкина, на обеде. Я согласилась подождать, тем более что приехала чуть раньше. На 20-ой минуте ожидания я, было, решила уходить, потому что уже ЭТО непрофессионально. Но тут в переговорную пришла секретарь и сказала, что Наталья будет буквально через 10 минут. Я решила подождать еще 10. Ведь 10 не 20. В итоге, правда, зачиталась книжкой и таки просидела 20. И что вы думаете? Никто не пришел. Я никуда не спешила, конечно, но я пошла собираться. Ситуация наглядно демонстрирует, как сильно им нужен человек. Пришла в раздевалку, стала одеваться. И тут какая-то бабень спрашивает: «А вы на собеседование?». Да, блять! Падла ты злоебучая! Она одевалась на перекур! Ни о каких 10-ти минутах речи не шло, она ко мне, судя по всему, и не собиралась. Я слышала, как секретарь ей звонила, говорила, что ее ждут. Но ей было как-то похую. Я прождала ее в сумме минут 50, а то и весь час. Знаете, одно дело, если рекрутер опаздывает, и он в пути. Бежит от метро или что-то в этом роде (да, и такое бывало). Но совсем другое, когда он в офисе, и уже 40 минут не может для тебя найти время. И это притом, что мы договаривались, то бишь время было забронировано как бы. Я могла ее дождаться. Но я просто подумала, что после 40 минут ожидания не хочу отвечать на вопросы типа "почему вы хотите у нас работать" или "чем вас привлекла наша вакансия". Не хочу сидеть и смотреть, как она будет мне заливать про то, какая у них охуительная компания. Кроме того, самое обидное, что иногда после такого долгого ожидания с тобой говорят максимум 4-5 минут. Чего ради мне тогда сидеть? Я впервые встречаю такое неуважение к чужому времени и деньгам. Потому что свое время она ценит и уважает достаточно хорошо. Это ж надо ж было все 50 минут еблониться где угодно, только не там, где тебя ждут. Да, я дважды переносила время собеседования. Так получилось, обстоятельства вынудили. Но это ни в коей мере не дает вам права так блядски относиться к чужому времени. Уж если вы так оскорбились переносами, так отменили бы собеседование и вовсе. Такую трагедию я бы уж как-нибудь пережила. Счастливо оставаться, ублюдки. Никому не советую работать в этой шараге.
Оценивает: