ЭЛАР - отзывы (166)

  Компания «Элар» является одним из крупнейших производителей низковольтного электрощитового оборудования на территории Центрально-Черноземного федерального округа.  Предприятие основано в мае 2009 года. Опыт на рынке электротехнического оборудования более десяти лет. Нам удалось достигнуть больших результатов за короткий период, благодаря поддержке наших многоуважаемых Партнеров.  ООО «Завод Элар» всегда находится на острие прогресса, в русле актуальных тенденций. С каждым месяцем объем выпускаемой продукций увеличивается, качество совершенствуется, применяются новые разработки с учетом современных требований, увеличивается рабочий персонал. Все эти положительные факты и темпы, дают нам больше сил и энергии для дальнейшего развития.  Максимально эффективное решение поставленных перед нами задач, - основная цель деятельности ООО «Завод Элар». Наш многолетний опыт, серьезная научно-техническая база, высококвалифицированные специалисты и естественно огромное желание, в ближайшее время приведут нас к лидирующим позициям на Российском рынке.  ООО «Завод Элар» является производителем полного цикла, начиная от рубки металла и заканчивая упаковкой готовой продукции. Более 90% всех комплектующих производиться на базе предприятия. Продукция соответствуетГОСТам РФ, сопровождается сертификатами соответствия и качества. смотреть полностью...

Анна / 2015-01-29 08:04:14 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Тут все сбалансировано – работа не сложная и особых навыков не требует, поэтому и оплачивается соразмерно с расценками рынка труда. Оформляют всех официально с наличием всех социальных гарантий, абсолютно белая зарплата. Лично я довольна своей работой. С образованием швеи других вариантов у меня просто нет. А то что я подрабатываю швейным делом на дому, так с этого не проживешь.
Недостатки: Некоторых почитаешь, так прямо аж слезы на глаза наворачиваются: можно подумать мы тут невольники на галерах или рабочие на строительстве пирамид))) Прикованные к рабочему месту цепями и вдохновляемые плетями надзирателей))) Да ничего подобного!!! Никто никого сюда насильно не затягивает и силой не удерживает. Не вижу смысла отрицать очевидные факты!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Петр / 2015-01-28 03:01:41 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Работал в ЭЛАРе прошлым летом на протяжении двух месяцев. Им требовалось больше людей для выполнения проекта, поэтому и решил провести лето с пользой. т.к. совершеннолетний и проблем с полной занятостью не возникло. Было сложно, приходилось очень много работать, уставал, но, тем не менее, впечатления остались хорошие. Во-первых, отличный коллектив, в котором к концу проекта я уже стал своим в доску)) Во-вторых, опыт. За эти два месяца получил хороший опыт работы в коллективе, узнал, что такое настоящая работа и как зарабатывать на жизнь своим трудом. Этого в институте на лекциях не расскажут. Возможно, что ещё вернусь в ЭЛАР работать после учебы. По крайней мере, мне бы этого хотелось смотреть полностью...
Недостатки: Было сложно, уставал!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Александра / 2015-01-27 01:06:38 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Менеджер по персоналу у них – открытая, позитивная и очень приятная девушка. Никаких недосказаностей, расплывчатых намеков или увиливаний от прямых ответов не было. Беседа получилась конструктивной. Имея богатый опыт интервью, знаю что по hr-менеджеру многое можно сказать о компании. и пока мое впечатление положительное. Надеюсь получить в скором времени положительный ответ и приступить к работе. И надеюсь, что все-таки я не ошиблась с выбором работодателя.
Недостатки: Пока была только на собеседовании, но мне понравилось.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Полина / 2015-01-22 22:41:34 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Крупная и стабильная компания. Что еще нужно сегодня? Есть все преимущества большой фирмы. Большой и очень дружный коллектив, простая и понятная работа, прозрачное начисление зп. Работаю почти год, и все в принципе устраивает. Искренне рада, что удалось сюда устроиться прошлой весной.
Недостатки: Пусть зп и не из сильных сторон, зато все преимущества официального оформления.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Кирилл / 2015-01-16 21:42:22 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: ничего не могу сказать за операторов ( я к ним не отношусь), а вот для молодых специалистов – отличное место трудоустройства. особенно если есть опыт программирования или знание нескольких языков (программирования само собой). зарплаты приличные даже по столичным меркам. все официально. соц пакет, отпуск, больничный и прочие гарантии – все как положено.
Недостатки: не самый уютный офис на Динамо, зато тихий. это моя первая работа, но я доволен ей полностью.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Елена / 2015-01-16 09:24:26 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Наличие обеденного места (отдельная комната - холодильник, микроволновка, кулер), интересная работа. Хорошее отношение руководителей к сотрудникам (после прочтения множества отзывов про Московский филиал и отношение внутри филиала, считаю это огромным плюсом для нас!)Адекватное отношение к 5-10 мин опозданиям по уважительным причинам.
Недостатки: Проработала в компании около 5 месяцев. Про низкую зп это и так известно, но об этом говорят мизначально - 70 руб/час на первом разряде. Но получается ещё меньше! Программа (АСУ) постоянно теряет по 7-8 мин в день. За месяц это около 2 часов. Поэтому никогда не получится выполнить норму рабочего времени в месяц. Помимого это, был период, когда не было дел для сканирования и приходилось уходить домой без оплаты за этот день (хотя в программе АСУ предусмотрена кнопка "Простой", которо йникогда не пользовались). Позже, в таких ситуацаях предлагали пойти на брошюровку дел. НО. Ту норму, которая у брошюровщиц без навыков работы выполнить практически невозможно. Получается, можно сшивать дела 11 часов, не выполнить норму и в табель будет засчитано не 11, меньшее количество часов.По поводу нормы сканировщика. После отправки дела на сервер, имиджи проходят автоматическую обрезку полей, за счёт чего выработка снижается на 15-20%, что очень существенно.Премии бывают, но не совсем понятно, как и за что (выполнение нормы по выработке или выполнение нормы по часам отраблтки) они расчитываются. По обучению новых сотрудников всё не организовано. Первых обучал спициалист из Москвы. Далее новых сотрудников обучают сами сканировщики. Т.е. работоспособность новичков в основном зависит от их наставника. Есть те, которые обучают хорошо, всегда готовы помочь. А есть, которым просто нет дела до своего подопечного. Поэтому многие увольняются после 2-3 дней работы. Нет общих правил что и как сканировать. Один говорит: "надо сканировать так". Другой несёт это дело на рескан (время на который не учитывается как рабочее) и говорит, что надо было делать совсем по-другому. Нет конкретных распределений по работе. Что должен делать оператор сканирования, а что должен оператор проверки (обрезание белых полей после кальки, переворот листа "по тексту")Если ты чем-то не понравился человеку на проверке, то тебя закидывают ресканами по поводу и без.Часто были случаи, что имиджи пропадают при передаче на сервер. Получается пропуск листа, что является ошибкой первого класса.Что касается рабочего места. Работчее место не организовано. Сканер занимает практически весь стол. дело для сканирования прложить некуда. Если ставить рядом стулья, то они просто занимают весь проход. Целый день работаешь в темноте (только две лампы дневного света), но это специфика работы. В помещении очень душно. В ноябре месяце выключили кондиционер, стало просто невозможно работать. Многие сотрудники уходили домой с головной болью.Оборудование уже старое и практически нерабочее (скорее всего списанное из Москвы). Некоторые сканеры не получается откалибровать даже у сервисных инденеров, что говорить про операторов. в связи с этим получается брак и ресканы, которые исправляешь на этом же самом неоткалиброванном сканере, т.к. другого свободного и качественно работающего нет.Как обещают при оформлении - после 3-х месяцев работы можно перейти на второй разряд. Что для этого нужно будет пройти тест. На самом деле для повышения нужно в течение 3-х месяцев выполнять норму выработки, отрабатывать норму рабочего времени и не иметь ошибок (которые могут быть выявлены при проверке в Москве. только в допустимых нормах). Согласна с параметром "Выработка". это зависит в основном от сканировщика и его умений. Парамерт "Отработка фонда рабочего времени" выполнить пракутически невозможно, как написано ранее из-за простоев работы, которые не засчитываются. Параметр "Брак" зависит не только от сканировщика, но и от проверяющего. Если у человека, проверяющего Ваше дело было плохое настроение или ему просто не хотелось работать в этот день. Он может просто просмотреть дело, не выявив ошибок и отправить его (а этапе сканирования уследить за всеми ошибка невозможно, хотя для этого и есть этап проверки отсканированного материала). И получается, что Ваше повышение зависит не только от Вас, что я считаю неправильным.Так что делайте выводы сами, хотите ли Вы работать в Корпорации "Элар" :) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Тимофей / 2014-12-30 22:30:19 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хорошо, что существуют такие компании как ЭЛАР, которые помогают нам – инвалидам заработать на жизнь. Я инвалид 3-ей группы и не имею возможности работать полноценно. Поэтому работаю на дому для меня единственный выход. Про ЭЛАР узнал год назад от своего товарища и устроился надомным оператором. Хочу сказать, что работа это не только для рук, но и для мозгов – столько интересной архивной информации проходит через меня – просто удивительно. Да и прибавка к пенсии тоже чувствуется. Хочу сказать спасибо компании за то, что предоставляют нам такую приятную возможность не только заработать, но и ощутить себя полезными. смотреть полностью...
Недостатки: нет
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Владимир / 2014-12-20 04:41:13 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Впринципе для записи в трудовой работа нормальная, неплохое помещение, кондиционер, обеденное место. Работа для тех, кому нравится заткнуть уши наушниками и работать не отвлекаясь.
Недостатки: Низкая зарплата,но об этом сразу предупреждают. Высокая норма, тяжеловато ее выполнять, но все зависит от сноровки и от степени везения-если будут дела с картами, калькой и все сплошь мятое, то норма просто нереальная, а это никто не учитывает. Непонятки по поводу премии-за отработку времени должна платится- не заплатили, за выработку вообще молчу, никому не платят, ну может только р.г. Также все плохо с обучением-его по сути нет, так основы объяснят и все, в свободное плавание. Естественно допускаешь ошибки и тебе отправляют на рескан, а рескан не оплачивается, типо тебя нет на работе. Короче вывод такой, временная работа, для поддержки штанов и ожидания, что что нибудь нормальное подвернется. А после обвала рубля зарплата меньше 200 долларов-даже не смешно. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Мария / 2014-12-19 15:20:00 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Присоеденяюсь к положительным отзывам! Корпорация ЭЛАР – действительно марка по самым европейским меркам, как и указано на оф. сайте. Это в самом деле впечатляет!!! Всем рекомендую устраиваться сюда, пару знакомых уже пристроила – один за 3 месяца уже стал руководителем группы, другой – вот-вот станет :).Теперь плюсы:1. В компании разрешен свободный стиль в одежде (без проблем можно ходить например в футболке и джинсах). Поверьте, далеко не во всех компаниях так.2. Не запрещены разговоры по мобильному телефону.3. Во время рабочего дня никто не запрещает сходить в тоулет.4. Также есть помещение/уголок для приема пищи – можно пообедать.5. Ежедневно приходит уборщица.6. В зимнее время можно снимать верхнюю одежду, т.к. помещения отапливаются.7. Пару раз в год проводятся корпоративы.8. Зарплата платится регулярно.И можно еще много чего перечислить. смотреть полностью...
Недостатки: Зарплату бы чуть поболее. Ну и конечно, новых и интересных проектов! А так минусов нет!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Виктор / 2014-12-17 15:58:52 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Честно говоря, мне в ЭЛАР очень приятно работать – здесь дружный, веселый, а главное – очень трудолюбивый коллектив. Говорю это не опасаясь вызвать негодование недоброжелателей и завистников. Потому что это так на самом деле. Конечно, здесь присутствует некоторая текучка кадров, но на рабочий процесс не влияет. За счет сложившегося ядра из бывалых сотрудников, все держится на плаву и работа выполняется без сбоев.
Недостатки: Среди недостатков можно отметить не самую высокую стартовую зарплату, но в перспективе при должном уровне усердия можно выйти на вполне приемлемые финансовые показатели.
Это правда? Да (0) / Нет (0)