ЭЛАР - отзывы (166)

  Компания «Элар» является одним из крупнейших производителей низковольтного электрощитового оборудования на территории Центрально-Черноземного федерального округа.  Предприятие основано в мае 2009 года. Опыт на рынке электротехнического оборудования более десяти лет. Нам удалось достигнуть больших результатов за короткий период, благодаря поддержке наших многоуважаемых Партнеров.  ООО «Завод Элар» всегда находится на острие прогресса, в русле актуальных тенденций. С каждым месяцем объем выпускаемой продукций увеличивается, качество совершенствуется, применяются новые разработки с учетом современных требований, увеличивается рабочий персонал. Все эти положительные факты и темпы, дают нам больше сил и энергии для дальнейшего развития.  Максимально эффективное решение поставленных перед нами задач, - основная цель деятельности ООО «Завод Элар». Наш многолетний опыт, серьезная научно-техническая база, высококвалифицированные специалисты и естественно огромное желание, в ближайшее время приведут нас к лидирующим позициям на Российском рынке.  ООО «Завод Элар» является производителем полного цикла, начиная от рубки металла и заканчивая упаковкой готовой продукции. Более 90% всех комплектующих производиться на базе предприятия. Продукция соответствуетГОСТам РФ, сопровождается сертификатами соответствия и качества. смотреть полностью...

Татьяна Линкорова / 2013-10-29 07:37:13 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Работаю в данной компании уже 4-й год оператором, работа очень нравится-работа на дому, свободный график работы, который я сама по своему усмотрению могу регулировать, обучение всегда своевременное и полноценное. Грамотные, отзывчивые и доброжелательные координаторы и руководитель группы, практически круглосуточно готовые прийти на помощь. И, собственно, работа сама по себе интересная-это летопись нашей страны, которую в учебниках "Истории" не прочтешь. Так же корпорация заботится о сплочении коллектива путем проведения не только общепризнанных государственных праздников, но и спортивных мероприятий. смотреть полностью...
Недостатки: Хотелось бы, что б работа была постоянно круглосуточной.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-10-24 15:22:30 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Близко от метро
Недостатки: Переезд офиса. Я год работал в офисе Динамо: рядом обустроенная парковая зона, можно выйти прогуляться. Сейчас офис переехал на метро Савеловская. Вокруг офисные здания и железная дорога. Да и добираться мне теперь неудобно, с пересадкой.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Елена / 2013-10-21 20:59:05 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: график
Недостатки: Почти все, кроме графика
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Анна / 2013-10-21 18:05:06 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хорошие условия работы: в офисе есть кухня с микроволновками и холодильниками, автомат с кофе и бутербродами, на первом этаже хорошая столовая, где можно вкусно и дешево пообедать. Заработная плата всегда вовремя, в офисе установлен банкомат, что избавляет от необходимости заезжать в банк для снятия денег. Отличный коллектив, великолепные корпоративные мероприятия несколько раз в год, также всегда приятные сюрпризы и подарки для детей сотрудников.
Недостатки: Ведется учет рабочего времени, поэтому если опоздал на 15 минут, будь любезен потом на 15 минут задержаться, чтобы не было недоработок. Также в офисе отсутствует комната для курения, приходится ходить на другой этаж, рабочее время при этом не учитывается.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-09-30 15:03:28 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Свободный график, удобное расположение офиса
Недостатки: Минусов очень много. "Прекрасная зарплата" - главный минус. Что работаешь ты оператором ПК, что РГ - зп одна и та же. У рг есть жалкая премия за руководство группы, но на нее максимум можно один раз в магазин сходить. А в общем, когда работы много, от компьютера хоть не отрывайся, убейся, но норматив выполни. Срывы, проблемы с нервами и зрением гарантированы. Если работы нет - сиди жди, пока появится. 2 часа, 3, 4 и так до бесконечности, платить за часы ожидания никто не будет. Как если свет вырубится, или пожарная тревога. У РГ помимо и куча проблем, куда посадить своих подопечных, которую всю злость могу запросто выплюнуть на тебя. Так же много проблем с вопросами по проектам. Не на каждый вопрос есть ответ у руководителей и координаторов, иногда могут откровенно послать оператора ПК, если особо докучает. Не дружишь с нужными людьми, отрываешься от общей массы, одиночество обеспечено. Плюс, присутствует блат при распределении работы. Плюс, в последние месяцы моей работы, стали снижать зп еще ниже, как бы отписываясь, что "операторы обнаглели". На работе не появляются, дисциплины никакой, хотя руководителям на людей низшего звена плевать хотелось. Ни уважения, ни внимания. Увольнение - было счастливым днем в жизни. Как старт карьеры - место сойдет, но надолго там лучше не сидеть. Жаль, что в принципе, среди операторов есть хорошие люди, как и среди начальства. Но их единицы, и погоду они не делают смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-09-27 21:05:25 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: большая часть зп белая (кроме премий в конверте)очень красивые перспективы рисуют на собеседовании - рост и т.д. и т.п.на рынке практически монополист (лично знаю еще 2-3 крупные фирмы, которые работают с частными организациями на эту же тему)хорошие корпоративы (4 раза в год).На день рождения фирмы не звали ни разу.
Недостатки: 1. Запрещено брать отпуск меньше 7 дней календарных (выбивал вместе с юристом, для тех, кто знает - организации могут ограничить не более 14 дней, но вот меньше можно в любом, если по ТК РФ и письмам Минтруда - они же позиционируют себя вроде бы как соблюдающие закон.2. Не дают учебный отпуск (коснулось не меня, а моей коллеги, слава богу, она тоже нашла более достойное место, пусть и без громкого воздуха)3. При совмещении должностей не доплачивают (заменял 3 раза должность своего непосредственного руководителя - НПУ, а руководители, вышедшие из операторов ПК страдают "звездной" болезнью. 4. При увольнении недоплатили денег (ну пусть себе заберут на премию)5. По сути в чистом виде отличная схема по отмыванию бюджетных денег под прикрытием народной памяти о войне через руководство этой фирмы.6. Стартовая зп была 20000руб на руки, финальная 28000; 1 раз повысили до 24 тр, дальше пришлось поспрашивать руководителя Целина Павла о небольщой прибавке за задержки и работу из дома до полвторого ночи; обещал, помог, поднял с 24 до 28т.р. Но 28 тр для 2013 года в москве - это по-моему не такие деньги.7. Моя непосредственный руководитель В. очень хорошо подлизывалась к начальнику и на корпоративах и так, за то, что получала по нескольку грамот за месяц; меня как участника проектной команды ничем не награждали.Кстати В., заболев "звездной" болезнью, приказывала чтоб я отпрашивался у нее в туалет (естественно, я не делал этого, и не собирался пресмыкаться перед ней)Вовремя ушел в другую организацию базовый оклад вырос в 1,5 раза сразу. Но за опыт им спасибо.Выбирайте сами идти-сидеть ждать у моря погоды, или работать на свое развитие как материальное так и профессиональное. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Олеся / 2013-09-25 08:23:25 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Коллектив
Недостатки: Не связывайтесь с нелюдями! Внимательно читайте договора. Через полгода работы в этой компании условия труда кардинально поменялись, в связи с чем уволились/уволилИ более 50 сотрудников. Уменьшили зарплату и без того маленькую (81р\час на 5 разряде), запретили опаздывать даже на минуту и ходить не раньше 18.01, после чего приходила бумага из Москвы,что тебе влепят выговор, если еще раз будет такого рода опоздание. Если не вводишь информацию в компьютер, то включалась программа, блокирующая твое время. И все походы в туалет, на обед, да и просто дать передышку глазам и рукам, человек делает за свой счет. Договор заключают на один год, но могут и попросить уйти раньше, якобы ты не справляешься, нормативы постоянно растут, сканируемые документы все меньше поддаются восприятию и пониманию.Никаких условий, даже не думайте сюда устраиваться! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-09-25 02:50:01 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Дружный молодой коллектив. Зарплата, отпуска, больничные - всё всегда выплачивается вовремя и в белую (что редкость). Отличные корпоративные мероприятия
Недостатки: ---
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Роман / 2013-08-17 05:35:41 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Заработная плата во время и в полном объеме. Отпускные включают серую ЗП.
Недостатки: -Серая Заработная плата (около 50%)-Со ВСЕМИ сотрудниками заключается договор на один год. (Фирма боится кризиса и декретов)-Премия не выплачивается во время испытательного срока-Нет ДМС, не оплачивается сотовый телефон, ограничен интернет
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Роман / 2013-07-17 13:47:18 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Свободный график в ЦРК.
Недостатки: Работал в ЭЛАРе 4 года (2 года в ЦРК и 2 года в ЦСК). Сначала тоже была эйфория от того, что попал в такую корпорацию, пусть и на должность оператора ПК. Побывав на корпоративе тоже был под впечатлением (любят руководители ЭЛАРа пустить пыль в глаза). Но минусов в этой организации явно больше, чем плюсов: это и отношение руководителей к подчиненным, обман: один раз предложили заняться разгрузо-погрузочными работами), а именно перетащить сканеры, компьютеры и мебель в новое помещение (обещали за такую работу двойной оклад, мой оклад составлял тогда 15000 рублей). Целый месяц "разгружали-выгружали" и в итоге никакого двойного оклада не получили, один из руководителей выкрутился. Сказал: "Но вы же не "делали" норму, так что мы применили понижающий коэффициент". После этой фразы сразу четверо уволилось.:)А вспомнить если, что самые "вкусные" командировки выдавались чуть ли не по блату... смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)