JazzTour - отзывы (15)

Компания-туроператор по странам Скандинавии.

Ела / 2015-02-08 19:27:23 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Работа в самом центре.Коллектив не плохой.Кухня. Есть возможность для начинающих специалистов посмотреть что такое работа в туризме что бы раз навсегда зыбыть об этом, либо держаться и двигаться дальше. Нет напряженности. Интересные направления туризма.Начальница довольно хорошая женщина, любящая свое дело.
Недостатки: -Нет оформления с первого дня работы. Морочат голову первые две недели как бы испытательного срока. Потом за три дня до окончания оказывается что если сотрудник не продошел по окончанию этого срока - зп не выплачивается! -Набирают молодых сотрудников больше чем есть мест.-Как и везде курятник - дамы любят пообсуждать всех за спиной, высказаться как им тут не нравится и тп. Зачем же они тогда тут держатся?Начальница иногда со странностями конечно но и ПМГ.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Помощник менеджера / 2013-12-25 21:33:04 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Было несколько человек хороших.Удобно добираться.
Недостатки: Оформления нет, соцпакета нет, даже чай на кухне не всегда есть. Хамство в бухгалтерии. Какие-то ежедневные письменные отчёты директору. Мрак и ужас. Большая текучка кадров. При мне ушло 3 человека, а по словам сотрудников люди от сюда бегут, поскольку хорошего здесь трудно найти. Собеседование натолкнуло на мысль, что это дурное место, но хотелось так в эту сферу. Есть с чем сравнить, в этой компании работать не стоит. Директор вечно смотрит так, как будто ты просто так просиживаешь время за "сумашедшие" деньги. При моем уходе никому не было интересна причина ухода, как будто они привыкли, как будто это норма. Слава Богу, я в этой компании больше не работаю и ни кому не желаю. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


В ужасе от компании / 2013-12-21 13:01:59 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Так и не нашла
Недостатки: Для меня было самое удивительное когда мы скидывались на подарок сыну директора, то на листе бумаге записывали кто и сколько здал денег. Потом эта бумажка была у директора, она её изучала. Это для меня стало последней каплей всего того что написано в каментах ранее.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сотрудник / 2013-12-10 03:55:46 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Всё сказанное ниже полностью или частично правда,но правда и то, что всем сотрудникам, в том числе и тем, кто называет себя "дворняжками", в этой компании дают возможность расти и развиваться, естественно до определенного уровня, насколько позволяет масштаб компании.Поверьте, люди приходят в компанию "не бум бум", а через пол года или год, если человек не полный кретин он приобретает существенный опыт и навыки.Как правильно заметил один оратор - опыт работы многостаночником, но ведь в 20 лет это скорее огромный плюс, чем минус.Вам дают возможность расти, дают право на ошибки, и не так сильно песочат за эти ошибки.Плюс ко всему коллектив и особенно наставники в основном хорошие.То, что директор не знает современных устройств, так это опять же плюс для тех, кто эти устройства знает, но страдает рассеянностью по жизни и даже высокотехнологичные устройства не помогают такому работнику делать свою работу хорошо. смотреть полностью...
Недостатки: Отрицательно то, что некуда расти. Отрицательное - всё то, что нужно терпеть, чтобы получить хороший опыт работы.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-11-20 15:09:28 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: - Отзывчивый и дружелюбный коллектив. Люди действительно всегда готовы помочь, проконсультировать, и научить.- Хороший, уютный офис, с удобным расположением, собственной кухней, кондиционерами.- Отсутствие "open-space" - каждый отдел сидит в своём кабинете.- Увлекательная, не надоедающая работа (в тур. отделах) - Отдельное спасибо некоторым сотрудникам, за то что многому научили за время работы
Недостатки: - Директор может в любой момент вызвать к себе, фактически оторвав от выполнения работы, прочитать длинную нотацию(она очень любит слушать себя) даже за самый незначительный косяк или вообще просто так, после чего заявить, что ты тратишь её драгоценное время.- Директор совершенно не знакома с современной, и не очень, техникой, в связи с чем утро в офисе начиналось с расшифровки записок с заданиями, оставленных на рабочих столах. Почерк трудноразборчивый, каждое второе слово сокращено точкой в конце. - На своей должности готовьтесь освоить еще парочку. Директор прямым текстом заявляет что здесь каждый сотрудник отвечает за все, и должен "смиренно"(цитата) выполнять любую порученную ему работу.- На должность помощника менеджера в какой-либо отдел набирают пачку людей, заставляют их заниматься чем угодно, только не своей работой, а после выполнения всей черноты от них избавляются, под предлогом притянутых за уши причин. Некоторые не выдерживают, и уходят сами.- Оформление - отдельная история. Не ждите, что вам оформят по ТК. Сначала вам будут очень долго подписывать договор подряда, составленный слепой, юридически безграмотный, и если вам всё-таки его подпишут, готовьтесь проработать по нему как минимум три месяца. Без записи в трудовой книжке.- Трудовой день с 10 до 19 + обед, официально. В некоторых отделах, если ты уходишь раньше часов эдак 19:30 - 20:00 - гарантированно ловишь недоуменные взгляды некоторых коллег. Та же история с обедом - кушаешь дольше 15 минут - появляются вопросы. Переработки оплачиваются по копеечной ставке. Ах да, еще есть абсолютно ненужные рабочие субботы.Последний пункт не столько недостаток отдельно взятой фирмы,сколько печальная реальность туристического бизнеса. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Некогда, но никогда Ваш / 2013-11-17 09:14:39 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: 1. Удобное расположение офиса в центре города и в шаговой доступности от метро;2. Хорошие, в большинстве отзывчивые и добрые сотрудники;3. Компетентные сотрудники, фанаты своего дела.
Недостатки: Все вышеизложенные отзывы отчасти полная правда.Директор компании вроде бы милая женщина, но фантастически заражена ПГМ. По церковным канонам она учит жить всех, интерпретируя главную книгу этой конфессии в удобной, порой в бессмысленной, риторике и демагогии. Я понимаю, что когда создавалась фирма, было тяжело. Я верю. Но для чего испытывать сотрудников историями и действиями, носящими изуверских характер, мне непонятно. Оставим, отбросим неумение директора обращаться с современными носителями информации, но копии копий и записки записок полуврачебным почерком эффективности не прибавляют.Отношение директора к сотрудникам - облагодетельствование безродных дворняжек, неблагодарных, ленивых, глупых, до которых снизошли и дали работу, а они ещё что-то тявкают. Можно бесконечно долго расплываться в своей благостности рассказами о помощи церквям, обложиться атрибутами веры и мнить себя чуть ли не наместником бога, но вот тут людям, работающим на компанию помогать или не унижать их сложно, или унизительно.Милая, очаровательная, слегка блаженная офис-менеджер однажды спросила о возможности забрать не нужные директору приглашения на первый концерт одного мюзикла. На это любезнейшая Валентина Васильевна ответила: "Нет, там же будут только VIP". По-моему это показательный поступок. Ограниченность директора проявляется и в открытой форме нетерпимости к другой национальности, иному вероисповеданию или НЕ ДАЙ БОГ атеизму или агностицизму. А если вы являетесь представителем меньшинства по мимими (Милонов, Мизулина), то мгновенная анафема и остракизм.В течение моего рабочего периода в компании было обидно и жалко за многое и многих. Количество людей, которые пришли и ушли не поддаётся логическому объяснению. Но во всех случаях, когда люди просто встали и ушли в одночасье, виноваты только ленивые дворняжки.Про социальный пакет и официальное трудоустройство можно забыть сразу. Эти понятия в компании - абсолютна профанация и отрицательная величина. А дельта зарплаты обещанной и получаемой - пропасть. Нелегальное, бесправное, теневое существование. Официальное трудоустройство, но с чёрно-белой зарплатой, может случиться, но для этого нужного ходоком обивать двери и напоминать о себе директору, либо же просто откровенно льстить, сладко трепетать на православные темы, участвовать в попских ритуалах, излучать свет, исполниться святым духом и, возможно, мироточить.Количество возложенных на сотрудника обязанностей поразит любого жонглёра. Ежедневные письменные отчёты с получаемой на утро резолюцией "мало", "не густо", "и это за весь день..." уничтожают морально с первых минут.Задержки зарплаты не практика, но и не вымысел, например, как-то отделу маркетинга принципиально не выдавали деньги несколько дней.Работа в праздничные дни, переработки оплачиваются по настроению. Это вообще удивительная церемония каждого месяца, когда директор берёт списки зарплат и с опечаленным видом сидит в кабинете, решая и придумывая, кого и за что оштрафовать, чтобы сэкономить. На две рабочие субботы в месяц как бы можно и не ходить, но в конце месяца могут неожиданно случится недоработки, которые, разумеется, имеют финансовый резонанс. Вы раб на плантации, а не уважаемый сотрудник, которому, что бы ты нИ сделал, никогда не скажут спасибо.Мне жалко тех людей (хотя, может, и необоснованно), которые имеют "счастье" получить "кредитный" займ на жильё у директора, поскольку они в рабстве, а вектор на индульгенцию у них в бесконечном и неопределённом будущем. После всех этих слов хочется только добавить, что, может, стоит отложить священную книгу и думать лишнее, убрать наносное православное и, например, познакомиться со словом ГУМАНИЗМ, ну или с законами РФ. Как Вы считаете, Валентина Васильевна? смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-09-22 05:11:23 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Если вы хотите на одной должности освоить еще 2-3, то вам подойдет Джаз тур. В компании есть хорошие и душевные люди, но к сожалению на духовной пище долго не проживешь.Хороший офис, в самом центре.
Недостатки: Отмена рабства?? Не, не слышал :)Если вы хотите за 20 тысяч работать как проклятый до 8-9 вечера каждый день, да еще и две дежурные субботы в месяц - вам в Джаз тур.Если вам нравится, когда вас время от времени поливают говнецом, вам в Джаз тур (а поливают все: менеджер в плохом настроении проснулся, главбух - вообще отдельная тема, такие афоризмы выдает - просто СевКавТэВэ и Жорик Вартанов в юбке).Приходишь делать одно, через день уже оказывается, что надо делать совсем другое и пятое и десятое. Никто толком не учит, только требуют. Такое впечатление, что сами иногда не знают чего хотят. "Дайте то, подайте это, сделайте наоборот".Зарплата - вообще отдельная тема, обещают 25 тысяч, в итоге получается, что первые три месяца это уже 20 тысяч, а реальности получается 18.500. И еще эти две совершенно рабочие субботы в месяц.КЗОТ? Не, не слышал.При устройстве на работу обещают "переработки оплачиваются", в реале получаются - за них вычитают?Въебываешь как папа Карло, а денег не хватает даже чтобы однушку снять где нибудь у чёрта на рогах.Джаз тур - пристанище для бедных и глупых провинциалов, а в будущем скорее всего для "оранжевых жилетов".Нормальные и адекватные люди уходят из компании подальше. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Ольга Косьяненко / 2013-05-17 09:01:33 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хочу разочаровать недоброжелателей моей любимой компании "ДЖАЗ тур", я уволилась сама, по собственному желанию. Компания работает более 16-лет, работает в сегменте дорогих стран и требования к соискателям на любую должность, даже если это курьер, очень высокая. Зато и относятся к тем, кто работает от души как к родным! Именно по этому в компании работают менеджеры по 10-12 лет! Наверное, не просто так столько лет эти люди продолжают работать в компании. Нужно соблюдать правила работы именно ДЖАЗа. Потому что в разных фирмах разные внутрикорпоративные порядки. Их нужно соблюдать, если человек принимает внутрикорпоративный устав, то у него и проблем с адаптацией в коллективе нет. А моральные правила простые: работать по-честному, не подставлять коллег, не жаловаться на коллег без дела, вести отчётность, не опаздывать, не курить каждые 10 минут, не хамить клиентам и т.д. Как видите ничего сложного, всё как везде! К сожалению, у нас в стране расплодились люди, которые почему-то решили, что они зарплату должны "получать", а не "зарабатывать", отсюда все их беды. Думаю, таких не только в Джаз тур, нигде брать на работу не будут. Вот они и бесятся и пишут дрянь всякую. Конечно, и в ДЖАЗе руководство ошибается и на испытательный срок иногда такие экземпляры приходят, что у всей компании волосы дыбом встают! Слава Богу, что они и не задерживаются!!! К стати менеджеры в ДЖАЗ объездили практически весь мира за счет компании и по три недели зимой и по месяцу летом проводят на лучших курортах Европы и Америки!!! Сейчас я myf другом проекте, так сложилась жизнь, но я продолжаю общаться и дружить со всеми, " Кто Из Джаза". Поверьте, ДЖАЗ тур - это практически как аспирантура для тех, кто хочет чему-нибудь научиться! смотреть полностью...
Недостатки: Отрицательные стороны, как я уже написала выше, это то, что руководство компании - живые люди и тоже ошибаются в людях.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Judast / 2013-04-13 14:43:07 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Интересные направления работы. В общей массе не плохой коллектив
Недостатки: Задержки зарплаты. Перед выплатой каждый месяц начинается нервотрепка, директор (пережиток 90 годов) выдумываем отчеты которые надо сдать. Так как контора серая, минимальна 10тыс платится официально, остальные налом, не доплачивают деньги под подлогом штрафов, за отчеты, просто ты плохо работал я считаю (директор). Постоянная текучка. Особенно любят брать всяких помощников. Дают минимум, обещая поднять зарплату потом. На деле до потом ни кто не доживает. Директор не умеет пользоваться компьютером. Задания которые она раздает каждый день пишет на листах бумаги ручкой, потом кладет на рабочий стол. Утро в конторе начинается с расшифровка этих манускриптов. Соц пакета понятно нет. Не отпускных не больничный. Хочешь денег хоть умирай на работе. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Алина / 2013-01-25 07:02:38 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: хороший коллектив (кроме ген.директора, гл.бухгалтера и старших менеджеров)
Недостатки: 1. сколько бы ты не работал, что бы ты не делал постоянно говорят, что ты мало всего делаешь и плохо работаешь. (несмотря на то что ежедневно надо писать отчёт о проделанной работе, вплоть до того когда ты ходил в туалет и на сколько)2, оформление не по ТК. Хотя при собеседовании говорили что испытательный срок 3 месяца -работа по договору и то подряда!, а после оформление по ТК, но не тут то было.3. За переработки вообще не платят. Рабочий день до 19,00. но если ты уходишь именно в это время, то ты белая ворона, все сидят там как минимум до 8 часов или вообще ночуют там. но если ты задерживаешься на работе, значит ты не успеваешь её выполнять и соответственно не о какой доп.оплате и говорить не нужно. 4. 2 дежурных субботы в месяц как минимум. рабочие праздники, и ничего не оплачивают. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)