Добрый день, уважаемые соискатели! Рады приветствовать вас на нашей страничке и надеемся, что это перерастет в длительное и плодотворное сотрудничество. Группа компаний "Изобуд" была создана в 1998 г. с открытия завода по производству сэндвич-панелей. На сегодняшний день в составе группы есть собственные производственные предприятия и сбытовая сеть, работающая на рынках Беларуси, России, Казахстана и Европы. За 16 лет работы мы переросли из небольшого завода в крупную группу компаний, занимающую лидирующие позиции на рынке и имеющую авторитет, уважение и доверие со стороны клиентов. Основными направлениями нашей работы являются производство металлоконструкций, сэндвич-панелей, современных теплоизоляционных материалов, применяемых в промышленном строительстве. Своим уважаемым клиентам мы предлагаем полный комплекс технических решений в области энергоэффективного строительства. Наша команда - это порядка 350 сотрудников, в возрасте 25-45 лет. Нас отличают такие качества, как: - высокий уровень профессионализма. В среднем, каждый из нас имеет опыт работы по профилю деятельности не менее 5 - 7 лет. - стабильность. 23% персонала работает в компании более 5 лет. Среди нас есть сотрудники, работающие со дня основания компании. Уровень текучести персонала ежегодно не превышает 16%. Даже в кризисные времена компании удалось сохранить штат своих сотрудников. - сплоченность. У нас принято помогать друг другу. Рабочие вопросы мы решаем без конфликтов. Уважаем интересы и мнение коллег. - трудолюбие, работоспособность и ответственность. Мы работаем до завершения задачи, а не до конца рабочего дня. - лояльность интересам компании. Для работы у нас созданы современные, хорошо оснащенные рабочие места. Сотрудникам, работающим удаленно, компания предоставляет интернет, мобильную связь, оплачивает ГСМ и расходы по амортизации личного автомобиля. В офисах компании есть условия для питания и отдыха. Система оплаты труда поддерживается на конкурентноспособном в сравнении рынком с уровне.Доход каждого сотрудника складывается из постоянной части ( окдала) и переменной, зависящей от результатов работы. Для коммерческого подразделения в компании разработана и действует система KPI. Компания предоставляет своим сотрудникам и корпоративный социальный пакет, в состав которого входит: поздравление сотрудников с днем рождения и иными памятными событиями, предоставление материальной помощи, участие в корпоративных мероприятиях и конкурсах. Повышение профессионального уровня сотрудников -одна из ключевых задач компании. Мы регулярно посещаем семинары и тренинги. В компании создается система внутреннего обучения с использованием современных технологий. Оформление сотрудников и дальнейшие отношения между работником и Нанимателем происходят в соответствии с действующим трудовым законодательством. В части организации работы мы, как правило, хорошо знаем свои задачи и имеем возможность самостоятельно определять способы их решения. В компании разработаны и действуют бизнес- процессы на основе СМК. В нашей команде мы видим сотрудников, разделяющих наши интересы и ценности, сильных и уверенных в себе. Благодарим за внимание и приглашаем вас принять участие в конкурсном отборе на открытые вакансии! Более подробную информацию о нашей компании вы можете посмотреть на нашем сайте либо обратиться в отдел персонала ГК "Изобуд".
Достоинства: Лестные обещания Недостатки: Ни в коем случае не соглашайтесь на работу с этой компанией.Генеральный директор - самодур!Менеджер - пюре!Реально никто и ни за что не отвечает!
Достоинства: возле метро Недостатки: Проработав в компании 1 год (центральный офис в Минске) скажу следующее: если будут обещать, клясться выплатами высоких зарплат, соц.пакета, компенсаций и прочей ИЗОБУДОВСКОЙ лобуды — не верьте всему, т.к простых договорных обязательств компания никогда не выполняла ни в случае наема работников, ни в случае поставки продукции, ни в случае закупки услуг/товаров. Задержки по зарплате — 3 месяца, и дают ее 1 раз в полтора месяца, и никогда там ничего не поменяется, ребятки, потому что такова политика ЧЕРНОГО И.Е. (учредителя), а перевоспитывать его в возрасте 50+ уже поздновато.) Из увиденного могу подтвердить факты, не выплаты з/п вовремя, при увольнении не рассчитывают вовремя, увольняют задним числом, деньги со счетов уходят в «никуда» ( а денег много там и хватит что бы рассчитаться по долгам). И это далеко не полный перечень «УСЛУГ» от изобуда… Хотя коллектив там хороший но «сцыклявый», Черный запугал всех своими «невыплатами» Удачи в поиске работы и деловых партнеров http://www.vnutri.org/izobud/
Достоинства: Работа рядом с метро Недостатки: Пригласили работать.После двух недель работы, сказали не нужен. Не заплатили да же за отработаное время. Хотя была проведена большая работа по клиентам. Хватило ума не давать свою базу. Беларусы во всем берут пример со своего батьки. Приглашают специалистов а потом тупо их увольняют. Документы для оформления на работу не дают, чтобы потом не было гемороя с увольняемыми. На тот момент в офисе работал только один из старых сотрудников,да и тот не получал зарплату толком. Ребята хотят на чужом херу въехать в рай. Дружеский совет. Не давайте свою клиентскую базу, кинут на бабки. Ищут в России бесплатных дураков. Пусть со своим брахлом, беларусскую экономику поднимают, а у нас в России своих преприятий хватит чтобы составить им конкуренцию. Не покупайтесь на сладкие обещания. У них в руководстве такие же кидалы.
Оценивает: