ООО Астрея пресс теперь называется ООО Фазан - отзывы (7)

полиграфия

Аноним / 2008-04-14 03:56:37 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: люди но не все
Недостатки: проблемы не были а есть по зарплате долги , кормят обещаниями сдвиги только в умах
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2008-04-13 08:09:07 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Рабочий коллектив.
Недостатки: Были проблемы. И очень большие. Но потихоньку из них выбиремся
Это правда? Да (0) / Нет (0)


ххх ххх / 2008-04-09 11:50:36 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: их нет
Недостатки: таких уродов нужно посторатся найти а здесь искатьненадо все здесь а по сути мерзопакостное ворье
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2008-04-07 11:54:57 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Справедливости ради хочу назвать фамилии, а то история так и не узнает своих героев: ген.директор - Пхылин Сергей Геннадьевич, коммерческий директор - Шеховцова Светлана, главный бухгалтер - Чекунова Надежда.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2008-04-05 21:02:39 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Здесь подробно изложено:http://blackjob.msk.ru/?showtopic=1380&st=0
Недостатки: Не указаны
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2008-04-05 03:40:01 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: У руководства компании стоят непрофессионалы. Генеральный директор вполне возможно неплохой производственник, но ему явно не хватает опыта работы с большим коллективом. Сотрудники для него разменная монета - не умеет выслушать, успокоить, найти компромисс, допускает большое количество обещаний, которые не выполняет, не прислушивается к мнению опытных профессионалов, не нравится характер сотрудника - увольняет. И как следствие, не является в коллективе авторитетом и лидером. Коммерческий директор вполне возможно неплохой менеджер, НО не умеет мыслить глобально, в масштабах компании. Вместо куроводства (руководства :)), пользуясь служебным положением, лабирует интересы своих заказчиков, зачастую в ущерб экономики предприятия. Ей не хватает таких качеств руководителя, как твердость принятия решения, прозорливость, умение найти выход из сложной ситуации. При ее руководстве отдел стал разрозненным и менее функциональным. За время ее руководства не было найдено спасительных выходов из сложившейся сложной экономической ситуации, кроме снижения цены за заказы. Считает свое мнение непререкаемым и неоспоримым, не взирая на мнения других сотрудников. Зато главный бухгалтер "знает ВСЁ!!!". Сама принимает решения какие счета оплачивать, а какие нет; кому, сколько и когда платить (например, аванс); какие расходники и сколько требуются производству; оформлять сотрудников на работу или нет; выдавать им необходимые документы или нет. Учредительский состав очень скуп и "близорук", не прислушивается к работникам, не выражает справедливой благодарности.В результате компания тонет, зарплату сильно задерживают, выплачивают мелкими частями, профессионалы уходят, качество продукции не растет, а падает, клиент недоволен, деньги не поступают. Такое состояние дел на начало апреля 2008 года, что будет дальше.......... смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2008-03-25 09:17:13 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: много обворожительных обещаний
Недостатки: ни одного обещания не выполнено , трудовой договор ни кто не видел кроме бухгалтера,постоянные задержки по зарплате, при увольнении выплаты ноль без мотивации, руководство одни делетанты
Это правда? Да (0) / Нет (0)