Управляющая компания, работает с предприятиями оптовой и розничной
торговли в Москве и Московской области. Небольшой коллектив. Работа
в управляющей компании позволяет получить опыт в разных
направлениях деятельности.
Достоинства: Не понятна позиция отрицания...отработал в компании 4 года да работать приходится много но если иметь желание то можно получать любые деньги моя маусимальная зп была 130000 для региона алтай это боснословные деньги...дружный коллектив,а мотивации и корпоративные выезды за границу рим куба кения африка...на мой взгляд это самая клевая и престижная работа. Недостатки: Далеко от метро
Достоинства: Сначала приехала на м. Бауманская, на воде приятный вежливый охранник, который не просто сидит штаны протирает, а записав меня в журнал посетителей подробно объяснил к кому мне и куда обратится. Пообщалась с Викторией, она изучила мою анкету и отдала обратно, так как анкета нужна непосредственно на месте работы. Договорились что Виктория позвонит часов в 16-17, но звонок поступил буквально минут через 20. На следующий день я приехала туда, где собиралась работать-в БЦ Румянцево, бизнес-центр я знаю хорошо, поэтому офис нашла быстро. Там Вялова Марина Николаевна попросила меня дождаться психолога, после беседы с ними обеими попросили меня перезвонить им на следующий день часов в 9-10 утра. Позвоню и надеюсь, возьмут!Офис просторный, чистый, светлый, у каждого отдельное рабочее место с современным оборудованием. Недостатки: Не заметила.
Достоинства: 1) Встречаются Хорошие люди. Есть даже проактивные "МОЗГОЛОМЫ", вовремя двигающие красивые идеи2) Уровень работы мерчендайзера (мерчили в гиперах, с 1м контрактом, при параде (рубашка, брюки, туфли) - за час делали выкладку на 30 кассах не положив ни одной пачки в накопитель самостоятельно. 80% рабочих вопросов решали сами на уровне РКО, директоров, управляющих (Метро, Реал, Наш). Но это не про всех и не в настоящем времени3) уровень делегирования полномочий: могли повлиять на многие вещи (например: добились изменения планограммы на всю сеть по РФ гипер "НАШ")4) Текучка для мерчей/супервайзеров оч. низкая.Белая зп в размере 35к рублей (для мерчей) делают свое дело. Для суперов в свое время - свобода действий, желание и возможность показать результат, двинуться по карьере.5) Хорошая школа с 01.2012 - 06.2012. Недостатки: Не кормят!!!!!
Достоинства: bio Недостатки: Просьба всех тех кому не заплатила за отработанный период компания просьба написать письмо. Это очень важно. Отвечу сразу. 1975ivan@bk.ru
Достоинства: Много положительного, если знать все инструкции и мотивации.Коллектив на точке как получиться, но всегда можно поменять торговую точку если совсем хреновые отношения складываются. Не принуждённая обстановка, общение с клиентами. Если грамотно работать можно сохранить себе нервы.)) Недостатки: Нет
Достоинства: ))) Недостатки: а-аха-хаха-ха Кто нибудь в этой "КРУПНОЙ И ДИНАМИЧНО РАЗВИВАЮЩЕЙСЯ КОМПАНИИ" проработал дольше одного месяца??? (Кроме руководства) Могу даже больше сказать. До месяца - это уже круто. Неделю - не дольше. Дорогие мои! Существуя на рынке столько времени, пропагандируя себя добросовестными, командой профессионалов, которые идут в ногу со временем, Вы не смогли заинтересовать, привлечь, найти, удержать, или... на крайней случай нанять настоящих профессионалов, которые продвинут Ваш бизнес на огромный уровень. Вы не просто не смогли!!!! Вы это не делаете целенаправленно!!! Объяснить почему? ))) Так вот: ВЫВОД!!!! Уважаемые соискатели!!! Подумайте на одну минуточку!!!!! Разве с хорошей работы уходят? Разве на хорошей работе нет сотрудников, которые работают годами? Дело не в плохих сотрудниках, а в нашем случае у компании все плохие, воры, прогульщики, и много нехороших слов о них. Нет, дело в работодателе, который за долгое время работы, не нашел ни одного постоянного сотрудника, который смело скажет: Вы знаете, я тут работаю с другими менеджерами год и дольше и у нас все хорошо. Дорогие и уважаемые!!!! Запомните! Как Вы хотите, чтобы относились к Вам, так к другим и относитесь!
Достоинства: В связи с тем, что компания вынуждена публично обсуждать свои проблемы с персоналом, а также по причине того, что бывший персонал создает ложную неблагоприятную репутацию организации, компания считаем нужным дать развернутый ответ всем, кто здесь оставлял свои отзывы. За годы работы у нас случилось несколько спорных ситуаций с сотрудниками. Несмотря на то, что здесь они не называют себя, а трусливо оставляют анонимные записи, мы знаем, кем они написаны. Мы будем высказывать только профессиональную оценку. И по факту. Сотрудники обычно пишут: «Директор – козел, продукт – г..но, зарплату не выплатили». Это все личное отношение. И ни слова про себя и про свой вклад в развитие бизнеса. Или отсутствие этого вклада. Ну, про это уж точно никто не напишет. Все забыли, что на работу они идут работать. ЗАРАБАТЫВАТЬ зарплату, а не просто так получать. И для того, чтобы заработать зарплату, нужно выдерживать договоренности с компанией и соблюдать правила: вовремя приходить, выполнять поставленные задачи, достойно вести себя и работать на результат. Показывать этот результат каждый день. ЗА ЭТО платят зарплату. А не за опоздания, кражи, вранье, прогулы, перекуры каждые 5 минут, просиживание рабочего времени в интернете, отсутствие инициативы и результата. Мы являемся коммерческой организацией и зависим от продаж. Существует прямая связь прибыли и зарплаты. От каждого сотрудника, так или иначе, зависит прибыль. И если он не готов работать на прибыль, мы с ним попрощаемся, нравится ему это или нет. Нам некогда тратить время на нытье, ваши личные проблемы, которые никак не связаны с бизнесом, и прочую ерунду. Всем, кто пользуется данным ресурсом для оценки предприятия и опирается на написанную здесь информацию в момент принятия решения о сотрудничестве с нами, рекомендуем сначала действительно прочитать все предыдущие отзывы. Это очень важно для формирования собирательного образа недовольного сотрудника, которого обманули и обидели. Уверены, что те, кто в адеквате, посмеются от души. Особенно про курицу) Ну что можно сказать о сотруднике, для которого единственный положительный момент в работе – это близость жратвы) Он был так занят сбором слухов, откуда привозят курицу, что не успел сделать ни одной продажи. Так вот. Ответ на отзыв от 11.09.13 в 14:24 Сотрудница была приглашена на работу на вакансию "Менеджер по подбору персонала". Позиционировала себя как квалифицированный специалист с опытом. Правда, на собеседовании сообщила, что на прошлой работе не справилась с задачей и хочет оттуда уйти, но своему руководителю сообщит об этом только после зарплаты, а то вдруг руководитель обидится и зарплату не выплатит. Нам, конечно, стоило обратить внимание на этот эпизод, но сотрудница уверила, что ее неудачи на прошлом месте работы связаны исключительно со спецификой компании – ну такая вот компания, невозможно туда людей набрать. Поэтому получаю зарплату и ухожу. Вот такая позиция. В нашей компании данная сотрудница проработала 1 месяц. За этот месяц она не подобрала для компании НИ ОДНОГО СОТРУДНИКА! При этом ей были предоставлены все ресурсы для комфортной и результативной работы – отдельный кабинет с кондиционером в офисе в 700 кв.м., оплаченные специализированные сайты для поиска, помощь, поддержка, обучение. Итак, результат профессиональной деятельности в нашей компании за месяц – НИ ОДНОГО НОВОГО МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ С ОКЛАДОМ с 70 000 руб. Конечно, это просто невыполнимая задача))) То есть в Москве, в огромном городе, нет ни одного менеджера по продажам, который готов работать с окладом в 70 000 руб.! Ну да, конечно. Вы не справились со своей работой, поэтому компания приняла решение расстаться с вами. Вы сколько угодно можете высказывать свое личное отношение к руководству и сотрудникам компании, оно здесь вообще никого не волнует, давайте больше говорить о ваших профессиональных качествах. Так вот, вы не справились с задачей. Кстати, ваш отзыв написан в рабочее время, это говорит либо о том, что вы до сих пор не работаете, либо занимаетесь этим на новом рабочем месте. Новый руководитель в курсе, за что платит вам деньги?Ответ на отзыв 23.06.13 в 21:02Артем, вам мы уже отвечали. Но вы все никак не успокоитесь. Данный сотрудник работал менеджером по продажам. Поступали жалобы потенциальных клиентов на агрессивное поведение. Неоднократно проявлял агрессию к руководству компании. Вламывался в кабинеты, грубил. Украл планшетный компьютер. Был уволен в целях безопасности сотрудников и клиентов. Ответ на комментарии автора ЯяяяВаш кошмарСотрудница была принята на работу менеджером по продажам. На собеседование пришла с загипсованной рукой (перелом). Просила принять на работу, мотивировав материальными проблемами. Проявили сострадание. Приняли. Кстати, пока рука была в гипсе, сотрудница из офиса никуда не выходила, заработную плату за это время все равно получила. Занимала деньги до первой зарплаты. Кстати, из первой зарплаты долг не вычли – такова была инициатива руководства, чтобы сотрудник получил нормальные деньги, и ему было на что жить. За весь период работы смогла привлечь 2 клиентов. И то не самостоятельно, а с помощью руководителя. Часто проявляла эмоциональную нестабильность, плакала на совещаниях, выбегала из переговорной комнаты. Особенно это проявлялось несколько дней в месяце, когда сотрудница эмоционировала не только в офисе, но и у клиентов. Кстати, о том, что происходит с данной сотрудницей, знала вся компания, так как данная сотрудница без стыда объявляла об этом всем. Прогуливала работу, не предупреждая об отсутствии заранее. Просто не приходила, а потом писала руководителю СМС: «Сегодня не приду, потом все объясню». Вот такое «рабочее» поведение. Причиной увольнения стали 2 момента: - полное отсутствие результата от непосредственных обязанностей- грубые нарушения дисциплиныА последней каплей стало следующее обстоятельство: как и всем сотрудникам, ей был выдан мобильный телефон с корпоративной сим-картой. Данные телефоны были выданы для общения с клиентами. Изучив детализацию за месяц, мы обнаружили 600 смс (!!!) мужу в рабочее время и на деньги компании, бесконечные звонки маме в рабочее время, а самое главное – звонки и смс одному из клиентов ночью (!!!). А детализация интернет-трафика показала большую заинтересованность сотрудницы поиском раскладушки, статей по фен-шую и ремонту. И все это в рабочее время. Естественно, сотруднице было не до продаж. Сегодня в интернете можно прочитать негативные отзывы абсолютно обо всех компаниях. Везде найдется хоть один недовольный. Но, как правило, там толпа недовольных. Они поливают грязью крупнейшие компании России с миллиардными оборотами, где умнейшее руководство, штат высококлассных экономистов. Но нет же… Ему, недовольному, виднее, как правильно строить бизнес, как должна работать компания, как нужно набирать сотрудников, платить зарплату! Он и только он может дать объективную оценку компании и продукту! Именно потому, что он такой умный и во всем разбирается, его выперли с очередной работы, и у него теперь нет денег на его любимое дешевое пиво по пятницам. А руководитель той самой г..но- компании ездит на Бентли. Почему? Потому что он дурак, козел, быдло, ничего не понимает в бизнесе! Успокойтесь уже! Все, кто хочет поговорить о том, как нужно строить бизнес, какой должен быть продукт и так далее – создайте сначала что-нибудь сами! Найдите деньги – заработайте или убедите инвесторов в том, что вы и ваш продукт достойны внимания, снимите офис, купите мебель и оборудование, наймите людей. Создайте компанию! Тогда и поговорим. А пока вы там, где вы есть, вы сами знаете, как вы называетесь. И все знают. Не нужно критиковать систему взаимодействия в компании, структуру, плавила и устои. Вы ничего в этом не понимаете. Если бы вы в этом разбирались, вы бы сейчас своей фирмой руководили. Наша компания находится в стадии интенсивного развития. Нам предстоит еще много собеседований, приемов на работу. Будут и еще недовольные, будут еще отзывы. Наши бывшие сотрудники рекомендуют всем не ходить на собеседования и не работать. Конечно, если вы собираетесь повторять их опыт, а именно: - много курить и мало работать- тратит рабочее время на личные нужны- врать, прогуливать, воровать- быть вялым и безынициативнымто, конечно, не приходите. Не тратьте свое и наше время. Исход все равно будет один и тот же. Мы очень быстро поймем, что к чему, и попрощаемся с вами.Если для вас авторитетно мнение людей, которые ничего не добились, которые не уважают никого и ничего, не ценят хорошего к себе отношения и не помнят его, то конечно, не приходите. Если же вы хорошо понимаете, что для того, чтобы заработать, нужно поработать, что прибыль и благополучие компании зависит абсолютно от каждого сотрудника, даже не связанного с продажами напрямую, тогда вам будет мало интересно читать то, что пишут неудачники. Компания все равно будет работать. Будет развиваться. Независимо от их мнения. Да, с некоторыми сотрудниками нам пришлось быстро расстаться. Но есть и те, кто работает в нашей компании давно. И понятно, что не на честном слове и не за спасибо. Никто не будет работать годами бесплатно. Нормальные адекватные ребята, которые занимаются делом, получают зарплату и всем довольны. Они заинтересованы в развитии компании, и компания дорожит ими и бережет их. Те, кто будет заинтересован также, станет членом команды. Кто пришел потратить наше время и деньги – очень быстро уйдет.Не нужно писать о том, что компания не платит зарплату. Это не правда. Если вам заплатили не столько, сколько вы хотели, это целиком и полностью ваша «заслуга». Лучше нужно было работать. И вести себя нормально. А то так вся жизнь пройдет в интернете за написанием очередного отзыва об очередной «плохой» компании, в которой вы поработали 3 дня.Удачи. Недостатки: ...
Оценивает: