ЗАО «Си Проект» - российская компания, признанный лидер в области разработки и внедрения решений для управления жизненным циклом и безопасной эксплуатации промышленных объектов, военной техники, инженерных систем, технических средств и оборудования. Информационные системы, разработанные ЗАО «Си Проект», нацелены на автоматизацию процессов поддержания технической готовности изделий, проведения технического обслуживания и ремонта (ТОиР), а также других задач интегрированной логистической поддержки (ИЛП).
Использование продуктов ЗАО «Си Проект» позволяет предприятиям минимизировать операционные издержки и значительно снизить различные риски эксплуатации на протяжении всего жизненного цикла оборудования.
Достоинства: Несколько лет работаю программистом. Пригласили на собеседование и меня устроили условия. Для меня важно, что оформление полностью по ТК РФ. Работы конечно много, но справляюсь. Недостатки: нет
Достоинства: Есть белая з/п, платят почти всегда вовремя (за исключением конца года). Выдают расчетные листки, все прозрачно.Есть корпоративная база сотрудников с именами и фотографиями - интересно знать, с кем работаешь.Достаточно развитая корпоративная культура: праздники, тематические дни, система поощрений, персональные поздравления с днём рождения, рождением ребенка, поступлением на службу и прочее.Нормальный офис: тепло, сухо, мухи не кусают. Отсутствие кухни это конечно беда, особенно с нищей зарплатой техника, но за неимением - близость The Place, Loft Cafe и др. как компенсация.Можно опаздывать на 15 минут. Не штрафуют. Но, накопившиеся часы надо отработать :)В принципе, всё по ТК. Только испытательный срок на срочном договоре - выбивается из кодекса.Отличный коллектив. Не знаю, как у инженеров, но техники - отличные ребята. Отзывчивые, веселые, открытые, внимательные. Новичка никогда не бросят. Приличная площадка для старта молодых специалистов, но долго там не протянуть. Недостатки: Страшная текучка кадров. Не зря говорят, что с хорошего места люди не уходят. Тут комментарии излишни.При такой тяжелой рутинной отупляющей работе, на которой легко заработать проблемы с желудком, позвоночником и глазами - очень низкая з/п. Хочется спросить, вы сами на такое жить пробовали? Хоть бы как-то поддерживали сотрудников - корпоративный фитнес, сменный график работы или что-нибудь в этом духе. Есть ДМС, но с ним не пошикуешь.Ежегодная обязательная аттестация сотрудников - полный бред для низких квалификаций. Как и процедура увольнения - очень абсурдная и позорная. Для чего все эти подписи высших чинов, если они вас в глаза никогда не видели, а вы, какая жалость, уже уходите?Дисциплина и впрямь военная, со всеми вытекающими. На мой взгляд, достаточно отвратительно то, что между собой сотрудники на рабочем месте общаются при помощи обсценной лексики. Товарищи, мы же всё-таки на работе.
Достоинства: Можно найти хороших людей в коллективе. Стабильно, без задержек выплачивают зарплату два раза в месяц. Есть ДМС Недостатки: Ну, и я внесу свою лепту в отзывы о Си-проекте. Извините, что так много. Я, честно, даже не всё ещё сюда выписал.Я проработал в этой конторе два года с хвостиком. Да, долгие два года, за которые, кроме сникших мозгов и чуть оторвавшейся от изначальной позиции зарплаты, ничего не получил.Но давайте по порядку.Первое – условия. Офис в промзоне между Балтийской и Нарвской. Офис занимает два крыла на двух этажах (много что-то делающих людей, да). В здании есть столовая (соседний вход), но в самом офисе нет ни кухни, ни микроволновки, ни холодильника. Так что питаться приходилось в близлежащих столовых и кафе. Можно есть на месте свою еду, но надо смотреть на реакцию окружающих, многие не любят, когда при них едят.Второе – организация работы. Си-проект – большая махина, которая работает как попало. Собранности нет, одного коллектива нет. В каждом отделе кто-то что-то делает и часто понятия не имеет, что делают в соседнем отделе. Но это не такая беда, как сроки и само качество выполненной работы. Сроки устанавливаются дебильные, изначально строится работа так, что в сроки вы хоть как не укладываетесь, хоть ночуйте на работе. Кстати, за задержки вам никто даже спасибо не скажет, это дело личное, но, чтобы отпроситься хотя бы на час пораньше, надо написать бумажку, подписать её у начальника отдела и отнести в приёмную – совок форевер. Кроме того, время прибытия и отбытия надо фиксировать в чекворке – программе учёта времени. Отгулы не предусмотрены. Надо два дня, чтобы решить личные вопросы, – пиши за свой счёт (опять же куча подписей, приёмная, бла-бла). Помимо этого надо учитывать, что отпуск вам могут не дать. Либо просто не дать, либо не дать по производственной необходимости (осень). Поэтому, если вы устраиваетесь на работу этак в марте-апреле и по истечении полгода придёте за законным отпуском в сентябре-октябре (и тем более в ноябре) вам могут дать отворот-поворот. Хотя, мне после полгода даже в августе не дали отпуск. Просто сказали «нет».Так вот. Си-проект любит из-за идиотских сроков бегать с горящей жопой, хамить коллегам, повышать голос и лепить документы и собственно продукт как попало, «лишь бы было, что показать заказчику» (запомните эту фразу, она летает по офису очень часто). Из-за того, что Си-проект вечно ничего не успевает, вас могут попросить задерживаться, при этом ваши старания, возможно, будут учтены только в премии (раз в год примерно в марте). Поэтому, лучше не увольняться до марта :)По самой работе – скучная. У большинства людей в этой конторе – монотонная, однообразная, скучная работа. Инженеры – это сонные люди, которые расставляют ссылки и смотрят на время, чтобы уже уйти (сначала на обед, потом домой). Если вы, потенциальная жертва Си-проекта, умный, знающий инженер, который может построить крыло самолёта, отсек подводной лодки, собрать космический корабль, то делать в Си-проекте вам нечего. Вы слишком умны и талантливы для этой конторы, поверьте. Но если вы хотите спать с 9 до 18, изображая ИБД и больше вам в жизни ничего не надо – добро пожаловать!По поводу карьеры – это тяжко. Смотрите следующий пункт.Третье – коллеги. В Си-проекте есть чудная привычка – эмоциональная оценка коллег. То есть, если вы почему-то не понравитесь коллегам или тем более непосредственному начальнику, вас не то, что начнут гнобить и унижать, как в школе, но пересмешничать за спиной станут. Или вовсе будут презрительно игнорировать. Соответственно, никто вас двигать по службе не будет, если вы окажетесь «каким-то не таким». Тут даже не профессиональные качества играют роль, а именно что личностные. Т.е. вы правильно и качественно выполняете свою работу, но в свободное время любите читать репчик, а коллегам и начальству это не нравится – повышения не будет. Сюда же можно добавить, что если вы даже будучи гением с завидным рвением к работе, вдруг попросите о прибавке начальство, прибавки может не быть (кто ты такой вообще, чтобы просить прибавку?), а шантаж, а-ля я тогда уволюсь, часто заканчивается увольнением. Си-проект не заинтересован в гениях и карьеристах. Только сонные овощи с постоянной зарплатой, только хардкор!!Ну, и на заметку (если вы, соискатель, ещё не передумали) запомните таких персонажей как Жуков, Темников, Сайгина, Макаренко Вадим Генрихович (его особенно, он бьёт все рекорды), Ступненков.Коротко о каждом:Жуков не любит подписывать документы. Просто не любит. Даже если вы кан-кан перед ним станцуете и расскажете все сто страниц документа наизусть, не пропуская ни одной запятой. Не подпишет. Просто не подпишет. Настроение у него переменчивое, биоритмы там, погода плохая, не нравитесь вы ему просто, кофе закончился. Не подпишет. Просто потому, что он – человек с раздутым ЧСВ и мнит себя царём-батюшкой. Как по мне, так тип мелкий, мерзкий и ничем, кроме своего говёного характера, не примечателен.Темников выносит всем и каждому мозг глупыми вопросами, при этом делает вид, что это вы дебил. Ходит по офису и смердит дезодорантом так, что впору умереть.Сайгина – ну, такая мадам. Блондинка. Я всё сказал.Ступненков – ещё один великий начальник. Считает нормальным повышать голос на подчинённых и считать их тупыми баранами.А вот Макаренко я оставлю на сладенькое. Если вы, соискатель – смелый Робин Гуд и не убоялись всего выше перечисленного и всё-таки собрались в Си-проект, то я вам оставлю интригу в виде ВГ. Узнаете всё на месте.Ну, помимо этих персонажей есть ещё много всяких. Си-проект вообще очень забавен в плане людей – хоть карикатуры пиши.Не скажу, что впечатления от работы только плохие. Есть много классных людей (они потихоньку рано или поздно всё же увольняются), с которыми мы сдружились во время работы, есть корпоративы, праздники в офисе. Но именно по работе и профессионализму – дохлый номер. Так, чтобы хоть где-то поработать или в качестве первого места работы после вуза – сойдёт. Хотите чего-то большего и интересного – поищите другие места.
Достоинства: Есть заказы, коллектив хороший Недостатки: Переработок полно, интенсивность у всех высокая. Начальник может какой и ценит, но видимо не повезло(( Отношение такое, что незаменимых людей нет, бывает очень агрессивным.Как уже писали график с 9 до 18 ч. Чтобы уйти на час надо писать заявление. Обед гибкий с 12 до 15ч, в офисе нет кухни, микроволновки. В комнатах насажено по многу человек один к одному. На испытательный оформление по договору, как положено. выплаты зарплаты 2 раза в месяц.
Достоинства: Отсутствие переработокБелая з/п. Недостатки: Даже не знаю, с чего начать.- Далеко не всё, сказанное на собеседовании, будет правдой - в компании по какой-то причине утвержден жёсткий график 9-18, хотя никто из команды с клиентами не общается, и в таком графике смысла нет. На собеседовании вам скажут, что график можно будет сдвинуть. Это ложь - "привилегию" сдвинуть график на 1 час (!!!) тут имеют только те, кто работает от 2-3 лет. ДМС дадут после года работы. Следят за интернет трафиком (вы подписываете бумагу о 250 Мб (!!!) трафика в месяц), вся ваша история доступна кому угодно в компании и висит на вики.Процесс: жизненный цикл ПО здесь имеет особо извращённую форму - ставятся сроки, однако не даётся вменяемой документации, соответственно изменения вносятся прямо в процессе работы, а иногда - после её окончания. При этом изменения могут быть кардинальными и приходится многое переделывать. За выполнением майлстоунов никто не следит и их проваливают неделями подряд, однако финальная дата релиза никогда не переносится. Я, как тестировщик, был вынужден тестировать без документации (!!!), так что до сих пор не уверен, что в моей работе был хоть какой-то смысл. Трудоёмкость исчисляется не качеством или стрессоустойчивостью продукта, а количеством строк кода (!!!), и порой в проект просто добавляют до кучи лишний код, чтобы освоить его бюджет.Условия: Офис находится на промзоне около Балтийской - плотность сотрудников зашкаливает - у нас в отделе в небольшой комнате сидело 9 человек. Кухни нет, микроволновки тоже нет. Терминальная стадия бюрократии - для того, чтобы уйти с работы на 2 часа пораньше - надо писать заявление за двумя подписями. Взять отгул - 4 подписи. Когда я увольнялся - в обходном листе было 10 подписей, причем 6 человек из этой десятки я вообще никогда не видел. Вся документация печатается - принтер работает весь день - распечатывается весь код, и даже дамп БД - это КИЛОГРАММЫ БУМАГИ.Вердикт: это совковая до мозга костей контора - если вы решили закончить свой профессиональный путь и сидеть на стабильной зарплате - вам сюда. Если вы - молодой специалист и стремитесь узнавать новое - бегите со всех ног. Это болото. Классическое советское болото. Спасибо.
Достоинства: Нет Недостатки: Не знаю, как в других отделах, а у нас вся организация рабочего процесса была построена явно не через правильное место. Огромнейшая куча документов печатается (В том числе, код исходников и дамп базы данных) и создается за время проекта, и при этом ни одного полезного — терминальная стадия бюрократии.Руководство либо некомпетентное, либо абсолютно не мотивировано создать качественный продукт. Тестирование в отделе поставлено через то же место — мой коллега был вынужден проводить тестирование "на глазок" ввиду отсутствия необходимых документов. ТЗ составляется под конец проекта, желания заказчика конкретизируются иногда даже позже. Используют старые и не очень удобные архитектурные решения. Коллектив невероятно скучный. На собеседовании приукрасили условия работы — вопреки обещаниям, я не смог договориться сдвинуть график даже на час-полтора с варианта 9:00-18:00. Офис скорее ниже среднего.Крайне не рекомендую устраиваться в эту компанию.
Достоинства: Белая зароботная плата, наличие отгулов за переработку, квалифицированный технический персонал. Неплохой старт для начинающего работника и болото для опытного специалиста с хорошим стажем работы. Недостатки: Весьма не комфортные условия труда (дикая плотность человек на кв. метр офиса), наличие системы учета рабочего времени и отчетности об потраченном рабочем времени, боязнь руководства, непрозрачность условий труда (то о чем говорят на собеседовании не совсем соответствует действительности). Специалист отдела кадров бездушный и неквалифицированный специалист.Исходя из вышеуказанного формируется текучка перспективных кадров, что главный показатель перспективы работы и карьерного роста в компании.
Оценивает: