Компьютерные технологии 2000 - отзывы (12)

ООО «Группа компаний «Компьютерные технологии» образована в 1996г. и на данный момент является лидером в области автоматизации предприятий, реализующих и производящих алкогольную продукцию. Мы ориентированы на оказание полного комплекса услуг связанных с автоматизацией деятельности предприятий. С 1998 года мы являемся постоянным партнёром фирмы «1С» по внедрению программных продуктов (1C:Франчайзи). В 1998 году мы разработали на базе «1С: Предприятие 7.7» специализированную настройку для автоматизации учета деятельности организации, занимающейся розничной продажей алкогольной продукции. Основной целью этой разработки было упрощение формирования комплекта сопроводительной документации при отгрузке товара. Значительный опыт работы с предприятиями отрасли позволил существенно расширить функциональные возможности наших программных продуктов. Анализ внедрения программных продуктов у отдельных клиентов позволяет выделить ряд общих свойств, которые включаются в текущее обновление типовой конфигурации. После появления новой платформы «1С:Предприятие 8» мы одними из первых начали ее изучать и дорабатывать флагманское решение фирмы «1С»  - «1С:Управление производственным предприятием 8». Именно нашу компанию фирма «1С» выбрала в качестве разработчика отраслевого решения для алкогольной отрасли. Мы выиграли конкурс благодаря огромному опыту автоматизации предприятий алкогольной отрасли и грамотной методике продвижения наших программных продуктов. Так в 2006 году появилось на свет отраслевое решение «1С:Ликероводочный и винный завод 8». После выхода данного решения для нашей компании начался новый серьезный период, так как сами по себе продукты на технологической платформе «1С:Предприятие 8» требовали интенсивного роста уровня специалистов, понимания новых задач клиентов. С выходом отраслевого решения,  соответствующего концепции ERP, к нам стали обращаться крупные компании, для которых необходимо было выполнять масштабные проекты. смотреть полностью...

Аноним / 2011-01-07 10:01:59 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет
Недостатки: Ребята, Воронцов не платит денег никому. Я работал у него в 99 году и его иначе как "пидор" не называл никто. валите оттуда, не тратьте время. Предварительно можете набить Олежке ебло - он давно заслужил
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Елена / 2009-10-13 10:45:53 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Кажется она накрывается медным тазом, зарплату уже год не видели
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Дмитрий / 2009-07-29 15:54:16 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Не советую связываться с этой компанией и остальными, которые принадлежат господам Воронцовым. Обещают золотые горы но своих обязатаельств не выполняют. Например, мне не выплатили заработную платы за последние пол года, но удалось взять расписку - однако срок уже вышел и очевидно придется обращатся в суд. Очень многие менеджеры при увольнении выяснили что львиная доля зарплаты им не будет выплачена и у них нет возможности както это предотвратить потому, что з.п. выплачивается в черную. Вместо выплат заработанных денег владелец компании предпочитает финасировать покатушки типа чемпионата формулы-дрифт который также принадлежит ему. На декабрь месяц 2008 года компания имела задолженность по выплатам з.п. более 5й милионов рублей при месячном доходе в декабре не более миллиона. Во всю используются теневые схемы с уводом денег через фирмы-помойки типа СМАРТСОФТ, ИТ-корпорация, 1с-технологии и т.п. далее обналичка. Ни один проект по автоматизации успешно выполнен небыл. Текучка кадров очень большая и постоянные перезды из офиса в офис (арендодатели отказывают в связи с неплатежеспособностью). Воронцовым принадлежат проекты КТ-Продакшен,алкоголь.ком,формула-дрифт, Компьютерные технологии 2000, 1с технологии и много других. Поэтому не попадайтесь на удочку - проверяйте кто стоит за организацией прежде чем иметь с ней дело. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2008-09-22 21:19:20 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: После 4х месячной задержки зп решил уволится. Кормят завтраками о светлом будущем а сами тупо воруют деньги сотрудников.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Александр / 2008-07-11 05:18:46 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Безплатные сказки
Недостатки: Задержки зарплаты, жадное и тупое руководство особенно в производственном отделе, постоянный обман даже в текстах отзывов кто-то из них отметился :-). Хорошо что последнюю неделю здесь работаю. Сегодня заходил бывший содрудник, который уже полтора месяца не может забрать свою зарплату после увольнения. Хорошо подумайте, если планируете сотрудничать с ними. Удачи :-)
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Вадим / 2008-07-09 22:21:23 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: По деньгам расчитались полностью, хоть и с задержкой, претензий нет. Возможности для реализации новых идейХорошое место для начинающего 1с специалиста
Недостатки: Не сестематизарованые часто меняющиеся процедуры работы внутри компанииТекучка профисиональных кадров Скромное количество наработанных материалов готовых к использованиюНе простое место для работы комерческого специалиста
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Елена / 2008-07-09 20:33:47 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Коллектив.
Недостатки: Непродуманность действий, семейственность (несоответствие членов семей занимаемым должностям). Неумение и нежелание доводить начатое до конца, прежде всего у руководства. Постоянное отсутствие директора в компании, появлялся пару раз в неделю ближе к вечеру.Откровенное отсутствие политики развития компании, как следствие, нестабильное будущее.Постоянные совещания по принципу перетекание из пустого в порожнее с периодическим выступление отдельных истеричных семейных персонажей. Для менеджеров среднего звена, любимое дело навешать обязанностей при этом не дав никаких инструментов для выполнения.Задержки заработной платы, причем руководство не считает нужным за это извиняться или хотя бы предупреждать людей. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)